2022年ChatGPT正式上線，超高效率的AI生成速度掀起熱議，讓跨世代的各產業從業人員憂心未來該何去何從？為此，「1111人力銀行」及「科技新報」共同主辦的「勇往職前！下世代科技人才跨域論壇」邀請產官學貴賓，從人才定位、職場結構、職場文化、未來趨勢面剖析，面對科技的瞬息萬變，下世代、及各產業如何找到因應之道做深度探討。1111人力銀行總經理張篆楷指出，數位科技人才絕對是未來就業趨勢，1111也長期致力於求職者的學習成長，在新一波科技浪潮下，1111生成式AI創新學院更推出一系列精彩ChatGPT課程，總報名人次已接近7000人，後續還有各領域專家分享更多有關ChatGPT的實際應用。

記者／林育如

2022年ChatGPT正式上線，超高效率的AI生成速度掀起熱議，讓跨世代的各產業從業人員憂心未來該何去何從？為此，「1111人力銀行」及「科技新報」共同主辦的「勇往職前！下世代科技人才跨域論壇」邀請產官學貴賓，從人才定位、職場結構、職場文化、未來趨勢面剖析，面對科技的瞬息萬變，下世代、及各產業如何找到因應之道做深度探討。1111人力銀行總經理張篆楷指出，數位科技人才絕對是未來就業趨勢，1111也長期致力於求職者的學習成長，在新一波科技浪潮下，1111生成式AI創新學院更推出一系列精彩ChatGPT課程，總報名人次已接近7000人，後續還有各領域專家分享更多有關ChatGPT的實際應用。

數位產業署副署長林俊秀上台致詞時表示，人才培訓得符合趨勢，數位科技在各行各業創新轉型中扮演推手角色，且整合不同科技與產業，打造一個創造更多商業價值與社會效益的全新生態系統，建議數位科技人才除了自身專業，多加培養跨領域能力，「這些人才是公共財，會在各行各業流動，政府在人才培訓方面責無旁貸。」

台灣大學資工系副教授陳縕儂表示，她認為人類難以被取代，因為最上層還是得靠人類去做後續的處理。但我們得學會把能力加值在AI工具上，我們是主管，分派下去讓AI去處理，去匯集最後成果。陳縕儂建議，為提升善用科技工具的能力，我們得學習「多用」，因為工具會一直變化，多使用才會如何指導它，學會「如何問，如何追問」，才會產生有用的資訊。而終端資訊的確認，仰賴人類專業知識做根基。如何運用技術，讓AI幫助大家，而不是取代你。

台科大機械系教授鄭正元表示，下世代跨域科技人才培育將成為T型的教育方式，首先老師自己要足夠專業，且要必須了解跨領域知識，並將其套用回職場經驗，而PBL4.0也是能達到此能力的訓練。另外，通識教育也是全域人才的重要培育管道，他也力推自辦的EMRD學程，幫助學生的跨域學習力。

長期致力於探討且分析世界各國市場和產業趨勢的拓墣產業研究院，研究總監謝雨珊觀察，研究預估2024年車用半導體收入將超過2500億美元，台灣政府方面，國科會也積極建立台灣半導體先進製程生態圈，期望在2030年的矽製程領先全球，「這也會帶動電機、資訊相關人才需求。」謝雨珊表示，台灣在2021年電子零組件業（含半導體）的附加價值率高達48.9%，2022年IC產業產值達4.84兆元，年增18.5%，這也是國內人才缺口大都以半導體為主。

談到企業朝永續發展，ST意法半導體從地球環境、企業文化、多元人才等多個面向持續進行。意法半導體亞洲公共事務台灣區經理Cindy Cheng，針對企業永續議題，公司已在1997年早已提出環境議題，預計2027年會達到碳中和的願景。意法半導體台灣區人力資源資深經理Jessie Kao表示，公司致力營造多元、平等、包容的工作環境，期許每人在公司都能勇於展現自我。

