為解決科技業缺工缺才問題，1111人力銀行和《科技島》共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會。臺灣大學電資學院院長張耀文會中提出「短中長期計畫」解決人才荒議題之外，針對近年來大學成立半導體學院一事，張耀文直言，這反造成疊床架屋，資源錯置，對人才培育弊大於利。

記者／林育如

為解決科技業缺工缺才問題，1111人力銀行和《科技島》共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會。臺灣大學電資學院院長張耀文會中提出「短中長期計畫」解決人才荒議題之外，針對近年來大學成立半導體學院一事，張耀文直言，這反造成疊床架屋，資源錯置，對人才培育弊大於利。

為培訓更多優秀半導體人才，近年來部分國立大學相繼成立半導體相關學院，包括臺灣大學重點科技研究學院、臺北科技大學創新前瞻科技研究學院、清華大學半導體研究學院、陽明交通大學產學創新研究學院、成功大學智慧半導體及永續製造學院、中山大學半導體及重點科技研究學院，目的落實產學合一，協助半導體產業解決人才對荒問題。

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對此，張耀文表示，半導體學院反造成疊床架屋，資源錯置，對人才培育弊大於利。他指出，如半導體學院、國際半導體學程等設置，培育人數遠少於傳統學院，營運事倍功半，且稀釋傳統學院資源，反傷人才培育的主要單位。

對此，有電子業業者表示，無論是否因應熱門產業趨勢，投入大量資金設立學院，建議可從較輕量級的「開設學程」做起，並辦理各種競賽，透過專業課程、參與競賽、產學合作等方式來培植優秀人才。

因為趨勢變化迅速，採用彈性學程的方式不僅能快速應對產業需求，還能避免因建立學院後資源重疊或浪費的情況。

對於張耀文院長的看法，也有資訊業者對半導體學院抱持樂觀看法。在半導體學院建立完善的產學合作機制下，學生一入學即可確定職涯目標，按部就班地學習，打下堅實的專業基礎，未來畢業後可無縫接軌就業市場。這樣的安排不僅能縮短學生的摸索時間，還能迅速為業界培養新人才，實現雙贏的局面。

站在企業端立場，能有效解決人才缺工的燃眉之急當然是企業所樂見的。不過，成立半導體學院無論在企業、學校端都有一定的門檻要件，都須經過審慎評估。對於已成立的半導體學院宜朝向跨校、跨域的資源整合方式，以擴大深化半導體學院的實質效益。

而未設定半導體學院的學校也不用急於一時拚增設，宜從「彈性課程」、「產學機制」、「配套措施」著手進行，深入擴大專業知識與實務經驗的結合，力求培育出能夠與產業需求接軌的優秀人才。

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1111人力銀行和《科技島》8日在立法院群賢樓802會議室，共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會，針對科技業缺工缺才的嚴峻考驗，正文科技創辦人暨發言人楊正任從業界角度，點出台灣面臨人才分布不均，高科技大廠擴廠、國際大廠來台設立研發中心等，排擠中小企業攬才，並提出短中期解決方案。

記者／李琦瑋

1111人力銀行和《科技島》8日在立法院群賢樓802會議室，共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會，針對科技業缺工缺才的嚴峻考驗，正文科技創辦人暨發言人楊正任從業界角度，點出台灣面臨人才分布不均，高科技大廠擴廠、國際大廠來台設立研發中心等，排擠中小企業攬才，並提出短中期解決方案。

正文科技創辦人暨發言人楊正任指出，人才供需失衡要從台灣科技業全球布局角度來看，業界認為地緣政治造成台商外移至東南亞、中南美洲，以及返台投資設廠，造成缺才缺工問題；台灣正面臨人才分布不均，影響產業正常發展的問題，台灣多數是中小型企業，但高科技大廠積極擴廠，特別是半導體產業吸納太多人才，還有國際大廠來台設立研發／數據中心與營運據點，薪資條件佳等因素，讓中小型企業無法與之競爭，形成排擠效應，進一步造成科技業缺工。

