近年來，「植物細胞外囊泡（Plant-derived Extracellular Vesicles, PDEVs）」逐漸成為國際生醫研究的新興領域，但其如何影響人體細胞的能量代謝與皮膚修復機制，仍缺乏深入研究。國立中興大學森林學系教授王升陽研究團隊最新研究，成功自臺灣常見植物月桃（Alpinia zerumbet）葉片分離出奈米級細胞外囊泡（AZEVs），並首次證實其可透過改善粒線體功能、提升細胞能量代謝及維持皮膚屏障完整性，有效降低紫外線造成的皮膚光老化傷害，研究成果已刊登於國際期刊 BioFactors。記者黃仁杰／台北報導

近年來，「植物細胞外囊泡（Plant-derived Extracellular Vesicles, PDEVs）」逐漸成為國際生醫研究的新興領域，但其如何影響人體細胞的能量代謝與皮膚修復機制，仍缺乏深入研究。國立中興大學森林學系教授王升陽研究團隊最新研究，成功自臺灣常見植物月桃（Alpinia zerumbet）葉片分離出奈米級細胞外囊泡（AZEVs），並首次證實其可透過改善粒線體功能、提升細胞能量代謝及維持皮膚屏障完整性，有效降低紫外線造成的皮膚光老化傷害，研究成果已刊登於國際期刊 BioFactors。

[caption id="attachment_248962" align="aligncenter" width="1724"] 國立中興大學森林學系教授王升陽研究團隊最新研究，成功自臺灣常見植物月桃（Alpinia zerumbet）葉片分離出奈米級細胞外囊泡（AZEVs）。（圖／中興大學提供）[/caption]

研究團隊成員包括中興大學森林學系博士後研究員徐驀蓉、高雄醫學大學教授王惠君以及中國醫藥大學教授李孟修。團隊指出，月桃葉來源細胞外囊泡平均粒徑約150奈米，具有典型植物細胞外囊泡特徵。經紫外線照射的人類角質細胞（HaCaT）實驗顯示，AZEVs可明顯降低活性氧（ROS）累積、恢復粒線體膜電位、提升ATP生成，同時改善細胞存活率與傷口修復能力。

更重要的是，研究發現AZEVs可活化多條與粒線體生合成及能量調控有關的重要訊息路徑，包括 SIRT1、PGC-1α、AMPK及Nrf2 等關鍵蛋白，同時恢復緊密連結蛋白（ZO-1、Occludin、Claudin-3）的表現，維持皮膚屏障功能。

王升陽表示，這項研究最大的突破，不只是證明植物細胞外囊泡具有抗氧化作用，而是首次提出植物細胞外囊泡可能透過調節細胞能量穩態（Energy homeostasis），達到修復皮膚與延緩老化的效果。這代表抗老化研究正逐漸從過去著重於清除自由基，進一步邁向「恢復細胞能量秩序」的新觀點。

此外，研究團隊也首次解析月桃葉細胞外囊泡內所攜帶的小RNA組成，發現其中富含miR166、miR159、miR156等保守型植物microRNA，以及一條全新的植物microRNA（novel_1），其預測標的涉及氧化壓力調控與能量代謝等重要路徑，提供植物RNA跨物種調控的新研究線索。

近年來，植物細胞外囊泡已被視為天然奈米載體的新興平台，可攜帶脂質、蛋白質、代謝物及RNA等活性分子，具有高生物相容性與低毒性，在再生醫學、藥物傳遞及功能性保養品開發上深具潛力。王升陽表示，研究進一步證明，植物細胞外囊泡不只是天然奈米載體，更可能是調控人體細胞能量與促進組織修復的重要媒介。

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2026亞洲生技大展（BIO Asia-Taiwan）16日至19日在台北南港展覽館登場。國立中興大學科研產業化平台此次集結校內衍生新創、育成企業及盟校夥伴，共14家團隊參展，展示AI智慧醫療、癌症新藥、生殖醫學、高齡照護、寵物醫療及低碳農業等成果。記者黃仁杰／台北報導

2026亞洲生技大展（BIO Asia-Taiwan）16日至19日在台北南港展覽館登場。國立中興大學科研產業化平台此次集結校內衍生新創、育成企業及盟校夥伴，共14家團隊參展，展示AI智慧醫療、癌症新藥、生殖醫學、高齡照護、寵物醫療及低碳農業等成果。

[caption id="attachment_238782" align="aligncenter" width="1889"] 國立中興大學科研產業化平台此次集結校內衍生新創、育成企業及盟校夥伴，共14家團隊參展。（圖／興大提供）[/caption]

中興大學表示，此次參展最大特色，是串聯校內研究團隊、衍生企業與跨校研發資源，呈現從基礎研究、技術開發到商品化應用的完整生技創新布局。

在農業科技方面，由生物科技研究所教授孟孟孝團隊創立的「格雷迪奧」，開發AIoT永續燻蒸系統，結合植物精油配方及物聯網控制平台，降低農產品檢疫與病蟲害防治的藥害風險。

