在智慧應用蓬勃發展的時代，企業經營、永續發展需要一個完善的平台機制。WiXtar星益欣以「賦能實體門市的智慧好夥伴」為願景，整合亞太區軟硬體資源，提供中小型商家開店、大型企業跨國展店所需的OMO數位轉型解決方案...

記者／林育如

在智慧應用蓬勃發展的時代，企業經營、永續發展需要一個完善的平台機制。WiXtar星益欣以「賦能實體門市的智慧好夥伴」為願景，整合亞太區軟硬體資源，提供中小型商家開店、大型企業跨國展店所需的OMO數位轉型解決方案。星益欣數位技術長黃子賢表示，星益欣是全台目前最具規模與完整性的數位雲端資服業者之一，在台灣餐飲市場擁有超過兩成市佔率，於新加坡餐飲市場亦擁有三成市佔率，具備豐富的軟硬體、跨平台、大型跨國專案串接整合經驗。

WiXtar星益欣的產品包含POS系統串接、Kiosk自助服務、跨國總部管理、跨國數據中台、KDS廚房系統、門市自動化應用、會員系統、電子發票加值中心、數位加值服務等，應用產業橫跨餐飲、零售、觀光、健康生活、娛樂等。這樣的平台背後，軟體開發工程師無疑是重要的推手。

目錄

一、工作內容

星益欣數位產品開發一部李鴻毅主任表示，星益欣的軟體工程師可從二個層面說明：

（一）管理職：主要負責持續推動工作完成，將已知、未知問題都掌握在可控範圍內，並能準確傳達公司及產品發展前進的方向。若只有功能想法而沒有執行面觀念與認知軟體技術性與可行性，則將會淪為空談。

（二）軟體開發工程師的日常工作可以分為「專案」和「產品」兩種模式。一般流程包括確定需求、分配任務、協作開發等步驟。首先，需求會被確定並分配到不同的開發人員，指定主要負責人主導該功能的開發，並協調其他成員的支援。管理職在這過程中扮演推動的重要角色，需要不斷與各部門溝通，確認進展，以確保任務順利完成。專案經理（PJM）通常會與客戶和研發團隊頻繁討論，從最初接單到最後確認完成，這個過程可能需要幾個月甚至一年的時間。

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《流程》

專案:業務端> 專案經理釐清客戶需求>系統分析師> 開發工程師

產品:產品經理會從先進行市調、設計方法>系統分析師> 開發工程師

二、應具備的條件

作為一名軟體開發工程師，最基本條件為須具備基本的電腦常識、邏輯判斷能力。電腦常識是作為工程師溝通的語言，而有邏輯判斷能力，才能條列式出來判斷是否有誤。

三、重要的技術和軟實力

除上述基本要件外，要知道撰寫程式需要具備對工具使用的掌握度，例如工具元件的用意及限制是為何、是在哪作用都需要清楚了解，這樣撰寫出來的程式才不會用在錯的地方，導致衍生系統不斷出錯。這如同一雙室內拖鞋，設計功能是以家用簡易輕便為主，但卻老被拿來猛力打蟑螂，拖鞋的功能使用錯誤，誤用久了當然也容易損壞，而蟑螂還不見得被你打到，反而打翻家裡一堆東西。

由此適切掌握工具程式語言的限制和優劣因素，才能設計製作產出對的與好的應用軟體。這些對職場新鮮人或初入這行業之人來說，都是需具備的基本重要技術能力，沒有扎實的技術能力，開發出來的系統、導致後續時間精力都會花在補救自己的臭蟲上，這些錯誤、不但影響公司成本浪費，而同一時間本應該去執行其他任務、則此將無法進行下去，這嚴重性大則可能影響到整家公司的商譽嚴重受損、公司虧損或賠償、甚至失去客戶，所以本職技術能力是需要個人去做功課、去下苦工，時時刻刻透過學習進修與實作並累積經驗而來，毫無捷徑可言。這是本職學能該有的技術能力。

李鴻毅主任表示，在專業之外，「溝通」、「分析」、「判斷」、「協作」四大能力也很重要。

1溝通力：如果一開始的表達、說明與態度方式屬不良，不夠系統性明確或單向性獨斷式傳達，可能會導致協作人員失焦、誤解與後續錯誤執行。這是無論在任何工作場合或是日常生活中， 「人」 的作業都必需雙向良性溝通才是有效建立信任，達到同仁心意一致、作業方向正確的能力，進而避免掉猜測、揣測而衍生耗時、耗力與耗神，導致各種心理消耗與團體消耗掉大量隱形成本。

2 分析力：分析能力對於面對問題上，遇到的人事時地物等情境，需要分類性、歸納性、系統性、邏輯性等方式，從提問到覺察與洞察的思考解析能力，才能有助於個人或團體間、反覆審視議題、檢視問題，而求進推敲出脈絡，找出可羅列各式可行性作業路徑。

