隨著人工智慧（AI）技術全面滲透企業運作，一項最新職場調查顯示，高達67%的員工認為AI正在加劇管理層與員工之間的摩擦與不信任，警示企業：效率提升背後，潛藏嚴重文化危機。記者林育如／編譯

隨著人工智慧（AI）技術全面滲透企業運作，一項最新職場調查顯示，高達67%的員工認為AI正在加劇管理層與員工之間的摩擦與不信任，警示企業：效率提升背後，潛藏嚴重文化危機。

[caption id="attachment_211191" align="alignnone" width="862"] 高達67%的員工認為AI正在加劇管理層與員工之間的摩擦與不信任。（圖／AI生成）[/caption]

《People Matters Global》報導，根據調查指出，AI雖被視為提高效率與自動化的利器，但它在績效評估、任務分配與日常管理中的應用，讓員工感到被量化、被監控，甚至可能被取代。這種焦慮不僅破壞信任，也使員工對主管的決策產生懷疑，摩擦與誤解持續升級。

受訪者中，多數員工坦言對AI的使用感到不安，擔心自己的工作表現被系統評估，失去與主管、同事互動中建立的信任感。他們指出，當AI主導績效評估或分派任務時，原本基於人際理解的判斷被冷冰冰的數據替代，職場人際關係因此緊繃。

更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/

專家提醒，若企業在AI導入中缺乏透明度與教育訓練，將可能破壞組織信任、降低員工滿意度與參與感。為避免AI成為「信任殺手」，企業應採取以下四大措施：

延伸閱讀：警告！辦公室暗藏「言語炸彈」 人人可能中招

一、透明化AI運用：清楚告知員工AI在績效、任務與決策中的作用，避免恐慌與誤解。

二、全面教育與培訓：提供使用AI工具的教學與指引，降低操作焦慮。

三、保持人本管理：確保AI輔助而非取代人類判斷，維持主管與員工間的互信互動。

四、持續回饋與溝通：建立渠道讓員工表達對AI運用的疑慮，促進雙向透明與信任。

這份調查結果凸顯，AI在提升效率的同時，也可能成為企業文化的隱形炸彈。如果管理層忽視員工感受或缺乏教育與溝通，AI不僅無法帶來預期效益，還可能加深職場摩擦與員工離職風險。

專家呼籲，企業在享受AI紅利時，必須重視信任管理與組織文化建設，透過透明、教育和持續溝通，才能真正將AI轉化為助力，而不是信任危機的來源。未來職場，AI不僅是效率工具，更是企業文化的試金石。

資料來源：People Matters Global

這篇文章 AI入侵職場！67%員工喊「不信任」 管理層與員工摩擦急升 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

面對年後轉職潮及科技大廠持續擴產，碳基科技執行長游沛文表示，公司營運穩健，長期推行計畫性招募策略，持續吸引具潛力與實戰能力的人才加入團隊。隨著無人機與無人船產品線持續拓展，目前人才需求主要集中在研發工程、系統整合及製造技術等領域，同時也積極尋求具產業視野及跨部門協調能力的高階管理人才。記者林育如／台北報導

面對年後轉職潮及科技大廠持續擴產，碳基科技執行長游沛文表示，公司營運穩健，長期推行計畫性招募策略，持續吸引具潛力與實戰能力的人才加入團隊。隨著無人機與無人船產品線持續拓展，目前人才需求主要集中在研發工程、系統整合及製造技術等領域，同時也積極尋求具產業視野及跨部門協調能力的高階管理人才。

[caption id="attachment_209768" align="alignnone" width="869"] 碳基科技2026年2月年終感恩餐會。（圖／碳基科技提供）[/caption]

游沛文指出，無人機與無人船屬高度跨域整合的新興產業，涉及飛控系統、通訊鏈路、感測融合、動力設計與材料工程等多重技術模組，所需知識結構超越單一科系訓練範疇。因此，公司特別重視人才的「自主學習能力、系統思維與實作精神」，能在快速變動的技術環境中持續進化，成為產業長期競爭力的關鍵。

面對產業缺工常態化，碳基科技透過強化企業文化吸引人才。公司長期參與政府高階無人系統專案，累積穩定技術實績與品牌信任度，並以「品質優先、效率導向、實事求是與貫徹執行」的文化吸引希望在實戰場域發揮所長的年輕工程人才。

