現擁有臺灣、日本、歐洲、美洲國內外各大中心車廠客戶；機車儀表板製造商俐準企業，近年來為擴大服務版圖積極招募「電子工程師」，以利客製化車用配件研發...

記者／孫敬 Archer Sun

對機車族來說，每天騎車都會查看的油門、車速儀表板是不可或缺的配備，然而想做出專業的儀表板配件，究竟需要哪些技能？現擁有臺灣、日本、歐洲、美洲國內外各大中心車廠客戶；機車儀表板製造商俐準企業，近年來為擴大服務版圖積極招募「電子工程師」，以利客製化車用配件研發，並表示該職位需對電路、電表及電源供應器有實戰經驗，還有機會進一步接觸檢驗、維護及新品開發。

延伸閱讀：電子工程師　前端元件的設計開發者

光陽、三陽機車品牌大廠指定機器儀表板供應商

「知名機車品牌光陽、三陽使用的是我們家的儀表板。」俐準企業表示，公司自1975年創立至今致力於機車儀表板開發，這次招聘的電子工程師，日常工作內容聚焦電路維修、搭配電源供應器進行產品檢驗、細部零件調整維護。

不受限儀表板老牌傳產形象，俐準企業仍持續挑戰各項機車新配件，為鼓勵年輕電子工程師新血加入，工作經驗滿1至2年（時間僅供參考，主要依據專業能力評比），未來新TFT面板、機車USB／QC快速充電插座等新產品，皆有機會參與開發。學歷跟工作經驗部分，建議擁有電子工程、電機、資訊工程科系背景，或是汽車、電動車周邊配件開發能力。

面試共計兩關：重視專業知識跟危機處理能力

俐準企業應徵的面試流程，分別有第一關的專業知識與技能面談、第二關薪資期待和公司文化介紹，雖然沒有其他的紙筆測驗，但著重過往的求學經歷、工作經驗跟問題解決能力。薪資調升部分，則依據根據階段性任務（初期進公司以設備維修）達成率做考核，若有協助專案考核通過後另有技術加給。

在強調實戰能力的當今社會，證照考取還是有一定的加分，俐準企業表示求職者可先行備妥《勞動部勞動力發展署技能檢定中心》，核發的乙級或丙級「數位電子技術士」證照，該證照內含零組件辨識、數位電子裝置識圖與繪圖、儀表及工具使使用等專業知識檢定。

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希華晶體電子工程師從元件開發到最終產出皆要獨立負責，不需要輪班及隨時等待候傳時間（On Call）。

記者／孫敬 Archer Sun

石英頻率控制元件大廠希華晶體科技表示，近年來全球科技列強積極布局AI和電動車（EV Car）技術開發，隨著NVIDIA在2024台北國際電腦展（COMPUTEX 2024）帶起新一波AI熱潮，這也使元件開發出身的希華晶體，將優化元件設計及製造流程的「電子工程師」一職，列為重點招募職缺。

「要能快速對錯誤訊息做出判斷及時修正，這很考驗邏輯思考跟產業經驗。」希華晶體表示，電子工程師主要任務，便是在製程階段不斷模擬各種改善製程、產品良率等解決方案，針對各式產品執行可靠度測試，特別是目前AI和電動車會使用到基礎元件設計。在希華晶體通過新一代汽車 5G 數據機射頻平台認證（SA525M & SA522M）後，電動車元件也成為接下來重點發展目標之一。

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獨立負責產線作業，電子學背景有助於製程優化

希華晶體電子工程師日常工作，主要在新產品開發並提升產品製程效率，跟半導體製程工程師只處理單一產線作業不同的是，希華晶體電子工程師從元件開發到最終產出皆要獨立負責，不需要輪班及隨時等待候傳時間（On Call）。

專業技能需求部分，除了熟悉示波器、頻譜分析儀、計數器基本工具操作，也要對電子電路、電子學，以及可靠度測試（溫度、濕度等變因）有足夠的實戰經驗。

因產品應用會接觸到電動車元件設計（如鏡頭、雷達、感測器），希華晶體亦提供IATF16949：2016 汽車產業品質管理系統要求、VDA 6.3汽車供應鏈品管系統技能培訓課程，學習產品設計、開發、生產相關的品質管理系統，並搭配每週、每月的固定的例會更新公司年度研發專案，不定期還會偕同國內外代理商，尋找市場潛在需求。

