不斷精進技術、提升職能是每個職場人一直追求的過程，唯獨擁有專業和實力，才能成為不可替代的人才，所以許多人選擇進修來增進實力。而中華人事主管協會不僅明白增進職能的重要性，也了解證照在面試中作為證明實力的重要性，此次協會舉辦了4場證照進修班，就為給充滿上進心的職場人不同卻皆優質的進修選擇。

記者／潘冠霖

不斷精進技術、提升職能是每個職場人一直追求的過程，唯獨擁有專業和實力，才能成為不可替代的人才，所以許多人選擇進修來增進實力。而中華人事主管協會不僅明白增進職能的重要性，也了解證照在面試中作為證明實力的重要性，此次協會舉辦了4場證照進修班，就為給充滿上進心的職場人不同卻皆優質的進修選擇。

此4門課程分別為「PMP國際專案管理師證照專班」、「WBSA初階商務行銷企劃師認證班」、「WBSA中階品牌行銷策略師認證班」以及「NPDP產品經理國際認證培訓班」，想進修考照的人可以挑選感興趣的課程報名。

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對於這些課程協會表示，首先，擁有PMP黃金證照絕對是求職關鍵！不僅收入潛力大幅提升，更是進入外商公司的最佳保證；而企劃、策略班則是強化個人的行銷及企劃能力，不只著重技巧，還能在課程中建立專業人脈，是最快且最有效提升職能的途徑；「NPDP產品經理國際認證」則為全球唯一「新產品開發管理」專業領域國際證照，且「國際化」與「實務經驗」兼具的產品經理，其年薪上看400萬，在競爭激烈的環境中，成為各大企業爭搶的人才吧！

此次的課程時間及地點列於下表（以課程做分類），對現況不滿足，想求職、轉職或加薪的的職場人們，絕對不能錯過這次的進修機會！【課程網址點我】

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近年因AI技術發展成熟，在工作中使用AI作為輔助已不再是科技業的專利，越來越多的產業也投入人工智慧的應用，讓工作能夠更迅速精準。而此次中華人事主管協會也舉辦了4場針對不同產業、技術的AI課程，希望讓所有想將AI結合工作的人能更快學習如何使用，增進自身的職場競爭力！協會表示，4場次的課程皆有政府的50%補助，且補助名額只有20位，將以「填寫報名表單+完成繳費順序」為認定標準，要報名真的要快！

記者／潘冠霖

近年因AI技術發展成熟，在工作中使用AI作為輔助已不再是科技業的專利，越來越多的產業也投入人工智慧的應用，讓工作能夠更迅速精準。而此次中華人事主管協會也舉辦了4場針對不同產業、技術的AI課程，希望讓所有想將AI結合工作的人能更快學習如何使用，增進自身的職場競爭力！協會表示，4場次的課程皆有政府的50%補助，且補助名額只有20位，將以「填寫報名表單+完成繳費順序」為認定標準，要報名真的要快！

4場課程分別為「AI人力資源大數據分析課」、「AI智慧行銷及數據分析應用實作」、「AIGC在數位內容產業的實務應用」及「AI大數據財金新聞分類、情緒分析與視覺化」等主題。可以根據自身職涯需求選擇課程，不論是要有更好的人才管理決策、以智慧行銷解決問題、將AI融入創意設計，或學習以大數據準確分類財經新聞，都可以來學習各種的AI課程。

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此次的課程時間及地點列於下表，不管是對AI有濃厚興趣，還是想成為AI人才、為自己的職能加分的人，都非常推薦報名參加課程！【課程網址點我】

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ChatGPT議題正熱，並引起一連串實務運用的趨勢討論，面對新興工具，該如何學習使用？並實際運用在職場技能上，提升工作效率且協助企業節省人力？未來，ChatGPT將如Office軟體一樣普及且容易使用，也將精簡與取代許多工作職缺。如何學會運用ChatGPT結合產業、職能的經驗，來增進個人分析、決策能力，並實際應用在人力資源的管理上，是目前必須迅速了解與學習的重要課題！

記者／潘冠霖

ChatGPT議題正熱，並引起一連串實務運用的趨勢討論，面對新興工具，該如何學習使用？並實際運用在職場技能上，提升工作效率且協助企業節省人力？未來，ChatGPT將如Office軟體一樣普及且容易使用，也將精簡與取代許多工作職缺。如何學會運用ChatGPT結合產業、職能的經驗，來增進個人分析、決策能力，並實際應用在人力資源的管理上，是目前必須迅速了解與學習的重要課題！