更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/

在留才策略上，碳基科技建立多層次培育機制，包括鼓勵員工進修與考取專業證照，提供學費補助；建立績效連動獎金制度，讓成果與回饋明確對應；提供跨專案歷練機會，培養系統整合與專案管理能力。公司表示，高技術門檻產業中，留才關鍵不僅是薪資競爭力，更在於人才能看到長期技術成長曲線及參與國家級專案的價值感。

游沛文強調，這些策略使公司持續吸引並留住核心人才，保持在無人系統領域的競爭優勢，為產業與國家發展注入新動能。

這篇文章 碳基科技鎖定三大特質精英 「多層次育才」打造無人系統尖兵 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

堤維西交通工業，持續提升研發技術能力，針對客戶需求提出最佳方案進行產品設計，為全球各大知名車廠供應傑出效能的車燈產品。

記者 / 孟圓琦

作為全球最大的AM(副廠)車燈製造商之一，並集結了近 40 年豐厚經驗與技術的設計研發團隊──堤維西交通工業，持續提升研發技術能力，針對客戶需求提出最佳方案進行產品設計，為全球各大知名車廠供應傑出效能的車燈產品。

延伸閱讀：韌體工程師　嵌入式程式之鑰

「光的專家」堤維西交通工業，導入車燈設計開發之新技術、新工法、新材料，積極推展智能化製程，引用對環境友善的材料，導入水資源管理，放流水回收再利用，在不斷變化的環境中更積極強化、深化各項服務，持續邁向ESG 永續經營。展望堤維西交通工業『為世界帶來有意義的影響力』的企業願景，引領你我與世界走的更遠長。

【韌體工程師】的核心日常與需具備的硬實力與軟實力

堤維西交通工業謝明憲副理表示，韌體工程師一職屬研發層面，並以任務為導向，每位韌體工程師常同時需肩負約3到4個專案一起進行，相對其他職務較不具固定流程。因此，平時主要和負責軟硬體相關業務的同事合作，持續來回溝通協調，以實踐客戶預期呈現的功能。

如欲勝任韌體工程師一職，建議需具備以下幾項硬實力與軟實力基本功

1.硬實力：

對 C 語言的操作駕輕就熟是必需條件，此外還須熟悉基本電路、計算機架構，及儀器和電表等工具的測試操作。

2.軟實力：

「邏輯分析、溝通協調、能接受他人想法」是作為一名合格韌體工程師應兼備的能力指標。平時需要在客戶擬列的條件中，快速釐清需求並進行分析、清楚提供可能需要的產品資訊，以利第三方的硬體協力廠商了解及進行生產作業。

持續自我進修才有機會掌握趨勢脈動

由於汽車產業具備封閉的特性、資訊亦不透明，其脈動走向的掌握也多半難以準確掌握，「尤以車燈而言，功能規格持續升級演變」，謝明憲副理也直指其中最大的挑戰，是需要持續主動學習新事物，並花時間嘗試不同技術與方向，「為了維持自我競爭力，每天連同工作與自我進修，投注12小時是一個工程師的日常」。要找到確切產業方向和所需資源，在汽車產業中「人脈」也是獲取最新資訊與概況的重點要素，包含參展、業務開發或客戶端等來源，需要更多主動出擊以釐清市場脈動。

公司端也提供多元學習資源，協助同仁精進外語及專業能力，以強化職場競爭力。 而論及韌體工程師的成就感，謝副理分享主要來自於攜手團隊克服各個專案的難題，看到成果的生成。先前也曾攜手被譽為「摩托車界法拉利」的 Ducati 進行 OEM (代工生產，Original Equipment Manufacturer)，共同逐步開發，調整其中的功能與規格，耗時逾 2 年的時間成功走向量產，一路以來的篳路藍縷終究順利開花結果，也寫下一項傲人的里程。

前進堤維西交通工業的自我檢視

除了硬實力，原來面試官最在意這 2 件事

求職者若想面試韌體工程師一職，在學歷方面以電子電機及資工背景為主，若具備硬體的相關概念、熟悉 C 語言尤佳。此外，具備獨立思考的能力以如期解決問題，能讓理性邏輯與帶有方向性的溝通導出結論。然而，錄取與否的關鍵在於「是否具備濃厚的興趣」與「學習新事物的速度」，一般評估 3 個月內能達到接手小專案的處理，6 個月內能符合水準要求，宜留意自己是否「每天都有進步」。