癌症新藥領域，基因體暨生物資訊研究所侯明宏教授率領宏創藥研團隊，建立雙機制小分子DNA標靶抗癌藥物平台，相關候選藥物已在三陰性乳癌研究中展現治療潛力。

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生殖醫學新創「瑞息好孕」則研發非侵入式胚胎粒線體功能量測系統，透過電化學生物晶片分析胚胎氧氣消耗率，盼突破過去主要依靠外觀評估胚胎品質的限制，提升人工生殖篩選的客觀性。

在AI智慧醫療方面，中興大學跨領域團隊開發獸醫眼科輔助診斷平台，運用AI影像辨識協助判讀犬隻視網膜及眼底疾病；生命科學系教授黃介辰創立的「忲達科技」，則透過植物刺激素及精準胜肽技術，提升作物抗逆境能力與土壤碳匯效益。

育成企業展出成果還包括幹細胞治療、動物血庫、藥物傳輸材料、霧化元件及保健素材。平台盟校與合作醫院也帶來智慧復能系統、新生兒髖關節吊帶、植物外泌體萃取技術，以及以握力評估神經健康與失智風險等應用。

中興大學產學研鏈結中心主任張健忠表示，科研產業化平台將持續整合校內外研發資源，協助技術商品化及媒合產業合作，並透過國際展會接觸企業與海外市場，擴大台灣生技研發成果的產業應用。

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父親生育年齡愈高，子代罹患部分神經發育或精神疾病的風險可能隨之增加。過去研究多將焦點放在精子累積的基因突變，但國立中興大學研究團隊透過雄性果蠅發現，影響「父系年齡效應」的關鍵，可能還包括精子幹細胞所處的微環境老化，進而改變細胞之間的競爭與選汰。記者黃仁杰／台北報導

父親生育年齡愈高，子代罹患部分神經發育或精神疾病的風險可能隨之增加。過去研究多將焦點放在精子累積的基因突變，但國立中興大學研究團隊透過雄性果蠅發現，影響「父系年齡效應」的關鍵，可能還包括精子幹細胞所處的微環境老化，進而改變細胞之間的競爭與選汰。

[caption id="attachment_237042" align="aligncenter" width="1690"] 國立中興大學研究團隊透過雄性果蠅發現，影響「父系年齡效應」的關鍵，可能還包括精子幹細胞所處的微環境老化，進而改變細胞之間的競爭與選汰。（圖／中興大學提供）[/caption]

研究由中興大學分子生物學研究所曾振圓助理教授團隊與美國紐約大學醫學院合作，成果已發表於國際期刊《Science Advances》。

所謂「父系年齡效應」，是指父親生育年齡較高時，子女罹患部分精神疾病、神經發育障礙或遺傳疾病的風險略為上升。隨著晚婚、晚育成為趨勢，這項議題近年逐漸受到重視。

目前主流假說認為，男性一生持續製造精子，精子幹細胞也會隨年齡累積自發性突變。部分突變可能賦予細胞生長或競爭優勢，使其在睪丸中逐漸擴張，並提高突變傳給下一代的機率。

例如，英國衛爾康桑格研究院與倫敦國王學院先前研究發現，帶有特定致病突變的精子前驅細胞，可能因具生長優勢而隨年齡增加。台灣國家衛生研究院研究也指出，父親生育年齡每增加一歲，子代平均會多出約1.5個新生突變。

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不過，中興大學團隊進一步發現，影響細胞競爭的，不只有突變本身，精子幹細胞所處的環境也會隨年齡改變。

研究團隊以雄性果蠅為模型，觀察精子幹細胞老化過程。果蠅壽命短、睪丸結構相對單純，且許多調控精子幹細胞的機制與哺乳類相似，因此適合用來追蹤生殖細胞與微環境之間的變化。

研究發現，隨著果蠅睪丸老化，維持精子幹細胞功能的重要BMP訊號會逐漸減弱，並連帶改變細胞外基質與細胞黏附環境。這些變化不只使幹細胞數量下降，也重塑了細胞競爭的條件。

團隊將精子幹細胞比喻為種子，微環境則像提供養分的土壤。當土壤隨年齡老化、養分與結構改變，不同種子的生存優勢也會重新洗牌。部分較能適應老化環境、或本身具有競爭優勢的幹細胞，可能更容易占據原有位置，進一步排擠正常細胞。

研究人員也在年輕雄果蠅中製造具有競爭優勢的精子幹細胞，結果發現，這些細胞不只會擴張，還會重塑周圍微環境，促使正常幹細胞離開原本位置，顯示精子幹細胞的選汰並非完全隨機，而是受到特定分子訊號與環境條件共同控制。

