人工智慧（AI）正加速重塑全球勞動市場結構，一份最新分析指出，AI不僅推動產業效率，也正在將職場「分裂成兩個世界」：一端是AI強化型高技能職位，薪資與需求持續攀升；另一端則是逐漸被自動化取代、薪資成長停滯的傳統工作。記者林育如／編譯

人工智慧（AI）正加速重塑全球勞動市場結構，一份最新分析指出，AI不僅推動產業效率，也正在將職場「分裂成兩個世界」：一端是AI強化型高技能職位，薪資與需求持續攀升；另一端則是逐漸被自動化取代、薪資成長停滯的傳統工作。

[caption id="attachment_226164" align="alignnone" width="833"] AI不僅推動產業效率，也正在將職場「分裂成兩個世界」。（圖／AI生成）[/caption]

根據《ITPro》引述多項產業研究與招聘數據顯示，企業對具備AI能力的人才需求在近年急速上升，相關職缺成長速度遠高於整體就業市場。分析指出，能夠將AI工具應用於創造力、判斷力與決策流程的工作，例如資料分析、研究與專業顧問職位，正成為成長最快的職務類型。

研究顯示，具備AI技能的員工在薪資市場上明顯占優勢，部分企業甚至願意提供雙位數薪資溢價，以吸引稀缺人才。同時，這類職位不僅薪資較高，也更常伴隨更佳的工作條件，包括遠距工作、彈性工時與額外福利，使整體職場吸引力進一步拉大差距。

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相較之下，較容易被標準化或自動化處理的工作則面臨不同挑戰。分析指出，這類職位的成長速度明顯放緩，部分企業甚至開始縮減初階人力需求，改以AI系統或少量人力完成原本需要大量人員的工作流程。專家警告，這種變化可能導致職場階層更加分化。

延伸閱讀：AI讓你省時間？研究揭「假效率陷阱」 員工每週反被AI吃掉近1天工作量

報告同時指出，企業在導入AI時呈現兩種策略方向：一類企業將AI視為「人類能力增幅器」，強化員工創造力與效率；另一類則以「成本削減工具」為核心目標，透過自動化降低人力支出。研究發現，前者通常伴隨薪資成長與職缺擴張，而後者則更容易導致就業壓縮。

分析人士認為，這種分歧正在形成一個「雙軌勞動市場」，未來職場競爭將不再單純取決於學歷或年資，而是取決於是否具備與AI協作的能力。具備AI技能的人才將持續受益於薪資溢價與更佳職涯發展，而缺乏相關能力的勞工則可能面臨轉型壓力加劇。

專家強調，這波轉變並非單純的職位消失，而是職場價值重分配的結果。如何提升AI技能與重新設計工作流程，將成為企業與勞工在未來幾年最關鍵的挑戰之一。

資料來源：ITPro

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編譯／鄭智懷 資安公司Trellix在最新發布的報告指出，駭客正利用全球經濟衰退的形勢，採用惡意電子郵件、惡意 …

編譯／鄭智懷

資安公司Trellix在最新發布的報告指出，駭客正利用全球經濟衰退的形勢，採用惡意電子郵件、惡意程式與假造網站的手法，攻擊雇主與求職者，藉此騙得或竊取個人與組織資料。

根據該報告統計，以工作為主題的網路攻擊中，有超過七成的案例是針對美國；日本、愛爾蘭、英國、瑞典、秘魯、印度、菲律賓及德國等國家雖然受此類手法攻擊的案例略低於美國，但也深受其害。

Trellix旗下研究員Daksh Kapur於報告中提到，駭客會偽裝成雇主或人力招募機構，向求職者寄發網路釣魚郵件，要求後者提供個人資料，或是帳號和密碼。另一種攻擊方式則是寄給求職者內含惡意程式與網站網址的檔案，感染其設備並竊取資料。

另一方面，駭客也會假扮成求職者，向雇主寄送內含簡歷、身分證件或網址的電子郵件，並在前述資料夾帶惡意程式，以此感染受害者設備，或使其在不經意間下載惡意軟體，竊取資料。

Daksh Kapur警告，類似的攻擊案例將會越來越普騙。他還補充，為了取信於受害者，駭客還會使用偽造或盜取的身分證件，例如社會安全碼與駕照，使網路釣魚郵件看起來具有合法性，使前者更容易落入騙局。

除了網路釣魚郵件之外，報告揭露了第二種攻擊手法：假造熱門求職網站。Daksh Kapur指出，駭客正不斷設立網址拼寫錯誤，但與知名求職網站如LinkedIn、Indeed等網址高度相似的假網站，瞄準求職者，展開社交工程（Social engineering）攻擊。這種攻擊手段旨在誘使粗心的求職者誤以為是透過合法網站尋找工作機會，但實質上是向犯罪集團提供個人資料。

最後，Daksh Kapur提醒，無論是雇主或求職者都應認知到此問題的嚴重性並採取預防手段。最佳的防範手法首推謹慎面對來歷不明的電子郵件，特別是提防其中含有附件與網址者；另外，隨時保持包含防毒軟體在內的各項軟體在最新版本也是值得注意的預防重點。