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若從供應方面來看人才供需失衡，楊正任表示，少子化、大專校院畢業人數逐年下降，造成人才供需失衡，長遠來說，必須讓年輕人願意結婚生子，此外還有基層技術作業人員供不應求的狀況。

針對高科技研發人才缺工，楊正任建議透過企業內部培訓，並鼓勵證照考取；國內轉職人才培訓；海外招攬人才、引進外籍學生；與國內外大學產學合作，包括讓學生到企業實習、企業與碩博士生專題合作、設立培育專班等；到海外設立研發中心，引進當地人才。

針對基層技術作業人員缺工，楊正任呼籲引進外籍勞工解決，在東南亞設立外籍勞工培訓中心，擴大訓練中心學員招生、廣開各種專業技術課程。

就人才失衡的長期問題，楊正任認為108課綱造成台灣人力素質低落的隱憂、台灣技職教育崩解造成基層技術人力斷層，還有大學教育出現學用落差、國內目前法規環境不利外籍人才招募等等，諸多教育議題亟待政府解決。

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1111人力銀行和《科技島》8日在立法院群賢樓802會議室，共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會，為科技業缺工問題解套，針對台灣如何引進海外人才補充戰力，國發會人力發展處長謝佳宜表示，政府透過多元政策留才，如祭出獎學金、推動「新型專班」，在學期間就綁定優秀外籍生，畢業後留台工作；提供完善留才環境，提供外籍人才專業一站式諮詢服務；勞動部推動移工留才久用方案，協助雇主留用優秀資深移工轉任中階技術人力等。

記者／李琦瑋

1111人力銀行和《科技島》8日在立法院群賢樓802會議室，共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會，為科技業缺工問題解套，針對台灣如何引進海外人才補充戰力，國發會人力發展處長謝佳宜表示，政府透過多元政策留才，如祭出獎學金、推動「新型專班」，在學期間就綁定優秀外籍生，畢業後留台工作；提供完善留才環境，提供外籍人才專業一站式諮詢服務；勞動部推動移工留才久用方案，協助雇主留用優秀資深移工轉任中階技術人力等。

謝佳宜指出，台灣正面臨少子化、未來勞動力增幅減緩的考驗，產業持續發展的同時，人力需求也將持續增加，但供給面卻不足，即使將勞動參與率從59.2%，提升到60%，還是會存在人力缺口，此時就需要透過外籍人才來補足，目前政府人力政策是從質與量兩方面併進。

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在國內人才端，謝佳宜提到，政府主要培育AI、半導體等重點產業人才，除透過學校多元課程育才、協助產業自辦所需的技能課程外，勞動部就業通網站也推出職訓課程，幫助求職者提升技能，以符合現代人力缺口。

針對本國學生越來越少，需要擴大吸引外籍生來台就學，謝佳宜說，會結合企業，向下延伸到大學、甚至高中端搶才，招收外籍生，不但會提供愉快的學習環境，還會請大學提供就業諮詢與輔導，協助外籍生釐清未來是否留台工作。

謝佳宜表示，今年起教育部推動「新型專班」，由國發會的國發基金補助機票、學雜費，企業提供生活津貼，招募國外優秀學生，在學期間就綁訂學生，使其畢業後留在台灣企業服務。

至於量的部分，謝佳宜說，勞動部推動非常多政策增加勞動力，包括中高齡、身障人士、婦女等，充分運用人力，若仍有不足，或需要國外技術人才時，才會引進外籍人才來補足，會先調查各部會所需，了解重點產業人力需求及缺工產業狀況，再延攬外籍人才，這部分將提供完善留才環境，包括年輕外籍人才的子女教育問題、如何租房子、協助申請信用卡等金融問題等，提供專業一站式諮詢服務，協助外籍人才解決各種生活問題；此外，勞動部有推動「移工留才久用方案」，協助雇主留用優秀資深移工轉任中階技術人力，把技術人才留在台灣。

