國鼎論壇下半場，由李國鼎科技發展基金會王伯元董事長擔任主持人，邀請佳世達科技股份有限公司陳其宏董事長、中磊電子股份有限公司王煒董事長、國立中央大學周景揚校長，以及國立台灣大學電資學院張耀文院長，一同探討少子化和科技業缺工問題，該有何種解方？

國立中央大學周景揚校長表示，大學遭少子化十分嚴重的影響，大約排前3分之1的大學，少子化會讓博士班的招生造成困難，而後面大學甚至也遇到了碩、學士招生的困難。而面對學生不足，周景揚指出，幾年前中央大學已和東南亞的學校合作，平均每300名碩士就有100名為東南亞學生，這是未來大學會面對到的趨勢。

關於人才問題，周景揚表示他沒有如此悲觀，在人才M型化的情況下，好的學生其實比以前更好。他認為優質人才是展現競爭力發展的關鍵，需要產官學共同來合作，而不只硬實力，在職場上軟實力也十分重要，他常告訴學生「硬實力讓你找到第一份工作，軟實力則讓你在職場上生存」。而周景揚也呼籲，「學用落差」絕不只是大學端的責任，產業界也要有覺悟，一同和學界合作，幫助人才成長。

國立台灣大學電資學院張耀文院長指出，我國出生率面臨全球最低，而在少子女化、廣設大學、錯誤的教育方式下，導致人才需求上出現狀況。而人才培育得從高中開始看，尤其是科技人才部分，高中有些基礎教育，比如自然科，在108課綱第一屆中看出，自然科及數學科的學分低的非常不合理，使得台灣理工人才發展並不會好。

張耀文表示，我們該開源優化人才，學校和產業界合作是關鍵。而在碩士班方面也遇到了一些困難，目前因政策緣故，可能會遇到大學部缺額供給約150個，但碩士班缺額卻高達700個的問題，這樣頭重腳輕的情況，也會導致人才必須從下面的學校往上拉，導致教學資源分配不均。

張耀文指出，要解決目前人才短缺的問題，少子化的狀況一定要開源和優化，除此之外，也要有公平正義的考招制度，平均分配高中學分。還有重視教授薪資的問題，目前台灣教授薪資普遍偏低，倘若不注意這些問題，將會遇見有兵無將的狀況。

佳世達科技股份有限公司陳其宏董事長說明，因少子化影響，就連台積電目前也開始開放文組進入，而台灣中小企業完全找不到人，從企業角度來看，需要提高自己的競爭力，而他提出了幾個對策，如架構性調薪、幸福企業、環境打理好，以幸福企業的吸引力，提供人才另一種選擇。

陳祈宏指出，人才的競爭是世界性的，我們薪水要提升，觀念和管理要改變。而少子化是國安危機，需要國家政策幫忙做解決，移民政策要改變，台灣已經兩年人口負成長，政府要好好把關。

中磊電子董事長王煒也同意企業經營者使命把附加價值拉高的想法，想要在國際競爭中生存，必須找到定位，同時也要回到教育本質，提升人才，他直指學校是好的途徑。 而針對如何在國際中競逐人才，他指出，目前企業最大壓力如何把工程師留在台灣打拚，除了是成就感之外，收入薪資是根本問題。

留才必須從創造企業價值，提升整體價值、薪資，打造更好環境著手。同時，企業也要投資教育，不能全靠政府。多管齊下才能為企業留住好人才。王煒同時也表示，語言是影響人才薪資的關鍵，以中磊為例，英文好不好，很直接的就影響薪資的高低。

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