人工智慧（AI）浪潮正在重新定義職場規則，企業若仍把AI培訓視為「加分項目」，恐將付出人才流失的代價。最新研究指出，企業若沒有建立完整的AI技能培育策略，不僅難以發揮AI投資效益，更可能面臨優秀員工轉投競爭對手的風險。記者林育如／編譯

人工智慧（AI）浪潮正在重新定義職場規則，企業若仍把AI培訓視為「加分項目」，恐將付出人才流失的代價。最新研究指出，企業若沒有建立完整的AI技能培育策略，不僅難以發揮AI投資效益，更可能面臨優秀員工轉投競爭對手的風險。

[caption id="attachment_241016" align="alignnone" width="821"] 企業若仍把AI培訓視為「加分項目」，恐將付出人才流失的代價。（圖／AI生成）[/caption]

根據Gartner最新調查，許多企業雖已開始導入AI工具，但真正準備好迎接AI工作模式轉型的組織仍是少數。目前僅約27%的企業主管表示已制定完整的AI人才培訓策略，而認為自身員工已具備AI應用能力的主管比例也不高。

Gartner指出，企業常陷入「AI啟用錯覺」（enablement illusion），也就是誤以為只要提供AI工具或開放使用權限，就代表完成數位轉型。然而，真正能創造價值的關鍵，不在於員工「有沒有AI工具」，而在於員工是否知道如何有效運用AI改善工作流程、提升效率並創造新價值。

「AI履歷健檢」看見自己優勢：https://campaign.1111.com.tw/resume-review/
更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/

研究顯示，具備AI應用能力的員工，在生產力、創新能力與工作品質方面都有更佳表現。但另一方面，企業內部也出現「影子AI」（shadow AI）現象——員工私下使用未經公司批准的AI服務處理工作內容，可能造成資料外洩、資安風險，以及企業管理失控等問題。

值得注意的是，員工對AI取代工作的焦慮，也正在影響企業推動AI轉型的速度。Gartner提醒，企業若缺乏透明溝通與適當培訓，員工可能因擔憂職位受到威脅，而降低AI工具的採用意願。相反地，若企業能提供明確方向、技能訓練與安全使用規範，將有助於提升員工信心，加速AI融入日常工作。

此外，企業在AI人才培育上的資源分配也存在落差。部分資深員工獲得較多AI支援與訓練，但負責大量可被自動化工作的初階員工，反而可能缺乏必要的技能培養機會。Gartner認為，企業必須重新思考人才策略，讓不同職級員工都能獲得適合自身工作的AI能力。

業界人士認為，AI競爭的核心已不只是技術競賽，更是人才競賽。未來企業能否成功駕馭AI，關鍵將取決於是否願意投資員工能力，把AI技能培訓視為企業基礎建設，而非短期福利。

在AI快速改變工作模式的時代，企業若只追求導入工具，卻忽略人才升級，可能錯失轉型機會；反之，願意協助員工提升AI能力的企業，將更有機會留住人才，並在下一波AI競爭中取得優勢。

資料來源：IT Pro

這篇文章 AI時代生存警報！企業不培訓員工「AI力」頂尖人才恐加速出走 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

屏東科學園區半導體供應鏈專區12日舉行聯合動土典禮，總統賴清德與台積電董事長魏哲家同台出席。魏哲家表示，感謝政府在土地、水、電等資源上的支持，讓台積電能夠在台灣長期發展，不過目前最缺的仍是人才，期盼屏東持續增加人口、擴充教育量能，為台積電及供應鏈培育更多在地人才。記者黃仁杰／綜合報導

屏東科學園區半導體供應鏈專區12日舉行聯合動土典禮，總統賴清德與台積電董事長魏哲家同台出席。魏哲家表示，感謝政府在土地、水、電等資源上的支持，讓台積電能夠在台灣長期發展，不過目前最缺的仍是人才，期盼屏東持續增加人口、擴充教育量能，為台積電及供應鏈培育更多在地人才。

[caption id="attachment_226047" align="aligncenter" width="2048"] 魏哲家表示，感謝政府在土地、水、電等資源上的支持，讓台積電能夠在台灣長期發展，不過目前最缺的仍是人才。（圖／翻攝自賴清德臉書）[/caption]