國科會科教發展及國際合作處科長張雅惠表示，國科會主要推動科技研發、支援學術研究、串接產學研共育人才，在未來新興領域與尖端科技開發，會提早佈署，與國際接軌，除利用補助，延攬海內外大師及研究團隊，促進國內外雙向交流外；還會透過產學合作，提升產業競爭力，如補助國外實習生來台參與計畫，讓他們了解到台灣的業界發展，使其回到母國後，可以到台商的海外公司應徵，協助台商增加當地人才。

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台灣的科技業被譽為全球的典範，然而，少子化問題逐年加劇，已成為國家安全的重大挑戰。這不僅對科技業發展構成嚴峻考驗，更使得人才短缺的問題日益突出，嚴重影響產業的長遠發展。因應面臨的人才荒問題，1111人力銀行和《科技島》於7/8（周一）13：30-17：00在立法院群賢樓802會議室，共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會。對於全球人才競逐，立法委員張雅琳表示，如何發展AI之島，人才是重要之重。

記者／林育如

台灣的科技業被譽為全球的典範，然而，少子化問題逐年加劇，已成為國家安全的重大挑戰。這不僅對科技業發展構成嚴峻考驗，更使得人才短缺的問題日益突出，嚴重影響產業的長遠發展。因應面臨的人才荒問題，1111人力銀行和《科技島》於7/8（周一）13：30-17：00在立法院群賢樓802會議室，共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會。對於全球人才競逐，立法委員張雅琳表示，如何發展AI之島，人才是重中之重。

張雅琳表示，針對科技業缺工解方-如何引進海外人才補充戰力，她提出除了高薪，也有人更重視「工作／生活平衡」，台灣應該從多重面向展現我們優勢，方能吸引人才。

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 根據研究調查，九成六科技缺工主要缺乏基層人才及中階的技術人才。不少台灣高科技業者表示，目前人才不僅搶不贏台積電，也得面臨NVIDIA、超微等國外企業搶才大作戰。如何產出更多人才可從2面向進行。

首先，從「國外攬才」。在2017年國發會開始推動全球攬才，期盼能從在外國勞動人力攬才數，2030年科技業攬才人數可從4.3萬人到4.7萬人。

此外，在2023年11月設定國際人才服務及延攬中心；去年勞動部也成立移工留才久用服務中心，加強宣導留用資深移工相關政策，並協助雇主申辦。2023年就業金卡已累積許可8962人，科技業占了20%。外國專業人才有效許可在科技業，包含製造業占1.1萬人，取得永久居留証也有1.1萬人；從人才國籍數，也從2022年50多國上升到64個國家。

而針對大家近來關注的印度移工，待後續院會審查後，有機會可望明後年開放印度移工來台工作。

另外，從教育端部分，就教育部新南向政策，新南向產學合作新南向專班，學生來台就學後可到企業實習，並鼓勵畢業可留在台灣就業。從106學年至今，已有50個學校開設專班，培育2萬名新南台國家的學生，高達64%畢業生選擇留台就業。張雅琳希望這樣計畫能持續進行，為科技業補充相關人力。

除了新南向，還有針對港澳僑生計畫，其中重點領域包含國防產業、循環經濟，還有亞洲矽谷跟綠能科技，會透過教育部招收港澳僑生。

張雅琳表示，期盼透過人才培育、政策等多面向併行支持產業發展，如此之下，台灣才能成為真正的科技之島。

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1111人力銀行和《科技島》8日在立法院群賢樓802會議室，共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會，為科技業缺工問題解套，針對科技業面臨缺工缺才的嚴峻考驗，該如何留才育才，勞動力發展署訓練發展組技正楊明傳說明5措施，助科技業留才、育才；台大電資學院院長張耀文則呼籲在海外設廠的企業，透過產學合作，培育高科技人才，並建議中小企業增加福利、改善工作環境，提升和大廠搶才的競爭力。

記者／李琦瑋

1111人力銀行和《科技島》8日在立法院群賢樓802會議室，共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會，為科技業缺工問題解套，針對科技業面臨缺工缺才的嚴峻考驗，該如何留才育才，勞動力發展署訓練發展組技正楊明傳說明5措施，助科技業留才、育才；台大電資學院院長張耀文則呼籲在海外設廠的企業，透過產學合作，培育高科技人才，並建議中小企業增加福利、改善工作環境，提升和大廠搶才的競爭力。