3判斷力：當溝通到分析之中，更有賴經驗值與專業性，對於溝通需求、分析內容能善加專才之力與集合眾人之力，達到各式各樣可行性技術判斷、解決性執行判斷、衍生性問題判斷等等，這也需要長時間累積各種不確定性和複雜問題經驗，理出合適的選擇、做出明智的判斷。

4 協作力：具體而言，協作能力則是執行過程的每一團隊成員，在專注於自己的部分、同時，必須要網狀式連結、串起每個作業人員共同搭起穩固的基石，也就是同時也要同步，更要認知同心協合同力。而合作就像接力賽一棒傳一棒，則協作更是一場、所有人一同推動一個巨輪前進。

另外，整理和歸納能力也是非常重要的，尤其是在處理大量訊息和複雜問題時。這項能力能夠幫助在高效率組織訊息、識別關鍵點並制定清晰的計劃。

四、進入科技業的學經歷

李鴻毅主任表示，擔任軟體開發工程師並不一定需要相關科系背景。在星益欣，二成的工程師來自非相關科系，許多人是通過自學獲得專業知識並進入這個領域。學歷並非主要的招募條件，具備實務經驗或有作品集的人也能受到企業青睞。

李鴻毅主任指出，有些人可能會選擇去資策會或補習班進修學習。但以他個人為例，他習慣將想要進修的資料和書籍放在隨手可得的地方，這樣隨時都能看到並進行閱讀。他建議有志於進入這個行業的新人應該多累積相關的作品，而這些作品應該是「實用型」的，而非僅僅是課程作業。

李主任舉例，求職者可以開發自己會實際使用到的程式或工具，一來可看出個人的學習能力及積極主動性，也能了解求職者是否對軟體開發工程師有足夠的熱忱。

除此之外，為了避免選錯行業，新人應在求職前做好充分的功課。無論是向學長姐請教還是上網查詢，都應了解目標公司、產業和工作內容，以及是否符合自己的期望。提前了解可能面臨的情況和需要做的準備，有助於避免在入職後發現「想像」與「實際」之間的重大差距，從而減少對企業和求職者雙方的時間和資源浪費。

 五、所需程語言、工具、證照

對星益欣而言，軟體開發工程師主要使用程式語言和工具為MSSQL、Delphi、C#、Python、VUE。

具備證照是否對找工作有加分？李鴻毅認為，這些證書由第三方公信單位頒發，能證明擁有基本能力。然而，公司仍會綜合評估求職者的能力是否符合當前需求。例如，近年來資安變得越來越重要，除了技能證照外，擁有資安相關證照的求職者會更受青睞。

六、面試準備

（一）面試時常見的技術問題

常見的考核項目包含：資料庫、網路、資訊安全…等觀念，這部分依據職務評估需求，以筆試、實際操作或口試等方式進行，以評估求職者在專業能力上的表現與潛力。

（二）其他評估要件

除了技術能力外，透過面談過程，也會評估求職者的「溝通」、「分析」、「判斷」、「協作」能力，以及未來能否適應公司文化，這些因素都是錄取決策的重要考量。

（三）履歷撰寫重點

履歷是進入企業的第一關卡，李鴻毅主任強調，「至少要看著舒服有條理」，如果語句不清楚或內容無法引起興趣，就可能錯失面試機會。除了在履歷中陳述相關能力外，若有完成過案子的經驗，應詳細說明你在其中擔任的角色和所做的工作。這樣可以幫助面試官更清楚地了解你具備哪些具體能力和經驗。

七、職涯發展

（一）工作挑戰與難題

李鴻毅主任指出，如何在時間高壓時程情況下順利完成任務，是軟體開發工程師常會遇到的挑戰及難題，這考驗他們的時間管理、壓力應對及問題解決能力。然而，當與同事達成共識、協力解決客戶問題並實現業績目標時，獲得獎金的那一刻，便會成為工作中最具成就感的時刻。

（二）其他建議

職涯的提升取決於個人的專業度，包括精通程式技術、識別並解決瓶頸等方面。若要增強專業能力，可以透過加強訓練、對行業的熱忱、以及多與他人交流，了解同行或相關科系同學如何解決問題。當然，從工程師晉升為管理職時，技能的增長可能有限，但溝通和管理方面的能力則會有所提升。這要求在未來的職業路徑上，需考量自己是希望專注於管理還是技術層面。專業能力和管理能力是兩種不同的需求，前者關乎技術層面，後者則偏重於人際溝通。因此，與行業內的專家交流、行業外的產業觀察，都是了解他們的思考和解決問題的方法，有助於釐清未來的發展方向。

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創聚元科技有限公司是一家專注於軟體開發和運營的公司，致力於為客戶提供創新的解決方案，該公司目前正在積極招聘Go語言後端開發工程師，以擴大其技術團隊，應對不斷成長的市場需求，創聚元科技計劃利用Go語言開發各種類型...