魏哲家透露，上個月仍在擔心水資源問題，甚至思考是否需要啟動水車因應，不過近期降雨舒緩了壓力。他也提到，賴清德向他提及一項「遠大的計畫」，希望將全台水庫串聯，未來不必再擔心土地、水、電等基礎資源不足，但他也直言，「我還是缺人才」。

「AI履歷健檢」看見自己優勢：https://campaign.1111.com.tw/resume-review/

更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/

魏哲家指出，政府提供足夠的土地、水、電資源，讓台積電能夠在台灣持續深耕，對此特別感謝總統與政府團隊的支持。同時也指出，台積電今天能有這樣的成果，除了公司自身努力，更有賴供應鏈夥伴數十年來共同打拚，如果沒有合作夥伴一路同行，就不會有今日的台積電。

魏哲家強調，所有產業都離不開半導體，未來全球對半導體的需求仍將持續長期成長，台灣也一定會是全球半導體產業最重要的地方，期待供應鏈夥伴與台積電攜手努力，持續強化台灣在全球半導體版圖中的關鍵地位。

賴清德則表示，台積電的心在台灣、根也在台灣，屏東科學園區半導體供應鏈專區是台灣第一個半導體產業鏈專屬園區，具有三項重要意義。第一，象徵屏東正式迎接半導體產業，未來發展可期；第二，不只是台積電，而是整個產業鏈共同進駐，將讓台灣半導體供應鏈更加完整，形成產業國家隊；第三，台積電親自參與規劃並號召供應鏈夥伴進駐，也展現深耕台灣的決心。

這篇文章 台積電挺進屏東供應鏈專區 魏哲家：還是缺人才 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

畢業季將至，臺北市政府持續打造友善就業環境，臺北市就業服務處將於3月21日在圓山花博公園爭艷館舉辦「青年畢業啟航」就業博覽會，邀集188家企業參與，釋出8,459個工作機會，其中約56%職缺不需工作經驗，為應屆畢業生與青年求職者提供多元選擇。記者鄧天心／台北報導

畢業季將至，臺北市政府持續打造友善就業環境，臺北市就業服務處將於3月21日在圓山花博公園爭艷館舉辦「青年畢業啟航」就業博覽會，邀集188家企業參與，釋出8,459個工作機會，其中約56%職缺不需工作經驗，為應屆畢業生與青年求職者提供多元選擇。

[caption id="attachment_210226" align="aligncenter" width="1024"] 士林電機祭漸進式養成計畫，打造機電人才搖籃，業務不限科系皆可挑戰。（圖／記者鄧天心拍攝）[/caption]

受惠於公司業務擴張與接單狀況明朗，並因應全球電力與AI資料中心需求成長，國內重電龍頭士林電機本次大規模參與徵才，招募對象涵蓋研發、製造、品管、幕僚及國內外業務等職務，專業背景不限科系。針對工科畢業生與研發人才，士林電機工程師薪資競爭力落在P75至P85（百分位數）區間，優於同產業與競爭對手，展現積極搶才的誠意。

士林電機最吸引人才的亮點在於極其豐富的培訓資源，公司內部建立類似企業學校及知識庫的訓練體系，針對新鮮人與資深同仁提供漸進式養成計畫，新進員工將有職場導師，前三個月的培訓期內能快速熟悉公司文化，系統化的教育訓練，讓跨領域人才也能穩健接軌實務。

更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/

在技術人才培育方面，士林電機目前與台科大、北科大等機電類相關科系合作，針對硬體工程師職缺，現場招募的人資表示，特別歡迎願意學習新知、具備解決問題能力且熱衷動手做的求職者，公司提供完善的福利政策，確保同仁在投入研發與生產的過程中，能獲得全方位的照顧。

對於業務人才，士林電機強調不限相關專業背景，重點在於具備基本的問題解決能力與溝通技巧，由於產品多屬客製化，前期的客戶溝通至關重要，業務工作並非單純銷售產品，更是提供解決方案。

外銷市埸的開拓上，除持續深耕東協市場，亦積極拓展北美版圖，士林電機期待具備企圖心、勇於接受挑戰的同仁加入，未來將提供更多國際出差與外派機會，期望吸引具備企圖心與國際視野的人才，共同參與企業全球市場。

延伸閱讀：

台北就業博覽會／艾笛森光電大舉徵才 祭持股信託與內部創業搶人

這篇文章 台北就業博覽會／士林電機祭職場導師制 用完整培訓制度招募人才 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