韌體工程師面試全攻略

在面試中的觀注重點會依求職者的背景而有所不同：

1. 職場新鮮人：

主要了解過去的專題或論文，內容及執行過程遭逢的困難及如何化解。

2. 社會人士：

期待了解過去工作經驗，再從其中提問細節。

堤維西交通工業重視主動負責的積極態度，也期待新加入的夥伴，兼備開放與高接納度的人格特質，能和團隊並肩合作。

企業真心話 投身汽機車傳產把握 30 歲前的黃金期

堤維西交通工業謝副理指出，由於該產業屬傳統產業，若肯定自己對其有相當程度的興趣，宜把握在 30 歲之前投入，由於 35 歲後的學習速度持續下降，想投身相關企業的難度將會是直線攀升。此外，謝副理也表示公司很樂意永續傳承，非常期待對汽機車行業有興趣的朋友加入堤維西的研發行列，一起攜手共創璀璨未來。

※探索職場，透視薪資行情，請參考【科技類-職缺百科】幫助你找到最適合的舞台！

這篇文章 堤維西交通工業 邁向 ESG 永續經營 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

現擁有臺灣、日本、歐洲、美洲國內外各大中心車廠客戶；機車儀表板製造商俐準企業，近年來為擴大服務版圖積極招募「電子工程師」，以利客製化車用配件研發...

記者／孫敬 Archer Sun

對機車族來說，每天騎車都會查看的油門、車速儀表板是不可或缺的配備，然而想做出專業的儀表板配件，究竟需要哪些技能？現擁有臺灣、日本、歐洲、美洲國內外各大中心車廠客戶；機車儀表板製造商俐準企業，近年來為擴大服務版圖積極招募「電子工程師」，以利客製化車用配件研發，並表示該職位需對電路、電表及電源供應器有實戰經驗，還有機會進一步接觸檢驗、維護及新品開發。

延伸閱讀：電子工程師　前端元件的設計開發者

光陽、三陽機車品牌大廠指定機器儀表板供應商

「知名機車品牌光陽、三陽使用的是我們家的儀表板。」俐準企業表示，公司自1975年創立至今致力於機車儀表板開發，這次招聘的電子工程師，日常工作內容聚焦電路維修、搭配電源供應器進行產品檢驗、細部零件調整維護。

不受限儀表板老牌傳產形象，俐準企業仍持續挑戰各項機車新配件，為鼓勵年輕電子工程師新血加入，工作經驗滿1至2年（時間僅供參考，主要依據專業能力評比），未來新TFT面板、機車USB／QC快速充電插座等新產品，皆有機會參與開發。學歷跟工作經驗部分，建議擁有電子工程、電機、資訊工程科系背景，或是汽車、電動車周邊配件開發能力。

面試共計兩關：重視專業知識跟危機處理能力

俐準企業應徵的面試流程，分別有第一關的專業知識與技能面談、第二關薪資期待和公司文化介紹，雖然沒有其他的紙筆測驗，但著重過往的求學經歷、工作經驗跟問題解決能力。薪資調升部分，則依據根據階段性任務（初期進公司以設備維修）達成率做考核，若有協助專案考核通過後另有技術加給。

在強調實戰能力的當今社會，證照考取還是有一定的加分，俐準企業表示求職者可先行備妥《勞動部勞動力發展署技能檢定中心》，核發的乙級或丙級「數位電子技術士」證照，該證照內含零組件辨識、數位電子裝置識圖與繪圖、儀表及工具使使用等專業知識檢定。

想了解更多的科技業職缺嗎？由科技島與1111人力銀行攜手合作、透視上百種科技工作內容與薪資行情的「職缺百科」正等著您前往探索！

這篇文章 電子工程師 老牌機車配件公司俐準企業廣邀年輕新血加入 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

傲群科技的前端工程師需與行銷、美術部門合作，針對使用者行為進行 SEO、排版設計等工作，把行銷觀念融入前端開發。

記者／孫敬 Archer Sun

嚮往前端、後端工程師工作的求職者，多少有過做自己產品的想法，但在求職轉職過程中，要怎麼找到自己喜歡的方向？

專注於開發網頁及區塊鏈遊戲（又稱鏈遊）的公司——傲群科技，現正對外招募「前端／後端工程師」職缺，除了能接觸到區塊鏈相關技術，還能參與線上遊戲開發、用戶分析系統、伺服器端邏輯和數據處理等多樣化的工作內容。

延伸閱讀：前端工程師　能一圓客戶跟老闆合作的好夥伴

前端工程師：結合行銷觀念的區塊鏈遊戲開發者

若是抱持「只做好技術即可」的觀點，可能不完全適用在傲群科技。前端工程師需與行銷、美術部門合作，針對使用者行為進行關鍵字連鎖、SEO、排版設計等工作，把行銷觀念融入前端開發。不僅考驗技術能力，還需具備跨部門、跨領域的溝通能力。

