你看過Nokia經典神機 3210 嗎？現在疑似將推「復刻版」！你在電影裡看過時空旅行，但你是否知道Google也可以帶你走一遭？一起來看看今天的科技新聞。

站在科技浪頭、探索尖端趨勢，【科技島】每日帶給您最新產業新知，並由AI主播為您編輯播報當日熱門科技新聞，讓您 3 分鐘掌握天下事！

一、蘋果牽手台積電執行碳移除計畫

蘋果是業界首創推出碳移除計畫的企業，希望擴大全球投資高品質與自然的碳移除技術，因此從2021年啟動Restore Fund基金，希望保護群體人類的生態系，近期Restore Fund基金加入了新投資者，包括台積電以及日本的村田製作所，而蘋果與台積電牽手共同執行碳移除計畫，也讓蘋果Restore Fund基金提前達標。

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二、輝達投入具身通用人工智慧　人形機器人生力軍再+1 

黃仁勳表示，輝達將推動GR00T專案加入人形機器人大戰，創建人類級的「具身人工智慧」技術，這是一種用於人形機器人的通用基礎模型，讓機器人有效學習技能，即時完成各種任務。專家認為，GR00T技術能幫助機器人理解自然語言並模擬人類動作，提高協調性、靈巧性等，更貼近人類。

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三、無法脫離中國？  AMD執行長訪中推動AI PC 發展

為了促進AMD在中國的AI PC生態系統發展，執行長蘇姿丰在中國宣布一系列戰略合作，蘇姿丰強調AI是50年來最具變革性的技術，為了達到目標，建立合作夥伴關係非常重要，因此AMD也對中國做出重大承諾，包括建立僱用4千名工程師的研究中心、AI中心，及與當地開發商和研究組織的合作項目等。

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四、來一場時空之旅   透過Google Earth「回到過去」

為了顯示特定區域過去的面貌，Google Earth的歷史圖像工具結合來自美國地質調查局和NASA陸地衛星計畫，獲得數十年來從太空拍攝的地球圖像，其中有些地點甚至允許用戶將地圖資料回到 1930 年代；現在透過Google Earth可以從上方對地球進行一場虛擬之旅，其中Timelapse功能，更能帶大家回到過去。

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五、經典神機Nokia 3210將推出「復刻版」？官方X透露跡象 

擁有Nokia品牌授權生產銷售的HMD Global，在世界行動通訊大會預告，會在5月推出一款沿用經典設計的Nokia新機，並發布經過模糊處理的機身圖片，外觀採直立式造型，擁有高飽和度的黃色背蓋與單顆相機，到底復刻版新機會是哪一款？外媒認為，Nokia 3210的可能性最大。

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六、中國再次發射雲海二號衛星  可能作為軍事用途

中國3月21日在酒泉衛星發射中心執行運載火箭搭載衛星發射任務，這次是長征系列火箭第513次飛行，在成功發射後三個小時，官方透露任務的有效載荷為雲海二號02衛星。中國官媒體報導，這些衛星主要用於大氣環境探測、太空環境監測、防災減災和科學實驗；但有專家認為，未來可能提供中國軍隊使用。

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https://youtu.be/QN7SIsHYUs8

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想要應徵工作，履歷自傳不知道怎麼下筆嗎？收到面試邀約的，想上網google卻毫無頭緒？想找求職顧問，但費用真的不便宜；這個時候，大家可以試著詢問免費的ChatGPT；筆者發現，透過設計過的問題，技巧性地詢問，AI是可以提供一些有用的協助的；那麼ChatGPT可以幫你什麼呢？

作者／葉雅雯（傳產人資）

想要應徵工作，履歷自傳不知道怎麼下筆嗎？收到面試邀約的，想上網google卻毫無頭緒？想找求職顧問，但費用真的不便宜；這個時候，大家可以試著詢問免費的ChatGPT；筆者發現，透過設計過的問題，技巧性地詢問，AI是可以提供一些有用的協助的；那麼ChatGPT可以幫你什麼呢？

1. 履歷自傳的審核

這邊比較不建議直接讓AI自動生成你的履歷自傳，因為不管多厲害的AI，產生的文章還是會有「模版感」，看過很多履歷的HR直覺就能發現這份履歷不是很自然，或是有種似曾相識的感覺；再來是AI撰寫文章語氣不可能跟你實際面談時的語氣一模一樣，這樣的差異感會在面試時特別容易被主管發現；避免這樣的情形發生，最好就是由你自己動筆，再請AI診斷會比較恰當。這邊建議依照以下步驟，請ChatGPT進行診斷：擬定自傳大綱或初稿 → 修改大綱初稿 → 完整自傳 → 修改後自傳。注意不要完成整份履歷才請AI診斷，第一步只要先擬定好大綱或草稿即可，並且漸進式的提供內容，讓AI進行診斷建議；若一下子被ChatGPT修改得太多，最終結果還是會產生有「模版感」的個人自傳。