作為綜合型專業工程顧問公司的三維工程，其核心業務緊扣交通與公共工程，執行長吳奇軒更指出，由於台灣的基礎建設如航空、軌道、海運及陸運已趨於成熟，未來的發展重心將從「硬體建設」轉向「軟體管理」與「需求導向設計」。然而，為了應對2050年國家戰略，企業將全面對標「數位轉型」與「近零碳排」兩大主軸。記者孟圓琦／台北報導

作為綜合型專業工程顧問公司的三維工程，其核心業務緊扣交通與公共工程，執行長吳奇軒更指出，由於台灣的基礎建設如航空、軌道、海運及陸運已趨於成熟，未來的發展重心將從「硬體建設」轉向「軟體管理」與「需求導向設計」。然而，為了應對2050年國家戰略，企業將全面對標「數位轉型」與「淨零碳排」兩大主軸。其中，有鑑於交通作為碳排放與數據收集的關鍵節點，三維工程正積極導入「人本服務」概念，透過更細膩的使用者體驗設計，創造更美好的生活品質，以彌補傳統公共工程中較為缺乏的軟性服務環節。

[caption id="attachment_203897" align="alignnone" width="1356"] 三維工程團隊首次跨足淡江大學2025土木科技展。（圖／三維工程提供）[/caption]

內外兼修：AI 知識庫與數據驅動的轉型之路

面對數位轉型的挑戰，三維工程採取「由內而外」與「由外而內」的雙向策略。在內部管理上，為了解決專業經驗難以流程化的痛點，公司建構了以AI引擎驅動的知識庫，將新進人員培訓、專案複盤檢討，以及包含但不限於道路工程或公共運輸等特定領域知識，將其結構化，有助於新同仁能快速吸收前人智慧、成為助力。在外部應用上，則強調「數據驅動（Data-driven）」與「模擬（Simulation）」，藉由收集大量的流動數據，結合AI 輔助分析，將過去質化的評估轉向精確的量化分析、比較各方案的優劣，多面向影響都市計畫與交通管理決策。

[caption id="attachment_203898" align="alignnone" width="1600"] 三維工程執行長吳奇軒。（圖／三維工程提供）[/caption]

吳奇軒也分享到他的觀察，交通領域在應用科技的速度上，往往領先於其他土木分科，而透過科技賦能，傳統的土木工程正逐漸擺脫過往陳舊的形象。三維工程在 2025 土木科技展暨國際研討會上，也展示出全球領先的 PTV 交通模擬軟體，涵蓋微觀（單一車輛與行人）、中觀（區域交通）至巨觀（城市軌道）的全方位模擬 。此外，更展出「駕駛模擬器」，透過預判道路環境變化，訓練防禦性駕駛行為，有效降低交通事故風險。

延伸閱讀：
淡江2025土木科技展聚焦永續、DEI與智慧職安 鎖定多元人才
【熱門職缺】土木工程師 城市發展與建設的堅實奠基者

跨領域人才佈局 打破學歷迷思與國際化徵才

針對人才需求，吳奇軒直指企業更看重「學習力」而非單一學歷，同時強調在知識爆炸的時代下，靜態而被動的學校教育已不足以因應社會變遷，兼備「終身學習」特質、「跨領域（T型）」能力，以及快速學習的人才，在市場上更具價值。以「交通」為例，其中參雜了人類行為及預測，屬心理學的範疇，交通工具在路上移動則關乎車輛的動力學，此外，針對道路環境也需要了解舖面，進而考量到交通安全與環境友善等細節，甚至於感應器的部分，又涉及統計與資料分析，由此可見該學門的多元與廣泛。

[caption id="attachment_203900" align="alignnone" width="1600"] 三維工程日前出席「2025土木科技展-土木科技化的現在進行式」，與淡江大學土木學系交換學生進行交流。（圖／三維工程提供）[/caption]

於此同時，眼看如今資訊爆炸的時代下，仍有無數年輕人因為太多且廣泛的資訊，對職涯與人生規劃感到猶豫迷茫，吳奇軒建議年輕朋友們，不妨給自己3至5年的探索期，其中包含了對自己的認識以及對產業的探索，「確定方向就終身投入吧！」