AWS資深技術講師佘家棟表示，目前雲端商機仍舊非常龐大，可看見許多外商公司在台灣也陸續開了相關的職缺，但隨著時間推移，個人及公司的步伐逐漸跟不上科技的迭代。「上個世代的公司平均壽命讓人們可以一輩子只做一份工作，但現代公司可能不斷被取代，我們需要不斷更新能力才能確保不被淘汰。」在科技快速變遷的世代，如何不斷精進自己、跟上科技浪潮是關鍵。

1111人力銀行總經理林奇葳強調，在科技推陳出新的世代，人才唯有不斷演變、不斷進步才是不被取代的根本之道。林奇葳分享3大步驟，首先要確定自身的能力及學習興趣，必須先是自己願意花時間鑽研的領域；其次，要針對想培養的專長，在既有的職場中尋找鍛鍊的機會，也就是透過爭取專案的方式來進行跨域學習；最後，要尋找其專長相關領域的前輩作為導師，幫助自己了解產業趨勢、徵詢長遠發展的策略，也能與志同道合的同儕共同努力，彼此檢視學習進度。

在QA互動提問中，針對科技產業招募議題，半導體台灣區人力資源資深經理Jessie Kao表示，我們不只是科技島，更要是朝國際島目標發展，具備國際競爭力，語言能力是必備。另外，她也提醒學子求職時，撰寫履歷展現自己時也得找對位置，才能適才適任。

閎康科技研發中心專案管理處副處長王世杰、AWS資深技術講師佘家棟也鼓勵大家多用、活用科技。佘家棟同時提出其平台如何把關，這恐是未來政府等相關單位必須關注的議題。

最後，集邦科技 拓墣產業研究院顧問鄭昌錞總結表示，AI科技非洪水猛獸，新興的科技工具會不斷的推陳出新，要善用工具，學會聰明思考、通力合作，就不怕被工具所駕馭。

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記者／陳士勳 半導體關鍵製程得經漫長研發及驗證，更精準檢測分析能加速先進製程的進展，已有許多半導體檢測業務經驗 …

記者／陳士勳

半導體關鍵製程得經漫長研發及驗證，更精準檢測分析能加速先進製程的進展，已有許多半導體檢測業務經驗的閎康科技研發中心專案管理處副處長王世杰，在1111人力銀行與科技新報共同主辦的「勇往職前！下世代科技人才跨域論壇」，分享檢測技術對半導體產業的重要性，及相關領域的人才發展和需求，也整理出不同理工科系出身的同學，都能在半導體檢測產業，找到屬於自己的一片天。

閎康科技研發中心專案管理處副處長王世杰。圖片來源：1111人力銀行

王世杰表示，半導體的關鍵製程得經過漫長研發及驗證過程，以加速先進製程進展，因此需要更準確的材料分析，「產品彷彿就像是病人，而分析檢測就是醫學中心，可以知道產品故障位置，進而修正。」確保新產品開發後，是否合乎市場所需規格，協助客戶確認產品的各項功能表現。

王世杰強調，半導體產業鏈的上中下游都有檢測需求，然而，高科技產業的檢測分析面向卻又各不相同，「像晶圓代工廠、高頻高功率元件、奈米元件就相對需要較多的結構分析。」針對半導體分析檢測的差異，所需人才類型也就有所區別，不同理工專長的人才，都能在半導體檢測產業盡情發揮。

王世杰說明，光是現在人人手持的智慧型手機，就已涵蓋許多半導體相關技術，加上現今電晶體結構複雜，及近幾年電動車、5G、低軌衛星等產業興盛，人才需求更加廣泛，「除了電路設計人才，更需要材料、物理、化學相關人才。」也點出半導體檢測人才得持續精進跨領域技能，熟知技術創新與應用，及掌握產業趨勢與機遇。

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記者／陳士勳 全球半導體因生成式AI、電動車、再生能源及5G等產業興盛使需求驟增，長期致力於探討且分析世界各國 …