「科技業人才荒及解方」公聽會聚焦3大議題：（一）科技業缺工缺才解方－如何育才、留才；（二）科技業缺工缺才的嚴峻考驗；（三）科技業缺工解方－如何引進海外人才補充戰力。

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針對科技業如何育才、留才？楊明傳提出政府共有5招，幫助科技業育才及留才，第一，勞動部和經濟部、教育部自民國107年起，便成立重點產業跟重大投資跨部會人力供需合作平台，會依照經濟部蒐集的重點產業人力需求，由勞動部、教育部提供人力培訓與就業媒合服務，從第一線產業需求，舒緩人才缺口。

楊明傳指出，第二是為了縮短學用落差，進行產學合作，勞動部將職訓服務對象向前延伸、提早導入校園，包括補助大專校院辦理就業學程計畫、大專青年預聘計畫、產學訓合作計畫、雙軌訓練旗艦計畫等，透過政府資源挹注，強化學生在教育端，就提早接觸到產業工作情況，並提供其未來就業銜接。

楊明傳提到，第三，為了協助培育電動車、AI、半導體、離岸風電等國家重點產業人才，勞動部建置關鍵人才職能基準，並透過自辦或結合民間、學校、企業資源，辦理相關課程；第四，勞動部每年會因應產業發展及勞動市場需求，辦理多元就業導向職前訓練、推動產訓合作模式專班等，協助失業者針對技能不足處，接受訓練、予以銜接新工作。

至於留才部分，楊明傳說，將配合國發會延攬人才政策、評估台灣人力需求，針對擴大留用優秀僑外生的資格，進行滾動式鬆綁。

在政府機關回應後，公聽會開放現場民眾提問，有待業半年的民眾詢問，若畢業許久，想轉型成為科技人才，該怎麼做？

張耀文建議，基層培訓可以透過勞動部、經濟部工業局、各大企業找資源，像半導體產業就有為期3個月至半年的人員訓練班，曾有媒體報導，中文系畢業的學生透過培訓，參與半導體產業的人員訓練班，年薪從不到半百，躍升為百萬年薪。

一位消費性電子科技製造業公司的人資詢問，該公司在東南亞設廠，想了解該如何招攬台灣的高科技人才？

張耀文建議企業提供在台的海外學生獎學金，鼓勵他們畢業後回到母國工作，或透過學校媒合人才，或由廠商篩選員工，送到台灣的大學訓練，相信對於海外基地，培訓基礎幹部會非常有幫助。

捷虹資訊人資詢問，該公司身為中小企業、新創公司，與中大型企業搶才很吃虧，常常一個職缺都要等半年以上，才徵得到人，想知道該如何解決？

張耀文認為，畢業生找工作不見得只看薪水，而是參考多面向狀況，例如台大的學生，不一定都去聯發科、台積電等頂尖企業，還會看公司的工時、福利制度、升遷機制等，建議中小企業、新創公司先改善公司制度，給予更好的升遷福利制度，還有給予員工介紹激勵金。

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「缺工」如今是資方的主要議題，需為勞方爭取到更好待遇，但避免日後人手不足可能會承擔更多業務責任和負擔。無論資方以什麼角度作應對，之於勞方在挑選公司時的三大條件包含：制度環境與福利、工作內容與發展性，及前員工的實際看法。然而在實際狀況的案例而言，得到的回饋多半非正面，顯示科技業在徵才市場上，已喪失競爭力和對於人才的吸引力。

記者 / 孟圓琦

「缺工」如今是資方的主要議題，需為勞方爭取到更好待遇，但避免日後人手不足可能會承擔更多業務責任和負擔。無論資方以什麼角度作應對，之於勞方在挑選公司時的三大條件包含：制度環境與福利、工作內容與發展性，及前員工的實際看法。然而在實際狀況的案例而言，得到的回饋多半非正面，顯示科技業在徵才市場上，已喪失競爭力和對於人才的吸引力。