資料來源：Trellix

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編譯／鄭智懷 由於全球經濟衰退，科技業在去年掀起裁員潮。這波裁員風暴在2023年持續發酵，包括谷歌（Googl …

編譯／鄭智懷

由於全球經濟衰退，科技業在去年掀起裁員潮。這波裁員風暴在2023年持續發酵，包括谷歌（Google）、亞馬遜（Amazon）和微軟（Microsoft）在內的科技巨頭紛紛宣布大規模裁員。而資安產業也大受影響，公司紛紛企圖透過裁員削減公司支出成本。專家指出，儘管人才缺口始終存在，不過2023年的資安人才市場預期將呈現技術差距縮小、資方主導、以及新鮮人求職不易的趨勢。

根據追蹤科技業裁員數據的網站Layoffs.fyi數據，自2022年以來資安公司如OneTrust解聘950人；Sophos解聘450人；Lacework解聘300人；Cyber​​eason解聘200人；OwnBackup 解聘170人。

專家指出，當前大規模裁員的趨勢將導致大量有經驗、高薪的資安人才湧入人才市場，進而縮小資安工作求職者的技術差距。不過，這些遭到解聘，但具有豐富經驗的資安人才可能會被新創企業或資安公司吸收，甚至是在未來被採取裁員的資安廠商回聘，因此對人才市場衝擊有限。

基於科技業普遍的裁員趨勢，雖然資安人才缺口從未消失，但是人才市場已經轉向由資方主導。不僅薪水變少，工作機會也可能由正職員工轉為短期的約聘人員。

在此背景下，越來越多提供外包服務的資安廠商可能會出現，成為另一股產業流行趨勢。特別是無力負擔成立資安部門與提供高額薪水聘請資安人員的小型公司可能會更加青睞類似的業者。

而在上述兩大因素影響下，求職的新鮮人可能面臨就業不易的困擾，主要原因在於業界本就為減少開支而大規模裁員，並且缺乏為培訓新員工而投入額外資源的意願。

資安業者Optomi的人資Sam Del Toro建議，新鮮人必須作好接受更長求職時間的心理準備，並且更加對面試禮儀的了解，以及持續維持相關技術的能力，從而找到理想的工作。

資料來源：SecurityWeek

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編譯／高晟鈞 隨著IBM於昨天宣布裁員3,900人，化學巨頭陶氏公司DOW、德國軟體公司SAP和3M公司也跟隨 …

編譯／高晟鈞

隨著IBM於昨天宣布裁員3,900人，化學巨頭陶氏公司DOW、德國軟體公司SAP和3M公司也跟隨了IBM的腳步，進行了數千人的裁員計畫，以應對日益黯淡的經濟前景。近年來，Covid大流行肆虐，不只傷害了人們的健康，也對經濟體系造成了巨大的破壞，許多領導人在僱用與挽留員工煞費了苦心。

SAP計畫裁員3,000人，陶氏化學2,000人，3M公司3,000人；這些巨頭領導人表示，他們正在收縮公司人力，適應緊縮的市場及對於科技產品需求的疲乏。陶氏公司DOW總裁說：「我們正採取這些行動來優化我們的成本結構，並應對充滿挑戰與不穩定的能源市場，尤其是在歐洲。」

大量裁員也意味著有大量人力湧入勞動市場，然而，根據美國勞動部統計，2022年12月的工作崗位只有22,3000個，是近兩年來最小的增幅，並預估1月份的就業崗位將下滑至15,0000個左右，甚至遠遠低於Covid大流行前。近期許多公司表示放緩招聘的速度，使得失業人口從4月的52,6000人左右，到12月已經爆增到82,6000人。「雇主們正懸而未決，腳踩剎車。他們更加謹慎。他們在招聘時更加精確，但他們並沒有停止招聘。」臨時工供應商ManPowerGroup的首席執行官Jonas Prizing說。

但也並非是所有公司都是處於裁員模式，例如美國最大的私人企業Walmart沃爾瑪，便提高了計時人員的薪水，從12美元調漲到14美元；Chipotle Mexican Grill週四表示計劃招聘15,000名新員工在其餐廳工作；而飛機製造商Airbus SE 表示今年將招聘13,000多名新員工。Freeport-McMoRan公司高管表示，美國的勞動力短缺將持續抑制這間礦業巨頭的生產。該公司總裁表示，該公司目前仍有1,300個職位空缺，如果員工訓練良好，且人力資源充足，他們本能在2022年生產更多。

Honeywell International首席執行官Darius Adamczyk表示，就業市場競爭仍然激烈，隨著技術部門的裁員，勞動力市場的疲軟（供大於求）可能吸引更多求職者；然而這也意味著我們會比以往更加挑剔。

全球人力資源公司Adecco Group AG的首席執行官Denis Machuel表示，在整個企業領域，目前的裁員現象，相對於企業規模來說仍然很小。「這更像是對企業勞動力的重新調整，而非裁員，就像我們需要更精練的肌肉而進行減脂一樣。」Machuel先生說。

資料來源:WallStreetJournal

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