面試小細節叮嚀：證照、自傳、語言能力最容易忽略填寫

「我們觀察，少數求職者履歷容易忘記填寫證照、自傳及語言能力。」希華晶體人資表示，因為公司主要透過人力銀行提供的履歷做初步的篩選，倘若求職者履歷填寫不完全時，很容易錯失面試機會，非常可惜。

電子工程師面試環節共計兩關，包含邏輯跟英文能力測驗各20分鐘，填答完成後由用人主管面試，建議應徵者先行瀏覽公司網站、人力銀行職缺說明，搭配過往專業成果、個人能力證明爭取面談機會。

希華晶體根據績效考核，每年參考市場狀況、營運績效及員工考績結果，辦理調薪、晉升、工作輪調、模範員工選拔與資深員工表揚。如果有另外想參加的外部的研討會或座談會，只要，依公司規範進行培訓申請即可以公費及公假的形式參與，有助內部人員持續提升職場競爭力。

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隨公司業務拓展，除目前台中總公司，平順科技也將籌備北部、南部分公司。團隊成員未來都有機會往管理職發展，或進一步成為公司股東，一同參與公司的經營。

記者／林育如

雲端運算採用的快速成長推動了整合系統市場的成長。根據GII調查， 2028年，將以16.3%的複合年成長率成長至536.6億美元。全方位軟硬體整合系統業者-平順科技率先布局雲端，協助企業搶得先機。此外，公司積極拓點擴大服務據點，並招募弱電系統工程師等職務。平順科技創辦人陳冠穎透露徵才必考口試題，求職者內心一題現形、無所遁形。

弱電系統工程師

所謂「弱電」主要應用於直流電路或音頻、視頻線路、網絡線路、電話線路等。弱電系統工程師是指從事於與弱電系統相關的通信、監控、安防等硬體工程的專業人員。弱電系統主要包括電視信號工程、通信工程、智慧型消防工程、擴聲與音響工程，以及電腦網路的綜合布線工程等。這些系統通常涉及較低的電壓和高頻率的信號傳輸，用於訊息傳遞。

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目錄

一日工作流程

1 每日出發前準備當天所需料件、確認，並事前規畫、排定要接線的區域範圍。

2 到現場進行佈線作業。

3 完工後即時將照片回傳到公司。

佈線工程視範圍大小而定，有時當天就能完成，有時必須數天，甚至是數個月都有可能。有別於電腦、軟體等工程師職務，弱電系統工程師通常在戶外作業，現場沒有冷氣，這是應徵者必須有的心理準備。

具備專業技能/科系要求

1 基本WORD,EXCEL等文書軟體

2 AUTOCAD繪圖軟體

3 以電子、電機、資工、資管科系為佳

平順科技表示，新進人員不見得要具備弱電工程相關證照。公司會提供完整的培訓機制，且安排工安課程。

如何提升得面試／錄取機會

1 履歷完整呈現：無論有經驗與否，履歷資料務必完整呈現個人經驗、專業，以提升企業你的印象。有經驗者可強調具備實務經驗，剛畢業的求職者多展現工作熱忱、學習力。

2 附上履歷照片：工程師代表了企業之門面、形象，請慎選履歷照片。

3 面試注意打扮穿著：正式穿著面試，你的衣著打扮說明對工作的態度。

4 居住地點：考量到上下班時間，希望求職者居住地不宜離公司太遠。

筆、面試考題

1 筆試：考專業知識，如網路線配置、排序等考題。

2 面試問題：

（1）求學或過去經歷哪些事件讓你感到成就感或沮喪？這題除了瞭解求職者的個性，同時亦能探知內心的真正想法。

（2）對職務的熱忱、熱愛不能光說不練，透過哪些管道、方式進修學習？

未來發展性

創辦人陳冠穎表示，隨公司業務拓展，除目前台中總公司，也將籌備北部、南部分公司。團隊成員未來都有機會往管理職發展，或進一步成為公司股東，一同參與公司的經營。

陳冠穎指出，弱電應用範圍極為廣泛，無論是新鮮人或是在職者應持續不斷的進修學習。不論是透過上課或運用公司設備資源練習操作，模擬各種情境，以強化問題解決力。無懼困難、積極學習、勇往前進是職涯致勝的不二法門。