記者 鄧天心／採訪報導

創聚元科技有限公司是一家專注於軟體開發和運營的公司，致力於為客戶提供創新的解決方案，該公司目前正在積極招聘後端語言後端開發工程師，以擴大其技術團隊，應對不斷成長的市場需求，創聚元科技計劃利用Go語言開發各種類型的應用程式，包括交友軟體和即時通訊應用程式，此外，創聚元科技希望開發類似於中國LINE的即時通訊應用程式，在雲端應用的部署方面，創聚元科技希望支持在亞馬遜雲端（AWS）上運行，開發應用程式的部署和維護工具。

更多新聞：該不該回辦公室 科技業為何還吵不停

創聚元科技看重Go語言的簡單性、高效性和並發性，認為它非常適合開發現代化的應用程式，因此正在積極尋找具有Go語言經驗的工程師加入團隊，以推動公司的技術創新。

Go語言的編譯速度非常快，執行效率也相當高，這使得它在需要高性能的應用中表現出色，同時它還支持跨平台編譯，能夠生成在Windows、Linux和macOS等系統上運行的可執行文件。

招聘後端語言工程師的要求

在招聘後端開發工程師時，創聚元科技主要關注面試者的技能和經驗。首先，該公司希望面試者具備約3年的相關工作經驗，在技術能力方面，創聚元科技希望候選人熟悉AWS的具體功能，並具備使用Docker進行部署的經驗。

此外，應聘者需要熟練操作Linux系統，並能夠使用各種自動化部署工具。最重要的是，能夠編寫服務器維護工具，例如日誌自動備份和上傳，並且熟悉相應的編程語言。

在面試過程中，創聚元科技將聚焦在四個關鍵問題，以評估其技術能力，包含曾經使用過的AWS功能及其應用場景，接著，使用過Docker進行部署的經驗，並請其分享具體的項目經驗，最後，為了了解候選人是否能編寫服務器維護工具，面試環節中會請面試者分享所使用的語言和工具。

創聚元科技正在積極尋找具有AWS開發經驗的工程師加入團隊，為了營造輕鬆愉快的工作氛圍，創聚元提供了一個充滿激情和創新的工作環境，鼓勵團隊成員在工作時聽音樂，並提供咖啡和點心，歡迎有志之士一起開創更美好的未來。

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堤維西交通工業，持續提升研發技術能力，針對客戶需求提出最佳方案進行產品設計，為全球各大知名車廠供應傑出效能的車燈產品。

記者 / 孟圓琦

作為全球最大的AM(副廠)車燈製造商之一，並集結了近 40 年豐厚經驗與技術的設計研發團隊──堤維西交通工業，持續提升研發技術能力，針對客戶需求提出最佳方案進行產品設計，為全球各大知名車廠供應傑出效能的車燈產品。

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「光的專家」堤維西交通工業，導入車燈設計開發之新技術、新工法、新材料，積極推展智能化製程，引用對環境友善的材料，導入水資源管理，放流水回收再利用，在不斷變化的環境中更積極強化、深化各項服務，持續邁向ESG 永續經營。展望堤維西交通工業『為世界帶來有意義的影響力』的企業願景，引領你我與世界走的更遠長。

【韌體工程師】的核心日常與需具備的硬實力與軟實力

堤維西交通工業謝明憲副理表示，韌體工程師一職屬研發層面，並以任務為導向，每位韌體工程師常同時需肩負約3到4個專案一起進行，相對其他職務較不具固定流程。因此，平時主要和負責軟硬體相關業務的同事合作，持續來回溝通協調，以實踐客戶預期呈現的功能。

如欲勝任韌體工程師一職，建議需具備以下幾項硬實力與軟實力基本功

1.硬實力：

對 C 語言的操作駕輕就熟是必需條件，此外還須熟悉基本電路、計算機架構，及儀器和電表等工具的測試操作。

2.軟實力：

「邏輯分析、溝通協調、能接受他人想法」是作為一名合格韌體工程師應兼備的能力指標。平時需要在客戶擬列的條件中，快速釐清需求並進行分析、清楚提供可能需要的產品資訊，以利第三方的硬體協力廠商了解及進行生產作業。

持續自我進修才有機會掌握趨勢脈動

由於汽車產業具備封閉的特性、資訊亦不透明，其脈動走向的掌握也多半難以準確掌握，「尤以車燈而言，功能規格持續升級演變」，謝明憲副理也直指其中最大的挑戰，是需要持續主動學習新事物，並花時間嘗試不同技術與方向，「為了維持自我競爭力，每天連同工作與自我進修，投注12小時是一個工程師的日常」。要找到確切產業方向和所需資源，在汽車產業中「人脈」也是獲取最新資訊與概況的重點要素，包含參展、業務開發或客戶端等來源，需要更多主動出擊以釐清市場脈動。