面對台灣人才短缺的現況，三維工程也將觸角延伸至東南亞，積極招募在台留學的菲律賓、印尼與泰國人才。吳奇軒對此表示，隨著 Generative AI 技術成熟，語言隔閡已不再是阻礙，國際人才的高度驅動力與多元文化背景，反而能與公司既有的交通專才產生「1+1 > 2」的綜效。

Dr. T 平台與產業論壇的共享願景

三維工程不僅止於專業專案的執行，同時也致力於推動產業知識的擴散。目前初步預計將於 2026 年第一季正式推出「Dr. T（T博士）」智慧交通知識平台，將國際間最新的智慧城市發展案例與技術轉譯分享給大眾。此外，三維工程將持續舉辦「Innovation Day」創新日，以及各類交通論壇，吸引更多領域的專業人士關注智慧交通議題，共同建構智慧化的未來台灣。

這篇文章 三維工程靠 AI 知識庫與數據驅動轉型 未來交通看「軟實力」與需求導向 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

根據最新的媒體報導，蘋果公司（Apple）正面臨一波嚴峻的人才流失潮，特別是硬體工程與設計領域的專家正大量轉投人工智慧巨頭 OpenAI。這不僅凸顯了科技行業對頂尖 AI 人才的激烈競爭，也可能預示著 OpenAI 即將推出的硬體產品線。記者孟圓琦／編譯

根據最新的媒體報導，蘋果公司（Apple）正面臨一波嚴峻的人才流失潮，特別是硬體工程與設計領域的專家正大量轉投人工智慧巨頭 OpenAI。這不僅凸顯了科技行業對頂尖 AI 人才的激烈競爭，也可能預示著 OpenAI 即將推出的硬體產品線。

[caption id="attachment_200552" align="alignnone" width="1536"] 根據外媒多方報導及補充指出，蘋果多領域的專業老將都逐步轉換跑道投奔OpenAI。(圖／AI生成)[/caption]

流失範圍擴大：硬體設計師與工程師成目標

雖然近期 Jeff Williams、Alan Dye 和 John Giannandrea 等高層的離職廣受關注，但根據《華爾街日報》（The Wall Street Journal, WSJ）的最新報告和 LinkedIn 資料審查顯示，蘋果的人才流失範圍比預期更廣。

先前《彭博社》記者 Mark Gurman 曾報導，OpenAI 正「左右開弓」地從蘋果硬體工程部門挖角。他進一步透露，在過去一個月內，OpenAI 為了其設備部門已從蘋果招募了超過 40 名工程師。

《華爾街日報》的補充報告則提供了更細節的流失領域：數十位在音訊技術、Apple Watch設計以及機器人技術等領域，擁有專業知識的蘋果工程師和設計師，已在近幾個月內轉職至 OpenAI。

延伸閱讀：
輝達首座超級電腦乏人問津 黃仁勳揭：只有馬斯克為OpenAI下單
維基百科要OpenAI掏錢！共同創辦人：別再拿免費內容訓練AI
iPhone 18傳將搭載屏下鏡頭技術？2026年有望實現全螢幕設計

OpenAI 裝置部門野心漸露

這波人才跳槽潮為外界窺探 OpenAI 與 Jony Ive 的設計工作室 LoveFrom 合作開發的未來產品線提供了新的線索。OpenAI 執行長 Sam Altman 和 Jony Ive 曾表示，他們的目標是推出一系列產品而非單一 AI 裝置，並已向法院透露他們的首個裝置並非穿戴式設備。

鑑於有傳聞稱 OpenAI 正在招募具備「開發用於控制人形及其他類型機器人 AI 演算法」專業知識的研究人員，這表明並非所有的跳槽都直接與 Jony Ive 的秘密 AI 初創公司 io 相關，機器人技術可能也是OpenAI獨立的發展方向。

無論原因如何，蘋果在留住頂級研發人才方面的挑戰日益清晰。面對競爭公司在 AI 領域的激進策略，蘋果近期對其 AI 領導層進行了改組，但這是否足以在中期內減緩這場「人才外流」（Brain Drain），仍有待觀察。

資料來源：9to5mac

這篇文章 蘋果老將流失加劇！音訊、手錶設計與機器人領域專家轉投奔OpenAI 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

在全球AI人工智慧的強勁浪潮衝擊下，企業對於「能善用生成式AI工具」的專業人才需求，已進入白熱化階段。能否駕馭這項新科技，將成企業尋覓人才的關鍵。記者孟圓琦／台北報導

