光寶科技連續第三年參加MWC，這次首度攜手橫跨電信、軟體、檢測與學界等八家國際級的技術夥伴。記者孫敬／台北報導 

位於西班牙巴塞隆納的MWC 2025世界行動通訊大會，電源大廠光寶科技連續第三年參加，這次首度攜手橫跨電信、軟體、檢測與學界等八家國際級的技術夥伴，共同展示5G O-RAN、AI、與智能監控技術合作成果與多元創新應用。

延伸閱讀：光寶科技手把手培育研替人才！2025有望招募達50位新夥伴

[caption id="attachment_166754" align="aligncenter" width="2560"] 光寶科技智能生活應用事業部總經理江鴻翔（右三）帶領團隊前進MWC 2025。（圖／光寶科技）[/caption]

光寶科結盟國際企業夥伴共同展出5G生態系合作成果

「光寶今年已邁入第50個年頭，我們長期投入關鍵技術研發與關注永續。隨著AI應用蓬勃發展，多元智能應用需求亦已成為各產業的發展目標之一。」光寶科技總經理邱森彬表示，光寶挹注研發能量整合網通、5G 、智能監控與AI之關鍵技術，提供先進的智能IoT產品與網路基礎設施，助力全球企業與技術夥伴們實現高效能、低能耗的多元節能新應用。

這次光寶科展出的幾個重點項目，5G ORAN的部分包含：

• 歐洲電信商Vodafone共同展出結合光寶5G O-RAN和AI先進影像識別系統的應用。
• 愛爾蘭軟體商SRS（Software Radio Systems）聯合展示可攜式、可擴充的高速ORAN srsRAN企業解決方案。
• 法國軟體合作夥伴BubbleRAN共組5G雲端智能軟體控制解決方案。
• 是德科技（Keysight Technologies）聯袂展示光寶獲ETSI低耗能認證及ORAN Security資安驗證的5G ORAN系列產品。

另一項5G專網基站解決方案（Simplify MPN）系列，則涵蓋：

• 日本知名電信商NTT EAST展出光寶一體5G小基站（All-in-one small cell）以及5G智慧服務軟體管理協作平台（Software Management and Orchestration, SMO）應用。
• 歐洲企業夥伴CampusGenius攜手展示5G x AI供應鏈遠程自動化應用。
• 延世大學（Yonsei University）以及韓國企業夥伴Yberg三方共同合作5G智慧工廠應用。

除此之外，光寶科更於今年首度於MWC展出智慧居家AIoT應用方案（Smart Life Applications），於現場展示精準的AI演算人臉辨識以及智能門禁系統的雙重安全管控機制，以及AI Vision人工智能視覺監控系統，即時提供準確的偵測物反饋。

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光寶科技人力資源中心資深經理李茂山表示，公司持續招募16年的研發替代役人才，未來也會進入相關部門一同成長，並透露明年預計招募50至70位不等的新研替夥伴加入。

記者／孫敬 Archer Sun

明年即將邁入成立50年的電源大廠光寶科技，已定下2030年公司成長發展賽道，以「IoE能源物聯網」（Internet of Energy）為策略願景，布局綠色資料中心、永續運輸、高效能基礎設施三大核心領域，作為中長期發展的成長引擎，近年來也積極佈局雲端運算電源、汽車電子、光電半導體、5G & AIoT。

光寶科技人力資源中心資深經理李茂山表示，公司已持續招募16年的研發替代役，明年預計會有40至50位不等的新研替夥伴加入。過去3到4年期間，研替佔光寶科技新進員工的10%、研發單位新進員工25%，顯現出光寶科技積極延攬、培育研替人才，對剛從校園端踏入產業的研替役男，光寶科技提供了哪些職涯、技能培訓機會？

延伸閱讀：研替鎖定光寶科！臺科大電子工程博士期盼：圓產品開發夢想

光寶科技研替可選擇多個不同事業體產品、技術開發

「研替夥伴的加入，是維持我們繼續往前走的一個很重要的能量。」李經理指出新加入光寶科技的研替夥伴，面試審核、工作內容、薪資待遇、教育訓練多個面向皆比照正職標準，在銜接工作的OJT（On the Job Training，又譯為工作中指導）資源；提供「所屬單位內的教育訓練」以及由HR統籌規畫，只開放給新鮮人參與的「NBA Camp」（New Brave Adventurer Camp）和「NBA A Program」（NBA A Young Talent Program）2項培訓計畫。