2. 職務薪資待遇水平

ChatGPT可以依據你提供的問題，在網路上蒐集大數據，並且依據學經歷的水平，彙整出數字區間給你。但這邊要注意的是，要提供較明確的範圍，例如圖片舉例的：1. 確定的職務名稱；2. 公司所在地及類型（特定工業園區、產業類別，是否上市櫃，台資外商等）；3. 個人學經歷的程度。這樣所得到的答案，細節會更多，更能符合現實的狀況，這樣就能避免與事實不符的描述誤導你對薪資提出的期待，提高你應徵的媒合率。

3. 針對特定職缺的事前預備

面談最怕但又最容易出現的就是主管詢問預期外的問題了，不但容易緊張，造成回答的文不對題或語無倫次，還給主管留下不擅長危機處理的印象，搞砸整場面試；這時就可以請ChatGPT幫忙模擬一下面談問題。可以這樣問它：面試職務對求職者的要求 vs. 你個人的條件狀況，請幫忙模擬一下主管面談時會詢問的問題。這時AI就會列出一些問題以及建議回答的內容，求職者就可以針對這些問題，先擬定好回答的模式。筆者有試著提問了針對個人條件未達職務要求工作經歷，以及符合職務要求工作經歷的建議，可以看到ChatGPT針對面試主管會想知道，以及你需要強調的重點分別做了提示，整體來說方向正確，是很有參考價值的建議！

雖然說ChatGPT有問必答，但筆者實際操作，還是有一些無法查閱到的問題，例如：公司違反勞基法紀錄、員工評價……等牽涉到個資、公司機密及個人主觀判斷的資料。

這些只能靠自己上網到相關社群詢問，或透過熟識的人蒐集一下公司更細節的資料，並加以判斷真偽。但可以確定的是，透過上述筆者建議提問方式，ChatGPT回覆的訊息是頗有利用價值的，整體看來沒有假資料的疑慮，且保留了個人彈性發揮的空間，只要不是百分之百的複製貼上，就能很好的避免了「模版感」問題，是筆者很推薦免費又有效的模擬面試工具。

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對於主權基金而言，招募數位人才並不容易，除了與科技業競爭較難外，本身當前人才供需就已經相當急迫，怎麼辦？對新加坡主權基金淡馬錫來說，面對人才問題，與其去跟科技業拼老本，乾脆自己動手做比較快，因此直接成立一家諮詢公司——Temus來處理數位人才培養問題。

作者／Mia Wu

由主權基金帶頭培養數位人才

對於主權基金而言，招募數位人才並不容易，除了與科技業競爭較難外，本身當前人才供需就已經相當急迫，怎麼辦？對新加坡主權基金淡馬錫來說，面對人才問題，與其去跟科技業拼老本，乾脆自己動手做比較快，因此直接成立一家諮詢公司——Temus來處理數位人才培養問題。由淡馬錫與 UST 合作成立的數位轉型服務公司Temus宣佈為 Step IT Up （Run 3）進行新一輪招募，在新加坡媒體發展局(IMDA) 的支持下，Temus 的Step IT Up 職業轉換計劃於2022 年8 月推出，已有38 名之前沒有接受過技術培訓或背景的人在畢業後獲得軟體和數位應用程式開發領域的全職職位，這是一場為期三個月的職涯再訓練計劃。

在 Run 3規劃上，Temus 的目標是僱用、安置和培訓 20 名數位商業分析師，這些分析師能了解組織的營運和技術要求，與相關團隊協作確定和實施最佳數位解決方案來解決這些問題，Temus 預計，隨著新加坡政府與民間企業投入數位轉型，對商業分析師需求將會不斷成長，不過，Temus的野心不僅於此。

數位人才在新加坡永續資本的應用

永續發展是當今全球最關心的問題。在氣候變遷加劇和未能實現目標的情況下，迫切需要透過新穎的解決方案和新的可擴展策略來解決永續性問題，試想，如果可以將一個國家的自然資源綜合轉化為金錢，並利用後者來資助永續發展措施以保護這些自然資源，結果會怎麼樣呢？這個過程被稱為「自然資本貨幣化」，它創造了一個可持續發展的良性循環，在促進經濟成長的同時培養和保護自然環境。