在全球AI人工智慧的強勁浪潮衝擊下，企業對於「能善用生成式AI工具」的專業人才需求，已進入白熱化階段。能否駕馭這項新科技，將成企業尋覓人才的關鍵。根據1111人力銀行的統計數據顯示，今年7月份AI相關職缺數量與去年同期相比，呈現17%的大幅度成長，然而這項趨勢早不再僅是單純的科技業專利，包括轉型中的金融業正強力招募AI戰力，甚至傳統的不動產、物流業等，也紛紛開出職缺，積極佈局AI應用。

[caption id="attachment_198230" align="alignnone" width="2048"] 圖左為耐能智慧創辦人暨執行長劉峻誠博士，圖右為智匯創育執行長周威成。（圖／耐能智慧提供）[/caption]

有鑑於此，全球邊緣AI晶片領導廠商耐能智慧（Kneron Inc.）日前甫正式宣布，已完成對智匯創育股份有限公司（Innovedus Inc.）的策略性投資。旨在結合耐能的頂尖AI晶片技術優勢，以及智匯創育在教育領域的創新能量，共同推動Edge AI教育的普及，並加速AIoT產業應用生態的發展。這項合作也代表，雙方將攜手打造一個「從技術研發到教育實踐」的完整AI生態鏈，不僅彰顯了耐能智慧專注於晶片技術研發，更將其策略布局擴大至AI人才培育與技術應用落地的層面，展現「教育即應用」的理念。

也正因耐能智慧深知，隨著生成式AI與邊緣運算技術的快速推進，AI教育已成為推動科技產業持續發展的關鍵基礎。因此，耐能長期深耕人工智慧領域，積極推動AI研究與開發，並持續布局AI人才培育。多年來，耐能已與全球多所頂尖大學展開廣泛合作，透過推廣旗下多樣化產品（如Kneo PI、Kneo Edge），以實際行動推動「AI＋教育」的新典範，旨在促進AI技術與教育教學的深度融合，共同開創智慧學習的新局面。

而在未來，耐能智慧與智匯創育也將持續共同推動多項計畫，包括離線GPT伺服器進入校園、國內外AI教育營隊、以及結合硬體模組的Edge AIoT實作課程。此合作不僅將加速AI教育的在地化與普及性，也將為台灣AI人才培育與產業應用注入新動能，建立從技術、教育到產業的正向循環，為AI教育生態開啟全新篇章。共同打造一個融合學習、研究與創新的AI教育新格局。

《科技島》執行長王志堅指出，如今AI人才已成為推動企業成長及創新的一大關鍵，從1111人力銀行調查數據也發現到，近8成上班族（78.7%）對職涯未來感到焦慮、逾2成受訪者（22.2%）認為AI與科技變化使其感到不安，而其中最令人不安的原因，正是擔心自身專業將被AI取代（49.4%）。若能以實際行動著手持續學習及投資相關技能、強化專業應用，無須過分焦慮被AI取代。

這篇文章 AI人才職缺激增！耐能智慧攜手智匯創育佈局人才培育 推動技術落地 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

為因應全球激烈的人才競爭，並回應國內產業發展需求，立法院日前已於8月29日三讀通過《外國專業人才延攬及僱用法》修正案。國家發展委員會（國發會）表示，目前相關子法及配套措施已進入修訂階段，預計最快於2026年初正式上路，以期吸引更多國際專業人才留台貢獻、以利未來國家發展。記者孟圓琦／台北報導

為因應全球激烈的人才競爭，並回應國內產業發展需求，立法院日前已於8月29日三讀通過《外國專業人才延攬及僱用法》修正案。國家發展委員會（國發會）表示，目前相關子法及配套措施已進入修訂階段，預計最快於2026年初正式上路，以期吸引更多國際專業人才留台貢獻、以利未來國家發展。

[caption id="attachment_191509" align="alignnone" width="1259"] 《外國專業人才延攬及僱用法》修正案日前已三讀通過，國發會表示，預計最快於2026年初正式上路，以期吸引更多國際專業人才留台貢獻。（圖／AI生成）[/caption]

