在競爭激烈的就業市場中，「投履歷就能找到工作」的傳統觀念正在崩解。美國一名30歲招募專員近日分享自身經歷，她為了進入心儀公司，竟反覆投遞同一職缺高達10次，最終才成功獲得錄取。這起案例也揭開當前職場殘酷現實：即使具備專業能力，也可能長時間被系統與流程「忽略」。記者林育如／編譯

在競爭激烈的就業市場中，「投履歷就能找到工作」的傳統觀念正在崩解。美國一名30歲招募專員近日分享自身經歷，她為了進入心儀公司，竟反覆投遞同一職缺高達10次，最終才成功獲得錄取。這起案例也揭開當前職場殘酷現實：即使具備專業能力，也可能長時間被系統與流程「忽略」。

[caption id="attachment_212923" align="alignnone" width="801"] 一名求職者反覆投遞同一職缺高達10次，最終才成功獲得錄取。（圖／AI生成）[/caption]

根據《CNBC》報導，這名女性在求職過程中不斷調整履歷與策略，但多次申請仍石沉大海。她坦言，現代企業大量依賴線上招募系統與AI篩選工具，使得多數履歷在尚未被人資看到前就已被自動淘汰，讓求職者陷入「黑箱競爭」。

專家指出，當今職場最大問題之一，是企業收到的履歷數量爆炸性成長，單一職缺可能吸引數百甚至上千名申請者。在這種情況下，招聘系統（ATS）與自動化篩選機制成為第一道關卡，也讓「被看見」本身變成一種門檻，而非能力問題。

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多位招聘顧問表示，傳統「大量投遞履歷」的方式正在失效。因為企業更傾向透過內推、人脈推薦或過往候選人資料庫來填補職缺，使得公開職缺實際上可能在刊登前就已經有「內定候選池」。

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此外，招聘流程也逐漸轉向「關係導向」與「可見度導向」。專家建議求職者不應只依賴投遞履歷，而應透過社群平台建立專業形象、主動與業界人士互動，甚至讓自己成為「被動被發現」的人才。

然而，這樣的轉變也讓求職者壓力倍增。不少人反映，即使能力符合職缺要求，仍可能長時間收不到回覆，甚至完全無法進入面試階段。部分專家警告，這種結構性變化正在加劇就業市場的不確定性，使「找工作」本身變成高強度競爭。

儘管如此，也有成功案例顯示，只要持續曝光與策略性調整，一樣可能突破困境。該名30歲女子最終成功錄取，也證明在高度競爭的市場中，「堅持加上策略」仍然可能改變結果，但過程已遠比過去更漫長且艱難。

資料來源：CNBC

這篇文章 10次投同公司才錄取！求職真相曝光 企業內幕揭「不是努力就會被看見」 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。