研發替代役115年度役男線上報名作業已於2月2日正式啟動，在三次甄選作業完成前，如何「卡位成功、還要卡對位」，成為役男關注焦點。首波聚焦「上市櫃科技大廠」招募策略，多家重量級企業釋出大規模缺額，從百餘人到逾700人不等，為役男創造相對有利的進場時機。記者林育如／台北報導

研發替代役115年度役男線上報名作業已於2月2日正式啟動，在三次甄選作業完成前，如何「卡位成功、還要卡對位」，成為役男關注焦點。首波聚焦「上市櫃科技大廠」招募策略，多家重量級企業釋出大規模缺額，從百餘人到逾700人不等，為役男創造相對有利的進場時機。

[caption id="attachment_206767" align="alignnone" width="840"] 研發替代役如何「卡位成功、還要卡對位」，成為役男關注焦點。（圖／AI生成）[/caption]

為何優先鎖定「名額多」企業？申請人優勢一次看

在研替制度下屬於典型的「機率型競爭」，選擇招募名額大的企業，對申請人而言具備多重實質優勢。

一、競爭密度下降，存活率自然提高

雖然報名人數同樣可觀，但缺額數量一拉高，平均競爭壓力相對分散，有助提高整體錄取機率。

二、三次志願分流，心理壓力相對較小

研替制度提供三次選填志願機會，名額多的企業更容易吸納不同梯次與背景的申請者，減少「一次沒上就出局」的壓力。

三、錄取標準較具彈性，更重潛力與態度

在大量招募情境下，企業評選不再只鎖定即戰力，更願意培養具發展潛力的新鮮人與準研發人才。

四、職務與條件協商空間較大

名額多代表人力需求急迫，申請人較有機會依專長背景，協調部門、職務內容或工作地點，選擇權相對提高。

名額多了，對申請人而言不僅提升錄取機會，也降低整體風險、增加選擇彈性，但同時可能吸引更多人報名，競爭態勢未必因此緩解。研替役男仍應以自身興趣與專業為核心，並綜合名額等條件進行整體評估後再行選擇。

以下挑出三家上市櫃科技大廠，整理其研替招募重點，供役男參考。

台積電釋出720名額 研發、營運全面徵才

台灣積體電路製造股份有限公司為全球最大專業積體電路製造服務公司，長期位居產業龍頭。此次研發替代役招募員額高達720人，涵蓋研究與發展、營運以及策略暨支援等組織。

招募條件以電機、電子、光電、電信、物理、材料、化學、化工、機械、資工、資管、工工、環工及管理等相關科系為主。錄取者可於畢業前即取得聘書，提前卡位產業關鍵職涯。

聯發科開出248缺 橫跨IC設計與軟韌體領域

IC設計大廠聯發科技此次提供248個研替名額，招募職缺橫跨數位IC設計、類比與射頻開發、影像與演算法、IT工程師，以及WiFi、藍牙、GPS等軟韌體研發職位，工作地點遍及新竹與台北。

招募對象以通信、電機、電子及資訊工程相關科系為主，並提供完善的身心健康、社群活動與生活支持福利，協助研替役男兼顧職涯與生活品質。

日月光招募120名製程工程師 鎖定高雄布局

全球封裝測試龍頭日月光半導體製造股份有限公司，此次釋出120個研替名額，招募製程工程師，工作地點位於高雄，條件以工程、工業技藝及機械相關學門為主。

公司提供多元獎酬制度、餐食補助、健身與健康照護資源，並打造友善職場環境，成為不少役男鎖定的穩定選項。

把握大廠大量招募期 卡位關鍵在「早選、選多、選對」

研替役男應優先評估缺額規模、職務多元性與企業培訓資源，善用三次甄選機會提早布局。選對名額多、制度成熟的大型企業，不僅有助提高錄取機率，也能為未來正式職涯奠定更穩固的起點。

1111人力銀行技術長許永昌表示，研發替代役的競爭並非單純比成績或背景，而是一場結合資訊掌握與策略選擇的過程。名額多的企業確實能提升進場機會，但也容易吸引大量投遞履歷，役男若只跟著缺額走，反而可能陷入新的競爭紅海。

許永昌建議役男提早研究企業招募節奏與職務內容，搭配自身專業、興趣與未來發展方向審慎選填志願，並善用三次甄選機制分散風險，才能在大量招募潮中脫穎而出，真正把研替制度轉化為職涯起跑的優勢。

若想得知更多研替資訊及職缺請上1111研發替代役專區查詢。

這篇文章 研替役男卡位攻略！上市櫃科技大廠大手筆徵才 逾百職缺搶先開放 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。