年後向來是轉職高峰，但近年在科技大廠持續擴產、AI與數位轉型需求推升之下，人才市場競逐更為激烈。半導體與科技產業開出優渥條件吸納工程與數位專業人才，使企業面臨明顯「人才虹吸」效應。在產業缺工成為常態的背景下，企業不只拚招募速度，更拚組織留才實力。記者彭夢竺／台北報導

年後向來是轉職高峰，但近年在科技大廠持續擴產、AI與數位轉型需求推升之下，人才市場競逐更為激烈。半導體與科技產業開出優渥條件吸納工程與數位專業人才，使企業面臨明顯「人才虹吸」效應。在產業缺工成為常態的背景下，企業不只拚招募速度，更拚組織留才實力。

面對市場搶才壓力，越來越多企業意識到，與其單純比拚薪資條件，更關鍵的是打造具歸屬感與發展性的職場環境，讓人才願意長期投入與成長。

[caption id="attachment_207774" align="aligncenter" width="2048"] Gamania橘子集團全面落實DEI精神，打造樂業安居幸福職場。（圖／橘子集團提供）[/caption]

DEI為核心 建立「留任」理由

Gamania橘子集團全面落實DEI（多元、平等、共融）精神，從身體照護、心理關懷與職能發展三大面向建構支持體系。在人才職能發展策略上，推動「學習型組織」，提供專業訓練與跨域培養機會，同時針對高潛力人才的留任機制，設立實質支持機制，強化留任與高階培訓資源。

這份對人才資本的重視，讓橘子在今年S&P Global標普全球永續年鑑（The Sustainability Yearbook）評比中脫穎而出，於「訓練與發展投入」及「人才招募」雙項關鍵指標皆獲滿分肯定。

更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/

從福利到制度 穩定組織基本盤

在員工照顧與留才策略上，橘子強化家庭支持措施，設立內湖科學園區唯一的企業附設幼兒園「幼橘園」，連續兩年獲臺北市「友善育兒事業獎」，並提供優於法規的10週產假，2025年更新增孕產檢諮詢服務。相關制度帶動育兒留停復職率達87.5%，成為穩定組織的重要基礎。

校園徵才提前卡位 鎖定這些人才

除留才機制外，橘子也積極布局新血招募，預計於3月7日前進國立臺灣大學校園徵才活動，針對軟體工程師、企劃行銷與營運等職缺展開招募。

在科技大廠擴產與數位人才需求同步升溫的情勢下，企業間的人才攻防已從「薪資競爭」升級為「制度與文化競爭」。如何在搶才浪潮中穩住核心戰力，將是企業能否穿越缺工時代的關鍵考驗。

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近日Google表示台灣Google Podcast服務亦將於6月23日停止服務，用戶可以將原訂閱內容轉移到YouTube Music平台。另外，Google也提供備份工具，只要完成輸出後將檔案匯入至其他支援Google Podcast的Podcast APP。即可保留原收聽內容。

記者／孫敬 Archer Sun

今年3月，Google便宣布4月初將關閉美國Google Podcast，近日Google表示台灣Google Podcast服務亦將於6月23日停止服務，用戶可以將原訂閱內容轉移到YouTube Music平台。另外，Google也提供備份工具，只要完成輸出後將檔案匯入至其他支援Google Podcast的Podcast APP。即可保留原收聽內容。

延伸閱讀：不想用YouTube Music？  4個更好的Podcast平台供選擇

Google Podcast乏人使用成關閉主因，建議使用者盡快完成備份

為了協助用戶順利轉移訂閱內容，Google提供了一項工具，讓用戶可以將自己訂閱的Podcast節目下載成一個檔案，再上傳至支援Podcast檔案匯入的其他應用程式。Google官方指出，用戶在Google Podcast終止服務後的一年內仍可以存取其資料，但這些資料將在2024年7月29日後被刪除，屆時用戶將無法再遷移或匯出訂閱項目。

Google Podcadst在過去8年中曾經歷過多次演變，從最初僅能透過搜尋找到Podcast，到2018年成為獨立播放內容的應用程式，至今累積超過5億人次下載，然而由於使用率遠不及競爭對手如Apple Podcast、Spotify和YouTube Music，Google最終決定終止Google Podcast服務。

根據愛迪生研究公司（Edison Research）的調查，美國僅有4%的用戶使用Google播客收聽Podcast，相比之下，有23%的用戶喜歡使用YouTube收聽Podcast。

這篇文章 台灣Google Podcast服務將於6月23日停止服務，轉移及備份一次看！ 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

108 課綱被外界評為，基礎科學能力歷來最弱，主因在於高三課程時數被縮短，許多明星高中為求升學率，將時數挪去考試，陳竹亭教授認為，PBL 教育法除了可以弭平產學落差，更是未來教育的DNA！