本次修法鎖定六大重點，國發會人力發展處長謝佳宜指出，其核心目的在於鬆綁現行法規，提供外籍人才更具吸引力的留台誘因。她也表示，修法後將放寬全球前1500名大學畢業生來台工作需具備兩年工作經驗的限制，並特別將東南亞地區人才納入考量。此外，凡在台取得副學士以上學位的外籍畢業生，兩年尋職期間無須申請工作許可，預估將有約1.2萬名學生受惠，大幅簡化其在台居留與就業的程序。

延伸閱讀：
工總2025白皮書提全球戰略 國發會承諾攜手產業轉型
國發會主委葉俊顯上任：擘劃AI新十大建設、優化地方創生3.0

修法六大亮點：

一、僑外生畢業後延期居留2年期間可自由工作

二、放寬至前1,500名大學之畢業生，免2年工作經驗

三、數位遊牧簽證停留期間由現行6個月延長至2年

四、取得我國副學士以上學位之畢業僑外生，得折抵申請永久居留之連續居留期間1至3年；放寬具一定條件之外國特定專業人才（如全球菁英），年所得600萬元，居留1年得申請永久居留

五、這次修法放寬經取得永久居留之外國專業人才得適用就業保險、放寬未取得永久居留者亦可適用勞退新制；六、這次修法新增取得永久居留且居留滿10年，並經鑑定及評估符合身心失能者，得使用部分身心障礙照顧服務。

新法亦擴大攬才專業領域，增列「環境」與「生物科技」兩大新興領域，並將「體育」調整為「運動」，以廣納更多運動員與相關專業人士。在永居權與社會保障方面，修法後取得副學士以上學位的外籍畢業生以及年薪達新台幣600萬元特定專業人才，最快可於在台居留滿一年後申請永久居留。此外，外籍專業人士將可納入就業保險，永久居留者亦可選擇適用勞工退休金條例。

國發會說明，以英國高等教育調查機構QS發布排名來看，台灣大學全球排第63名，政治大學排名604名，輔仁大學約落在1201至1400名。這次放寬至1500大，有助於爭取東南亞人才。同時也預估，新法上路首年可望吸引每年新增6700名外籍人才，長期目標則設定為每年吸引1萬名專業人士，藉此強化台灣在全球人才競爭中的優勢地位。

 外國專業人才及外國特定專業人才申請永久居留需連續居留期間

這篇文章 國發會攬才法修正案三讀通過 力拼2026年初上路、年增萬名人才 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

AI人才如今在全球成為炙手可熱的重要存在，然而蘋果Apple Intelligence團隊，正面臨嚴峻的人才流失挑戰。近期，傳出已有第四位核心研究員轉投Meta，使得這場人工智慧領域的「搶人大戰」日益白熱化，而整個夏季的報告皆指出，蘋果在留住其頂尖AI研究員方面，正遭遇不小的困難。記者孟圓琦／編譯

AI人才如今在全球成為炙手可熱的重要存在，然而蘋果Apple Intelligence團隊，正面臨嚴峻的人才流失挑戰。近期，傳出已有第四位核心研究員轉投Meta，使得這場人工智慧領域的「搶人大戰」日益白熱化，而整個夏季的報告皆指出，蘋果在留住其頂尖AI研究員方面，正遭遇不小的困難。

[caption id="attachment_185199" align="alignnone" width="2816"] 蘋果人工智慧人才持續流失。(圖/AI生成)[/caption]

根據彭博社的最新報導表示，匿名消息來源指出，Bowen Zhang已於上週五離開蘋果，轉而加入Meta旗下的「超級智慧實驗室」（Meta's Superintelligence Labs, MSL），該團隊致力於開發超越人類智慧的人工智慧技術。在蘋果期間，Zhang是蘋果基礎模型團隊（Apple foundational models group）的重要成員，負責蘋果AI工作的核心技術開發。

延伸閱讀：
ChatGPT共同創造者轉投Meta！「他」將出任超智慧實驗室首席科學家

Zhang是近期內第四位被Meta迅速挖角的蘋果AI研究員，此前還有多位知名AI人才相繼離開蘋果，所有這些出走事件皆發生在短短一個月內。這份名單包括：資深大型語言模型研究員Tom Gunter，他於6月30日被報導離開蘋果，並於7月17日確認加入MSL團隊。接著是7月7日關於基礎模型團隊負責人Ruoming Pang的報導，據悉Meta為其支付了高達2億美元的挖角費用。本月第三位離職的是另一位基礎模型團隊成員Mark Lee。