為期3天的NBA Camp，除了讓新進同仁跨部門認識同期新夥伴，光寶科技也藉由這個訓練傳達「心態面」（6大企業文化、3大目標行為、OGSM）跟「實務面」（高校工作管理、職場溝通基本技巧、問題解決與思考分析）的企業文化和人才發展藍圖，搭配專屬工具、技能逐一條列個人職涯藍圖。

李經理分享會有這樣的安排，最重要的目的就是讓新進員工在日常的工作裡，清楚了解光寶科技的願景並訂出自己的目標去實踐它，特別是OGSM：最終目的（Objective）、具體目標（Goal）、策略（Strategy）、檢核（Measure）理念，知道主管、公司如何評量績效表現，這麼做的優勢在於，能避免掉期待落差、迷失工作方向等問題。

當完成NBA Camp實際進到工作場域3個月至6個月後，光寶科技會挑選工作績優的同仁，進到以培育基層主管、領導者為理念的NBA A Program，在這半年進階培訓計畫，包含簡報口語表達（如電梯簡報術）、職場溝通（短時間內清楚表達重點），中間也會嚴格的審核機制，判斷適不適合續留NBA A Camp計畫，對已經在光寶科技工作一段時間的夥伴來說，是個大幅提升工作技能、專業知識的機會。

展望明年度的研替招募，李經理透露今年11月、12月開始已開放申請，比起其他多數科技公司明年3、4月才開徵提前許多。面試流程共分成三關，第一關採履歷篩選、第二關則有人格測驗跟專業測驗、第三關進到人資主管面談、第四關為用人主管面試，專業測驗的內容取決於申請的職位及其領域，主要圍繞在光寶科技4大發展領域目標。

若想得知更多研替資訊及職缺請上1111研發替代役專區查詢。

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當初會選擇光寶科技的研發替代役，不希望因為一年兵役而錯失學習新技術的機會。

記者／孫敬 Archer Sun

擁有臺灣科技大學電子工程暨研究所博士學歷，現擔任台灣電源大廠光寶科技；先進技術發展與整合部門資深工程師徐永隆表示，當初會選擇光寶科技的研發替代役，不希望因為一年兵役而錯失學習新技術的機會，也很感謝當年在臺科大電子所修業期間，前臺科大電子工程系教授；光寶科技總監羅有綱肯定徐永隆所屬的臺科大電子所實驗室團隊成果，羅教授在當時不僅和徐永隆分享光寶科技未來藍圖，並遞出橄欖枝邀請徐永隆以績優替代役身分加入公司，迄今已滿3年。

即便是研替身分，同是剛進入職場的社會新鮮人，光寶科技替新進夥伴規畫了哪些教育訓練資源？在光寶科技屆滿3年研替年限順利役畢的徐永隆，為何會選擇繼續留下來服務？

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NBA Camp引導新人認識光寶科技，NBA A精實培育人才多元技能

「我想把我所學的貢獻給產業界，而光寶科技的未來技術發展及藍圖，跟我所學的是高度吻合的。」徐永隆指出，在選擇研替職缺時，首要考量的是希望自己的能力可以投入到實際的產品，幫助產業未解問題，另一塊則是公司的研發資源與重心是不是在臺灣。

在確定了光寶科技這個志願後，徐永隆帶著在臺科大學士、碩士、博士累積的電子工程背景，以及加州大學柏克萊分校電機實驗室研究員經驗，成為光寶科技的一分子，然而第一個學界跨入產業界的挑戰，「該如何把學術理論應用在實際的產品開發， 一併考慮到產品設計的各個面向？」

光寶科技研替工作幾乎與正職相同，在這樣的壓力下為了充分發揮所學，徐永隆積極請教主管和資深同事、參與基礎培訓課程，更分享了他在光寶科技參加的第一個為期新人培訓計畫「NBA Camp」，它不僅提供新進同仁分組協作（如蜥蜴拼圖）、簡報口語表達技巧，用最簡單清楚的方式向主管、同事表達自己的想法，還有列出個人的OGSM：最終目的（Objective）、具體目標（Goal）、策略（Strategy）、檢核（Measure）理念，透過公司分組活動、小遊戲帶入公司核心價值，培養提出、分析、解決問題的能力。