隨著AI（人工智慧）技術的發展，企業人才培訓也已經開始朝向數位化轉型，其中最新＆最具話題性的工具，就是應用自然語言處理的泛用文字生成式AI。中華人事主管協會此次將舉辦ChatGPT相關課程，盼藉此讓HR們可以了解ChatGPT用法與優缺點，並將其應用於企業人才培訓計畫的規劃流程，幫助企業在最短的時間內，打造高效的人才培訓計畫。

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此次的課程時間及地點列於下表，想跟上最新科技、活用AI讓工作事半功倍？這次的ChatGPT課程絕對不能錯過！【課程網址點我】

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隨著AI（人工智慧）以及大數據的應用愈加普遍，已有不少企業將兩者皆納入人力資源管理策略的重要數據分析工具。AI人工智慧運用人工資訊系統達到模擬人類智慧的自動化功能與方法，將企業內部管理活動所產生的大數據資訊與外部公開的大數據資料進行專業分析，以利管理者能調整企業經營策略、做出即時且精準決策，BI商業智慧（Business Intelligence）扮演著極其重要的角色，為企業的發展前景創造更大的價值；HR亦需掌握大數據策略思考與數據分析能力，從AI演算法結合大數據的分析中，適時進行人力策略規劃調整；並以全新思維與方法為人才的「選育用留」做出突破傳統人資的創新應用。

記者／潘冠霖

隨著AI（人工智慧）以及大數據的應用愈加普遍，已有不少企業將兩者皆納入人力資源管理策略的重要數據分析工具。AI人工智慧運用人工資訊系統達到模擬人類智慧的自動化功能與方法，將企業內部管理活動所產生的大數據資訊與外部公開的大數據資料進行專業分析，以利管理者能調整企業經營策略、做出即時且精準決策，BI商業智慧（Business Intelligence）扮演著極其重要的角色，為企業的發展前景創造更大的價值；HR亦需掌握大數據策略思考與數據分析能力，從AI演算法結合大數據的分析中，適時進行人力策略規劃調整；並以全新思維與方法為人才的「選育用留」做出突破傳統人資的創新應用。

AI旋風席捲全世界，學會使用AI不僅將大幅提升工作效率，也增加了自身專業的不可替代性，而誰說人資用不到AI？此次中華人事主管協會舉辦「AI大數據人力資源管理師認證班」，就是要讓HR們跨入AI與大數據應用的世界，使人才管理能夠事半功倍！

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協會表示，本課程為專為人力資源相關人員所設計的AI大數據跨領域入門課程，除了以HR的角度出發探討AI大數據在人力資源管理的應用方式之外，對於AI大數據等資訊領域的專業則會從最基礎開始教學並著重於應用面而非理論面。讓人力資源管理者可以以最高的效率跨領域學習AI、大數據相關技術的應用方式，並學以致用在具體的工作情境當中。

雖然課程主題為AI及大數據應用，但課程設計為no code的演算應用，將會以現成的數據分析、演算工具進行操作，以降低非資訊專業領域者的學習負擔。此次的課程時間及地點列於下表，若希望了解大數據和AI的演算法原理，並實際動手操作及應用且導入企業實務，非常推薦報名參加課程！【課程網址點我】

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全球數位化時代來臨創造出各種新商業模式，企業皆把啟動數位轉型視為最急迫的事，然而，多數企業最先想到的是如何建置數位科技，卻忽略了人力資源也是數位轉型的重要一環。人資管理者必須為企業重新規劃配置新時代數位人才，同時必須具備數據分析力與數位科技新思維，人資管理可經由數據分析預測不同專長職缺招募所需時間、員工績效貢獻度、不同職務的員工離職率、產業轉型人力資源潛在問題與危機等，人力資源管理者可運用數據分析進行作業流程的輔助，數據分析將促使人才決策更精準與快速！

記者／潘冠霖

全球數位化時代來臨創造出各種新商業模式，企業皆把啟動數位轉型視為最急迫的事，然而，多數企業最先想到的是如何建置數位科技，卻忽略了人力資源也是數位轉型的重要一環。人資管理者必須為企業重新規劃配置新時代數位人才，同時必須具備數據分析力與數位科技新思維，人資管理可經由數據分析預測不同專長職缺招募所需時間、員工績效貢獻度、不同職務的員工離職率、產業轉型人力資源潛在問題與危機等，人力資源管理者可運用數據分析進行作業流程的輔助，數據分析將促使人才決策更精準與快速！