Meta在短時間內，不惜巨資從蘋果挖走四位研究員，對蘋果而言無疑是個問題，但目前尚未構成重大危機。蘋果與幾乎所有涉足AI領域的科技公司，都必須應對競爭對手試圖挖走員工的挑戰。正如Meta所展示的，在某些情況下，這可能是一項成本極高的行動。

蘋果顯然已經意識到人才流失的問題，報導指出他們已「略微提高」基礎模型團隊員工的薪資。然而，這些薪資增幅顯然遠不及競爭對手願意支付的巨額報酬。蘋果的基礎模型團隊由數十名成員組成，在數年內逐步建立。儘管一個月內有四名成員跳槽至Meta看似數量龐大，但蘋果幾乎肯定正在積極尋找其他研究員來填補這些空缺。

儘管這確實造成了機構知識的流失，但透過招募更多新員工，蘋果能夠有效應對這個問題。目前蘋果尚未達到Meta那種透過豐厚薪酬吸引員工的程度，但如果它決定走這條路，其肯定擁有充足的資源。

資料來源：appleinsider、彭博社報導

這篇文章 AI人才爭奪戰！蘋果人工智慧人才第四位核心研究員轉投Meta懷抱 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

輝達（NVIDIA）先前自宣布在臺灣設立總部，並預計開出百名以上職缺後，這一舉措不僅將引發臺灣科技業新一輪的人才爭奪戰，更可能帶動產業結構與人才流動的劇烈變化。隨著輝達高薪延攬工程師，臺灣半導體與AI生態圈勢必面臨人才大遷徙的挑戰。未來，我國的產業將如何因應國際巨頭的進駐與競爭，並在全球AI創新浪潮中持續扮演關鍵角色，值得各界密切關注。記者孟圓琦／台北報導

輝達（NVIDIA）先前自宣布在臺灣設立總部，並預計開出百名以上職缺後，這一舉措不僅將引發臺灣科技業新一輪的人才爭奪戰，更可能帶動產業結構與人才流動的劇烈變化。隨著輝達高薪延攬工程師，臺灣半導體與AI生態圈勢必面臨人才大遷徙的挑戰。未來，我國的產業將如何因應國際巨頭的進駐與競爭，並在全球AI創新浪潮中持續扮演關鍵角色，值得各界密切關注。

[caption id="attachment_176949" align="alignnone" width="1477"] 輝達先前自宣布在臺灣設立總部、釋出逾百個職缺，可能帶動產業結構與人才流動的劇烈變化。(資料圖/記者 孟圓琦攝)[/caption]

《科技島》近期專訪到臺灣科技大學電機工程系講座教授蘇順豐，他表示，輝達布局臺灣及針對AI人才的需求，之於臺灣相關產業會形成衝擊是必然。雖說將在台徵求逾百名職缺，但對於臺灣相關類別的人才總數來說仍屬少數。蘇順豐指出，臺灣的人才數畢竟是固定的，所以對於電機資工相關的人才或許會造成其他產業的排擠，除此之外，還要考慮到輝達的聲量極高的，或許會產生更大的衝擊效應。

延伸閱讀：
AI人才如何培育？資安院創院院長何全德提「335策略」
大專院校AI聯盟被批選課趕不及 教育部：已建立彈性機制

臺灣輝達除了其原電腦/伺服器設計產業外，AI應用面的產業有其極限，在臺灣產業的擴充上還會成就什麼樣的未來，仍值得觀察。蘇順豐也特別提及，單就談論AI的應用面而言，其變化速度非常快，從早期簡單的學習，到現在多種不同形式的大型語言模組之建構及運用，以及多元種類的生成式AI，對未來其實會產生截然不同的影響。

言及人才培育方面，蘇順豐認為對於台科大而言，校方已經把人工智慧賦能應用(AI Empowered Applications)當成台科大未來研究的重點。所以教授們在對於AI的使用、對輝達所開發的部分軟體，以及其他的相關的一些系統，都持續加以了解，也希望能夠善用。單就台科大而言，其AI推廣不只是電機資工的科系，「而是希望所有科系都能多加了解AI」，讓AI在培育未來人才的漫漫長路上，有更好的平台。

這篇文章 輝達進駐臺灣搶人才 台科大電機教授：AI推廣應擴及每個科系 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