這項研究指出，父系年齡效應不能只從「精子累積多少突變」來理解。老化的生殖微環境，也可能決定哪些精子幹細胞能夠留下、擴張，甚至放大特定突變的影響。未來若能在人類或其他哺乳類動物中，進一步確認相關訊號與基因變化，可能有助於找出男性生殖老化的早期指標，並提供評估高齡生育風險的新方向。

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國科會近日公布115學年度「大專學生研究計畫」核定結果，國立中興大學共提出317件計畫申請，較上年度大幅成長13.6%，再創新高。最終共有146件獲得核定，核定件數高居全國大專校院第6名、國立大學第5名。研究聚焦於人工智慧（AI）、大型語言模型（LLM）、半導體材料、智慧製造、淨零碳排等國家科技核心議題，為臺灣科研注入動能。記者黃仁杰／台北報導

國科會近日公布115學年度「大專學生研究計畫」核定結果，國立中興大學共提出317件計畫申請，較上年度大幅成長13.6%，再創新高，最終共有146件獲得核定。核定件數高居全國大專校院第6名、國立大學第5名。研究聚焦於人工智慧（AI）、大型語言模型（LLM）、半導體材料、智慧製造、淨零碳排等國家科技核心議題，為臺灣科研注入動能。

[caption id="attachment_230733" align="aligncenter" width="1772"] 中興大學獲國科會「大專學生研究計畫」核定146案，研究領域橫跨工程、農業、生技、自然科學、人文社會、管理及醫學等。[/caption]

中興大學校長詹富智表示，為培育下世代科研人才並強化學生解決問題的能力，學校持續優化各項獎勵與補助機制。除了全額補助獲大專生研究計畫同學續留興大攻讀博士的教育部博士生獎學金三年配合款之外，更貼心推出「防漏接機制」，針對申請未獲補助的遺珠學生，學校特別提供校內大專學生研究計畫經費支持。

今年校內共有216位專任教師熱心投入指導工作，最終有127位教師成功帶領學生獲得國科會補助，其中更有19位教師同時指導2件計畫獲核定。這項數據不僅彰顯中興大學優質師資與研究指導熱忱，更是對「師徒傳承制」的最佳肯定。

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本年度中興大學通過的146件計畫，範疇橫跨工程、農業、生技、自然科學、人文社會、管理及醫學等多元領域。研究主題緊扣國家科技發展核心，聚焦於人工智慧（AI）、大型語言模型（LLM）、半導體材料、智慧製造、淨零碳排、循環經濟及精準醫療等。

其中，AI與機器人領域的研究尤為吸睛，包含「AI葡萄自動採摘與套袋機器人」、「智慧管道巡檢機器人」、生成式AI應用、智慧學習助理及智慧醫療等，充分展現中興學子將理論轉化為跨域整合與創新研發的實戰力。

此外，學生們也將科研觸角延伸至全球永續挑戰，針對生質能源、碳再利用、環境污染治理、食品安全及氣候變遷等議題提出解方。在人文社會領域，研究則涵蓋臺灣文學、歷史文化、企業管理、財務金融及應用經濟等，充分展現中興大學科技與人文並重的學術特色，以及青年學子以科研回應社會需求的行動力。

中興大學強調，未來將持續完善大學部研究培育制度，結合校內教師頂尖研發能量與跨領域資源，精進計畫輔導機制，鼓勵更多年輕新血投入科研行列，藉此厚植臺灣科研人才基礎，為臺灣的科技與學術發展注入新動能。

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114學年度大學校院教務、校務經營主管聯席會議今（29）日於國立中興大學圖書館開幕，為期兩天的會議以「高等教育轉型與創新：跨域發展與治理新典範」為主題，聚焦人工智慧快速發展、數位轉型與永續治理趨勢下，台灣高等教育所面臨的挑戰與契機。會議從教學創新、校務治理、智慧校園、永續發展到人才培育等面向，共同思考大學面對新時代的轉型策略。記者黃仁杰／台中報導

114學年度大學校院教務、校務經營主管聯席會議今（29）日於國立中興大學圖書館開幕，為期兩天的會議以「高等教育轉型與創新：跨域發展與治理新典範」為主題，聚焦人工智慧快速發展、數位轉型與永續治理趨勢下，台灣高等教育所面臨的挑戰與契機。會議從教學創新、校務治理、智慧校園、永續發展到人才培育等面向，共同思考大學面對新時代的轉型策略。

[caption id="attachment_227112" align="aligncenter" width="1477"] 114學年度大學校院教務、校務經營主管聯席會議今（29）日於國立中興大學圖書館開幕。（圖／記者黃仁杰攝）[/caption]

