根據1111人力銀行調查顯示,有6成2(61.9%)上班族了解公司提供的生育或育兒福利內容,但仍有超過1成3(13.2%)的人完全不清楚公司有哪些相關措施。若以性別觀察,女性了解程度(66%)明顯高於男性(55%),顯示女性在婚育議題上更具敏感度。
有鑒於台灣缺工問題嚴峻,已然成為國安問題,1111人力銀行以「少子化衝擊勞動力」為題,今(14)日於立法院召開「友善生育翻轉 缺工現況公聽會」,由立委陳昭姿、陳菁徽主辦,共同為台灣的缺工少子問題謀求解方。陳菁徽指出,跨部會的協調溝通相當困難但重要,解決少子化也必須透過多個委員會多管齊下以見成效。
陳菁徽表示,自己很感概,死亡人數節節攀升,但出生人數卻是一直下降,別的國家在生育率掉到1.5%的時候,就開始啟動各種政策與補助措施,而我們的生育率已經掉到0.7%,不管是先前的少子化辦公室或是國發會,大家卻沒有辦法好好做一點事,其實這就是顯跨部會溝通協調相當困難的寫照。
面對少子化、人口快速老化及勞動力短缺三大結構性挑戰,台灣產業發展與永續競爭力正承受嚴峻考驗,1111人力銀行14日偕同立法委員陳菁徽、陳昭姿於立法院舉辦「少子化衝擊勞動力──友善生育翻轉缺工現況公聽會」,集結產官學界專家,期望攜手尋求具體解方。
兒童福利聯盟基金會暨政策發展處副處長李宏文會中表示,台灣家長正陷入「教育焦慮、經濟壓力、社會排斥」的三重困境。根據兒福聯盟2025年最新調查,高達93.6%家長認為物價上漲已嚴重影響育兒生活,58.8%的家庭每月在補習、才藝課程等投入數千至萬元以上,育兒成本攀升,31.9%家長坦言「若能重來不想再生小孩」,李宏文強調,當育兒成為經濟與心理的雙重負擔,生育便難再成為自然選擇。
為了改善現況,1111人力銀行今(14)日與立法委員陳菁徽、陳昭姿在立法院共同舉辦「少子化衝擊勞動力──友善生育翻轉缺工現況公聽會」,邀請專家學者與民間團體共同提出觀點與建言,期盼凝聚共識,推動政府與企業攜手合作,打造更友善的職場環境。
賴偉文指出,近10年來台灣總生育率與出生人數持續呈下降趨勢。2015至2024年的10年間,出生人數減少近四成。「這會影響到勞動力,尤其是15至44歲青壯年勞動力的供給,受少子化影響而逐年減少,對勞力密集的產業將造成衝擊。」他直言,缺工的問題到2030年會更加明顯,尤其是製造業等勞力密集的產業,將造成很大衝擊。
有鑒於台灣缺工問題嚴峻,已然成為國安問題,1111人力銀行以「少子化衝擊勞動力」為題,今(14)日於立法院召開「友善生育翻轉 缺工現況公聽會」,台灣生殖醫學會監事、婦產科醫師何信頤分享臨床第一線觀察,指出少子化問題並非單純「不想生」,而是「不敢生、不能生」,呼籲政府與企業攜手提供更多支持與制度配套,才能真正翻轉台灣的生育困境。
何信頤表示,許多婦女並非排斥生育,而是擔心缺乏足夠的社會資源,例如公共托育、公辦幼教等,使得懷孕、產檢及養育過程充滿壓力。他舉例,在產檢過程中,醫師常需協助孕婦尋找理由請假,顯示政府與企業缺乏相對應的假別與福利,無法提供安心的孕產環境。
台灣正面臨少子化加劇、人口老化與勞動力短缺三重壓力,不僅威脅產業發展,更攸關國家永續競爭力。為因應育兒成本高漲、職場與家庭難以兼顧的現實困境,1111人力銀行今(14)日與立法委員陳菁徽、陳昭姿在立法院共同舉辦「少子化衝擊勞動力—友善生育翻轉缺工現況」公聽會,邀請專家學者與民間團體,針對法規設計、企業配套與社會支持等面向進行建言交流,盼能促成制度創新,提升民眾生育意願,穩固未來勞動力結構。針對安心托育與教育資源分配議題,托育及就業政策催生聯盟江佩芯提出「兩項休假制度」與「三項托育建議」。
江佩芯表示,面對台灣少子化問題日益嚴峻,政府應從休假制度與托育服務著手改善,提出「兩項休假制度」與「三項托育建議」,呼籲朝野與民間攜手建立更友善的育兒與就業環境。
面對少子化與育兒壓力日益嚴峻的社會現況,托育政策的完善與執行成為能否翻轉缺工、穩定家庭的重要關鍵。1111人力銀行今(14)日與立法委員陳菁徽、陳昭姿共同於立法院舉辦「少子化衝擊勞動力──友善生育翻轉缺工現況公聽會」,邀集產官學界共同探討育兒支持與托育制度改革的核心課題。
弘光科技大學校務顧問楊金寶博士於會中指出,政府在托育資源的分配與管理上仍存在明顯挑戰,部分地區托育供給失衡,導致家長在尋找合格托育機構與人員時面臨困難。他強調,改善托育負擔與提升托育品質是當前最迫切的任務,政府應檢視評鑑制度與補助政策,讓公共與準公共托育服務能更有效地回應家長需求。