專業能力需求：

• 精通HTML、CSS、JavaScript等程式語言
• 擅長UI設計、RWD及跨瀏覽器兼容性
• 建議具備HTML5 Professional Certification證照

工作項目：

• 參與開發線上區塊鏈遊戲和用戶分析系統
• 遊戲範圍涵蓋RPG及老虎機

薪資：

• 新鮮人：月薪35,000元
• 工作經驗2年：月薪45,000元起
• 工作經驗2年以上：月薪48,000至50,000元

後端工程師：伺服器與資料庫管理維運者

隨著生成式AI的崛起，傲群科技觀察到AI與產品開發的潛力後，鼓勵後端工程師與AI協作，透過下達指令（Prompt）和前端工程師共同開發產品。每日工作內容包括伺服器端邏輯和資料庫管理，確保數據的安全性和一致性，並進行系統維護和優化。

專業能力需求：

• 精通Python、Java、PHP等程式語言
• 熟悉API和服務端應用開發
• 建議具備Oracle Certified Professional（OCP）證照

工作項目：

參與開發多元化的數據分析工具和自動化行銷平台

薪資：

初始薪資：月薪35,000元

面試流程和公司未來發展方向

傲群科技的面試流程分為兩階段：

1. 初步篩選：通過電話或視訊了解求職者的基本背景能力和技術匹配度。
2. 部門主管面談：線上或實體測試，考驗程式語言能力和解決問題的邏輯，重點評估求職者的團隊合作能力及文化契合度。

建議求職者準備過往開發案例、程式碼樣本及相關證書。雖然公司設有實體辦公室，但傲群科技主要以遠端辦公為主。公司未來兩年將致力於推動數位轉型和智能化應用的發展，特別是在金融科技和數據分析領域。

想了解更多的科技業職缺嗎？由科技島與1111人力銀行攜手合作、透視上百種科技工作內容與薪資行情的「職缺百科」正等著您前往探索！

這篇文章 攜手前、後端工程師！傲群科技整合行銷端需求開發區塊鏈遊戲 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

對於飽受失眠困擾的民眾來說，除了服用安眠藥或接受認知行為療法（CBT），現在有了更多天然且有效的選擇！一項最新發表在《英國醫學期刊：循證醫學》（BMJ Evidence Based Medicine）的統合分析報告指出，瑜伽、太極拳、散步和慢跑等運動，有望成為改善睡眠品質和緩解失眠症狀的最佳天然療法。其中，太極拳在改善總睡眠時間、睡眠效率及減少入睡後清醒時間方面表現尤為出色。記者彭夢竺／編譯

對於飽受失眠困擾的民眾來說，除了服用安眠藥或接受認知行為療法（CBT），現在有了更多天然且有效的選擇！一項最新發表在《英國醫學期刊：循證醫學》（BMJ Evidence Based Medicine）的統合分析報告指出，瑜伽、太極拳、散步和慢跑等運動，有望成為改善睡眠品質和緩解失眠症狀的最佳天然療法。其中，太極拳在改善總睡眠時間、睡眠效率及減少入睡後清醒時間方面表現尤為出色。

這項研究進一步證實，運動作為治療不良睡眠模式的主要策略是可行的。研究人員指出，失眠的盛行率介於4%至22%之間，其特徵包括難以入睡、難以維持睡眠以及過早醒來，並與失智症和心血管疾病等多種身心健康問題的風險增加有關。

[caption id="attachment_183189" align="aligncenter" width="1200"] 一項最新分析報告指出，瑜伽有望成為改善睡眠品質和緩解失眠症狀的最佳天然療法。（圖／123RF）[/caption]

運動療法：有效且易取得的治療選擇

根據《ScienceDaily》報導，儘管認知行為療法（CBT）被證實有效，但受限於合格治療師的短缺，並非所有失眠患者都能輕易獲得。而安眠藥物則可能伴隨副作用。因此，研究人員著手填補了現有指南中關於哪種運動最能幫助改善睡眠的知識空白，目的在為臨床實踐提供依據，並幫助患者選擇最適合管理失眠的運動方式。

這項統合分析共納入截至2025年4月發表的22項隨機臨床試驗，涉及1348名參與者和13種不同的治療方法，其中7種為運動型治療，包括：瑜伽、太極拳、散步或慢跑、有氧加肌力訓練、單獨肌力訓練、有氧運動結合治療，以及混合有氧運動。