公司端也提供多元學習資源，協助同仁精進外語及專業能力，以強化職場競爭力。 而論及韌體工程師的成就感，謝副理分享主要來自於攜手團隊克服各個專案的難題，看到成果的生成。先前也曾攜手被譽為「摩托車界法拉利」的 Ducati 進行 OEM (代工生產，Original Equipment Manufacturer)，共同逐步開發，調整其中的功能與規格，耗時逾 2 年的時間成功走向量產，一路以來的篳路藍縷終究順利開花結果，也寫下一項傲人的里程。

前進堤維西交通工業的自我檢視

除了硬實力，原來面試官最在意這 2 件事

求職者若想面試韌體工程師一職，在學歷方面以電子電機及資工背景為主，若具備硬體的相關概念、熟悉 C 語言尤佳。此外，具備獨立思考的能力以如期解決問題，能讓理性邏輯與帶有方向性的溝通導出結論。然而，錄取與否的關鍵在於「是否具備濃厚的興趣」與「學習新事物的速度」，一般評估 3 個月內能達到接手小專案的處理，6 個月內能符合水準要求，宜留意自己是否「每天都有進步」。

韌體工程師面試全攻略

在面試中的觀注重點會依求職者的背景而有所不同：

1. 職場新鮮人：

主要了解過去的專題或論文，內容及執行過程遭逢的困難及如何化解。

2. 社會人士：

期待了解過去工作經驗，再從其中提問細節。

堤維西交通工業重視主動負責的積極態度，也期待新加入的夥伴，兼備開放與高接納度的人格特質，能和團隊並肩合作。

企業真心話 投身汽機車傳產把握 30 歲前的黃金期

堤維西交通工業謝副理指出，由於該產業屬傳統產業，若肯定自己對其有相當程度的興趣，宜把握在 30 歲之前投入，由於 35 歲後的學習速度持續下降，想投身相關企業的難度將會是直線攀升。此外，謝副理也表示公司很樂意永續傳承，非常期待對汽機車行業有興趣的朋友加入堤維西的研發行列，一起攜手共創璀璨未來。

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在翊安電子，演算法軟體工程師的角色至關重要，主要負責開發和優化影像辨識技術，從日常生活中收集大量影像數據，包括車輛、行人及其他交通工具，透過機器學習跟AI做到車牌辨識，因此工程師日常也需要提供大量的車牌照片給AI系統進行學習，讓系統能夠準確辨識不同形狀的車牌。

記者 鄧天心／綜合報導

翊安電子股份有限公司（Yian Electronics）是一家專注於安防智慧化技術的公司，致力於開發創新的安防科技產品。該公司以研發設計為驅動，並以創新為核心，涵蓋車牌辨識、軟體開發、無線通訊及伺服器技術等多個領域。翊安電子的經營理念以「3S」為目標，強調安全（Safety）、保護（Security）和監控（Surveillance），以滿足客戶多元化的需求。

演算法軟體工程師的職務內容

在翊安電子，演算法軟體工程師的角色至關重要，主要負責開發和優化影像辨識技術，從日常生活中收集大量影像數據，包括車輛、行人及其他交通工具，透過機器學習跟AI做到車牌辨識，因此工程師日常也需要提供大量的車牌照片給AI系統進行學習，讓系統能夠準確辨識不同形狀的車牌。

專案合作與科技執法

翊安電子與政府機構，如警察局，合作進行科技執法專案，這些專案包括違規轉彎、超速及噪音管理等，透過設備感應器，系統能夠快速捕捉違規行為，例如改裝排氣管所產生的噪音，並利用影像辨識技術找到違規車主，該公司的技術還能在夜間進行辨識，儘管挑戰較大，但透過補光燈的設置，能夠捕捉更多細節。

翊安電子的演算法團隊由多名工程師組成，包括前端和後端工程師，前端工程師負責開發用戶介面，後端工程師則專注於演算法的實現和數據處理，公司平均年齡大多在在三十歲左右，對於影像辨識的技術，工程師需要熟悉C++等程式語言，在遇到問題時也會利用ChatGPT等工具尋求解決方案。

要進入翊安電子成為演算法工程師乍看之下雖然這一領域涉及多種跨領域的專業知識，不過對於想要進入該領域的求職者，翊安電子並不強制要求相關的學位證書，但需要提交作品集，初階工程師的起薪超過4.5萬元，並根據案量的多寡而有所變動，面試時，求職者應該清楚表達自己的優勢，並列舉過去參與的專案，以便給面試官留下良好的印象。

翊安電子在智慧安防領域的發展潛力巨大，未來將持續推出新產品，，翊安電子將繼續以創新為核心，致力於提供更智慧和安全的城市解決方案。

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現擁有臺灣、日本、歐洲、美洲國內外各大中心車廠客戶；機車儀表板製造商俐準企業，近年來為擴大服務版圖積極招募「電子工程師」，以利客製化車用配件研發...