自然資本貨幣化已經在世界各地發生，儘管其規模通常非常有限。缺乏規模確實對貨幣化造成了嚴重限制，因為在碳市場上貨幣化和交易大量碳信用額要容易得多，以印尼峇裡島為例，那裡的稻農平均耕種略多於四公頃的土地，較小的土地有效地阻止了個人農民進入碳市場或更大的金融市場，改變的一種方法是與主權基金合作，以國家力量最為後盾，達到更大規模的自然資本貨幣化，這為更廣泛的市場准入打開大門，同時帶來規模經濟效應，為小型生產商提供公平的競爭環境並確保公平的利益。更重要的是，這也確保最終的資金流向正確的利害關係人，促進永續農業發展，同時推動環境和經濟進步，而這些都少不了科技人才參與。

看更廣：新加坡轉型趨勢

儘管規模縮小，新加坡仍在大力投資技術技能，該國科技和非科技領域聘用和培養科技人才的努力持續強勁，新加坡華僑銀行、星展銀行和大華銀行均制定了培訓技術人員並為學生進入科技業做好準備的計畫，華僑銀行則於 2022 年宣布，計劃在未來三年內僱用 1,500 名科技員工，STLogistics 去年宣布將投資 170 萬新元（120 萬美元）來鼓勵員工學習軟體機器人等數位技能，新加坡電信公司也啟動一項計劃，為本科生提供雲端基礎設施支援等技能。2022年，資通訊領域的所有職位空缺中有近十分之七是新職位，根據新加坡人力部的一份報告顯示，這一比例連續第三年在所有行業中處於最高水平，報告補充，在總體職缺中，軟體開發人員和應用程式經理等技術人才繼續受到高度重視，人工智慧和資訊安全等「專業技術領域」對個人的需求並不局限於科技業。他說，金融、製造、物流和專業服務等都需要此類技術人員。

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在已開發國家，經濟持續蓬勃成長，失業率相對較低，使得招聘活動變得前所未有的挑戰性。另一重要因素是自動化技術的快速普及，導致對擁有特定技術技能的人才需求大幅提升。企業為了因應市場需求，需更加注重挖掘潛在員工的技術潛力，或進行培訓以提升他們的技能水平，以及確保能夠吸引並留住具備新興技能的專業人才。

作者／林姿伶（研究助理）

在已開發國家，經濟持續蓬勃成長，失業率相對較低，使得招聘活動變得前所未有的挑戰性。另一重要因素是自動化技術的快速普及，導致對擁有特定技術技能的人才需求大幅提升。企業為了因應市場需求，需更加注重挖掘潛在員工的技術潛力，或進行培訓以提升他們的技能水平，以及確保能夠吸引並留住具備新興技能的專業人才。

員工的團體表現

不再致力於長期專案

如果過去，團隊成員經常主動抓住機會並採取重大舉措，但現在他們不再願意這樣做，這可能預示著他們計劃在未來一兩個月內退出團隊。

不再為團隊會議做出貢獻或提供回饋

關心公司發展軌跡的員工會在會議中做出貢獻。他們希望在一個他們從事有意義工作的地方工作。如果您的團隊成員突然停止提供意見，這可能表示他們不再計劃長期留在您的組織中。

準時到達和離開

有些員工熱愛他們的工作，願意早出晚歸，對自己所做的事情充滿熱情。然而，如果這樣的員工突然間開始留意手錶，準時上班並準時離開，可能意味著他們在公司的工作日子已屈指可數。

對職業發展和晉升不感興趣

如果員工對於自身的晉升機會表現得不太熱切，可能是因為他們目前認為自己的職涯發展將在公司之外展開。

工作投入的變化

敬業的員工通常渴望超越自我，經常願意熬夜或將工作帶回家，以提高工作效能。然而，如果他們突然不再願意加倍努力，這可能意味著他們認為在一個他們不打算長期待的組織中投入太多努力已經不再值得。

員工的個人表現

社交媒體活躍度驟增 員工突然更新他們的LinkedIn個人資料、與人脈互動並發布更多行業文章，可能是為了提升個人資歷，同時在尋找新工作的過程中建立自己的專業品牌。