這些運動計畫的持續時間從4週到26週不等。其他治療方法則包括CBT、睡眠衛生教育、阿育吠陀療法、針灸/按摩、不干預，以及現有治療（如常規護理和/或生活方式改變）。

延伸閱讀：破解失眠「3大迷思」 睡滿8小時、週末補眠真的有效嗎？

各式運動效益亮眼：太極、瑜伽表現突出

研究結果顯示，相較於現有治療，CBT可能會顯著增加總睡眠時間，並改善睡眠效率、縮短入睡後清醒時間以及入睡所需時間，且效果持久。然而，部分運動型干預措施也表現出顯著效益。

• 瑜伽：有望使總睡眠時間增加近2小時，睡眠效率提高近15%。它還可能使入睡後清醒時間減少近1小時，入睡所需時間縮短約半小時。
• 散步或慢跑：可能使失眠嚴重程度分數大幅降低近10分。
• 太極拳：可能使不良睡眠品質分數降低4分以上，總睡眠時間增加50分鐘以上，入睡後清醒時間減少超過半小時。它還可能使入睡所需時間縮短約25分鐘。

進一步的深入分析表明，太極拳在所有主觀和客觀評估的指標上，都明顯優於現有治療，效果甚至可持續長達2年。

[caption id="attachment_183190" align="aligncenter" width="1200"] 一項最新分析報告指出，太極拳有望成為改善睡眠品質和緩解失眠症狀的最佳天然療法。（圖／123RF）[/caption]

運動為何可以改善睡眠 背後生物機制？

研究人員指出，這些發現背後存在合理的生物學解釋。

• 瑜伽：透過專注於身體感知、控制呼吸和注意力訓練，可能改變大腦活動，從而緩解常見干擾良好睡眠的焦慮和抑鬱症狀。
• 太極拳：強調呼吸控制和身體放鬆，已被證明能降低交感神經系統活性，減輕過度興奮。其冥想式的動作與正念結合，可能促進情緒調節，消除「精神絮叨」，並減少焦慮。它還可能長期抑制炎症化學物質的產生。
• 散步或慢跑：可能透過增加能量消耗、抑制皮質醇分泌、改善情緒調節、促進睡眠激素褪黑激素的分泌，以及增加深層睡眠量來改善睡眠。

儘管研究人員承認納入的22項試驗中有15項（68%）存在設計和方法上的缺陷，且運動干預的頻率或強度沒有標準化的量化指標，部分研究的樣本量也較小，但他們總結道：「這項研究的發現進一步強調了運動干預在治療失眠方面的治療潛力，表明其作用可能超越輔助支持，成為可行的主要治療選擇。」

「儘管目前的臨床指南對運動的提及有限，但這項研究提供了相對全面的比較證據，可能為制定更具體和可操作的臨床建議提供參考。」研究人員補充說，考量到瑜伽、太極拳、散步或慢跑等運動模式具有成本低、副作用小和易於實施的優勢，這些干預措施非常適合整合到基層醫療和社區健康計畫中。未來，進一步的研究或許能釐清哪種運動最適合緩解失眠的特定症狀。

資料來源：ScienceDaily

這篇文章 太極拳竟然比瑜伽、慢跑更助眠 「這些運動」成擊退失眠新利器 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

森淨科技平時的作業模式主要採 Hybrid 混合辦公，講求自律與誠信、定時回報進度予同仁…

記者 / 孟圓琦

森淨科技作為瓜瓜園客製化系統服務廠商，合作關係近六年且持續至今，不僅為其加強加工履歷及生產履歷，並於2024年為瓜瓜園導入企業開發的「AMAS Cloud 物聯網雲端應用及人工智慧解決方案」鑑別重大能源使用（significant energy use），以診斷能源使用的合理性、盤點碳排放量及建立 Iso14067 產品碳足跡。

延伸閱讀：軟體工程師 三位一體的職能角色

除此之外，亦協助臺灣知名百年餅店舊振南導入「AMAS PMS 生產管理系統」串接ERP(企業資源規劃)，省下人事成本降低人工錯誤的風險。連同「AMAS (WMS) Warehouse Management 倉儲管理系統」，從原料的進貨、驗收、退貨，到外包裝、出貨做串聯整合，並親身走入現場參與、了解實際狀態，到完善規畫數位產線──AMASTek 森淨科技在客製化系統開發，以及數位轉型的資訊服務領域中，耕耘近10年的時間，將「永續、安全、信賴、顧客至上」作為研發量能核心，提供地端到雲端、結合人工經驗到人工智慧的開發服務。以滿是人情味的團隊集結數位跨域人才，以感性同理客戶需求，結合理性專業成就目標。