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欣興電子目前重點招募「網路資安工程師」、「雲端工程師」、「IIS系統網路工程師」職缺，究竟需要具備哪些專業能力…

記者／孫敬 Archer Sun

成立於1990年；擁有「載板三雄」之稱的臺灣載板大廠欣興電子，長期致力於研發嵌入式電路板（PCB）、積體電路載板（IC Carrier）材料及設計，主要投入電腦、通訊及消費性電子產品市場，國際汽車大廠客戶中也看的到欣興電子的身影。

隨著AI興起帶動全球半導體廠、雲端服務及系統商業者積極佈局人工智慧市場，欣興電子亦積極招募人才。欣興電子人資宋貞瑩指出，公司目前重點招募「網路資安工程師」、「雲端工程師」、「IIS系統網路工程師」職缺，究竟需要具備哪些專業能力，員工有哪些福利項目？

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精華職缺一：網路資安工程師

欣興電子網路資安工程師日常工作聚焦「日常維運」、「專案推行」、「跨部門合作」三項。

日常維運的資安相關工作，包含系統安全管理及數據資產防護，透過漏洞檢測工具找出潛在漏洞並制定修補策略，同時完成系統優化、安全性評估。為掌握最新的攻擊手段與防禦對策，欣興電子也提供內、外部專業培訓、研討會跟行業交流活動，持續提升網路資安工程師的安全意識和技術水平。

專案推行上，網路資安工程師會依據公司資安委員會決策、客戶審計建議以及自身的優化發現，提出切實可行的安全專案方案，對所涉系統、數據、流程開展全面檢視，制定完善的安全策略和實施計劃。資安相關預算執行面，需參考最新法規標規劃架構與預算編制，進一步開發與測試資安防禦系統。

跨部門合作裡，除了要有耐心的溝通協調，平衡安全防護和業務運營之間的關係，在遇到突發安全事件時能夠指揮有序、反應迅速、控制影響範圍。

專業技能及經驗，建議具備以下：

• 國際專業資安證照參考列表。

  • CISSP（Certified Information Systems Security Professional）
  • CEH （Certified Ethical Hacker）
  • GSEC（GIAC Security Essentials）
  • CCNP Security
  • CISA（Certified Information Systems Auditor）
  • OSCP（Offensive Security Certified Professional）
  • ISO/IEC 27001 Lead Auditor

網路資安工程師薪資級距，大約為32,000至70,000元新台幣。

精華職缺二：雲端工程師

欣興電子雲端工程師主要職責是在公有雲或私有雲環境，打造、管理公司的IT基礎架構，運用自動化工具實現基礎設施的自動配置、部署和監控。

日常工作內容，基本的管理跟維護雲端虛擬機器、儲存、網路、安全，並使用自動化工具Ansible編寫自動化腳本，實現IT資源的自動化管理，必要時需跟其他團隊合作，在雲端完成應用部署與自動化開發。現階段欣興電子將規劃全新雲端虛擬化、自動化維運、遠端辦公等新興領域服務，近期新加入的雲端工程師皆有機會參與開發。

專業技能及經驗，建議具備以下：

• 主要技能需求：

  • 熟悉Microsoft Azure公有雲架構，精通虛擬機器、App Service、儲存、網路、安全性等服務。
  • 有Azure Active Directory身份存取管理的配置和管理經驗。
  • 熟練使用Ansible、Terraform等自動化配置工具。
  • 編寫YAML、Shell腳本等自動化語言的高超能力。
  • 對應用程式架構和開發有基礎了解，能與開發團隊合作無間。

• 加分項目：

  • Microsoft Azure管理員或相關專業證照。
  • Red Hat認證Ansible自動化專家。
  • HashiCorp認證Terraform專家。