改變穿著

員工以前對自己的穿著不太在意，但突然提升自己的穿著水準，這可能意味著他們正在準備參加面試。

被忽視晉升和加薪的機會

如果員工雖然表現出色卻未獲得升遷或加薪，他們可能會開始質疑在公司的未來，並主動尋找其他職業機會。

獲得新的學位或證書

如果員工未能獲得加薪或晉升，而他們開始進修課程以取得新證書，這可能是因為他們希望提升自己，使自己對其他雇主更具吸引力。

開始自願參加業界會議和活動

如果之前對參加行業會議和活動不太感興趣的員工，突然展現出志願參與的態度，可能是因為他們正在積極尋找在自己領域內的潛在雇主。

資料來源：sparkbay

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相信大家投履歷、求職，都是希望能夠儘快找到合適的工作吧!如果每次投履歷、面試完都是沒有結果，可能要思考一下，是不是踩到人資的地雷了呢?某些特質的求職者，很可能很快就已經被刷掉了；可以來檢視看看自己中了幾點，為下次的再出發做好調整跟準備喔！

作者／葉雅雯（傳產人資）

相信大家投履歷、求職，都是希望能夠儘快找到合適的工作吧!如果每次投履歷、面試完都是沒有結果，可能要思考一下，是不是踩到人資的地雷了呢?某些特質的求職者，很可能很快就已經被刷掉了；可以來檢視看看自己中了幾點，為下次的再出發做好調整跟準備喔！

1. 履歷個資不齊全

雖然說現在都很講求個資的保護，但其實這些填寫的資料，對人資來說都是有意義的

• 居住地址→判斷通勤時間
• 身分證→確定是中華民國國民
• 手機號碼→你的主要聯絡方式
• EMAIL→備用聯絡方式
• 兵役狀況→未役的可能會要中斷工作去服役，免役的是否身體有狀況

如上述，每種個資都有HR用來判斷你某些狀況的功能；還有一些未列出的，都建議大家能夠詳細填寫，以免被HR認為是在規避某些個人求職不利條件。

2. 履歷工作經歷不交代清楚

很常遇到求職者，工作經歷之間空白期一大段，也不加以解釋。這樣的結果就是HR會直接判斷為工作不穩定、求職期長、可能是很挑工作，或是故意掩蓋某些很短期的工作經歷；若能說明工作空白期原因，會對順利通過第一關履歷初篩很有幫助；若讓HR有疑慮，就不會歸類被到第一順位邀約面試的人選。

3. 自我介紹/自我推薦不合常理

看過非常多的求職者，在自我介紹那欄填寫一堆非職務相關的敘述，這邊舉例一些特殊案例，例如：自己的人生哲理、宗教背景、日常習慣、不接受工作上某些環境或任務、自己的星座血型命盤…諸如此類跟職務專長不相干的敘述，若真的有描述的必要，可以留到自傳部分再填寫；因為自我介紹推薦欄位排版是在履歷最上方，也是人資對你的第一印象；把你最想給人資了解的部分寫上，儘量寫重點、簡短，才可以讓人印象深刻。

4. 太心急

履歷收到後都會需要審核篩選，有時篩選人不會只有HR一位，因此會需要幾天的作業時間；曾經有不少求職者投遞完馬上或當天就打來詢問能否面試，或者沒收到履歷被開啟的通知，就一天內投遞兩三次；這樣可能被歸類為比較心急的舉動，對HR來說是一種困擾，建議大家等個兩三天，再進行電話、EMAIL詢問。

5. 聯絡不上

有些求職者，留了手機，卻是永遠打不通或沒人接聽的狀態，也不會主動回電；有些是號碼根本不對、有些是只留市話，打去卻是家裡的老人家接的，留話請求職者回電也都沒有回覆；還有只提供EMAIL或只能傳簡訊這種比較無法快速聯繫的方式；以上都會讓HR容易放棄跟你聯絡，進而失去一次面試的機會。

6. 接電話的態度

若求職者有填寫聯絡時間，HR不會刻意挑食間外的時段聯絡，但筆者很常打電話過去，接聽的是睡眼惺忪的聲音；或者主動投遞履歷了，HR打電話聯絡面試，求職者卻表現出對公司沒有印象的態度；也有求職者接到面試邀約，聽了HR說明面試日期、時間、要帶的表單，反應卻很簡短的一個字「嗯」，讓人不知道對方到底有沒有認真聽；筆者也曾遇過打電話過去，是非本人接聽的；以上這些狀況，都會給人「不專業」的感覺，建議儘量避免。 求職，HR看的基本條件就是除了專業、就是「誠意」兩字，畢竟HR每天要過目的履歷不少，要打的電話通數更是不在話下，在很多求職者專業條件都很優秀的條件下，誠意就更加重要了。履歷與電話對話是可以展現誠意的前兩關，務必好好把握，才不會讓HR為了不想踩到地雷，篩掉你的履歷。