一窺軟體工程師的日常實務

大展跨域長才　靈活想像力順暢系統開發

森淨科技特助趙德蘭特別指出，樂見轉職或跨領域的求職者成為企業夥伴。從個人持續進修的細節，即可見具備森淨科技「好奇求知與展現專業」的兩大核心，結合其他專業及思維脈絡、更能夠觸發純資工背景可能未曾覺察的面向。平時的作業模式主要採 Hybrid 混合辦公，講求自律與誠信、定時回報進度予同仁，尤其企業採前後端分離的狀態下、版本控制的掌控亦深受團隊協作影響，方能確保後續進展順暢。尤其在日常與 PM 的協作上，每天會同時有 2-3 個專案同時進行設計、測試、需求分析與程式開發，進行客製化設計的同時，由於客戶來自多元產業、需要大量的思維轉換和想像─模擬客戶現場可能的需求進行調整，須對不同產業有一定的想像力與敏銳度。

前進森淨科技　你該知道的事

面試必備作品集　須明確個人職涯目標

在面試之際，森淨科技特助趙德蘭表示主要會先進行線上測試、提供相關專業試題，並且從求職者的作品集中作提問，偕同技術主管進行評估。在證照部分，如具備資安或是雲端認證，則具加分之效。對於初入職場的求職者，還會提問是否曾有團隊合作經驗？曾在社團中任職哪些職務、有過怎麼樣的分工經驗？從中剖析求職者的溝通能力，以及面對衝突的應對方式。若是有相關經驗的求職者，則會提問舉例最有成就感或備受挫折的專案，藉以旁敲側擊在壓力下能否維持團隊協作。

除此之外，也分享了其中的必問題「期望的主管特質」，藉以作為企業內部自省檢視的考量；另一道必問則是「如何紓壓」，以了解工程師能否切實達到身心平衡、和企業長久發展。針對職場新鮮人，森淨科技也特別指出宜「為了自己而努力」──在尚未能提供一定助力和貢獻時，可藉由前三個月的訓練過程中，以工作日誌詳實記錄所學進度和狀況、展露個人的學習熱情。第一個月主要熟悉語言架構、進行資料庫協作；第二個月始接觸模擬功能與既有客戶的案例維護；第三個月即經由資深工程師的領導，投入現有客戶的案例中。

企業真心話　建議備有 ESG 觀念並向上管理

以軟體工程師一職而言，其具備的專業技術和豐沛的想像力、換位思考等特質，未來職涯的轉換上可朝向：品質保證工程師（又稱QE，Quality Engineer）、架構師、資料庫管理工程師、專案管理等。而對於求職者，森淨科技建議，在未來宜具備「跨領域不是加分、而是必須」的想法，持續積極習得新技術─而不侷限公司要的，重點在於所自己追求的。

此外，若有意投身相關產業或作為軟體工程師的求職者，具備ESG的觀念和認知是未來趨勢導向，也同為客製化系統開發的基礎。而除了專業能力和技術外，兼具向上管理的能力，以及「不帶情緒地給建議」，更能夠玲瓏地活躍於職場中。

想了解更多的科技業職缺嗎？由科技島與1111人力銀行攜手合作、透視上百種科技工作內容與薪資行情的「職缺百科」正等著您前往探索！

這篇文章 軟體工程師　森淨科技：廣招兼備好奇求知慾與遠見卓識之跨域人才 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

希華晶體電子工程師從元件開發到最終產出皆要獨立負責，不需要輪班及隨時等待候傳時間（On Call）。

記者／孫敬 Archer Sun

石英頻率控制元件大廠希華晶體科技表示，近年來全球科技列強積極布局AI和電動車（EV Car）技術開發，隨著NVIDIA在2024台北國際電腦展（COMPUTEX 2024）帶起新一波AI熱潮，這也使元件開發出身的希華晶體，將優化元件設計及製造流程的「電子工程師」一職，列為重點招募職缺。

「要能快速對錯誤訊息做出判斷及時修正，這很考驗邏輯思考跟產業經驗。」希華晶體表示，電子工程師主要任務，便是在製程階段不斷模擬各種改善製程、產品良率等解決方案，針對各式產品執行可靠度測試，特別是目前AI和電動車會使用到基礎元件設計。在希華晶體通過新一代汽車 5G 數據機射頻平台認證（SA525M & SA522M）後，電動車元件也成為接下來重點發展目標之一。