記者／孫敬 Archer Sun

對機車族來說，每天騎車都會查看的油門、車速儀表板是不可或缺的配備，然而想做出專業的儀表板配件，究竟需要哪些技能？現擁有臺灣、日本、歐洲、美洲國內外各大中心車廠客戶；機車儀表板製造商俐準企業，近年來為擴大服務版圖積極招募「電子工程師」，以利客製化車用配件研發，並表示該職位需對電路、電表及電源供應器有實戰經驗，還有機會進一步接觸檢驗、維護及新品開發。

延伸閱讀：電子工程師　前端元件的設計開發者

光陽、三陽機車品牌大廠指定機器儀表板供應商

「知名機車品牌光陽、三陽使用的是我們家的儀表板。」俐準企業表示，公司自1975年創立至今致力於機車儀表板開發，這次招聘的電子工程師，日常工作內容聚焦電路維修、搭配電源供應器進行產品檢驗、細部零件調整維護。

不受限儀表板老牌傳產形象，俐準企業仍持續挑戰各項機車新配件，為鼓勵年輕電子工程師新血加入，工作經驗滿1至2年（時間僅供參考，主要依據專業能力評比），未來新TFT面板、機車USB／QC快速充電插座等新產品，皆有機會參與開發。學歷跟工作經驗部分，建議擁有電子工程、電機、資訊工程科系背景，或是汽車、電動車周邊配件開發能力。

面試共計兩關：重視專業知識跟危機處理能力

俐準企業應徵的面試流程，分別有第一關的專業知識與技能面談、第二關薪資期待和公司文化介紹，雖然沒有其他的紙筆測驗，但著重過往的求學經歷、工作經驗跟問題解決能力。薪資調升部分，則依據根據階段性任務（初期進公司以設備維修）達成率做考核，若有協助專案考核通過後另有技術加給。

在強調實戰能力的當今社會，證照考取還是有一定的加分，俐準企業表示求職者可先行備妥《勞動部勞動力發展署技能檢定中心》，核發的乙級或丙級「數位電子技術士」證照，該證照內含零組件辨識、數位電子裝置識圖與繪圖、儀表及工具使使用等專業知識檢定。

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針對有意想要往科技領域發展的年輕人，Richard建議「多參加一些社團活動，磨練你的溝通能力。

記者 鄧天心／採訪報導

在台南仁愛之家寧靜的庭院裡，陽光灑落在長者們和藹可親的臉龐上，而在這片溫馨景象的背後，卻有一群默默耕耘的無名英雄，用他們的專業技能為這個充滿愛的地方打造一個更加高效、人性化的數位環境。今天，讓我們走進這個鮮為人知的世界，一探仁愛之家的資訊團隊如何用程式碼編織出一張充滿溫度的數位安全網。

仁愛之家的歷史可以追溯到清代康熙23年（西元1684年），當時名為「養濟院」，到了民國65年改為「台南仁愛之家」，然而，真正的變革發生在近年來——數位化浪潮席捲全球，連這個照顧長者的溫馨之所也不例外。「我們的工作聽起來可能很枯燥，但每一行程式碼都關係到長者們的生活品質，」仁愛之家的資訊部門負責人Richard如此表示，雖然部門只有兩人但肩負著整個機構的數位化重任。

Richard已經在這個崗位上奮戰了18個年頭，從採購設備監控到資料庫維護，從內部網站開發到複雜的統計報表，都是Richard的守備範圍，談起工作中最困難的部分他表示「最讓我們頭疼的就是統計報表了，」Richard補充道，「有時候，使用者自己也說不清楚想要什麼，我們就得像偵探一樣，從零碎的信息中拼湊出他們的真實需求。」為了解決這些難題，他們常常需要在網上尋找解決方案，從早期的「藍色小舖」論壇到現在的ChatGPT，科技的進步為他們提供了更多工具。

然而，技術只是他們工作的一部分。真正的挑戰在於如何將冰冷的數據轉化為溫暖的服務。長期照護系統就是一個很好的例子，「我們需要整理護理和社工的基本資料，然後從中提煉出有意義的統計報表，」Richard解釋道。

招募新血也是他們面臨的一大難題。「我們希望找到既有經驗又有熱情的人才，」Richard說。「但更重要的是理解能力和溝通技巧。畢竟，我們的工作不僅僅是寫程式，更多的是理解和滿足使用者的需求。」