為了改善現況,1111人力銀行今(14)日與立法委員陳菁徽、陳昭姿在立法院共同舉辦「少子化衝擊勞動力──友善生育翻轉缺工現況公聽會」,邀請專家學者與民間團體共同提出觀點與建言,期盼凝聚共識,推動政府與企業攜手合作,打造更友善的職場環境。
樂多多集團致力於創造正向、歡樂、感恩、創新的餐飲環境,認為同仁是企業的「無價資產」,立志成為以照顧同仁為企業最高指導原則的餐飲集團。徐家瑜強調,樂多多向來在育兒方面有貢獻一些心力,在育嬰留職停薪部分,不分男女、不分正職或計時員工都有。
為了扭轉這項危機,1111人力銀行今(14)日特別找來立委陳菁徽、陳昭姿,一起在立法院舉辦公聽會,主題為:「少子化衝擊勞動力──友善生育翻轉缺工現況公聽會」並邀請了各界專家和團體來「獻計」,希望集結來自各方的經驗與智慧,攜手推動政府和企業努力,打造一個讓民眾更願意生、敢生小孩的友善職場!
國立臺北護理健康大學邱慧洳特聘教授,今天也現身以《親子天下》的數據資料來分享及分析,其中包含民調「何種職場措施最能讓父母安心生養」結果,其中以彈性工時半小時到2小時(65%)奪冠,緊接著是企業設置臨托、幼兒園(47%)及居家上班(43%),分別奪下第二及第三名,其他也包含全薪家庭照顧假等。
國立台灣大學社會工作學系名譽教授王麗容於會中指出,台灣在家庭政策、老年照護與職場文化等方面仍有相當大的改進空間。她強調,台灣現有兒童照顧、育嬰假及相關福利政策在實施上面臨落實困難,導致家庭照顧負擔沉重,影響青年與女性生育意願。
王麗容認為,政府應積極推動家庭友善政策,健全社會支持系統,不僅要提升照顧與育兒服務的普及與品質,更需要以政策引導家庭、企業、公部門共同承擔照顧責任。她強調,建立性別平等機制和女性友善職場,對於改善台灣職場環境、提升生育率具有決定性影響。
為謀求改善之道,1111人力銀行今(14)日與立法委員陳菁徽、陳昭姿於立法院共同舉辦「少子化衝擊勞動力──友善生育翻轉缺工現況公聽會」。會中邀集專家學者及民間團體代表,共同提出精闢觀點與建言,期盼能凝聚社會共識,推動政府與企業跨界合作,以建構更具支持性的職場環境。
世新大學社會心理學系的詹昭能副教授,今日也現身分享個人經驗,表示自己在校園中常和學生鼓勵健康談戀愛,甚至在成立愛情教育研究中心,期待年輕人能在健康正向的環境中,進一步經營人際關係。此外,也分享到9年前做的一項調查:在大學校園中不談戀愛的比率竟高達4成,同時輔以中研院教授的研究指出:少子化的主因其實不是不生,而是「不結婚」!而後常見,在適婚年齡中有高達一半的比率是想結婚、卻苦於找不到適合對象,更直指婚與不婚其實和「教育」息息相關。
.風傳媒 https://www.storm.mg/article/11073910
.雅虎奇摩 https://tw.stock.yahoo.com/news/育兒福利你敢用-5成上班族怕影響升遷-27-坦言沒用過-082200127.html
.Nownews新聞 https://www.nownews.com/news/6742234
.蕃新聞 https://n.yam.com/Article/20251014463975
.Line today新聞 https://today.line.me/tw/v3/article/Zaojog7
.獨家報導 https://www.scooptw.com/uncategorized/406375/少子化衝擊國安危機-1111:台灣連57個月「生不如死」/
.Pchome新聞 https://news.m.pchome.com.tw/finance/nownews/20251014/index-76043322629844207003.html
.NOWNEWS https://www.msn.com/zh-tw/money/topstories/憂生育終結職涯-3成企業福利僅過法低標/ar-AA1Oqt1f
.雅虎奇摩 https://tw.news.yahoo.com/少子化衝擊國安危機-1111-台灣連57個月-生不如死-成職場最大痛點-080010835.html
.東森新聞 https://fnc.ebc.net.tw/fncnews/life/199057
.Yahoo新聞 https://tw.news.yahoo.com/憂生育終結職涯-3成企業福利僅過法低標-091346372.html
.台北新聞網 https://tnews.cc/02/News/View/689674
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