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《2023 年東南亞新創人才報告》指出，越南仍然是強大科技人才的中心，該報告的第二版由 Monk's Hill Ventures (MHV) 和 Glints 推出，提供了通過10,000 多個數據點以及對新加坡、印尼和越南新創公司創辦人的30 次採訪，更深入了解創辦人、高階主管和新創公司人才的招募趨勢、薪資和股權數據。創投Monk's Hill Ventures 合夥人 Justin Nguyen 認為，儘管目前經濟放緩，但越南擁有大量接受STEM 教育的年輕技術人員，其龐大的服務業已經成熟，適合數位創新，因此越南仍然是一個強大的科技人才市場。

作者／Ava Yu

《2023 年東南亞新創人才報告》指出，越南仍然是強大科技人才的中心，該報告的第二版由 Monk's Hill Ventures (MHV) 和 Glints 推出，提供了通過10,000 多個數據點以及對新加坡、印尼和越南新創公司創辦人的30 次採訪，更深入了解創辦人、高階主管和新創公司人才的招募趨勢、薪資和股權數據。創投Monk's Hill Ventures 合夥人 Justin Nguyen 認為，儘管目前經濟放緩，但越南擁有大量接受STEM 教育的年輕技術人員，其龐大的服務業已經成熟，適合數位創新，因此越南仍然是一個強大的科技人才市場。

有科技背景的越南新創創辦人不斷出現，他們推動了以產品為中心的文化。這是一些強大公司發展的背後原因，也是越南成為主要創業科技中心的重要原因。這裡的勞動力是一個不容忽視的群體，越南越來越成為地區冠軍建立高績效技術團隊的地方，隨著公司重新關注獲利之路，到 2023 年，新創公司將尋求投資更多創收職位，例如銷售、業務開發、行銷和公關人員。混合工作正在成為現狀，在工作型態上，約有45% 的越南新創公司提供混合工作來吸引人才，12% 的新創公司為各個市場的員工提供遠距工作選擇。

此外，雖然薪資持續成長，但成長率將遠低於前幾年，從每年30%以上降至5-7%，越南最優秀的程式設計師的薪資比新加坡的程式設計師更有競爭力，政府正積極為當地新創公司提供僱用、吸引和留住人才所需的工具，並幫助人才在成熟的新創企業生態系統中成長和擴大規模，目前狀況是，東南亞的科技人才短缺現象持續存在，新創與大企業對於科技職位的需求仍然很高，其平均收入比非科技職位高出 38%，在該地區，現金仍然優於股權，雖然 86% 的受訪公司提供員工持股計劃，但平均而言，員工持股計劃只提供給三分之一的人才。

同時，與 2021 年相比，隨著公司籌集更多資金，籌集 500 萬美元的 CEO 基本薪資中位數增加了 2.4 倍，越來越多的執行長正在採取更多的股權稀釋措施，這可能是由於當前的不利因素，該報告發現，與 2021 年相比，50-1000 萬美元融資階段執行長的股權下降了 5%，工程仍然是最受歡迎的技術職能。產品和數據等專業技能對雇主也極具吸引力，在工程之後，產品和數據方面的人才的薪酬最高。 產品經理的薪資漲幅最大，比 2021 年成長 27%。

整體而言，越南擁有多項優勢，包括相對的政治和經濟穩定、位於亞洲中心的戰略位置、高度重視的教育體係以及為其人民提供低成本的網路，同時，該國還擁有資源豐富的 IT 和技術勞動力，以其勤奮的職業道德而聞名，根據越南軟體協會（VINASA）統計，截至2023年，該國軟體和IT服務業有130萬名從業人員，開始受到國際重視，然而，越南也有部分問題需要克服，其一，該國需要努力改善基礎設施，它還需要改善智慧財產權法的執行，成為全球企業真正理想的人才匯聚中心。

透過利用不同國家的人才，企業可以先降低地緣政治風險、節省預算並獲得擁有廣泛技能和專業知識的更大人才庫，在全球 IT 人才短缺的情況下，成本效率、人才和彈性的結合可以為公司帶來顯著的競爭優勢，而除了減輕地緣政治風險外，多元化還有另一個好處：它使公司能夠將其製造在地化，以服務附近的核心市場。而越南無疑是當前地緣政經下跨國企業部署科技人才的理想地。