為了找到合適的人選，他們在面試中設置了一系列考驗。從上機測試到情境題，從bug修正到硬體故障排除，每一個環節都經過精心設計，目的是找到那個能夠融入這個溫馨大家庭的人。「我們的工作環境其實很不錯，」Richard表示「雖然只有兩個人，但我們的休假從不被刁難，也不用加班。這裡的氛圍讓我們能夠專注於真正重要的事情——用技術改善長者們的生活。」

針對有意想要往科技領域發展的年輕人，Richard建議「多參加一些社團活動，磨練你的溝通能力。同時，不要忽視那些看似簡單的小程序開發機會，它們可能會成為你未來職業生涯的跳板。」

隨著社會的老齡化，像仁愛之家這樣的機構將扮演越來越重要的角色，而在這個過程中，資訊技術無疑將成為提升服務質量的關鍵，Richard的故事正是這場數位化革命中的一個縮影。

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傲群科技的前端工程師需與行銷、美術部門合作，針對使用者行為進行 SEO、排版設計等工作，把行銷觀念融入前端開發。

記者／孫敬 Archer Sun

嚮往前端、後端工程師工作的求職者，多少有過做自己產品的想法，但在求職轉職過程中，要怎麼找到自己喜歡的方向？

專注於開發網頁及區塊鏈遊戲（又稱鏈遊）的公司——傲群科技，現正對外招募「前端／後端工程師」職缺，除了能接觸到區塊鏈相關技術，還能參與線上遊戲開發、用戶分析系統、伺服器端邏輯和數據處理等多樣化的工作內容。

延伸閱讀：前端工程師　能一圓客戶跟老闆合作的好夥伴

前端工程師：結合行銷觀念的區塊鏈遊戲開發者

若是抱持「只做好技術即可」的觀點，可能不完全適用在傲群科技。前端工程師需與行銷、美術部門合作，針對使用者行為進行關鍵字連鎖、SEO、排版設計等工作，把行銷觀念融入前端開發。不僅考驗技術能力，還需具備跨部門、跨領域的溝通能力。

專業能力需求：

• 精通HTML、CSS、JavaScript等程式語言
• 擅長UI設計、RWD及跨瀏覽器兼容性
• 建議具備HTML5 Professional Certification證照

工作項目：

• 參與開發線上區塊鏈遊戲和用戶分析系統
• 遊戲範圍涵蓋RPG及老虎機

薪資：

• 新鮮人：月薪35,000元
• 工作經驗2年：月薪45,000元起
• 工作經驗2年以上：月薪48,000至50,000元

後端工程師：伺服器與資料庫管理維運者

隨著生成式AI的崛起，傲群科技觀察到AI與產品開發的潛力後，鼓勵後端工程師與AI協作，透過下達指令（Prompt）和前端工程師共同開發產品。每日工作內容包括伺服器端邏輯和資料庫管理，確保數據的安全性和一致性，並進行系統維護和優化。

專業能力需求：

• 精通Python、Java、PHP等程式語言
• 熟悉API和服務端應用開發
• 建議具備Oracle Certified Professional（OCP）證照

工作項目：

參與開發多元化的數據分析工具和自動化行銷平台

薪資：

初始薪資：月薪35,000元

面試流程和公司未來發展方向

傲群科技的面試流程分為兩階段：

1. 初步篩選：通過電話或視訊了解求職者的基本背景能力和技術匹配度。
2. 部門主管面談：線上或實體測試，考驗程式語言能力和解決問題的邏輯，重點評估求職者的團隊合作能力及文化契合度。

建議求職者準備過往開發案例、程式碼樣本及相關證書。雖然公司設有實體辦公室，但傲群科技主要以遠端辦公為主。公司未來兩年將致力於推動數位轉型和智能化應用的發展，特別是在金融科技和數據分析領域。

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森淨科技平時的作業模式主要採 Hybrid 混合辦公，講求自律與誠信、定時回報進度予同仁…

記者 / 孟圓琦

森淨科技作為瓜瓜園客製化系統服務廠商，合作關係近六年且持續至今，不僅為其加強加工履歷及生產履歷，並於2024年為瓜瓜園導入企業開發的「AMAS Cloud 物聯網雲端應用及人工智慧解決方案」鑑別重大能源使用（significant energy use），以診斷能源使用的合理性、盤點碳排放量及建立 Iso14067 產品碳足跡。

延伸閱讀：軟體工程師 三位一體的職能角色

除此之外，亦協助臺灣知名百年餅店舊振南導入「AMAS PMS 生產管理系統」串接ERP(企業資源規劃)，省下人事成本降低人工錯誤的風險。連同「AMAS (WMS) Warehouse Management 倉儲管理系統」，從原料的進貨、驗收、退貨，到外包裝、出貨做串聯整合，並親身走入現場參與、了解實際狀態，到完善規畫數位產線──AMASTek 森淨科技在客製化系統開發，以及數位轉型的資訊服務領域中，耕耘近10年的時間，將「永續、安全、信賴、顧客至上」作為研發量能核心，提供地端到雲端、結合人工經驗到人工智慧的開發服務。以滿是人情味的團隊集結數位跨域人才，以感性同理客戶需求，結合理性專業成就目標。