經過NBA Camp績優選拔後，徐永隆跨入光寶科技「NBA A Camp」進階培訓，課程設計包含專業簡報提案（如30秒電梯簡報術），如何在有限的時間拆解、分析問題背後可能的原因，再一步步把這些因素剔除，來跟主管報告爭取資源，並藉由每一次的任務凝聚團隊的向心力。

「我希望能完整參與產品最初的設計，到後面量產進到市場驗證。」展望未來，已經從研替身分畢業的徐永隆，在光寶科技擔任研替期間已修習大量軟體設計專業知識，期望接下來能參與產品從頭到尾完整的硬體開發、設計，並在2025年成功把一項產品量產到市場，實現許多工程師都會有的「開發夢」。

對有意申請光寶科技研替職缺的後輩，徐永隆鼓勵學弟們可以先行了解光寶科技四大先端領域：「雲端及物聯網」、「汽車電子」、「光電半導體與應用」、「資訊及消費性電子」等產品類別。因為光寶科技工作內容有機會頻繁接觸到海外產品部門和研發中心，英語口說能力是一個不可或缺的技能，而研究所製作的論文題目，可多融入光寶科技時下重視的議題，若有認識的業界學長姊，跟他們多多請教也是不錯的選擇。

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光寶科技近年積極佈局雲端運算電源、汽車電子、光電半導體、5G & AIoT，為對接越南工廠的人才需求，日前與銘傳大學舉辦「光寶菁英人才培育計畫新生開學典禮」，歡迎來自越南的優秀外籍生加入產學合作計畫，培養具國際移動力的AI+工程管理人才。

記者／李琦瑋

光寶科技近年積極佈局雲端運算電源、汽車電子、光電半導體、5G & AIoT，為對接越南工廠的人才需求，日前與銘傳大學舉辦「光寶菁英人才培育計畫新生開學典禮」，歡迎來自越南的優秀外籍生加入產學合作計畫，培養具國際移動力的AI+工程管理人才。

銘傳大學指出，學生將在銘傳大學國際學院資訊科技應用與管理學位學程中，全英文授課的學術環境中學習，為光寶科技的全球佈局提供強有力的支持；學生須通過嚴謹的甄選過程，由企業共同參與，最終評選出具學習熱誠和實踐潛力的優秀學生。

延伸閱讀：光寶科技攜北科大共組「光寶-北科聯合研發中心」！專攻２大技術開發與人才培育

銘傳大學提到，光寶科技將為該計畫提供4年在學期間的高額獎學金及激勵機制，確保學生能全心投入學習，同時期望新生透過學校紮實的學術教育、企業提供的業師經驗和實習機會，累積實作能力，並將語文列入畢業門檻中，成為擁有國際移動力及多國語言的菁英人才，成為符合光寶科技對未來人才的需求。

銘傳大學表示，此次與光寶科技的深度合作，充分體現了產學合作對於企業和教育機構的雙贏效應，參與的越南學生有機會獲得全額獎學金及畢業後取得光寶科技的工作合約，創造光寶、學校、學生三贏的局面，同時提供光寶科技長期發展的人才支持。

銘傳大學盼藉此計畫深化與光寶科技的產學合作，並繼續培育具備全球視野與實務經驗的國際化人才，為產業發展注入新動能。

※探索職場，透視薪資行情，請參考【科技類-職缺百科】幫助你找到最適合的舞台

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光寶科技董事長宋明峰指出，全球升息周期逐漸進入尾聲，自主開發的資料中心等級液冷系統預計進入測試階段，持續擴大傳統企業用的伺服器電源及網通電源的市占率，帶動整體營運提升。

記者／蔡哲明

光寶科技董事長宋明峰指出，全球升息周期逐漸進入尾聲，自主開發的資料中心等級液冷系統預計進入測試階段，持續擴大傳統企業用的伺服器電源及網通電源的市占率，帶動整體營運提升。

今年通膨可望趨緩，景氣復甦略顯溫和，舉凡5G應用、電動車、資料中心以及智慧電網等快速發展，光寶AI伺服器電源的營收相較伺服器電源規模也比去年大幅提升至雙位數。

宋明峰表示，光寶科技除了持續關注進行中的地緣政治與區域衝突、供應鏈碎片化可能帶來的潛在風險外，已經加快全球化布局腳步與分散營運據點，提供客戶在地高效的營運網絡來強化公司品牌。 　　