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一種新的創新方法崛起，使用富含大麻二酚（Cannabidiol, CBD）、四氫大麻酚（Tetrahydrocannabinol, THC）的大麻油，不僅可以緩解狗狗鼻子和耳朵的病變，還可以改善牠們的生活品質。CBD和THC都具有抗炎作用，而後者是與大麻消費或吸食相關的「興奮」原因之一。

作者／林姿伶（研究助理）

大麻油：改變狗狗生活的新希望？

盤狀紅斑狼瘡（DLE）是狗狗中一種常見的自體免疫疾病，主要特徵為鼻子和耳朵的毀容性病變，導致色素脫失（Depigmentation)、脫毛，嚴重時可能導致疼痛性潰瘍。傳統療法的效果有限，也伴隨著許多副作用。

一種新的創新方法崛起，使用富含大麻二酚（Cannabidiol, CBD）、四氫大麻酚（Tetrahydrocannabinol, THC）的大麻油，不僅可以緩解狗狗鼻子和耳朵的病變，還可以改善牠們的生活品質。CBD和THC都具有抗炎作用，而後者是與大麻消費或吸食相關的「興奮」原因之一。

巴西聖卡塔琳娜聯邦大學（UFSC）與巴西大麻發展和創新中心（Cannabis Development and Innovation Center）合作，發現給狗狗口服大麻油，可以減輕盤狀紅斑狼瘡（DLE）的症狀，並且將研究結果發表於《Frontiers in Veterinary Science》期刊上。

在這項新研究中，一隻患有DLE的兩歲狗狗，對傳統的治療方式沒有反應，因此，研究團隊嘗試新的方法，將大麻油注射狗狗。研究人員試驗多種不同CBD和THC含量的大麻油，最終發現CBD與THC混合比例為3比1時，效果最佳。狗狗連續幾週每天服用一滴油後，DLE的症狀消失，一年後所有症狀都幾乎完全消失。為了防止復發，研究人員經常給予狗狗較小劑量的治療，報告顯示，未觀察到狗狗DLE復發的證據。重要的是，依據先前的研究顯示，不同類型的大麻油可以減少狗狗和人類的發炎，並未發現有害副作用。因此，該研究認為以混合油治療狗狗是安全的。

該案例的成功表明，大麻素的新治療方法可提供傳統療法無法應對情況的替代方案。然而，作者強調這僅僅是一個案例，需要更進一步的研究，以全面了解其長期安全性和有效性。

資料來源：

1. frontiersin.org
2. IFLScience
3. Phys.org
4. myvetcandy.com
5. bnnbreaking.com

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隨著時代日新月異，發展得很成熟的網路世代來臨，面試前要做足準備，並非難事；但面談階段，是屬於「隨機應變」及「臨場發揮」的場合，不論你之前做了多少書面上的準備，遇到主管面對面的提問，也是有可能因為緊張而語無倫次、脫稿演出。這邊跟大家分享一些面談階段可能會被問到的刁鑽問題，以及應該掌握的應答原則。

作者／葉雅雯（傳產人資）

隨著時代日新月異，發展得很成熟的網路世代來臨，面試前要做足準備，並非難事；但面談階段，是屬於「隨機應變」及「臨場發揮」的場合，不論你之前做了多少書面上的準備，遇到主管面對面的提問，也是有可能因為緊張而語無倫次、脫稿演出。這邊跟大家分享一些面談階段可能會被問到的刁鑽問題，以及應該掌握的應答原則。

1. 你的弱點是什麼?

網路上最常見的教學就是把強項包裝成弱點，例如：工作狂、擇善固執、太剛正不阿之類的；但這樣的小心思，其實面談主管大都已經很了解這樣的手法了；如此回應這個問題，反而會被覺得太油條或者不實在。建議可以回應與工作內容相關、但是可以有持續改善方式的實際弱點，例如：聆聽能力較差，但我會持續閱讀或學習溝通技巧；文書處理/外語較不熟練，但我已找周末的電腦/語言課程加強；口條較差，但有自行找相關podcast或youtube影片學習；這樣除了可以表達面試的誠意，也能給人一種你是願意學習、持續進步的人的印象。儘量避免回答天生個性、氣質或道德缺陷的弱點，例如：動作或反應較慢、脾氣不好、固執、容易遲到等，因為一方面是較難改善的，另一方面是這部分的進步不容易呈現，因此不建議明講。

