「聰明工作，為自己創造價值」這是巴哈姆特網站副執行長陳建仁給學弟妹以及職場新人建議的「職場生存法則」；陳建仁舉 …

「聰明工作，為自己創造價值」這是巴哈姆特網站副執行長陳建仁給學弟妹以及職場新人建議的「職場生存法則」；陳建仁舉例，公司早期有個同事每天都工作到很晚，但效率卻不高，經過了解才發現，這位同事因不知道有軟體可以處理圖片後製問題，每天都浪費許多時間在做重複的動作，這就是不聰明工作。

圖片來源：123RF

陳建仁認為，如果發現自己工作內容重複性太高，占用太多工時，就要暫停下來，思考如何改善，因為在職場上的成功關鍵絕對不是努力工作，而是聰明工作，在公司裡能得到晉升的人，往往都是能提出改善和優化辦法的人。

畢業於中華大學資工系的陳建仁，日前回母校畢業典禮發表演說，與學弟妹分享創業經驗；回憶起大二時因愛玩電玩，和堂哥共同創辦專門討論遊戲的BBS站（巴哈姆特前身），畢業後就創業成立公司至今，目前巴哈姆特已是華人最大的遊戲和動漫社群網站，每天不重複使用人數高達150萬人。

陳建仁笑說，當年看到學校計算機中心一整排伺服器就特別興奮，索性跑去應徵工讀生，學習系統管理和伺服器架設與維護；後來為了架設網站，和幾個學長排除萬難，拉了一條很長的網路線，越過操場到宿舍才完成，而當時巴哈姆特伺服器就放在學校計算機中心的工讀生實驗室裡，整整3年的時間，直到畢業才搬走。

陳建仁勉勵學弟妹，未來進入職場後，一定要更主動積極地去學習，因為學習才會使人成長和進步；同時他也引用求職網站的統計資料指出，新鮮人平均要投遞22.1封履歷才會得到一次面試機會，之後平均要再面試11.2家企業，才會得到一次錄取機會，換算下來平均要投遞248封履歷才會找到第一份工作。說明在激烈競爭的職場上，唯有保持勇於嘗試的工作態度，才能找到自己的專長和過人之處。(記者/白水曉)

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