當輝達（NVIDIA）宣布在台灣設立先進研發中心，並開出業界罕見的高薪條件，台灣科技業的人才市場瞬間進入白熱化，輝達找碩士畢業新鮮人開出年薪200萬元起跳，具備3至5年經驗的資深工程師，年薪更可達400至550萬元，甚至還有股票分紅與海外輪調等誘因，這樣的薪資結構，遠遠超越多數本土科技公司的行情，對於年輕工程師與頂尖人才具有極大吸引力。記者鄧天心／台北報導

當輝達（NVIDIA）宣布在台灣設立先進研發中心，並開出業界罕見的高薪條件，台灣科技業的人才市場進入白熱化，輝達找碩士畢業新鮮人開出年薪200萬元起跳，具備3至5年經驗的資深工程師，年薪更可達400至550萬元，甚至還有股票分紅與海外輪調等誘因，這樣的薪資結構，遠遠超越多數本土科技公司的行情，對年輕工程師與頂尖人才具有極大吸引力。

當科技巨頭以數倍於本土企業的薪資條件挖角，台灣中小型科技業面臨前所未有的人才流失壓力，台灣若美科技品牌長林斯涵在接受採訪時坦言，薪資競爭對產業結構與台灣傳統人才培育上帶來全新的挑戰，他分享道，台灣頂尖理工科系的學生，畢業後選擇外商的比例逐年攀升，這對本土企業的人才庫形成極大壓力，尤其是像台灣若美科技這類以材料創新為核心的中型科技公司，缺工問題尤為嚴重。

[caption id="attachment_176772" align="aligncenter" width="1024"] 台灣若美科技品牌長林斯涵表示輝達等科技巨頭挾帶龐大資金優勢祭出高薪搶才，挑戰台灣本土企業的薪酬體系，中小企業可與學院合作，培育自家戰力，突破重圍。（圖／AI生成）[/caption]

更多新聞：

Google瘦身再出招！推「自願離職計畫」精簡人力

5大政策工具發展AI產業 數發部今年再培育3500位AI人才

不只微軟！OpenAI多元佈局算力 Google Cloud成新盟友

輝達來台設廠提供薪資水準 中小企業如何突圍

林斯涵進一步指出，輝達的高薪策略猶如一顆震撼彈，讓台灣半導體與科技產業的人才流動出現明顯的向上集中現象，許多優秀的工程師與應屆畢業生，紛紛將目光投向外商與國際大廠，追求更高的薪資與國際化的職涯發展。

與大專院校合作培育適合的人才

隨著AI、半導體等領域快速發展，企業需要高階研發與跨領域整合型人才，但國際大廠的強勢搶才，台灣若美科技選擇從根本著手，積極投入本土人才的培育，林斯涵分享，企業與政府攜手推動的「3+4」技職專班，正是解決中小企業人才不足的關鍵，「我們與高職、大專院校合作，讓學生從高中階段就參與產業實作，畢業後不僅具備理論知識，更擁有實戰經驗，這樣的人才，對企業來說才是真正能即戰力的夥伴。」

透過與各大專院校合作，林斯涵認為，唯有建立屬於自己的培育體系，才能減少對外部人才市場的依賴，降低被大型科技巨頭挖角的風險。

積極調整薪資結構吸引優秀人才

在薪資與職涯前景方面，台灣若美科技也積極調整策略，林斯涵坦言，面對國際大廠的高薪誘惑，企業必須以更具競爭力的薪酬結構、明確的職涯發展藍圖，吸引並留住優秀人才，提供具市場競爭力的薪資。

林斯涵最後強調，台灣科技產業的未來，取決於本土企業能否打造出具有國際競爭力的人才生態系，輝達來台設廠確實帶來壓力，但也讓政府跟業界正視人才培育與產業升級的根本問題，中小企業想要突圍可從教育、培訓到薪酬制度方面逐步優化跟創新，台灣科技業才能在全球競爭中穩健前行。

這場由輝達引爆的人才爭奪戰，或許只是台灣科技產業升級路上的一個縮影，如何在全球化浪潮下，守住本土人才、厚植產業實力，正考驗著每一家台灣科技企業的智慧與決心。

這篇文章 輝達祭550萬搶才 台灣若美科技林斯涵剖析中小企業如何打造人才護城河 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。