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108 課綱被外界評為，基礎科學能力歷來最弱，主因在於高三課程時數被縮短，許多明星高中為求升學率，將時數挪去考試，陳竹亭教授認為，PBL 教育法除了可以弭平產學落差，更是未來教育的DNA！

在 AI 時代下，該如何打造課綱？探究與實作仍是重要的，並應該更加重視經驗與思考，陳竹亭教授同意，教育非全然機械化，他主張少子化下應該減少分科的數目。

• 陳竹亭

  • 台大化學系名譽教授

• 學歷

  • 台灣大學化學系學士
  • 美國辛辛那提化學系碩士
  • 美國愛荷華州立大學博士

精彩內容

00:00 開場介紹
01:09 成立台大科教中心
03:30 科技人才質量的衰退
07:00 應付考試 高三教學陷迷思
18:57 以升學為導向 課綱難發揮
26:40 中學對接大學 傳授價值觀
31:34 PBL 教育法 弭平產學落差
36:32 鼓勵差異化不成 反成均質化
39:57 學習空白 別只成升學勝利者
45:43 PBL 是未來教育的 DNA

這篇文章 #EP34 108 課綱弱化競爭力？陳竹亭：PBL 是未來教育的 DNA ft. 台大名譽教授陳竹亭 | 科技島 Podcast 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

到底如何成為電力人才？電力產業有哪些領域可以探索？跨領域陣痛期該如何度過？曾榮獲工研院劉書勝紀念獎的義電智慧能源台灣技術部部長羅士展分享電力產業人才需求。

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理工科系人才都以半導體產業為求職方向？其實，電力產業包括綠能、儲能、智慧電廠等領域正夯，對於台灣目前積極尋求多元電力供輸，且努力跟上世界零碳排的趨勢來說，電力人才正是炙手可熱的瑰寶。

到底如何成為電力人才？電力產業有哪些領域可以探索？跨領域陣痛期該如何度過？這集科技島 Podcast 邀請台灣電力產業年輕代表、曾榮獲工研院劉書勝紀念獎的義電智慧能源台灣技術部部長羅士展，從個人經驗分享的角度，就理工科系人才、電力產業需求人才等提出看法，同時也對自己從半導體領域跨入電力領域，分享自己的心路歷程。

• 羅士展

  • 義電智慧能源台灣技術部部長

• 個人成就

  • 獲電力菁英榮耀「劉書勝紀念獎」

• 個人經歷

  • 義電智慧能源 專案經理
  • 施耐德電機 專案經理
  • 連邦國際專利 專利工程師
  • 明緯 研發／專利工程師

• 學歷

  • 台大電子工程學研究所

精彩內容

00:00 選擇越多越需要思考 研究所選擇領域過程
07:16 踏入電力產業 嘗試幾個不同職務
10:40 從專利往專案經理 奠定電力能源基礎
12:18 跨領域陣痛期？擁有邏輯條理就能突破
15:00 如何強化自己的邏輯思考？大量閱讀
16:41 導入 IOT 技術 獲劉書勝紀念獎的過程
18:54 運用過去經驗 結合在地法規與國外技術
20:35 給計劃踏入電力產業新鮮人的建議
22:43 現職上班族 如何跨入電力產業

這篇文章 #EP33 『智慧能源』超夯 投身綠能『錢』景光明 ft.義電智慧能源台灣技術部部長 羅士展 | 科技島 Podcast 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

深耕科技領域的財經主播朱楚文，近年因為愛相隨，陪著擔任工程師的丈夫來到竹北成家，搖身一變成為「竹科太太」，而隨著科技產業興起，朱楚文也見證了因應產業聚落，而生成的獨特生活型態。

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深耕科技領域的財經主播朱楚文，近年因為愛相隨，陪著擔任工程師的丈夫來到竹北成家，搖身一變成為「竹科太太」，而隨著科技產業興起，朱楚文也見證了因應產業聚落，而生成的獨特生活型態。

無論是房市現況、育兒求學，今天將藉由朱楚文的第一線觀察，帶你了解當地的生活特性以及相關優缺點。

• 朱楚文

  • 財經主播／主持人

• 個人經歷

  • IC 之音《科技領航家》主持人
  • 大大學院講師
  • 非凡電視台主播 《關鍵對話》主持人
  • 國立台灣大學新聞研究所碩士
  • 國立政治大學企業管理系學士

精彩內容

00:00 愛相隨定居竹北 朱楚文變身竹科太太
04:30 竹科太太的育兒教育
07:30 新竹學區爆滿擠破頭
12:00 竹北購屋現況
15:00 小坪數建案成新寵
20:00 竹科主婦的育兒經
27:30 半導體庫存減壓

