中華精測於今（2）日在SEMICON Taiwan 2026中，展出多款針對 AI 晶片與高效能運算（HPC）需求所開發的測試介面解決方案，並發表其最新開發的智慧代理系統Agent P（Agent Precision），展現中華精測透過自行開發的AI 代理平台，持續深化在半導體測試介面領域的技術研究。記者黃仁杰／台北報導

中華精測於今（2）日在SEMICON Taiwan 2026中，展出多款針對 AI 晶片與高效能運算（HPC）需求所開發的測試介面解決方案，並發表其最新開發的智慧代理系統Agent P（Agent Precision），展現中華精測透過自行開發的AI 代理平台，持續深化在半導體測試介面領域的技術研究。

[caption id="attachment_274849" align="aligncenter" width="1477"] 中華精測於今（2）日在SEMICON Taiwan 2026中，展出多款針對 AI 晶片與高效能運算（HPC）需求所開發的測試介面解決方案。（圖／記者黃仁杰攝）[/caption]

隨著 AI、HPC及先進封裝製程的演進，晶片設計日趨複雜，腳數與功耗需求同步攀升，在測試介面的訊號完整性、散熱效能與量產穩定性面臨更高的挑戰。中華精測於展會中展示 AI 探針卡、記憶體探針卡、高腳數探針卡及 AI ASIC使用之高功率老化測試板等關鍵產品。其中，AI 探針卡專為高效能運算晶片設計，能同時測試高達 48,000 個接腳（pin），並具備超大電流測試能力，可在極端溫度環境下保持精準測試，確保每一顆晶片通過嚴格的品質檢驗。

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高腳數探針卡擁有業界領先的 65,000 個接腳（pin），結合大電流與高速訊號測試能力，能在一次測試中完成多項檢測，大幅提升生產效率，產品設計堅固耐用，可承受數十萬次測試循環，為大規模量產提供長期可靠的測試解決方案；高功率老化測試板則針對高功耗晶片特性，能模擬極端使用環境下的長時間運作測試，支援高達 1,000 瓦功率測試，採用模組化設計與優異散熱結構，確保晶片在嚴苛條件下仍能保持穩定運作，提前發現潛在問題。

展會首日，中華精測發表其自行開發之智慧代理系統（Agent P），該平台凝聚了公司二十多年累積的工程知識，透過語音指令即可喚醒企業知識庫，AI 可從中汲取工程智慧進行反覆模擬與分析，協助工程師快速找到最佳解決方案，將原本耗時數小時的推演試算縮短至幾分鐘甚至幾秒內完成。平台還能模擬從設計到採購全流程的各種風險情境，在變局來臨前預判風險、優化決策，守護供應鏈穩定運行。面對高頻訊號、大電流等技術挑戰，可實現遠端與前線同步協作。透過「AI in House」策略，每一次驗證的數據皆回傳至系統，使Agent P 與企業共同成長，實現知識傳承與智慧同行的核心理念，為中華精測在快速變化的半導體產業中建立競爭優勢。

中華精測在本屆SEMICON展示 AI 驅動的高階測試介面的最新成果，更持續運用 AI 技術優化設計流程，提升設計精準度與效率，並掌握關鍵製程能力，提供全球唯一高度客製化且完整的測試介面解決方案，包含晶圓測試卡（Vertical Probe Card）、高功率老化測試板（High-power Burn-In Board）、IC測試載板（Load Board）、系統級測試板（System-Level Test Board），以滿足客戶先進測試需求。

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疫情加速了全球資通訊產品、組織數位轉型及智慧自動化等需求增加，促使如半導體等高科技產業加快擴展腳步，對理工人才 …

疫情加速了全球資通訊產品、組織數位轉型及智慧自動化等需求增加，促使如半導體等高科技產業加快擴展腳步，對理工人才的需求也隨之大增，根據1111人力銀行資料庫顯示，以今年4月和去年5月相較，當時國內首度爆發本土疫情並升上三級警戒時期，將近一年之間工作機會數增加15%；求職端方面，1111人力銀行網站單日瀏覽數也同樣增加12%，說明縱然本土疫情升溫，但國內就業市場似乎未受影響，反而呈現上揚之姿，企業需才孔急可見一斑。

台灣半導體產業為補足人力缺口，不少知名大廠轉而向私立科大生招手，緊鄰新竹科學園區的明新科技大學，日前的校園徵才博覽會，廠商總共釋出7千個職缺，但是全校畢業生才不到2千人，面對懸殊差距，明新科大校長劉國偉認為，「少子化」是最大的關鍵。

一向重視實作的明新科大，在校園內建置「半導體封裝測試類產線示範工廠」並且與工業局合推「封裝工程師能力鑑定」證照，校長劉國偉點出，明新學生畢業就有3、4個工作位置等著他們，且廠商往往得開出年薪百萬的行情，學生才會想去。

面對科技人才荒，中華精測人資長葉惠菁表示 ，回歸到供需法則來看，有正向的產業發展、帶來好的就業機會，就會吸引人才投入。透過產、官、學合作，例如經由技職體系或產學合作方式，協助產業培育人才、提前接軌職場，不僅可縮短學用落差，也可提升就職的人才素養。

中華精測主要提供半導體產業所需之測試介面產品與服務，致力於開發創新技術與產品，並以「All In House」的營運模式，整合研發、設計、製造、組裝及售後服務，因此人才需求橫跨了M（機構）、E（電學）、C（化學）、O（光學）等各領域。中華精測以「自己的人才自己培養」理念，在持續優化用人制度與薪酬福利、提供「以戰練兵」的優質工作環境，更透過職務輪調、鼓勵內部創業等機制，幫助員工獲得工作成就感，同時每年提撥20～30％盈餘作為員工酬勞與獎金、設置多元獎金機制激勵士氣。

1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，「台灣科技人才發展中心」也集結了四面八方的工程師好手履歷，分布在軟體工程、半導體封裝、光電光學、系統規畫、網路管理以及電子通訊等領域，歡迎求才若渴的企業人資上網攬才，為公司累積豐厚人才資本。

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