2. 請描述你上一份工作中跟同事、主管爭執或不合的情況

人與人相處，有爭執、不合都是難免的，除非上一份工作時間很短，否則很難直接回答完全沒有這樣的情況；這個問題主管聆聽觀察的重點是：你回答的內容，是否有貶低對方或過度情緒化的字眼?描述的過程情緒控制是否得當? 最後處理或結束的方式?主管想透過這些問題了解的，就是你的EQ、問題解決、危機處理及溝通合作的能力。因此回答時，情緒必須穩定、清楚且客觀的描述來龍去脈，不要加入自己的情緒性言論；最後解決的方式更是重點中的重點，請務必以此當作回應這個的最後結論。

3. 還有什麼問題想詢問的

這個問題通常是在面談的最後階段詢問的，主管主要是在了解你對資料蒐集彙整的能力，以及對錄取此職務的熱誠到哪。前面的對談，主管或HR應該大致上已經將職務的工作內容及公司的情況說明清楚，建議求職者不要再詢問已談過的基本工作內容或薪資福利；可以整合面談前你從網路上蒐集到的公司職務資訊，以及面談現場觀察的內容，交叉比對後詢問類似主題如下：

A. 針對職務本身疑問，例如：我有觀察到這個職務在求職平台上已經一段時間了，工作內容及薪資聽起來也很合理，但貴司此職缺一直在求才，方便詢問是什麼原因嗎?

B. 針對職務的成長，例如：剛剛進到會議室前，有看到貴司教育訓練課程的公告，可以請問你們都是如何蒐集員工的訓練需求嗎?

C. 針對公司的營運概況，例如：從貴司財報知道今年第四季跟去年同期相比成長了5%，其他三季也都有成長；可以請問貴司在大環境衰退的現在，貴司不退反進的原因嗎?

上面的問題，並不是真的要將主管考到啞口無言，所以只須點到為止；重點是要展現出，你是有備而來，且對這家公司、這份職務有基礎概念，有意願深入了解，藉此表現出你對加入這家公司的意願。 主管在面談中所提出的刁鑽、尖銳或無正確答案問題，無一不是在試探你的危機處理、邏輯及問題分析解決能力，並且從中觀察你的表達、溝通能力及個性；只要能把握事先預演、客觀、誠實、及不待情緒性字眼的原則來對應，都是有助於表現你的專業素養的。

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近期，因國際關係變化，屬於中南美洲的南方國家開始成為美中拉攏對象，而這些國家也開始積極投入經濟發展。以智利為例，自1990年結束軍事獨裁以來，智利已成為拉丁美洲政治最穩定、經濟最繁榮的國家之一，該地區相對沒有政變與時常更替的政權，而這些都是該地區歷史上的特徵，對於希望利用其大量熟練 IT/技術人才的公司來說，這個南美國家已經並將繼續成為一個有吸引力司法管轄區。

作者／Eunice Yang

近期，因國際關係變化，屬於中南美洲的南方國家開始成為美中拉攏對象，而這些國家也開始積極投入經濟發展。以智利為例，自1990年結束軍事獨裁以來，智利已成為拉丁美洲政治最穩定、經濟最繁榮的國家之一，該地區相對沒有政變與時常更替的政權，而這些都是該地區歷史上的特徵，對於希望利用其大量熟練 IT/技術人才的公司來說，這個南美國家已經並將繼續成為一個有吸引力司法管轄區。

近幾個月來，智利對科技人才的需求大幅成長，尤其是來自美國科技業者的需求，原因在於該國具備經商/投資友善環境、龐大且不斷成長的技術人才庫、勞動成本相對較低、中等程度的英語語言技能、時區與美國相對接近，因此美國企業在智利招募科技人才的成長趨勢幾乎沒有減弱的跡象。

智利人口超過 1,900 萬，擁有強大的消費基礎。其穩定的經濟和戰略位置連接著不同的市場，透過 30 個自由貿易協定提供了佔全球 GDP 86% 以上的機會，智利對教育的承諾體現在其大學和機構提供軟體工程、電腦科學和相關領域的專業課程，該國估計擁有約 10,000 至 15,000 名軟體工程師和相關專業人員的人才庫。科技業者或依賴軟體專業知識進行營運的企業應該認真考慮利用智利的科技人才生態系統。他們可以透過離岸軟體開發/IT 營運或在國內開設商店來實現這一目標。以下是在智利僱用技術人才可能適合貴公司的四大原因：

一、營商/投資友善環境

2021 年 12 月，年輕的左翼分子加布里埃爾·博里奇 (Gabriel Boric) 當選智利總統，投資者對此做出反應，紛紛拋售資產，導致智利比索貶值，但隨著當選總統博里奇無意將智利工業國有化，市場也逐漸平靜下來。2021 年，智利 GDP 成長 11.9%，超過經合組織和區域內其他國家。在世界銀行 2020 年營商便利度研究中，智利在 190 個國家中排名第 59位，高於其他拉丁美洲國家。對於計劃在智利僱用開發商的大大小小的公司來說，這些都是積極的指標。