記者／陳士勳

全球半導體因生成式AI、電動車、再生能源及5G等產業興盛使需求驟增，長期致力於探討且分析世界各國市場和產業趨勢的拓墣產業研究院，研究總監謝雨珊今日更在1111人力銀行和科技新報合辦「勇往職場！下世代科技人才跨域論壇」，整理出台灣科技人才發展優勢。

拓墣產業研究院研究總監謝雨珊。圖片來源：1111人力銀行

伴隨ChatGPT問世，拓墣產業研究院表示，生成式AI的服務雖容易建立，然而，優化卻是一大挑戰，因此數據、算力、算法更是關鍵，加上現今搜尋引擎的使用相當普遍，也使強化搜尋引擎執行優化，已成各雲端大廠不可或缺的條件，加上生成式AI得投入大量資料進行訓練，為縮短訓練時間得採用高效能GPU，進而提高晶片需求。

拓墣產業研究院先前指出，適合高壓、大電流應用場景的第三類半導體碳化矽（Sic），也可提升電動車與再生能源設備的系統效率，謝雨珊觀察，研究預估2024年車用半導體收入將超過2500億美元，台灣政府方面，國科會也積極建立台灣半導體先進製程生態圈，期望在2030年的矽製程領先全球，「這也會帶動電機、資訊相關人才需求。」

謝雨珊表示，科技賦能使產業升級，台灣在2021年電子零組件業（含半導體）的附加價值率高達48.9%，2022年IC產業產值達4.84兆元，年增18.5%，這也是國內人才缺口大都以半導體為主。

謝雨珊說：「人才自古以來即是國際間的角力賽。」因此確保人才供應、強化前瞻技術、發展特色聚落及增加產業空間，成為許多企業必須重視的議題，此外，科技人才若想提升自身競爭力，更需培養跨領域能力，「通才越來越重要，誰都不敢保證未來是否會一直待在半導體產業發展，因此跨領域人才需求逐漸升溫。」

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記者／陳士勳 1111人力銀行重視數位科技人才日後的職涯發展，與科技新報共同主辦「勇往職前！下世代科技人才跨域 …

記者／陳士勳

1111人力銀行重視數位科技人才日後的職涯發展，與科技新報共同主辦「勇往職前！下世代科技人才跨域論壇」，今在國立台灣科技大學盛大開場，負責台灣數位經濟相關產業發展與數位科技政策規劃及執行的數位發展部「數位產業署」，更推派副署長林俊秀親臨論壇，倡導培育數位科技人才的重要性，「人才同時是公共財，政府在人才培訓方面責無旁貸。」

數位產業署副署長林俊秀於論壇致詞分享。圖片來源：1111人力銀行

林副署長表示，人才培訓得符合趨勢，數位科技在各行各業創新轉型中扮演推手角色，且整合不同科技與產業，打造一個創造更多商業價值與社會效益的全新生態系統，建議數位科技人才除了自身專業，多加培養跨領域能力，「這些人才們會在各行各業流動，因此得善用身邊學習資源。」

1111人力銀行總經理張篆楷指出，數位科技人才絕對是未來就業趨勢，尤其是AI和雲端這2個領域，「像AI、物聯網、區塊鏈等新興技術，都不斷以驚人速度改變我們的生活方式，科技人才勢必得掌握這些趨勢，才能在市場中立足。」

1111人力銀行總經理張篆楷提到數位科技人才的重要性。圖片來源：1111人力銀行

張總經理強調，1111長期致力於求職者的學習成長，在新一波科技浪潮下，1111生成式AI創新學院更推出一系列精彩ChatGPT課程，總報名人次已接近7000人，後續還有各領域專家分享更多有關ChatGPT的實際應用，「我們將會繼續尋找和培養優秀的科技人才，讓他們在新技術領域中發揮所長，推動企業創新。」

論壇現場也準備多樣好禮回饋給與會者，凡報名活動，並加入1111會員，即可獲得咖啡券1張，前100位報到者可獲得100元超商禮券，若完成現場攤位巡禮集點任務，還可換取1份下午茶點心，活動重頭戲更有iPad 10、任天堂Switch及第三代AirPods等大禮的抽獎。

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