教育部高等教育司司長廖高賢於開幕致詞表示，本次會議主軸緊扣AI與高教轉型，不僅討論學生如何學習AI，也關注教師在教學現場如何轉型，以及大學在教務與校務經營上如何回應科技變局。他指出，相關學者專家已提出「AI未來人才圖像」，其中包含學習AI的能力、負責任運用AI的能力、運用AI解決問題的能力，以及AI不能取代的能力。

國立中興大學校長詹富智則表示，當前高等教育正面臨人工智慧快速發展與少子女化衝擊，大學已站在必須重新定義自身角色與功能的重要節點，「在這樣的時代裡，大學不只是教學機構，更逐漸成為智慧治理的場域、數據決策的核心，以及未來人才再設計的關鍵樞紐。」因此，如何讓校務治理更敏捷、教務設計更精準、學習模式更有彈性，已成為各大學共同面對的重要課題。

兩天的會議共規劃六場分組座談，分別從「教務面」與「經營面」展開討論。教務面聚焦AI賦能教學創新、AI教學支持體系建構，以及AI融入教學後的倫理實踐、使用規範、責任歸屬與AI素養培育；經營面則討論智慧校園、新世代宿舍、智慧維運、綠色永續，以及節能韌性校園與智慧電網布局。

其中，教務面議題直指AI進入大學課堂後的核心挑戰。從教師如何調整教學方法、跨領域課程如何設計，到學生使用AI工具完成作業、報告與研究時應遵循哪些規範，皆是各校近年亟需面對的實務問題。經營面則探討，高教轉型不僅限於課堂內，也延伸至校園基礎設施與治理系統，包括宿舍管理、能源使用、校園用電、智慧維運與永續治理。

隨著AI技術從工具應用走向組織治理，大學面對的不再只是「是否開設AI課程」，而是如何重新設計教學、評量、行政、校務決策與人才培育模式。此次聯席會議是高教體系面對AI時代的一次重要對話，後續各校如何將討論共識落實為制度與行動，將成為台灣高等教育轉型深化的關鍵。

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你能想像未來的機器人擁有如人類一般敏銳的觸覺嗎？國立中興大學研究團隊成功開發出一種模仿人類觸覺機械受器的人工裝置，稱為人工默克爾盤（Artificial Merkel Discs），突破AI皮膚新技術，為智能裝置開啟了全新的觸覺感知時代。你能想像未來的機器人擁有如人類一般敏銳的觸覺嗎？國立中興大學研究團隊成功開發出一種模仿人類觸覺機械受器的人工裝置，稱為人工默克爾盤（Artificial Merkel Discs），突破AI皮膚新技術，為智能裝置開啟了全新的觸覺感知時代。

[caption id="attachment_160612" align="alignnone" width="1772"] 突破AI皮膚新技術！興大開發仿生觸覺電子元件，能讓未來的機器人模仿人類觸覺。（圖／中興大學提供）[/caption]

興大指出，該校生醫工程所教授林淑萍與物理所教授林彥甫領導的團隊，以二維材料為基礎，開發出革命性的人工觸覺裝置，相關成果發表於高影響因子國際知名期刊《Materials Science & Engineering R》(IF:31.6)。

延伸閱讀：結合機器人義肢與腦機介面 恢復觸覺「仿生手」改善患者生活品質

研究團隊指出，默克爾盤是人類皮膚中負責精細觸覺的感受器，可以感知輕微的壓力變化，如盲人能藉由指尖默克爾盤來辨識點字。過往電子元件要達到仿生觸覺功能，電路板尺寸要將近手機螢幕大小，團隊將元件超微型化，縮小近1千萬倍，等於頭髮直徑大小，且感應更加靈敏，大幅提高未來的整合應用性。

興大表示，研究團隊運用二硫化鉬（MoS₂）作為導電通道、六方氮化硼（h-BN）作為絕緣層，並結合石墨烯（Graphene）浮動閘設計，打造出獨特的二維材料堆疊結構，不僅能夠模擬生物的神經突觸可塑性，還能展現獨特的觸覺反應特性。

「這款人工裝置的核心能力在於再現人類默克爾盤的兩大關鍵功能：精準定位的低頻響應(強化約11.23 Hz頻率的訊號)，以及側抑制周圍雜訊的特性，這與默克爾盤對低頻刺激（5~15 Hz）的敏感特性相符。」林淑萍說明，透過這些功能，裝置能有效模仿人類觸覺中對形狀、曲線等細節的精準感知。

林淑萍提到，更令人驚嘆的是，這項技術在智能裝置領域的應用潛力無可限量，透過模仿生物觸覺系統的「慢適應行為」，這項人工神經裝置能融入電子皮膚（e-skin），未來可廣泛用於高精度義肢、機器人觸覺感應、警示系統，甚至是智能家居設備。

研究團隊表示，該人工神經裝置能與壓力感測器相結合，形成5×5的人工觸覺感知陣列。透過這樣的陣列，裝置不僅能感知方向和動作，甚至能分辨出像「N」字母這樣的細微壓力圖案，讓機器真正具備「觸摸世界」的能力。