延伸閱讀：電子工程師　前端元件的設計開發者

獨立負責產線作業，電子學背景有助於製程優化

希華晶體電子工程師日常工作，主要在新產品開發並提升產品製程效率，跟半導體製程工程師只處理單一產線作業不同的是，希華晶體電子工程師從元件開發到最終產出皆要獨立負責，不需要輪班及隨時等待候傳時間（On Call）。

專業技能需求部分，除了熟悉示波器、頻譜分析儀、計數器基本工具操作，也要對電子電路、電子學，以及可靠度測試（溫度、濕度等變因）有足夠的實戰經驗。

因產品應用會接觸到電動車元件設計（如鏡頭、雷達、感測器），希華晶體亦提供IATF16949：2016 汽車產業品質管理系統要求、VDA 6.3汽車供應鏈品管系統技能培訓課程，學習產品設計、開發、生產相關的品質管理系統，並搭配每週、每月的固定的例會更新公司年度研發專案，不定期還會偕同國內外代理商，尋找市場潛在需求。

面試小細節叮嚀：證照、自傳、語言能力最容易忽略填寫

「我們觀察，少數求職者履歷容易忘記填寫證照、自傳及語言能力。」希華晶體人資表示，因為公司主要透過人力銀行提供的履歷做初步的篩選，倘若求職者履歷填寫不完全時，很容易錯失面試機會，非常可惜。

電子工程師面試環節共計兩關，包含邏輯跟英文能力測驗各20分鐘，填答完成後由用人主管面試，建議應徵者先行瀏覽公司網站、人力銀行職缺說明，搭配過往專業成果、個人能力證明爭取面談機會。

希華晶體根據績效考核，每年參考市場狀況、營運績效及員工考績結果，辦理調薪、晉升、工作輪調、模範員工選拔與資深員工表揚。如果有另外想參加的外部的研討會或座談會，只要，依公司規範進行培訓申請即可以公費及公假的形式參與，有助內部人員持續提升職場競爭力。

想了解更多的科技業職缺嗎？由科技島與1111人力銀行攜手合作、透視上百種科技工作內容與薪資行情的「職缺百科」正等著您前往探索！

這篇文章 電子工程師　希華晶體科技延攬人才聚焦AI、電動車元件市場 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

MIS工程師除了和團隊同仁溝通、確切理解客戶需求，在業務執行之際需要大量溝通往來並釐清不同的表達方式，以進行確認和監督，方能使作業流程得以順暢進行。

記者 / 孟圓琦

自 2005 年始成立至今，麗錡科技恪守「專業製造、創新現在、永續未來」的理念，在電子載帶成型機和緊固件等相關自動化設備工程上，有著多項成功研發的傲人成就，舉凡螺帽內牙牙規型檢測機、高速移載機和LED晶圓雷刻機等，以「品質至上、服務第一」的嚴謹，持續往半導體電子產業自動化設備與螺絲光學篩選機專業製造商邁進。

延伸閱讀：測試工程師　確保產品質量的關鍵把關者

一窺 MIS 工程師的作業日常

除了硬實力專業　企業首重「溝通力」

作為MIS工程師，大多都須要身懷各種專業技能，其中尤以程式語言及企業內部MIS系統的優化和規劃為重。麗錡科技的李政男課長表示，其主要職責包含硬體的日常維護、資料備份、病毒檢查、軟體撰寫與連同ERP(企業資源規劃系統)在內的系統軟體維護。而硬實力方面，以 C# 和ASP.NET兩項為必備的專業能力、若具備更多其他資訊專業，可於面試時提出並分享過運用的實例，以利企業進行人才評估。而在其他的評估條件中，李課長特別強調「溝通能力」的重要性，由於MIS工程師除了和團隊同仁溝通、確切理解客戶需求，在業務執行之際需要大量溝通往來並釐清不同的表達方式，以進行確認和監督，方能使作業流程得以順暢進行。

投身企業前的自我檢視

需時刻自我精進專業技術與產業新訊

由於企業的三大核心主軸圍繞著：緊固件產業(螺絲與螺帽篩選及車修代工)、半導體產業(IC封裝與SMT包裝載帶)和電子產業(被動元件與石英元件)，李課長分享若有意加入麗錡科技的大家庭，在專業學識與學歷方面，以電子或資訊相關科系畢業為主、並期待在面試時主動分享更多過往參與過的專案，是如何運作、可能具備哪些專業證照。如為新鮮人，則需要呈現自己在校時曾做過的作品，把握面試時能夠自我展現的機會。其中李政男課長也直言，專業證照的考取可做參考、主要仍在意求職者是否具備至少1-2年的實戰經驗。