光寶科技的轉型包含策略性布局高成長的價值事業，從原本代工製造走向市場導向的成長策略，從元件製造商提升成為方案提供者，打造公司改變經營體質的康莊大道。

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全國首家上市的電子公司「光寶科技」在高雄楠梓科技產業園區，舉行企業研發及辦公中心「高雄光寶大樓」開工動土典禮，光寶科技去年6月宣布在高雄投資百億元，如今再次加碼投資高雄，規劃高雄光寶大樓，兼具綠色與科技地標。

記者／蔡哲明

全國首家上市的電子公司「光寶科技」在高雄楠梓科技產業園區，舉行企業研發及辦公中心「高雄光寶大樓」開工動土典禮，光寶科技去年6月宣布在高雄投資百億元，如今再次加碼投資高雄，規劃高雄光寶大樓，兼具綠色與科技地標。

經濟部長王美以及高雄市長陳其邁等親自出席。陳其邁表示，光寶與高雄的淵源非常深刻，感謝光寶每年都有大量投資前進高雄，期盼企業在工業轉型中，不斷成長茁壯。

王美花致詞表示，中美貿易戰之後，政府推動臺商回國，促成投資臺灣三大方案，投資金額統計目前累積高達2兆2,000億元，這項數字尚不包含台積電每年平均在台投資的300億美元，已成臺灣科技進步的重要推手。 　　

高雄市政府經發局表示，高雄光寶大樓工程規劃興建地上26樓、地下4樓，建築外觀融合美學設計，並導入現代化設備，具備停車空間、宿舍、研發中心等多元辦公機能，預計2027竣工。

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「光寶-北科聯合研發中心」，未來將聚焦「智慧能源」及「AI人工智慧技術」等前瞻領域先進材料、技術與創新管理模式開發及研究，北科大共計有5類科系：電機、電子、光電、資工、材料參與此次的產學合作計畫。

記者／孫敬 Archer Sun

能源科技大廠光寶科技今（17）日宣布和國立臺北科技大學（北科大）共同成立「光寶-北科聯合研發中心」，未來將聚焦「智慧能源」及「AI人工智慧技術」等前瞻領域先進材料、技術與創新管理模式開發及研究，北科大共計有5類科系：電機、電子、光電、資工、材料參與此次的產學合作計畫。

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「光寶-北科聯合研發中心」扣緊能源、AI技術開發與產業應用

此次發表會中提到，「光寶-北科聯合研發中心」將以兩大項主軸，分別為「智慧能源」開發及「AI人工智慧技術」。智慧能源將以前瞻電力電子為主軸，應用於高效能電源設計與潔淨替代能源管理，並於北科大校園內設置智慧電網示範點，進行技術驗證。

AI人工智慧技術部分，則將應用於車輛駕駛認知分析與行車安全風險控管，並採用AI影像監控技術，針對駕駛及車外環境進行智慧感測與監控，優化影像識別與決策品質，提升人車安全。

「光寶以能源 ( 轉能、節能、控能、 儲能 ) 為策略發展核心，並展開綠色資料中心、永續運輸與高效能基礎設施三大綠色解決方案之賽道。」光寶科技總經理邱森彬指出，本次和北科大合作，因該校在智慧能源、AI研究、車用領域及人才創新均有一定程度水準，並提前布局高階人才招聘策略，為前瞻研發技術激盪出更具潛力與創新的應用與解決方案。

「光寶科技長年支持北科大電力電子產業碩士專班，優先進用母校優秀畢業學生，穩定提供學子實習機會與設備擴充上的挹注。雙方將以聯合研發中心為管理與技術平台，建立光寶科技與北科大長久密切的產學合作鏈結，共同推動前瞻技術發展及跨領域應用研究，藉此培養學用合一的高階研發人才，協助企業技術創新，於新興產業領域奠定領先根基。」北科大校長王錫福補充。

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我目前在光寶科技擔任LED產品工程師，以下是我的工作任務和在職務上該如何達成任務、困難點突破及最重視的績效評估標準，分享給大家當做參考。

作者／顆顆顆

我目前在光寶科技擔任LED產品工程師，以下是我的工作任務和在職務上該如何達成任務、困難點突破及最重視的績效評估標準，分享給大家當做參考。

一、工作項目內容

不同客戶需要各種不同功能的LED，包括亮度，顏色，效率，發光角度，壽命，或是能造成某些特殊的耐度，例如100度以上高溫烤整天不影響功能。或是某些特別的效果，利如1對紅光LED與綠光LED同時發亮要跟另外1對看起來顏色完全一樣。