林彥甫說，這不僅是一項科技上的成就，也是邁向人工智能裝置未來的一大步，「未來，我們將致力於將這項技術推向量產化，為半導體與AI產業開啟更多可能性」。

興大認為，在智能時代，觸覺不再僅屬於人類的專利，透過這項研究，人工裝置正逐步擁有與生物相似的感知能力，將為未來科技帶來更深遠的影響。

※探索職場，透視薪資行情，請參考【科技類-職缺百科】幫助你找到最適合的舞台

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114年度研發替代役的報名將於1月15日正式開放。為了讓役男與用人單位更清楚掌握報名流程與相關作業，內政部替代役訓練及管理中心於6日在中興大學圖書館7樓國際會議廳舉辦了研發替代役役男報名及用人單位甄選作業的說明會。為了讓職涯起步更順利，不少碩士班的同學紛紛「組團」參加，共同掌握最新資訊。記者／林育如綜合報導

114年度研發替代役的報名將於1月15日正式開放。為了讓役男與用人單位更清楚掌握報名流程與相關作業，內政部替代役訓練及管理中心於6日在中興大學圖書館7樓國際會議廳舉辦了研發替代役役男報名及用人單位甄選作業的說明會。為了讓職涯起步更順利，不少碩士班的同學紛紛「組團」參加，共同掌握最新資訊。

[caption id="attachment_158378" align="alignnone" width="800"] 114年度研發替代役將於114年1月15日（三）開放報名。（圖／內政部替代役訓練及管理中心提供）[/caption]

儘管面臨學期末考試與論文口試的壓力，6日的說明會吸引了來自碩士、博士班的同學共計60人參加，現場還有來自博大科技、財團法人車輛研究測試中心、繼茂橡膠、中興大學等5家用人單位的代表出席。希望透過此次活動，深入了解研發替代役報名與甄選流程，為未來的職涯規劃打下良好基礎。

延伸閱讀：研替助學術職涯不中斷！長庚學長曝學研單位2大秘辛

車輛研究測試中心鎖定電子電機、資通訊等人才

財團法人車輛研究測試中心招募承辦人員高先生表示，由於近年來少子化的影響，加上研替招募成效顯著，今年中心再次開放研發替代役職缺，特別鎖定電子、電機、資通訊、機電系統等領域的人才。

高先生指出，除了今天的說明會外，車輛研究測試中心還將於3月份在各大學進行校園徵才活動，屆時將前往成大、台科大、雲科大、中正大學等校園，積極招募人才。

研替三大吸引力：無縫接軌就業、用人單位具競爭力、穩定薪資

目前就讀中興大學電機究所碩二的徐同學們分享表示，研替計畫因為能畢業後立即就業，再加上申請的用人單位普遍具競爭力並且規模不小，因此成為同學之間熱烈討論的話題。實驗室的同學中，將近8到9成都有意願申請，且大家積極分享相關資訊，今天更是實驗室的同學大群一起前來參加說明會。

徐同學提到，今天的說明會讓他們對整個申請流程和期限有了更清楚的了解，並且透過Q&A提問環節，對細節有了更多掌握，避免因為疏忽而選錯公司。

為徐同學同實驗室的趙同學們表示，之前就聽學長分享過研替的相關資訊，那時就覺得有點心動，因此這次便與同學一起報名參加了說明會。

[caption id="attachment_158381" align="alignnone" width="845"] 儘管面臨學期末考試與論文口試的壓力，6日的說明會吸引了來自碩士、博士班的同學共計60人參加。（圖／內政部替代役訓練及管理中心提供）[/caption]

研替說明會深入解析機制與流程

趙同學認為今天收穫頗多，對整個研替機制和網站操作流程有了更深入的了解。他表示自己大致會鎖定科技業的韌體領域發展。趙同學還指出，研替制度不僅能避免就業空窗期，還能提供穩定的收入，讓他覺得這真的是一項非常棒的制度。

除5日說明會外，離1月15日報名前還有最後2場說明會：

1高雄場 114/01/08(三)14:00~15:30：高雄科技大學(建工校區)行政大樓B1_國際會議廳

2臺南場 114/01/13(一)14:00~15:30：成功大學(光復校區)國際會議廳_第一演講室

研替報名前最後2場說明會開放給有意報名的役男及用人單位，活動採線上報名，報名方式與相關訊息，於「研發替代役資訊管理系統」網站公告。

這篇文章 中興大學研替說明會揭開報名全攻略 打造無空窗期職涯 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