面試方向宜展現專業與抗壓性

求職者多在意面試時，可能會有哪些面向能做準備和應對，李課長也不藏私分享：針對軟體部分，可能想了解求職者撰寫流程的邏輯概念、並提供個人意見，作為了解專業程度的評估；硬體部分則會以麗錡科技過往可能發生過的狀況為實例，了解面試者的危機處理是如何應對。其他細節，包含談吐應對和語氣表達上是否得宜、面臨艱澀或未知的問題，在回答的方式上也會展露出抗壓性的程度。如有機會投身麗錡科技，企業亦會提供更多合作廠商的進修資源，如：台灣安川電機、mitsubishi、歐姆龍OMRON的研討會設立，鼓勵員工參與習得新知。未來在職涯發展上，如能力有一定程度的提升、可做內部的職務輪調，挑戰更多自我的可能性。

想了解更多的科技業職缺嗎？由科技島與1111人力銀行攜手合作、透視上百種科技工作內容與薪資行情的「職缺百科」正等著您前往探索！

這篇文章 MIS工程師 麗錡科技：首重溝通能力以理解客戶需求 面試首重 2 大重點 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

隨著臺灣各大產業逐漸向AI靠攏，大世紀數位科技表示，未來也將擴大開發AI客服、AI撰寫程式語言等功能，公司今年預計再擴編10名含前後端、維運（INFRA）、DBA（資料庫）、QA（測試）人才。

記者／孫敬 Archer Sun

對大公司的層層彙報、工作流程繁瑣感到疲勞嗎？一間30名員工的小公司，馬來西亞商大世紀數位科技公司（下簡稱大世紀數位科技）；臺灣分公司近期祭出「前端工程師」職缺，工作內容主要負責網站及APP等應用開發，公司雖小但服務的對象多為廣告、金融業客戶。

隨著臺灣各大產業逐漸向AI靠攏，大世紀數位科技表示，未來也將擴大開發AI客服、AI撰寫程式語言等功能，公司今年預計再擴編10名含前後端、維運（INFRA）、DBA（資料庫）、QA（測試）人才。

延伸閱讀：邁向前端工程師　新手或轉職必備的相關技能

經營3個國際市場的低調小公司

大世紀數位科技的前端工程師，日常工作需要和UI／UX設計師、後端工程師配合，完成網站版面設計後與設計師針對素材做二次溝通，經業主／客戶確認無誤完成報價開始執行，後端工程師協作部分，主要為資料串接（API）並與PM安排開發時程、回報可行性。

雖然客戶需求聚焦網站設計，不過大世紀數位科技觀察近幾年開始，越來越多金融、廣告業者，期望能增加報表顯示、動畫及廣告的功能，特別是有經營國際市場（菲律賓、印尼）的公司，這讓擁有4年經驗印尼、泰國、菲律賓的大世紀數位科技，預計在明年第二季啟動相關業務規劃，回應客戶海外市場發展需求。

專業能力上，會建議熟悉HTML、CSS、JavaScript，以及Angular、React、Vue三種語法擇一，能及時回應並排除客戶或公司系統問題，發揮自主應變能力。

面試及薪資福利待遇

前端工程師所有面試流程共有兩關，分別以第一關遠端面試的初階專業能力考核，根據求職者履歷安排上機考，第二關實體面試著重在公司文化分享、危機處理能力觀察求職者特質等，若具備持續整合（Continuous Integration，CI）、持續部署（Continuous Deployment）敏捷開發技巧，會擇優錄取或加分。

新進員工和老員工（年資3年）兩者間的差別，只有在一開始工作內容尚未熟悉時，新人一個禮拜可自由安排2天遠距辦公、老員工一個月只需要進辦公室2天即可。另外，為鼓勵員工持續學習，大世紀數位科技提供滿一年工作年資的同仁，申請一年最高24,000元補助上限的外部研討會、實體課程補助。

想了解更多的科技業職缺嗎？由科技島與1111人力銀行攜手合作、透視上百種科技工作內容與薪資行情的「職缺百科」正等著您前往探索！

這篇文章 前端工程師　經營3個國際市場的小公司：「大世紀數位科技」有何特色？ 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。