作者／Han 函

近幾年越來越多公司重視企業文化及CSR議題,有一定規模的公司甚至會依此尋找專職人員設立專職單位進行企業文化活動及專案. 我想我應該就是這波潮流前段的先鋒執行,不過也很感謝當時任職公司董事長擁有長遠眼見設立此一新職務讓我得以挑戰自我職涯.

一開始接到此一職務的訊息時感到非常的特別,因為當時為2011年

台虹科技新設立此一職務,先前的個人工作經驗並未曾接觸過企業文化的範疇,但也因為特別又是新設職務,更加深我想要挑戰的意願. 在一開始面談一樣進行了 基本筆試及初試面談 ,接著就是最後的重頭戲-職務簡報. 簡報內容有限定時間五分鐘內,內容除了過去工作經驗介紹外,當然也必須說出在企業文化專員部分您的規劃執行及策略. 進行簡報面談參與的主管有董事長,人資主管及人資單位的專員們. 過程中會先讓應試者報告完後再由董事長,主管及人資同仁們相繼提問. 免不了得除了會提問過去工作經驗你曾遇過的難題挑戰以及如何應對解決,更重要的會針對你提出的企業文化專案議題提出疑問,畢竟這是公司未來經營企業文化面重要的議題. 

董事長人很NICE,會循序漸進地讓你脫離緊張的簡報,跟你稍微閒聊後正式進入問題核心,基本上如果你能夠充分先自行了解公司目前文化, 以及預先去STUDY關於企業文化CSR議題,你自然比較可以抓到企業要的方向以及讓你成為公司想錄取你的關鍵因素. 尤其職務有董事長參與面試可以知道此一職務公司所重視的程度,相對性也對你個人工作成長有很大的幫助.我很幸運成為此一新設職務的第一位員工.也讓自己的個人履歷表有了新氣象,不是僅有人資工作經驗,更增加了企業文化CSR的工作經驗.

台虹科技為前鎮加工出口區知名的科技公司,福利好,工作環境也非常不錯,公司提供了非常多元豐富的教育訓練課程,在升遷管道上也有明確的規範讓員工們知道.是值得在此耕耘個人職涯的好公司.

如果對於人資領域工作上想要挑戰比較不同於選用育留的應試者,可以考慮企業文化一職的工作,基本上很多上市櫃公司都會有此一職務,但是也要提醒應試者,此一職務必須要能夠自我成長增進許多關於CSR議題的規範及準則,可以的話最好取得相關性證照,才能夠讓自己在應試此一職務時更能夠勝出.

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈台虹科技股份有限公司-企業文化專員-面試經驗分享〉

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