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徵才主因為補足基層人力

從數據統計上看來，徵才原因第一名是補足流失人力、第二名為因應業務量增加，第三名則是進行例行性徵才；而需求職務類型則是以基層人員最多、其次為中階技術人才，然而對於高階技術人才的需求則偏低。電資工會監事召集人李士昌指出，這樣的現象表示科技業傾向於維持現狀或是規模性的擴張，並沒有突破性或明確的創新發展，可能導致勞方求職後發現：技術類型工作的職涯發展受限、內容僵化，而沒有高階人才之需求。

台灣環境對於人才已不具吸引力

近年在科技業不時會留意到人力凍結、優離退等趨勢，而最近的一波勞資糾紛自去年底發展至今，作為勞工其實容易受影響、對產業不具有信心。而看到國外人才的流入流出，李士昌召集人也舉出身邊的案例，國人遠赴海外工作、買房的行為表徵─將落地生根。以此反觀招募海外人才來台，「台灣的房價與環境能否供其安居樂業的需求、留住人才？」同時也直言，可能已經不僅是科技業相關產業、而是整個台灣的環境，對於人才都已失去吸引力─而「少子化」也是其中一項失去吸引力的表徵，「未來宜用永續發展的角度來思考缺工一事」，同樣地，人才短缺亦是永續發展的挑戰。

電資工會監事召集人李士昌建議，合適的作法應為「思考利益相關人的需求」，請政府和企業端能夠接納勞方作為重要利害關係人。「只有第一線才知道實踐的效果」，雖部分企業可能會進行匿名問卷調查，但無法作進一步的互動、甚至資方可以作對於自己有利的方式解讀、模糊原意。也因而建議透過工會，更是相對有效益的實踐方法。

跳脫既定人才招聘的條件與思維　延伸可能性

李士昌召集人也提出，宜更多元地應對缺工問題─應有更明確的定義和統計方式、試著提升徵才競爭力，並以科技的方式減少對於人力的需求。而企業方若肯定特定職務相關人才的重要性，可從頭開始培育和訓練，也將會是未來的發展方向，而不是全然指望學校作培育。此外，面對台灣嚴重缺工的狀態下，李士昌也表示，資方宜思考未來進行招聘中高齡壯世代、身心障礙者，維持公司營運。「不再禁錮於過去的徵才想法中─必須是四肢健全、沒有身心狀況的員工」、以探討更多可能性。

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產業缺工的情形日漸白熱化，而其中台灣科技業勞動力短缺的狀況不僅尤為嚴重，更是不容忽視的嚴峻議題。立委張啟楷今(8)日出席1111人力銀行和《科技島》共同舉辦的「科技業人才荒及解方」公聽會，表示科技業中尤其在AI和半導體的層面上，台灣除了人才短缺外，近五年已可見「電不夠」的問題。

記者 / 孟圓琦

產業缺工的情形日漸白熱化，而其中台灣科技業勞動力短缺的狀況不僅尤為嚴重，更是不容忽視的嚴峻議題。立委張啟楷今(8)日出席1111人力銀行和《科技島》共同舉辦的「科技業人才荒及解方」公聽會，表示科技業中尤其在 AI 和半導體的層面上，台灣除了人才短缺外，近五年已可見「電不夠」的問題。

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AI 科技產業發展　恐面臨缺電危機

台灣在近 5 年內，用電量年成長約 2%。能使得企業用電無虞、擁有穩定的環境成長，是首要關心的事，以利應對未來在發展 AI 之際，進行 AI 計算上可能還會面臨缺電的危機。

其中張啟楷立委以印度為例，指出印度當地的科技相關人才、為國家帶來龐大的獲利，有鑑於此，回頭看台灣的發展─台灣雖有諸多軟體人才，但目前的發展狀態看來仍是以硬體為主要，對於軟體的重視相當低。也因此，張立委曾和現任與前任經濟部長表示，即使目前台灣在 AI 和半導體上的成績上，已達到具有「護國神山」稱號的佳績，但未來急需培養相關人才、且需同時應對台灣少子化的嚴峻問題。