這篇文章 #EP32 竹科太太的觀察筆記 ft. 財經主播朱楚文 | 科技島 Podcast 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

史塔克實驗室 StarkLab - 嘉豪分享，臺灣大學的「CS+X」課程成功地將科技與各種專業領域結合。資訊工程領域的門檻逐漸降低，轉職成為一位科技人員絕對有機會。

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在元宇宙的浪潮中，職涯規劃變得更加關鍵。根據報導指出，以 1987 年為分水嶺，兩個世代看待元宇宙的觀點截然不同。

如今，科技浪潮席捲而來，多工、跨域人才成為市場上的寶貴資源。 在這個時代，專精已經不足以應對快速變化的環境，廣度成為職涯規劃的關鍵。

AI 的應用早已超越了 ChatGPT 這樣的語言模型，它已成為許多創作者的輔助工具，例如作家和畫家們。透過 ChatGPT，人們能夠事半功倍，讓其成為一位數位秘書。

無需害怕 AI 的崛起，相反地，我們應該善用科技工具結合現有的專業知識。AI 甚至可以成為一個生財工具。而在學術領域，臺灣大學的「CS+X」課程成功地將科技與各種專業領域結合。資訊工程領域的門檻逐漸降低，轉職成為一位科技人員絕對有機會。

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• 史塔克實驗室 StarkLab - 嘉豪

• 個人經歷

  • BTS 無界塾實驗教育機構教師
  • 量控科技顧問及講師
  • 台灣發展研究院課程講師
  • 台積電工程師
  • 國立台灣大學電機所博士

精彩內容

00:00 開場介紹
01:40 兩世代看元宇宙大不同
04:20 廣度成為職涯規劃關鍵
08:50 ChatGPT 成數位秘書
11:00 別害怕 AI，它可能成為你的成生財工具？
12:50 台大「CS+X」課程
15:00 資工領域門檻降低
18:00 科技產業百花齊放

這篇文章 #EP31 元宇宙世代職涯規劃 別被科技浪潮吞沒了 ft. 史塔克實驗室 StarkLab – 嘉豪 | 科技島 Podcast 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

謝綸在國中就已經開始接觸網路，他因為相信「網路、社群平台」終將改變世界而創業。電獺少女是電獺公司旗下最為知名的 IP 之一，也是一個專注於科技的品牌，以簡單易懂的開箱文章、影音，介紹各種科技知識，讓觀眾不再覺得科技冷硬無趣。

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近年來，科技領域中崛起了不少成功創業家，而其中一位最為知名的就是電獺公司的共同創辦人謝綸。在本集節目中，將跟隨謝綸的足跡，了解他的創業歷程以及如何打造出炙手可熱的電獺集團。

謝綸在國中就已經開始接觸網路，他因為相信「網路、社群平台」終將改變世界而創業。此外，謝綸將分享打造出電獺少女這個品牌的秘辛。

電獺少女是電獺公司旗下最為知名的 IP 之一，也是一個專注於科技的品牌，以簡單易懂的開箱文章、影音，介紹各種科技知識，讓觀眾不再覺得科技冷硬無趣。

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• 謝綸

  • 電獺集團聯合創辦人兼執行長

• 個人經歷

  • 電獺集團自 2012 創立以來，旗下包含電獺少女、 社群共創平台 Pastewall、鄉民晚報 APP 等應用。

精彩內容

00:00 開場介紹
02:00 電獺少女成軍秘辛
05:00 女力筆觸意外爆紅
09:00 電獺核心精神
15:40 電獺集團三大發展面向
17:40 業務發展「是否扣準核心價值」
19:30 電獺集團3創辦人個性互補
21:40 組建團隊需要「黏著劑」
26:00 運氣是可以準備的

這篇文章 #EP30 科技女力爆紅 成功打造電獺少女！ft. 電獺集團共同創辦人-謝綸 | 科技島 Podcast 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

ChatGPT 問世至今，各行各業危機感大爆發，紛紛焦慮「自己到底會不會被取代？！」，科技島 Podcast 特別請到素有寶可夢大師之稱的台灣大學電機工程學系副教授李宏毅，聊聊他的看法。

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ChatGPT 問世至今，各行各業危機感大爆發，紛紛焦慮「自己到底會不會被取代？！」，科技島 Podcast 特別請到素有寶可夢大師之稱的台灣大學電機工程學系副教授李宏毅，聊聊他的看法。

李宏毅身為機器學習、語音辨識方面的專家，卻能透過寶可夢等動漫，淺顯易懂的教學機器學習技術，由此可見他深入問題核心、抓重點畫繁為簡之深厚功力！

這期節目中，他也持續發功不藏私，分享許多日常生活實例，教大眾如何和 ChatGPT 實作互動練習，並培養競爭力，看完這集保證你少了被替代的焦慮感，還會舉雙手擁抱 AI 成為你的「超強式神」！