我們接到客戶需求後，開始想方式設計LED達到要求，並且制訂的規格是可以量產的，且不能用太高的成本，不然會導致有訂單但發生虧錢的狀況。

二、如何達成任務

因為製造業講究經驗法則，如果不是太特殊的設計，依照以前經驗或是以前經驗稍微修改即可。再來就是請工廠試產小量，如果沒問題，再放大產量，最後是量產。

三、困難如何突破

如果是很特別的設計或是要求很高的設計，第一件要想的事情是「達成目標的障礙在哪裡，要如何解決？」，第二件事是「做實驗看是不是自己原本想的那樣」，如果真的解不出來就是請教有經驗的人，甚至問相關原物料商是否有此經驗該如何解決。

四、績效評估標準

1、是否開出更好功能的LED，包括亮度，效能，特殊的功能（例如可幫助植物生產更快速），新型尺寸LED。

2、成本降低。

3、訂單的營業額與毛利率。

4、與同事或客戶，供應商的互動是否良好。

五、職場最有趣事

出社會與在學校最大的不同是，沒有標準答案。有時候主管心情好，我們出錯他也不以為意，心情不好，我們做什麼他都不高興。我們主管EQ很高，也是很有經驗的工程師，所以真的有困難說給她聽，她大多都能理解，只是不能什麼大小事都丟給她，不然公司請我們來幹嘛？我覺得長期來看還是不用一直巴結主管，而是把分內工作做好。

六、覺得最辛苦的點

客戶的要求常常很不合理，畢竟客戶大多不是LED製造業的沒有經驗。所以常常要效能非常非常好又非常非常便宜，或是要目前人類技術無法達到的規格。或是產線產能太緊，連試產都不行，但客戶又一直催。

七、對於進入此行業或職務的人有何建議

理工科系背景皆可，進公司後就從零開始，需要有顆謙虛的心去學習製造業，因為製造業很講經驗法則，所以也不是聰明絕頂的人就能馬上上手，還是要先觀察前輩們如何做這份工作，自己從中模仿，最後找出適合自己的方式。

八、最特別的待遇以及福利特色

公司每年都會給1萬元左右的旅遊報銷，以及固定年終兩個月。

最後，如果只求安穩，不定期去大陸工廠出差。而且可以忍受製造業很煩雜的工作是可以長久待下去。

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈光寶科技-LED產品工程師-工作甘苦 PART1〉

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記者／Shirley 資料中心、電信和其他工業應用需要越來越大的電源供應，但又要縮小系統尺寸、降低重量、環境影 …

記者／Shirley

資料中心、電信和其他工業應用需要越來越大的電源供應，但又要縮小系統尺寸、降低重量、環境影響和成本，因應未來電源的功率密度挑戰和要求，德州儀器（TI）宣布攜手光寶科技（光寶），在北美市場推出搭載 TI 高整合式氮化鎵（GaN、Gallium nitride）與 C2000TM 即時微控制器（MCU）的商用化伺服器電源供應器（PSU），新一代電源供應器功率密度提升至超過 95 W/in³，且符合 80PLUS 鈦金級效率規範，能滿足工程師對更小巧、更可靠系統的需求。

以相同或更小的外形尺寸達到更高的功率水平，同時提高熱性能的解決方案，成為工程師的新挑戰。為了應對未來電源的功率密度挑戰和要求，光寶透過 TI GaN 和 C2000TM MCU來實現靈活的模組化子卡 (daughter-card) 設計，提供了重複使用組件的優勢，有助於工程師縮短專案設計週期，從而大幅提高供應靈活性。

德州儀器副總裁暨台灣、韓國及南亞總裁李原榮表示，TI 與光寶科技的合作，通過結合 TI GaN 和 C2000TM MCU的強大功能，展現如何透過端對端系統的專業知識和產品組合技術優勢，助力工程師解決高壓系統下的挑戰。

光寶的設計工程師與 TI 專家合作，加速在其 PSU設計中採用 GaN，共同提升電源環路和子卡佈線。此外，光寶也透過 TI 在功率 FET 和控制器設計方面的專業，通過全面的系統級驗證提高了 PSU 的可靠性。TI GaN 和C2000TM MCU的脈衝寬度調變 (Pulse-width-modulation) 驅動，更有助於設計工程師實現高開關頻率、進階的拓樸及設計方案。

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