產官學各界攜手探究國外人才引進相關門檻

除此之外，張啟楷立委也對於今日的科技人才公聽會表示肯定，出席代表不僅止於政府部門，連同學界和業界都共同參與、汲取多面向的聲音，也提醒校方宜加強招生、業界釐清國外人才究竟應如何引進，連帶門檻問題和薪資部分都需要重新檢討需達到多少才是足夠，以利未來台灣科技業發展。

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台灣科技業為世界之光，但隨少子化議題逐年攀升，成為國家安全的一大挑戰外，對科技業發展更面臨嚴峻考驗，缺工缺才勢必衝擊產業的發展。臺灣大學電資學院院長張耀文出席1111人力銀行和《科技島》於7/8在立法院群賢樓802會議室，共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會指出，「人才是國家和產業發展的根本」。張耀文從「社會」、「教育」、「產業」、「政治」，直指科技人才荒4大面向10個成因，包含少子女化、人才外流、理工占比下降、數理教育弱化、技職體系崩解、教育制度僵化、教育資源錯置、產業發展迅速、人才向錢流動、地緣政治興起及台商回台築巢。

記者／林育如

台灣科技業為世界之光，但隨少子化議題逐年攀升，成為國家安全的一大挑戰外，對科技業發展更面臨嚴峻考驗，缺工缺才勢必衝擊產業的發展。臺灣大學電資學院院長張耀文出席1111人力銀行和《科技島》於7/8在立法院群賢樓802會議室，共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會指出，「人才是國家和產業發展的根本」。張耀文直接剖析造成科技人才荒之四大面向及十大成因。當中，包含「社會」、「教育」、「產業」、「政治」四大面向，以及少子化、人才外流、理工占比下降、數理教育弱化、技職體系崩解、教育制度僵化、教育資源錯置、產業發展迅速、人才向錢流動、地緣政治興起及台商回台築巢之10大成因。

首先，從社會面而言，由於「 少子化」，台灣已連續4年出生率低於死亡率，面臨「生不如死」困境，對未來人才將是首要衝擊；而無論是因生活環境、生涯發展等因素，2012 牛津經濟研究院指出，2021年台灣人才外流，46國第一。

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少子化、人才外流同時，在教育體制上，理工畢業生，3年暴減萬人，也造成「理工占比下降」； 加上課綱方向、課程規劃、教學實施、考招連動、資源配合等問題環環相扣，更讓「數理教育弱化」，108課綱已造成理工學生學科能力弱化。

除此之外，張耀文再指出，技職體系崩體，包括專技人才培育斷鍊、學非所用虛度青春浪費人力、部分大學禍亂制度破壞公平；「教育制度僵化」則包含大學學制僵化和教師/招生名額固定，各系本位主義造成學生轉系不易，人才培育無法彈性調整來因應產業發展所需；而在「教育資源錯置」中，他再直言，如半導體學院、國際半導體學程之設置，反造成疊床架屋，資源錯置，對人才培育弊大於利。

另外，在產業面部分，由於「產業發展迅速」，部分科技產業發展迅速，技術升級，需更多專才協助擴產；「人才向錢流動」造成人才流向優勢產業，會造成其他產業缺工，例如半導體的人才磁吸效應；而在政治面上，由於「地緣政治興起、台商回台築巢」，也造成人力需求增加；但也有部分外商要求在海外生產，則進而產生產業外移之隱憂。

針對少子化、人口外流、教育體制弊病、產業發展造成的人才荒問題，身為站在第一線的教育人員，張耀文建議從短、中、長期「十年計畫」著手改善進行。

在1-3年的短期解方上，可從「廣開職業培訓」、「改善工作環境」、「加強產學合作」著手。藉由短期培訓班協助培育人才、提升員工薪支/福利、產學合作接軌，公司提供獎助學金、培訓場域和業師輔導，學界提升專業知識、研究發展和加值創新。

