原標《新鮮人如何準備面試？設計師的經驗分享》

文/vina

先講結論，我最後拿到的 offer 不是 UI 設計師，是網頁設計師。

認真開始算的話我花了三個月求職，投 100 家履歷，歷經 13 家面試，最後拿到一個 offer。你說，花這麼多精力結果只有一間，這錄取率太低是不是我有問題？

我的確有問題，因為求職目標從不明確到明確、從不了解自己到了解自己要花些時間，這也是我想分享的原因：我不是求職順利的人生勝利組，我是踏踏實實找到，在能力範圍內什麼才是自己想要的。

求職這個過程，說推銷自己也太籠統，我將求職比喻為「相親」，原因為何請聽我娓娓道來。

Step1 搞清楚你理想對象的條件，公司選人你也選公司

「為什麼要選新創？為什麼要選我們而不是xxx(競爭對手)」
幾乎每一家公司面試都會問我這一題，你了解大公司跟新創的差別嗎？先分享一下我的面試清單：

你可以看到我將面試分為第一階段跟第二階段。第一階段我稱之為試水溫，我是一個喜歡嘗試各種方法，認識不同領域，進而推導出自己方向的人。

因此在第一階段，我就已經準備好履歷上架至求職平台（ yourator、104、cakeresume ），參加各大校園徵才博覽會，為的不是早早就業，而是摸清楚各式各樣的公司，他們要的是怎樣的人才？我要怎樣的公司？

• 大公司 vs 新創公司
• 10-20 人公司 vs 30-60 人公司
• 接案公司 vs 有自己產品的公司

這些公司的差別在哪裡？新鮮人只能透過實習、不斷面試來感受其中的差異。每間公司開的職缺名稱雷同，工作內容卻大相逕庭，老闆究竟是要會切版的美工趕快塞住已離職員工的缺，還是公司擴編想培養新進？

如果你要的是「只要有錢就好」的一份工作，相信新創不會理你。我曾分享觀點：

「我很重視工作所帶來的附加價值，什麼是附加價值？我很在意我這一顆小小的齒輪，驅動整台機器所製造出來的麵包，是不是我最喜歡吃的香蒜麵包？那這個香蒜麵包，是不是超級好吃呢？如果我的工作是我所喜愛，並且能為他人帶來超好吃的香蒜麵包，我的工作價值遠遠大於自己的產出，這就是我重視的附加價值。」

提早找工作也有個好處，剛畢業誰會知道自己價值多少呢？拿來試水溫的公司們會告訴你。

所以第一步，你要釐清自己所需所求，以及身價。

Step2 為自己寫一個故事，把面試官當使用者，精心優化這個故事體驗

找對象時，你會開始想如何包裝自己，結合經歷展現你最好的一面，把缺點變成故事的高潮，讓自己有故事、吸引人。

一、履歷

求職這段期間，我同時在一間新創公司實習並參與全新的專案，我將這段經驗所學應用到求職上，也就是履歷與作品集這件大事。

因為曾經面試實習的關係，其實我從12月就開始製作履歷，不管是履歷呈現、經歷文案怎麼寫、自我推薦信寫法，yourator 跟cakeresume 給我很大的幫助。面試新創時你可能會聽到這段話：

「我們的速度很快，產品還沒做到 100%，我們可能 50-60% 就會先推出去，再根據市場回饋繼續優化。」

我認為履歷及作品集也是這樣，所以千萬不要等到畢業才開始做，我從畢業前 3 個月開始，用 50% 的成果去驗證並反覆測試，你可以看到 2019/3~2019/8 的變化，不是只有改變版型，文字也經過反覆內修。

進化到最後，我履歷的閱讀順序是這樣：
照片名字生日>三行自介 >UI相關經歷>得獎經歷>社團經歷

右欄則是放作品集的網址 QRcode、聯絡方式、學歷，愈不重要的放愈下面。

「自我介紹」描述自己的專長，一行寫負責過的相關經歷，一行寫未來目標。「相關經歷」不管是比賽、接案、實習全部放上去，不相關的我只有放一個最代表性且可以加分的。「社團經歷」則看公司類型，有些注重個人特質的公司我甚至會放吉他社這三個字。

然後，以 UIUX 為目標的我，當然不會放過面試這個接觸使用者的機會，注意面試官怎麼看你的履歷 (視覺動線)，他從哪個經歷開始問？他對哪一個區塊有興趣？這些都是優化的參考。

有時候跟面試官聊開，我會跟他們請教履歷及作品集的建議，「渴望成長」是我們新鮮人的利器，有 sense 的面試官會樂意給你建議的。

二、作品集

我的賣點是什麼？這家新創公司要的個人特質是哪些？這些可以從你的個人網站開始經營，把網址丟給他們，讓他們探索你吧！

我選擇用 wordpress 的原因是因為有大量模板隨時更換，後期也可以升級改寫語法，就像前面所說，我從 50% 就開始丟了。

說來好笑，相信各位設計系都經歷過紙本作品集的年代，我也不意外，在 4 月以前，我的作品集紙本輸出成冊，做了封面封底，囊括雜 7 雜 8 與 UI 不相關的設計，後來調整方向，想一想自己的優劣勢是什麼？

1. UI 作品不夠多
2. UI 作品不夠多
3. UI 作品不夠多

怎麼想都是這三行怎麼辦？面試以來，問題的重點不外乎這些：

「在這個專案中，你的思考脈絡、如何分工、遇到什麼困難、如何解決、你最滿意跟最不滿意的部分、為什麼這邊要這樣設計 ?」

他們知道我是新鮮人，知道我經歷不多，所以我求職附上作品集網站，但面試只準備兩個 ppt，也就是兩個具代表性也最完整的專案，一個 app 一個 web。面試時講網路上看不到的細節、我是怎麼思考並設計，並在結尾寫上設計省思。

蠻多面試官最後針對我的省思提出疑問，「提出疑問」是好現象，代表他們有興趣，這是挖給他們跳的坑，你要有所準備。

Step3 站在耐心的路上，當你準備好緣分自會到來

在我得到理想 offer 之前，有公司感覺 90%上了，甚至在等我回覆。這時候不要被求職的焦慮心態影響，「我不想要的要我，我想要的不要我」是很多求職者的悲哀，但在經過那麼多嘗試之後，一定要很清楚自己想要的是什麼，清楚為什麼那些公司不要自己，進而投準下一封履歷。

試水溫時期，我曾經一天丟 30 封，因為我一方面還不清楚理想公司的輪廓，一方面想試驗我的談吐、履歷、作品集。衝刺時期，我一天丟 1-3 封，因為我丟的公司就是我仔細思量過、確定想去的。

希望這篇文章可以幫助剛畢業、想踏入新創的你，不管是不是從事設計行業，在人人都可以是自媒體的時代，認真經營自己的人總是吸引人的。

當然，以上是我的準備方式，不見得適合每個人，如果對你有幫助，歡迎幫我拍個手紀念一下我的第一篇文章啦~

下一篇，我會分享這段日子的面試經歷，已列好奇葩面試排行榜，我星期一就要去上班啦~緊張刺激又期待！

※本文由 vina 授權勿任意轉載，原文《新鮮人如何準備面試？設計師的經驗分享》

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