「申請研替可以在科技業先卡位，避開年後轉職潮、有工作經驗的競爭者，還能快速累積財富」，在IG上有近2萬名粉絲追蹤的「社畜研究生」張先生，不時分享研替機制與資訊。本身為中興大學精密工程研究所碩士畢業、到富采旗下隆達電子當了3年研替的張先生鼓勵役男透過研替，提前累積工作經驗，研替期間表現佳，還有機會留任轉正、拚加薪！「申請研替可以在科技業先卡位，避開年後轉職潮、有工作經驗的競爭者，還能快速累積財富」，在IG上有近2萬名粉絲追蹤的「社畜研究生」張先生，不時分享研替機制與資訊。本身為中興大學精密工程研究所碩士畢業、到富采旗下隆達電子當了3年研替的張先生鼓勵役男透過研替，提前累積工作經驗，研替期間表現佳，還有機會留任轉正、拚加薪！

[caption id="attachment_155009" align="alignnone" width="1200"] 到富采旗下隆達電子當了3年研替的張先生鼓勵役男透過研替，提前累積工作經驗。（圖／123RF）[/caption]

研替競爭者少、財富累積快 

張先生在大二就考慮讀研究所、為學歷加值，大三時抽到海軍陸戰隊，並得知碩博士畢業可以申請研發替代役，便開始思考要先當完1年的兵再找工作，還是利用研替先在職場卡位，最後張先生考量經濟問題，認為研替能和企業談薪水，年薪可望達近百萬，比海軍陸戰隊的薪水多，能快速存錢，就決定碩士畢業要申請研替。

延伸閱讀：科技業面試必問這題！逢甲學長教戰：私校如何上頂尖公司研替

「除了快速累積財富外，研替還能提前累積工作經驗、面試時避開有工作經驗的競爭者」，張先生說，一般役男大學、碩博士畢業後，9月起得花4個月至1年的時間當兵，役期結束後要找工作，剛好碰上年後轉職潮，會和許多有工作經驗的人競爭，但若申請研替，就能提前投履歷卡位，且競爭者少、多為學生。

選擇有發展性職位　面試注意刁鑽題 

張先生分享，當初申請研替時，有面試4間公司，其中某積體電路公司沒有研替缺額，但承諾等他當完1年兵，就直接上工（設備工程師）；友達提供製程工程師的研替職缺；富采旗下的晶電和隆達也都給RD研發工程師的研替職缺。

張先生說，考量自己工作後，就不太喜歡換公司，所以想找有發展性的職位，認為RD研發工程師最佳，且隆達和晶電隔年合併為富采集團，搶攻光電半導體上中下游整合市場，更有發展前景，因此役男加入富采集團。

張先生提到，自己原本的碩論研究方向為前端的晶片開發，但研替期間分派到後端的封裝，一方面可以學習新領域及製程整合，一方面發現晶片廠來的材料有問題時，可以依據過去研究經驗，找出哪一段的製程出問題，在工作上獲得更多成就感並做出貢獻。

對於研替準備建議，張先生表示，其實就跟一般找工作一樣，要清楚面試企業的研究領域及發展性，建議可以查該企業2~3年內的新聞；調查平均薪資分布，才知道如何和人資談薪資；考量要趁年輕多賺錢（可進入半導體業），還是兼顧生活品質。

面試方面，他特別提醒大家注意壓力測試，有些面試官會故意詢問困難的問題（如怎麼和頂大學生比、來這家公司是缺錢還是想貢獻心力），都是面試官在考驗邏輯性與抗壓性，建議大家面試前做好心理準備，面試時沉靜應對，不要慌了手腳。

企業研替多能留任轉正 

役期結束後，張先生選擇留任轉正，他說，主要是工作單位的氣氛很好，資深老前輩願意教人、主管也很好；研發職有發展性，目前手上專案具前瞻性，讓他能學到更多新技術；再來就是研替3年表現好，轉正後有加薪，老闆得知他有經濟困難，也同意提供加班機會。

為了抒發讀研究所及工作壓力，張先生在IG設立製作迷音圖的帳號「dancemaster_meme」社畜研究生，共有近2萬名粉絲追蹤，除了分享與指導教授、老闆過招的狀況，也分享研發替代役機制、以及三階段給薪、企業補正薪水的相關資訊。

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研發替代役除了可以申請企業職缺外，研究及學術機構也是熱門單位，碩博士生可以繼續研究生涯，摸索生涯方向。中興大學參與研發替代役制度以來，歷年役男師生團隊研究成果豐碩，109年起連續5年獲得替代役績優用人單位，研發長宋振銘分享，自己當初也是到大學當研替（國防役），進而確認職涯方向，學術機構環境好、機會多，歡迎役男來申請。

記者／李琦瑋

研發替代役除了可以申請企業職缺外，研究及學術機構也是熱門單位，碩博士生可以繼續研究生涯，摸索生涯方向。中興大學參與研發替代役制度以來，歷年役男師生團隊研究成果豐碩，109年起連續5年獲得替代役績優用人單位，研發長宋振銘分享，自己當初也是到大學當研替（國防役），進而確認職涯方向，學術機構環境好、機會多，歡迎役男來申請。