到3-5年中期階段，從「開發女性人力」、「引進國際人才」、「整合教育資源」面向進行。在女力部分升學和就業機會上，給予適當的保障和激勵，提升攻讀的誘因和氛圍，提供女性科技專業發展的支持和生育福利等措施；在引進國際人才上，改善在台就學、就業、家庭生活、子女教育的環境，優化移民政策，策略性招募留台意願較高的國際人才，提升攬才留才的性價比，加強文化習俗相近華僑及具經濟優勢地區的攬才，例如東歐和東南亞等。

進入5-10年的長期階段，可從「加強數理教育」、「改善教育體制」、「改良考招制度」、「優化教師招攬」等四面向投入。張耀文表示，科技素養需以知識為基礎，但108課綱大幅降低數理必修，追逐花拳繡腿的選修，無法與新考招制度連動，捨本逐末，恐動搖科技人才培育。張耀文提醒，有競爭力才是真快樂，切忌重蹈日本「寬鬆教育」之誤。另外，他建議重整技職教育，加強產學接軌；盡速關閉不具競爭力校院，降低資源浪費和民粹誤國；因應產業發展，調整教師與招生名額，提供相對應師資、設備和經費補助。

針對考招制度，張耀文指出，現行考招制度，高三學習完整性被破壞，大學端得做補救教學。尤其，賭博式考招造成就學不穩和學生痛苦，逼迫重考，甚至出走；此外，他直指，級分制違反科學統計，造成高分被砍頭，70餘分竟和100分同級分，荒謬至極，傷害頂尖專才培育。為此，張耀文提出「 考完後招 + 多元同步最優分發」，才能讓高三生專心學習。 

培育人才當然也需要優良的師資結構。有鑑於國內科技領域面臨教師薪資、環境缺競爭力，以及師資老化等問題，張耀文認為，宜從「優化教師招攬」方向著手，可從提升大學教師薪資條件和創始補助、增建師生宿舍，解決高房價租金問題，並大力的攬才才與聚才，需提供優質生活環境和照護，協助政府改良教授年金和教育制度等諸多面向，才得以提升整體教師素質及結構。

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因應科技業缺工缺才日益嚴重，1111人力銀行和《科技島》8日在立法院群賢樓802會議室，共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會，為科技業缺工問題尋求解方。國家科學及技術委員會科教發展及國際合作處處長葉至誠出席活動時表示，國科會在人才補足方面，祭出4大措施，包括強化培育跨領域人才、培養卓越人才、產學合作、改善外國人來台的行政措施等等。

記者／李琦瑋

因應科技業缺工缺才日益嚴重，1111人力銀行和《科技島》8日在立法院群賢樓802會議室，共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會，為科技業缺工問題尋求解方。國家科學及技術委員會科教發展及國際合作處處長葉至誠出席活動時表示，國科會在人才補足方面，祭出4大措施，包括強化培育跨領域人才、培養卓越人才、產學合作、改善外國人來台的行政措施等等。

國科會科國處長葉至誠表示，國科會主要任務是透過學術研究的機制，幫國家培養高階人才，因此，國科會以建構完善科研人才的生態系統做為目標。

延伸閱讀：科技人才公聽會／葛如鈞：台灣不僅是全球的AI中心 也要做AI人才的搖籃

葉至誠提到，台灣除面臨少子化問題，還面臨全球科技發展快速的現象，平均每一兩年就會看到新的科技名詞，「學都學不完」，更何況要找到對應的人才，許多已開發國家都面臨相同的人才問題，在這樣結構性問題之下，國家決策者勢必要用策略性方法，進行人才補足的措施。

葉至誠表示，國科會實施的人才補足共有4大措施，第一，強化培育跨領域人才，目前業界所需人才，和3、40年前人才結構很不一樣，除了懂人工智慧還要有產業知識，跨領域變成需要努力的方向；第二，需要培養卓越人才，不只在本土內部有競爭力，在國際上也要有競爭力，目前國科會透過研究計畫執行來培育這方面人才；第三，人才培育不只是公部門的責任，還需要公私協力，其中，產學合作是重要機制。