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• 李宏毅

  • 國立台灣大學電機工程學系副教授
  • 人工智慧與機器人研究中心研究成員

• 個人經歷

  • 台灣大學電機碩士、博士
  • 中央研究院資訊科技創新研究中心 博士後研究員
  • 麻省理工學院電腦科學與人工智慧實驗室（CSAIL）口語語言系統組訪問學者

精彩內容

00:00 開場介紹
02:04 精靈寶可夢大師稱號怎麼來？
04:25 寶可夢應用教學場域 教授意外爆紅
07:16 ChatGPT 技術養成有跡可循
09:31 ChatGPT 人人可用 大眾有感 AI 大躍進
10:55 李宏毅拍影片幫科普 ChatGPT
13:32 一再提升效能 ChatGPT 保持熱度
15:22 李宏毅看 AI 進化對大眾好處為何？
16:32 建議人類投注心力在「對的地方」
20:15 排序分類 ChatGPT 可幫哪些忙？
26:01 運用 ChatGPT 關鍵 有「核實」能力

這篇文章 #EP29 寶可夢大師李宏毅副教授 教你讓 ChatGPT 成為得力助手 | 科技島Podcast 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

曾於台積電效率部門擔任主管的建文老師，後續創立品碩創新管理顧問公司，整合台積電出身的講師群，以台積電精神 DNA 輔導各領域的企業再造巔峰。本集節目，建文老師將分享淬鍊自護國神山台積電的管理心法，讓你在職場上無往不利。

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被稱作護國神山的台積電，近幾年在全球科技產業大放異彩，但成功絕非一蹴可幾。

曾於台積電效率部門擔任主管的建文老師，後續創立品碩創新管理顧問公司，整合台積電出身的講師群，以台積電精神 DNA 輔導各領域的企業再造巔峰。

本集節目，建文老師將分享淬鍊自護國神山台積電的管理心法，讓你在職場上無往不利。

• 彭建文

  • 品碩創新創辦人暨執行長

• 個人經歷

  • AIM 俐鉅創新管理顧問公司 副總經理
  • Podcast 職場冰淇淋主持人
  • 全國持續改善競賽 評審委員
  • 商業周刊 專欄作家
  • 前台積電營運效率部門 主管

精彩內容

00:00 開場介紹
03:45 外界好奇的台積電DNA
05:00「創新」成為台積電日常
12:50 台積電「8D 問題解決法」
15:00 想要比肩台積電 PRA 三大步驟
18:00 「差異分析法」 交叉比對 釐清原因
21:00 持續改善文化 CIT 原則
25:00 彭建文《思維的良率》暢談工作、商業思維
27:00 彭建文《思維的製程》領導階層必看心法

這篇文章 #EP28 台積電教我的工作效率方法 ft. 品碩創新執行長彭建文 | 科技島 Podcast 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

從台積電工程師成功轉職自媒體經營者，瓦基交出一張漂亮的成績單，但實際上真的一切順順利利沒有任何阻礙嗎？瓦基老實說，其實每一天都是挫折，要如何從無到有，做好口碑，最重要的是得靠自己的一套習慣，日積月累才逐漸讓人看到。瓦基版的獨家習慣養成，趕快學起來。而對於未來，瓦基不為自己設限，也將挑戰目前最夯的YT頻道，只是要怎麼做呢？聽聽他怎麼說。

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繼上次以 DRAM 為主力的南亞科技，暢談先蹲後跳的策略後，這次，副總透露了新廠即將落成，也將大舉徵才，而且不再鎖定頂尖大學人才，只要你有心加入研發的腳步，南亞科都歡迎你！

• 吳志祥

  • 南亞科技副總經理

• 個人經歷

  • 南亞科技企劃及行政管理協理
  • 勝普電子公司總經理
  • 南亞科技行銷一處處長

精彩內容

00:00 開場
00:39 科技浪潮下 產業人才培育更謹慎
02:38 待新廠落成 需約三千名人才
04:01 與學校合作 執行研究計畫
07:08 不再鎖定頂大？如何進入南亞科技？
09:10 維持研發替代役 以銜接就業端
10:29 清楚的職涯願景 完善升遷管道
15:00 福利制度鼓勵婚育 營造幸福職場
17:05 以實際行動 創造友善職場環境
20:33 敬業態度 成錄取關鍵
23:02 更多最新訊息 請上社群媒體瀏覽

這篇文章 #EP27 想進入南亞科 請先成為關鍵人才 ft. 南亞科技副總經理吳志祥 | 科技島 Podcast 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。