研替表現佳　中興大學連年獲得績優用人單位

中興大學積極配合參與研發替代役制度各項作業，在「制度運作管理面」、「制度運作參與面」、「研發成果面」及「特殊貢獻面」等面向表現優異，深獲內政部肯定；該校自參與研發替代役制度以來，役男與興大師生共同發表343篇論文、取得8件專利，服役於該校的研發替代役男，在其專業領域上各有傑出表現。

延伸閱讀：研替銜接學業和就業！周鑫佑補足跨域能力、求職機會變更多

113年度由任職於材料系的博士周鑫佑獲得績優研發替代役男，周鑫佑共發表8篇論文，112年度發表5篇高質量論文，於光電材料領域取得多項突破，其中3篇為第一作者，影響因數皆在4分以上且Ranking皆為Q1，研究主題囊括LED新型材料開發、解決產業鍍膜缺陷問題、創新生醫感測裝置開發等，在學術與產業應用上都有重要且豐碩的成果。

112年度由博士林蔚任獲得績優研發替代役男，學術研究優異表現包括執行研究「沈積物特性的交互作用對熱帶及亞熱帶地區潮間帶灘地二氧化碳碳通量的影響」，研究結果發表於海洋科學國際期刊（IF=5.247, Q1），並代表用人單位榮獲國科會博士後研究員學術研究獎；另發表一篇SCI論文以台灣西海岸4處紅樹林為例，實地採樣計算紅樹林的細根對紅樹林生態系碳匯（碳吸收）的貢獻，研究結果發表於環境科學國際期刊（IF=10.754, Q1），提供我國海洋主管單位對於沿岸紅樹林生態保育政策制定的依據。

中興大學表示，興大能連年獲得績優用人單位的殊榮，有賴所有教授主持人與研發替代役男的努力及貢獻，興大將持續配合研發替代役制度，結合役男專長與學校研究量能，共創研發佳績。

善用研替優勢：科技業優先聘、學術機構機會多

宋振銘分享，自己的研替經歷和周鑫佑、林蔚任兩位博士很像，當初自成功大學取得博士學位後，便申請國防役（研發替代役前身），留在母校擔任博士後研究員，當時要簽4年約。

之所以會做這個選擇，宋振銘說，主要是博士期間的指導教授，希望他能留下來幫忙研究計畫，也看中他學術研究的潛質，而他也以研替期間的表現獲得肯定，確認自己的職涯方向，役期結束後選擇到國立大學教書。

宋振銘建議役男讀到碩士博士畢業，對於自己的條件與志向要有通盤認識及考量，並善用研替優勢，提早到業界卡位，或進入學界磨練。

他觀察到科技公司優先想聘研替，新鮮人首份工作的適應期大概是前面1~2年，研替一次就要簽3年約，會讓研替役男仔細思考，不會貿然離職，且留任機率高，公司也較樂於投資人才；到學校當研替也是一條很好的路，學校能提供很好的研究環境及機會，尤其是領域中大師級的教授，產學及研發能量強，研究經費也充裕，跟在他們身邊做研究，可以學到很多經驗、累積自己的學術能量、發表論文或專利得獎等等，對於服役結束後的職涯發展會更有助益。

興大114年徵聘3名博士後研究員

興大113年原有18名研替，至11月止已陸續退役10名，現有8名，分別服務於昆蟲系、物理系、材料系、機械系、土木系、生醫所及獸醫系，擔任博士後研究員或是碩士研究助理。

114年研發替代役核配3名員額，獸醫學院微生物暨公共衛生學研究所教授邱繡河、趙黛瑜，生物醫學研究所教授謝政哲，3位教授各徵聘1名博士後研究員。

博士後研究員起薪為每月支給新台幣60,000至78,000元之間，依據申請者的研究資歷及學術表現議定，任職後依據「國立中興大學博士後研究員薪資標準表」逐年調薪，享勞健保及年終獎金1.5個月。

工作內容包括協助計畫主持人執行研究計畫；學習進行期刊論文發表，以利後續學術職涯轉換；其他與研究相關之事項。

用人條件依據不同領域研究需求而定，大多需要有統整英文文獻能力、對學術研究有興趣、具相關科系背景尤佳。

研替注意！許多研替在役期結束後，都會留任原企業，但博士到大學當研替，要留任原單位找教職缺，相對較為困難，主因是台灣部分大學在新聘教師上有「旋轉門條款」，本校畢業生須先到他校累積經驗，才可能獲系所聘任。若想得知更多研替資訊及職缺請上1111研發替代役專區查詢。

