1111人力銀行因應南部地區勞動力外移，在高雄舉辦「2022台灣產業黃金十年系列論壇」，特別邀請「中華民國全國 …

1111人力銀行因應南部地區勞動力外移，在高雄舉辦「2022台灣產業黃金十年系列論壇」，特別邀請「中華民國全國商業總會」祕書長劉守仁，根據國內GDP、產業分布、就業人口、職缺數等資料佐證，剖析台灣產業缺工的現象，更整理出造成缺工的4個因素，並從政府和企業角度，探討中小企業和大企業的差別，且給予人才招募的建言。

行政院主計總處統計國內GDP，近兩年有所成長，更突破21兆新台幣，劉守仁認為，政府於2020年、2021年分別發放3倍券、5倍券，也帶動經濟消費，不過服務業的GDP占比，從65.64%下滑到60.42%，反觀製造業在疫情間逆勢上漲，從35.41%上升到37.82%。

劉守仁觀察，去年台灣各區產業分布及就業人口數，北部（含新竹）、東部，以服務業為主，中、南部看似平均，但比重仍偏向科技或製造業，強調科技業缺工，會造成搶工，連帶影響其他產業，「就連飯店等服務業，也搶不過科技業。」

1111人力銀行統計，六都、新竹縣市等台灣8個縣市之「工作機會數」成長率，其中素有「科技產業重鎮」美名的新竹，其成長率從2021年的13%，大幅提高到2020年的69%，劉守仁說：「可看出科技業大缺工現象，當然也與防疫規定因疫情穩定而漸鬆，企業準備解封有關。」

劉守仁整理，造成缺工的4項因素，包含國安危機、勞動市場轉移、就業選擇偏好，及其他因素。台灣國安危機，首當其衝就是「少子化」和「高齡化」，依據國發會推估，由於少子化嚴重，台灣於2025年，可能迎向老年人口占比大於 20%的超高齡社會，「老年人口數大增，企業應轉型為運用較少人力的自動化產業。」

劉守仁表示，政府發展半導體、5G、生醫等重點產業，優先考量這些產業的人才發展及投入，會形成「勞動市場轉移」，況且現今求職者偏好外送員、YouTuber等自由度高、彈性大的職業，再加上其他因素，如高學低就，「父母不希望高學歷子女選擇基層職業。」及南北迷思等價值觀，皆會影響產業缺工。

劉守仁指出，可從政府和企業角度下去思考，政府方面，可放寬國際人才移民來台限制，或給予特殊協助，積極留用外籍生在台就業，及部分法規證照考試梯次增加，「事先留才，才能避免缺才。」且跨部會溝通，正視少子化、高齡化問題，輔導企業轉型，力求北、中、南均衡發展。

至於企業方，劉守仁建議，可先自我評估及提升自我條件，如薪資、福利、職場氛圍、企業形象等，以防堵人才出走，進而與政府公私合作，「中小企業資訊接受能力，不同於大企業，可能忽略企業協助專案，小企業資金少，無多餘資金進行轉型，或提升企業形象。」企業與政府之間，應互相提供承諾，收穫成果。

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1111人力銀行於23日在行政院南部服務中心10樓會議室舉辦「台灣產業黃金十年系列論壇-產業轉型 精準留才」，邀請各界專家與會探討，為台灣產業再創下一個黃金十年。

1111人力銀行舉辦「台灣產業黃金十年系列論壇-產業轉型 精準留才」。圖：1111人力銀行

南部地區人口持續下探，青年未能留或回鄉就業，勞動力外移是就業市場一大隱憂。不過，近年半導體大廠進駐與產業轉型的利多下，就業前景看好。如何跟上趨勢，翻轉青年人口流失現象創造多贏，需要產官學攜手合作。有鑑於此，1111人力銀行於23日在行政院南部服務中心10樓會議室舉辦「台灣產業黃金十年系列論壇-產業轉型 精準留才」，邀請各界專家與會探討，為台灣產業再創下一個黃金十年。

產業轉型、精準留才議題迫在眉睫，也是政府、企業持續關注焦點。論壇當天包括高雄市政府副市長羅達生、台南市政府副市長戴謙、行政院南部聯合服務中心副執行長陳文亮現場致詞外，立法委員趙天麟、中華民國全國商業總會秘書長劉守仁、南部科學園區管理局局長蘇振綱、高雄市綠色協會理事長曾梓峰、華泰電子副總經理賴貞伶、高雄市工業會總幹事李威穎等貴賓針對議題進一步提出看法。

人才是產業發展的關鍵競爭力，更是城市轉型的重要底氣。此次論壇將針對「翻轉發展失衡，如何打造南部就業/求才競爭力？」及「如何解決就業焦慮，讓青年返鄉並精準留才？」兩大議題深度探討，現場將請產官學各界專家，共同探討人才策略與解方。

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面對疫情後的經濟不景氣，許多公司紛紛放緩招募速度及減少支出，近歐美各國的企業，甚至科技電子巨擘如蘋果、微軟、G …

面對疫情後的經濟不景氣，許多公司紛紛放緩招募速度及減少支出，近歐美各國的企業，甚至科技電子巨擘如蘋果、微軟、Google、Meta都傳出將暫緩部分部門的人員招募，做為應對接未來景氣寒冬所帶來經濟衰退的隱憂。

然而，這些國際科技大廠對於全球景氣保守以對，但是這樣的擔心在亞洲似乎沒有太大影響，如印度、澳洲與新加坡的公司則是繼續擴大招募人具徵才的計畫。

根據《CNBC》報導指出，隨著各國業者在疫情趨緩以及以病毒共存的策推動下，不少國家重開國境大門，迎接國際旅客，隨著經濟重新開放例如飯店旅館、零售消費和娛樂等產業，在停滯了2年多之後，許多企業增加了人力需求。

根據LinkedIn收集今年6月份澳洲、印度和新加坡的職缺與去年同期相比有所增長，以下旅宿、零售、房地產和租賃服務及金融等產業成長幅度最大。

其中以商務為主的新加坡除了住宿成長之外，包括交通和物流、娛樂供應商，如表演、活動和展覽則是增加100%。另外，隨著疫情減緩，LinkedIn的數據同時顯示，新加坡的醫藥、教育和建築行業的工作職缺數均下降30%以上。

雖然澳洲、印度和新加坡這三個國家在人事招募比率有上升，但與一年前相比，6月份求職者之間的競爭仍然是減少。

LinkedIn亞太區總經理洪雍華（Feon Ang）指出，雖然整體人才市場的職缺增加，但是求職者也更加留意下一份工作。這代表求職者能要求更多的工作，並對自己的工作有更高的期望，對整個市場來說是健康的跡象。

遠距工作的選擇

在澳洲和新加坡，提供遠距工作的職缺數量均下降。根據LinkedIn的數據，遠距工作的平均會收到兩倍的申請人數，但更觀察到新加坡對靈活工作安排的興趣正在減弱，員工遠端工作的職缺從第一季的8%下降到第二季的6.7%。

在印度的雇主們則有不同的感受，提供遠距工作選擇的機會無明顯增長或衰退，LinkedIn指出，在兩季裡，有遠距工作的職缺相對於其在一般職缺，平均只多收到1.1倍的申請。

文：羅元駿 / 責任編輯：吳秀樺

※本文授權轉載自數位時代

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