一窺軟體工程師的日常實務

大展跨域長才　靈活想像力順暢系統開發

森淨科技特助趙德蘭特別指出，樂見轉職或跨領域的求職者成為企業夥伴。從個人持續進修的細節，即可見具備森淨科技「好奇求知與展現專業」的兩大核心，結合其他專業及思維脈絡、更能夠觸發純資工背景可能未曾覺察的面向。平時的作業模式主要採 Hybrid 混合辦公，講求自律與誠信、定時回報進度予同仁，尤其企業採前後端分離的狀態下、版本控制的掌控亦深受團隊協作影響，方能確保後續進展順暢。尤其在日常與 PM 的協作上，每天會同時有 2-3 個專案同時進行設計、測試、需求分析與程式開發，進行客製化設計的同時，由於客戶來自多元產業、需要大量的思維轉換和想像─模擬客戶現場可能的需求進行調整，須對不同產業有一定的想像力與敏銳度。

前進森淨科技　你該知道的事

面試必備作品集　須明確個人職涯目標

在面試之際，森淨科技特助趙德蘭表示主要會先進行線上測試、提供相關專業試題，並且從求職者的作品集中作提問，偕同技術主管進行評估。在證照部分，如具備資安或是雲端認證，則具加分之效。對於初入職場的求職者，還會提問是否曾有團隊合作經驗？曾在社團中任職哪些職務、有過怎麼樣的分工經驗？從中剖析求職者的溝通能力，以及面對衝突的應對方式。若是有相關經驗的求職者，則會提問舉例最有成就感或備受挫折的專案，藉以旁敲側擊在壓力下能否維持團隊協作。

除此之外，也分享了其中的必問題「期望的主管特質」，藉以作為企業內部自省檢視的考量；另一道必問則是「如何紓壓」，以了解工程師能否切實達到身心平衡、和企業長久發展。針對職場新鮮人，森淨科技也特別指出宜「為了自己而努力」──在尚未能提供一定助力和貢獻時，可藉由前三個月的訓練過程中，以工作日誌詳實記錄所學進度和狀況、展露個人的學習熱情。第一個月主要熟悉語言架構、進行資料庫協作；第二個月始接觸模擬功能與既有客戶的案例維護；第三個月即經由資深工程師的領導，投入現有客戶的案例中。

企業真心話　建議備有 ESG 觀念並向上管理

以軟體工程師一職而言，其具備的專業技術和豐沛的想像力、換位思考等特質，未來職涯的轉換上可朝向：品質保證工程師（又稱QE，Quality Engineer）、架構師、資料庫管理工程師、專案管理等。而對於求職者，森淨科技建議，在未來宜具備「跨領域不是加分、而是必須」的想法，持續積極習得新技術─而不侷限公司要的，重點在於所自己追求的。

此外，若有意投身相關產業或作為軟體工程師的求職者，具備ESG的觀念和認知是未來趨勢導向，也同為客製化系統開發的基礎。而除了專業能力和技術外，兼具向上管理的能力，以及「不帶情緒地給建議」，更能夠玲瓏地活躍於職場中。

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希華晶體電子工程師從元件開發到最終產出皆要獨立負責，不需要輪班及隨時等待候傳時間（On Call）。

記者／孫敬 Archer Sun

石英頻率控制元件大廠希華晶體科技表示，近年來全球科技列強積極布局AI和電動車（EV Car）技術開發，隨著NVIDIA在2024台北國際電腦展（COMPUTEX 2024）帶起新一波AI熱潮，這也使元件開發出身的希華晶體，將優化元件設計及製造流程的「電子工程師」一職，列為重點招募職缺。

「要能快速對錯誤訊息做出判斷及時修正，這很考驗邏輯思考跟產業經驗。」希華晶體表示，電子工程師主要任務，便是在製程階段不斷模擬各種改善製程、產品良率等解決方案，針對各式產品執行可靠度測試，特別是目前AI和電動車會使用到基礎元件設計。在希華晶體通過新一代汽車 5G 數據機射頻平台認證（SA525M & SA522M）後，電動車元件也成為接下來重點發展目標之一。

延伸閱讀：電子工程師　前端元件的設計開發者

獨立負責產線作業，電子學背景有助於製程優化

希華晶體電子工程師日常工作，主要在新產品開發並提升產品製程效率，跟半導體製程工程師只處理單一產線作業不同的是，希華晶體電子工程師從元件開發到最終產出皆要獨立負責，不需要輪班及隨時等待候傳時間（On Call）。