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「研發替代役」能夠邊服役、就業提早卡位，不會有職涯空窗期，成為不少役男求職的熱門選項，在中興大學材料系服役快滿3年的博士生周鑫佑，把研替視為就業和學業接連點，因為擁有這段跨領域的「博士後研究員」經歷，讓他服役結束後，可以順利投遞不同領域的教職缺，尋找大學助理教授的工作，求職機會變得更廣泛，盼未來繼續從事最愛的研究工作。

記者／李琦瑋

「研發替代役」能夠邊服役、就業提早卡位，不會有職涯空窗期，成為不少役男求職的熱門選項，在中興大學材料系服役快滿3年的博士周鑫佑，把研替視為就業和學業銜接點，因為擁有這段跨領域的「博士後研究員」經歷，讓他服役結束後，可以順利投遞不同領域的教職缺，求職機會變得更廣泛，盼未來繼續從事最愛的研究工作。

獲績優研替　學術表現優異

周鑫佑獲頒113年上半年績優研發替代役男，在服役期間，學術研究方面發表8篇論文，僅112年度就發表了5篇高質量論文，於光電材料領域取得多項突破，其中3篇為第一作者，影響因數皆在4分以上且Ranking皆為Q1，研究主題主要為LED新型材料開發，解決產業鍍膜缺陷問題及創新生醫感測裝置開發等。

延伸閱讀：投身研替掌握人生！嚴弘丞：兼顧職涯與薪酬

內政部表示，周鑫佑結合役男本身專長與用人單位優勢，為學術及產業應用帶來豐碩成果，周鑫佑在學術研究、人才培育、產業應用及國家科技發展等多個方面都做出了重要貢獻。

研替補足跨域能力　求職機會變更多

周鑫佑原本畢業於中興大學組織工程與再生醫學博士學位學程，論文題目與對抗癌細胞的藥物新合成有關，在念博班期間對做研究備感興趣，因此希望服役期間，可以延續研究方向，並嘗試整合新的領域。

周鑫佑說，當時申請研替，AI還沒有很流行，他觀察業界趨勢，想選擇半導體相關工作，希望把研替作為學業和就業的銜接點，扎實銜接職涯，剛好他在博班被材料系終身特聘教授、「光電與半導體材料實驗室」主持人武東星詢問要不要加入他的實驗室，思索了跨域挑戰及職涯規劃後，便順利以研替方式，申請到該實驗室當「博士後研究員」，從事生醫感測器的研究，偏向醫學工程領域，服役結束後，不論是回生科領域，或是進入半導體領域，都有很多機會。

對於研替期間對職涯的影響？周鑫佑分享，他已經服役2年10個月，滿3年就結束服役，他也開始投遞履歷，學界、業界、法人單位都願意嘗試，但目前以大學教職為主，他還想延續有興趣的研究，開發電子舌頭，輔助或替代品鑑師（茶葉、咖啡品鑑師、品酒師等等），設定出中立的定義，不會因為人的喜好或味覺，影響茶葉、咖啡、或酒的好壞。

周鑫佑提到，但一般研究教學單位要求，除了拿到博士學位外，還要有1~3年的博士後研究經歷，他剛好在研替時期，就能一邊服役，一邊提早卡位，擁有這段研究經歷，才能在役期結束後，就能找相關工作，可說是一舉兩得，而且研替的跨域經歷，讓他能選擇的工作範圍更廣，材料工程、生科、半導體類的工作，他都能試試看。

研替幫助就業提早卡位　周鑫佑鼓勵役男申請

周鑫佑認為研替對於職涯發展以及未來工作，幫助很大，不但可以提早卡位，還能藉由這段時間好好思索未來規劃，或進行跨域發展，讓自己更有競爭力。

周鑫佑表示，當初申請研替除了興大外，也有投履歷給業界（化工公司、材料公司）、政府單位（衛福部轄下單位），也都有面試，過程其實就和一般找工作一樣，只是最後要到內政部系統上登錄媒合，當時面試上了幾間，但他考量到要跨域到半導體業，自己對半導體不夠熟悉，進入業界強度高，得馬上有貢獻，會比較困難，因此選擇進入學術單位磨練。

他說，第一年進去，在工作結構、環境上，都有很多需要自我調整之處，第二年習慣了之後，產出就不錯了，在興大服役期間，最大收穫就是認識機台、學會操作。

他鼓勵碩博士生成為研發替代役，「不一定要進軍營服役才對國家有貢獻，服役期間對科技進步有貢獻，也是很好的方向」，而且對未來就業也有幫助。

他建議工程領域的碩士生，要申請業界職缺，必須對實驗機台的操作很了解，會比較容易被錄取，因為業界需要能馬上工作的人才；博士生若要進入學界、法人單位，至少要對研究抱有熱情，因為進入機構的研究壓力會比在博士期間更大，加上研替得綁1年或3年約，若對做研究沒興趣，會很痛苦，之後要轉單位或回歸一般替代役，相關規範也很麻煩，建議大家申請時要想清楚。

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