葉至誠指出，第四則是如何強化誘因，讓人才願意留在台灣，國科會持續營造友善學術環境，除了經費加碼、女性科學家投入，還有改善外國人來台的行政措施，包括簽證辦理及語言環境更友善等，都是國科會需要更積極努力的方向，未來會將上述4大措施做得更精緻、更深更廣。

「科技業人才荒及解方」公聽會聚焦科技業如何育才留才、缺工缺才的嚴峻考驗，以及如何引進海外人才補充戰力等3大議題，除葉至誠外，還邀請到立法委員葛如鈞、張啟楷和張雅琳，以及台灣大學電資學院院長張耀文、電資工會監事召集人李士昌、正文科技執行董事暨共同創辦人楊正任等專家學者出席，一同為台灣的科技缺工問題尋求解方，並邁向ESG永續發展，再創科技島光輝。

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人才是國家競爭力的重要支柱！少子化現象已經漸漸演變成國家安全的一大挑戰。近年來，大學畢業生人數持續下降，對於科技業來說，人才短缺問題日益嚴重。台灣的科技業在全球舞台上扮演著重要的角色，但一旦面臨人才缺口，將直接影響到產業的競爭力和未來發展。因應這個挑戰，1111人力銀行和《科技島》於7/8（一）13：30-17：00在立法院群賢樓802會議室，共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會。對此，立法委員葛如鈞表示，科技人才荒及未來解方對台灣而言太重要，政府應該拿出具體作為。

記者／林育如

人才是國家競爭力的重要支柱！少子化現象已經漸漸演變成國家安全的一大挑戰。近年來，大學畢業生人數持續下降，對於科技業來說，人才短缺問題日益嚴重。台灣的科技業在全球舞台上扮演著重要的角色，但一旦面臨人才缺口，將直接影響到產業的競爭力和未來發展。因應這個挑戰，1111人力銀行和《科技島》於7/8（一）13：30-17：00在立法院群賢樓802會議室，共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會。對此，立法委員葛如鈞直言，科技人才荒及未來解方這議題對台灣而言太重要，政府應該拿出具體作為。

葛如鈞指出，今年3月份紐約時報報導，來自中國的全球頂尖AI人才已在3月份突破一半，遠高於美國的18%。在2021年，也是3年前，中國AI人才只占全世界頂尖人才3分之1，短短時間卻大幅成長。

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葛如鈞指出，台灣不但要常保科技的競爭力，不只喊出要做世界的AI中心，人才也要是世界AI人才的搖籃。

根據行政院AI行動計畫2.0中提到，國科會每年約可培育600名的AI研究專才；教育部、勞動部、數發部每年可培訓8000人次的AI應用人才；根據教育部統計，現有大專院校相關科系每年可產出3500名AI相關人才，加起來不少，約有1萬2千多名，但AI人才缺口卻仍高達2.4萬人。當務之急不僅要進行人才培育，也要向外對接，以吸引人才並達到人才交流目標。台灣現階段面臨嚴重的人才荒，政府應積極拿出對策方案解決。

葛如鈞憂心指出，去年台灣1年去1.2萬人赴日工作，超過3千技術人才赴美工作。AI人才出超遠遠超過人才的引進。就算有就業金卡，但一整年下來，科技類領域也只網羅到372人。英國牛津經濟學公司用數學模型推估，台灣面臨最嚴重的人才荒，人才赤字總體達-1.5%。

葛如鈞以日本為例，人才赤字為-1.4%，日本也遇到人才荒，拚命向全球人才招手，日本政府大力扶持AI及科技人才，對內擴大人才之培育。人才赤字台灣-1.5%比例算很高，而美國人才赤字也達-0.8%、澳洲為--0.5%。我們面臨不只是留不住人，也難吸引高階人才。

葛如鈞感謝1111人力銀行以公聽會方式積極為產業、企業尋求解決之道，希望藉由今公聽會了解大家的想去，也期待政府應積極拿出解決方案，從法令修整、人才培育等各面向共同解決科技人才荒問題。

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