專業技能需求部分，除了熟悉示波器、頻譜分析儀、計數器基本工具操作，也要對電子電路、電子學，以及可靠度測試（溫度、濕度等變因）有足夠的實戰經驗。

因產品應用會接觸到電動車元件設計（如鏡頭、雷達、感測器），希華晶體亦提供IATF16949：2016 汽車產業品質管理系統要求、VDA 6.3汽車供應鏈品管系統技能培訓課程，學習產品設計、開發、生產相關的品質管理系統，並搭配每週、每月的固定的例會更新公司年度研發專案，不定期還會偕同國內外代理商，尋找市場潛在需求。

面試小細節叮嚀：證照、自傳、語言能力最容易忽略填寫

「我們觀察，少數求職者履歷容易忘記填寫證照、自傳及語言能力。」希華晶體人資表示，因為公司主要透過人力銀行提供的履歷做初步的篩選，倘若求職者履歷填寫不完全時，很容易錯失面試機會，非常可惜。

電子工程師面試環節共計兩關，包含邏輯跟英文能力測驗各20分鐘，填答完成後由用人主管面試，建議應徵者先行瀏覽公司網站、人力銀行職缺說明，搭配過往專業成果、個人能力證明爭取面談機會。

希華晶體根據績效考核，每年參考市場狀況、營運績效及員工考績結果，辦理調薪、晉升、工作輪調、模範員工選拔與資深員工表揚。如果有另外想參加的外部的研討會或座談會，只要，依公司規範進行培訓申請即可以公費及公假的形式參與，有助內部人員持續提升職場競爭力。

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MIS工程師除了和團隊同仁溝通、確切理解客戶需求，在業務執行之際需要大量溝通往來並釐清不同的表達方式，以進行確認和監督，方能使作業流程得以順暢進行。

記者 / 孟圓琦

自 2005 年始成立至今，麗錡科技恪守「專業製造、創新現在、永續未來」的理念，在電子載帶成型機和緊固件等相關自動化設備工程上，有著多項成功研發的傲人成就，舉凡螺帽內牙牙規型檢測機、高速移載機和LED晶圓雷刻機等，以「品質至上、服務第一」的嚴謹，持續往半導體電子產業自動化設備與螺絲光學篩選機專業製造商邁進。

延伸閱讀：測試工程師　確保產品質量的關鍵把關者

一窺 MIS 工程師的作業日常

除了硬實力專業　企業首重「溝通力」

作為MIS工程師，大多都須要身懷各種專業技能，其中尤以程式語言及企業內部MIS系統的優化和規劃為重。麗錡科技的李政男課長表示，其主要職責包含硬體的日常維護、資料備份、病毒檢查、軟體撰寫與連同ERP(企業資源規劃系統)在內的系統軟體維護。而硬實力方面，以 C# 和ASP.NET兩項為必備的專業能力、若具備更多其他資訊專業，可於面試時提出並分享過運用的實例，以利企業進行人才評估。而在其他的評估條件中，李課長特別強調「溝通能力」的重要性，由於MIS工程師除了和團隊同仁溝通、確切理解客戶需求，在業務執行之際需要大量溝通往來並釐清不同的表達方式，以進行確認和監督，方能使作業流程得以順暢進行。

投身企業前的自我檢視

需時刻自我精進專業技術與產業新訊

由於企業的三大核心主軸圍繞著：緊固件產業(螺絲與螺帽篩選及車修代工)、半導體產業(IC封裝與SMT包裝載帶)和電子產業(被動元件與石英元件)，李課長分享若有意加入麗錡科技的大家庭，在專業學識與學歷方面，以電子或資訊相關科系畢業為主、並期待在面試時主動分享更多過往參與過的專案，是如何運作、可能具備哪些專業證照。如為新鮮人，則需要呈現自己在校時曾做過的作品，把握面試時能夠自我展現的機會。其中李政男課長也直言，專業證照的考取可做參考、主要仍在意求職者是否具備至少1-2年的實戰經驗。

面試方向宜展現專業與抗壓性

求職者多在意面試時，可能會有哪些面向能做準備和應對，李課長也不藏私分享：針對軟體部分，可能想了解求職者撰寫流程的邏輯概念、並提供個人意見，作為了解專業程度的評估；硬體部分則會以麗錡科技過往可能發生過的狀況為實例，了解面試者的危機處理是如何應對。其他細節，包含談吐應對和語氣表達上是否得宜、面臨艱澀或未知的問題，在回答的方式上也會展露出抗壓性的程度。如有機會投身麗錡科技，企業亦會提供更多合作廠商的進修資源，如：台灣安川電機、mitsubishi、歐姆龍OMRON的研討會設立，鼓勵員工參與習得新知。未來在職涯發展上，如能力有一定程度的提升、可做內部的職務輪調，挑戰更多自我的可能性。

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