二、龐大且持續成長的科技人才庫

2000 年代初，智利政府大力投資以電腦為中心的教育，並專注於電腦知識。它還啟動了一項計劃，以確保該國每所學校都能連接到網路，這些投資已經得到回報，智利的開發人員、軟體工程師、全端開發人員和程式設計師被認為是該地區最優秀的人才，這促使 Alphabet Inc（Google）、IBM、思科、微軟和甲骨文等科技巨頭紛紛在該國落腳，現在是在智利開始招募技術人才的最佳時機。

三、勞動成本相對較低

成本節約是日益增長的近岸現象的核心，拉丁美洲是主要受益者。透過「近岸外包」（即離岸外包到距離美國較近的司法管轄區），科技公司可以節省大量勞動成本，美國的入門級軟體開發人員預計每年可獲得約 8 萬美元的收入，而從事同樣工作的智利軟體開發人員每年的收入約為 3,500 萬比索（約 36,000 美元）。這可節省 45% 的成本，這在智利僱用開發人員是理所當然的事情。

四、中等程度的英語語言能力

在 2021 年發布的 EF 英語熟練度指數研究中，智利在 112 個國家中排名第47，根據這項研究，它被認為具有「中等英語水平」，但該國年輕、受過高等教育的科技專業人士的英語語言能力遠遠超過全國平均；說英語被廣泛認為是智利專業人士職業發展的先決條件。

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面試當下就是能問的就多問，才會對這個工作更瞭解。如果是以前的我，可能會不好意思問太詳細，面試官也會對我有種太安靜或是覺得我對工作沒什麼熱忱之類的印象，這樣就很可惜。然後我很感謝我父母給我一些建議，讓我和面試官們對談時有比較多想法可以提出來討論。同時也感謝公司願意錄取我，讓我有一份工作。

作者／阿羽

在過完農曆年的後幾天，我接到一位先生的電話，對方是一間資安服務公司的員工，他告訴我他在人力銀行有看到我的履歷，同時他們公司剛好有個系統工程師的職缺，就問我有沒有意願應徵這個工作。起初我有點猶豫，因為這位先生對我說的這個工作內容和我過去所做過的工作性質差滿多的，再加上自己本身對硬體真的沒有很熟悉，所以我就老實的跟對方說這似乎不是我擅長的領域，但對方跟我說那邊的同事會指導我，也可以從工作中慢慢學習。聽到這番話我就有點心動，說真的我確實是很想多學一些和電腦相關的專業技能，再加上當下也沒有找到其他工作，所以我就答應對方，之後就等他為我安排進行線上面試。

面試當天使用的是Google Meet，和我面試對談的有兩位：一位是我應徵部門的上級主管，另一位我就不確定他的身份，而大致上和我對話的也幾乎都是那位主管。面試大約分成三個部分：第一部分是簡單介紹一下自己過去的工作經歷和專業技能，我就大概的描述一下上個工作所負責的任務，還有我以前得到的專業證照，基本上都是我履歷上有提到的那些，所以主管也大致對我有些了解這樣。第二部分是主管再向我次介紹有關這個職缺的工作內容、福利以及注意事項之類的，這部分是怕我對這個職缺的細節瞭解得不夠清楚，所以這次再跟我提一遍。第三部分則是雙方互相提問，我記得我再次向對方確認上班時間，以及提問這是不是份長久的工作等等。最後對方有問我什麼時候可以上班，我回答大約一週以內都可以，對方也說如果公司那邊覺得我不錯的話應該是沒有問題，後來就結束了這次的面試。其實整個面試過程的節奏還滿快的，沒有談得很久，把重點講完大概花了十幾二十分鐘吧。

後來剛好過了一個禮拜，我收到了這家公司寄來的錄取通知，當下我其實有點疑惑，想說會不會是寄錯人了，於是我就和那位主管再次確認，才確定我是真的被錄取了。

總之我想說的是，面試當下就是能問的就多問，才會對這個工作更瞭解。如果是以前的我，可能會不好意思問太詳細，面試官也會對我有種太安靜或是覺得我對工作沒什麼熱忱之類的印象，這樣就很可惜。然後我很感謝我父母給我一些建議，讓我和面試官們對談時有比較多想法可以提出來討論。同時也感謝公司願意錄取我，讓我有一份工作。

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