企業搶人才的方式正在改變，除了薪水與傳統福利之外，「氣候福利」（climate perks）開始成為新的競爭工具，甚至被視為影響求職者選擇工作的因素之一。記者林育如／編譯

企業搶人才的方式正在改變，除了薪水與傳統福利之外，「氣候福利」（climate perks）開始成為新的競爭工具，甚至被視為影響求職者選擇工作的因素之一。

[caption id="attachment_215007" align="alignnone" width="861"] 企業搶人才，「氣候福利」開始成為新的競爭工具。（圖／AI生成）[/caption]

《ITPro》報導指出，所謂氣候福利，指的是企業提供與環保、減碳相關的額外福利，例如鼓勵員工搭乘大眾運輸、提供電動車補助、支持遠距工作減少通勤碳排，或是給予與永續行動相關的獎勵與假期等。簡單來說，就是讓員工在工作的同時，也能更容易做出環保選擇。

報導指出，這類福利之所以開始受到重視，和年輕世代的價值觀有關。越來越多人在找工作時，不只看薪資，也會考慮公司是否重視環境保護與社會責任。如果企業在永續方面表現積極，更容易吸引這些求職者加入。

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企業方面也開始調整策略。在人才競爭激烈的環境下，只靠調薪已經不夠，如何讓員工覺得「這份工作有意義」，變得越來越重要。氣候福利因此被當作提升企業形象與吸引人才的方式之一。

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此外，這類福利也被認為有助於提升員工對公司的認同感。例如，當企業鼓勵環保通勤或提供相關補助時，員工會更容易感受到自己是在參與一間有理念的公司，而不只是單純上班賺錢。

不過，也有觀點認為，氣候福利只能算是加分項，不能取代基本薪資與工作條件。如果企業只強調永續福利，但忽略實際待遇，仍然難以留住人才。

整體來看，氣候福利正逐漸從「額外選項」變成企業福利設計的一部分。隨著永續與ESG議題持續受到關注，未來企業在吸引人才時，除了比薪資與升遷，也可能要比誰更「綠」。

資料來源：ITPro

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