為協助人資進行數位轉型、並助其接軌數位世代，中華人事主管協會此次於各地舉辦「人力資源數據分析管理師認證班」，本認證課程將以數據分析為主軸運用在人力資源策略規劃、招募甄選、薪資福利、訓練發展、績效管理、員工關係等各環節皆融入數據分析的實務應用，透過數據分析去了解以往大家未曾注意或疏忽的數據背後的事實與真相，其中的核心與關鍵資訊是企業在經營管理策略發展上的重要意義與價值，藉此數據分析加速組織數位轉型成功效能。

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協會表示，課程中有數位時代人力資源領域最新議題，包含人力資源數據分析(Human Resources Analytics)、人員數據分析(People Analytics)、勞動力數據分析(Workforce Analytics)、人才數據分析(Talent Analytics)與未來發展趨勢等。在企業經營管理中，針對“人”或“人力資源”這個主題需要更多以「數據」為中心的的思維與分析；而非以相關主管或人員主觀的感覺、或直覺式的想法而採取隨興或隨意式的決策，因此，數據導向的人力資源管理將是現今管理者與人資從業人員必須急迫學習的新課題。

此次的課程時間及地點列於下表，若對高階主管對人力資源數據分析有興趣，或從事人力資源有三年以上實務經驗者，皆非常推薦報名參加課程！【課程網址點我】

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編譯／龔鈺翔 無論是在當前公司尋找新的機會，還是想要更換雇主，提升資歷都是提升職業生涯的好方法。無論是當前的專 …

編譯／龔鈺翔

無論是在當前公司尋找新的機會，還是想要更換雇主，提升資歷都是提升職業生涯的好方法。無論是當前的專業領域、或想要進入的領域，都有機會獲得眾多認證。

在特定領域獲得認證可以驗證你的能力。現在或未來的雇主會將證書視為願意學習的標誌，並將此專業培訓視為組織的寶貴資產。

職業發展的4項最佳認證

人力資源認證

• 人力資源管理協會-高級認證專業人員（Society for Human Resource Management - Senior Certified Professional）

作為最受認可的人力資源組織，美國人力資源管理協會對其認證實施嚴格標準。如果您擁有人力資源碩士學位，則需要3年的工作經驗才能申請認證。如果您擁有學士學位，則需要在該領域有4年或更長時間的工作經驗。

Senior Certified Professional 認證不是您註冊的課程；相反，這是一個4小時的考試，包含以情境或知識為基礎的多重選擇題。目前的及格率約為 50%，這項認證最適合已經擁有其他證書的人力資源專業人士。

專案管理認證

• 專案管理專業人員（Project Management Professional）

PMP證書證明你擁有帶領專案的技能，這是所有招募人員都在積極尋覓的。認證機構Project professionals為專案管理的專業人員創立了這項計劃，完成此計劃表示具備以下技能:

1. 人員：聚焦於在不斷變化的環境中有效領導專案團隊所需的人際互動技能。
2. 流程：強調如何運用科技協助成功地管理專案。
3. 商業環境：突顯組織策略和你所管理的專案間的聯繫。

銷售認證

無論是銷售汽車、房地產還是其他商品，獲得銷售認證都能使銷售員和雇主受益。

• 認證專業銷售員(Certified Professional Sales Person)

全國銷售專業人士協會提供的認證是以各級銷售專業人士為對象，無論是執行長（CEO）、銷售主管、銷售專員、還是企業主，此認證都可以提升您的銷售技能。

這項計畫為期6週：

1. 完成更多銷售
2. 養成積極的銷售習慣
3. 有效應對拒絕
4. 縮短銷售週期

網路認證

所有的公司和機構都有網路需求，所以這項認證可以在任何行業打開大門。

• ISACA認證資安管理（ISACA Certified Information Security Manager）

若你在資安或設備安控方面有技術專長，並準備好接掌管理職務，那麼ISACA CISM認證可能正是你需要的。通過此認證，您將在多個領域獲得安全資訊管理的認可，包括：

1. 事故應對
2. 緩解風險
3. 安全治理實踐

該計劃強調涉及整個網路的安全合規策略。獲得這個認證可以讓團隊成員更加信任你在合作過程中的領導能力。

資料來源：Makeuseof

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