雲端工程師薪資級距，大約為40,000至70,000元新台幣。

精華職缺三：IIS系統網路工程師

IIS（網際網路資訊服務）系統，由微軟所開發出來的圖形介面，大多用在網頁配置（Web）、檔案傳輸（FTP）、電子郵件（SMTP）、網路新聞（NNTP）的部署與管理。

日常工作內容，規劃並維護公司核心網路服務，如Active Directory、DHCP、DNS等的安裝和升級，了解如何制定伺服器與資料庫的備份和復原策略，確保資料安全，並管理和監控公司在雲端的虛擬資源運算狀況。

專業技能及經驗，建議具備以下：

• 主要技能需求：

  • 精通Windows Server作業系統和核心網路服務部署管理。
  • 熟悉網路協定原理和疑難排解,能規劃可靠的網路架構。
  • 有防火牆、VPN等網路安全產品的配置和管理經驗。
  • 了解虛擬化技術（VMware、Hyper-V）和公有雲服務（Azure、AWS）。
  • 熟練Windows／Linux系統管理，包括系統更新、備份/還原等。
  • 能夠掌控資料庫的備份和還原流程。
  • 有腳本語言（PowerShell、Bash）編寫能力者佳。

• 加分項目：

  • 製造業IT維運經驗。
  • Linux／Unix系統管理經驗。
  • 持有MCSA：Windows Server、CCNA等網路相關專業證照。

IIS系統網路工程師薪資級距，大約為40,000至70,000元新台幣。

面試流程及公司福利

上述三項職缺招募共有測驗和面試，測試驗含英文及邏輯，面試有2關；分別為人資及用人主管面試，除了專業能力外也看重求職者對公司的了解程度。面試時會填寫基本履歷，可另外攜帶在學期間專題、論文，社團、工讀/實習經驗，如果已經有工作經歷的求職者，會需要簡述內容及挑戰處。

公司福利部分，針對員工自身的福利，包含：

• 員工汽機車停車場
• 宿舍（蘆竹廠區、山鶯廠區、新竹廠區）
• 交通車接送（蘆竹／新竹廠區）
• 員工餐廳（35元／餐）、廠內便利商店（員工折扣85折）
• 家庭日、年終晚會
• 社團活動
• 三節禮券禮品、結婚、喪葬補助、急難救助金

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台達為全球最大交換式電源供應器廠商，電源工程師主要負責設計電源轉換器產品，扮演舉足輕重、承先啟後的角色…

記者／林育如

台達為全球最大交換式電源供應器廠商，電源工程師主要負責設計電源轉換器產品，扮演舉足輕重、承先啟後的角色。台達人資長陳啟禎表示，電源工程師除了具備自動控制、電磁學、電路學、電子學等電力電子等專業，還要懂得應用韌體控制，以實現更高效的系統運作和管理。

身兼技術專家+協調者、領導者的角色

電源工程師同時扮演小型專案管理者的角色，主導跨部門的溝通協調與合作，從一開始了解並設計轉換的各項參數，決定零件的選用與線路佈局，並製作樣品，進行特性測試，請測試及品質單位驗證完成度，才能開發具市場競爭力的產品。電源工程師不僅是技術專家，也是出色的協調者、領導者。

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條件：碩班以上畢 熟電力電子、電磁學等領域

電源工程師具有高度專業性並且需有開發研究的實務經驗，因此於職務條件上有一定的限制。需為碩班畢業，且為電力電子、電磁學、自動控制相關背景。若在學期間有跑過模擬或使用過烙鐵，有實際動手製作線路的經驗尤佳。具有C++程式語言能力，清楚電源轉換器的原理及設計以及熟悉DSP/MCU的程式撰寫會是額外加分項目。

參與專題、研討會 增加實作及了解趨勢

1.修習大學或研究所相關課程
2.參與專題、國科會或產學合作計畫、企業實習，以增加實作經驗
3.參加研討會、展覽會等，了解行業最新發展趨勢。

履歷撰寫掌握重點 讓徵才端快速瞭解你

如何讓HR、主管能快速瞭解您履歷的重點，是得到面談機會的重要關鍵。履歷撰寫上主要分成三大要點：

一、個人背景：多加著墨於學經歷、實習、活動舉辦等經驗，透過具體化的實務說明與成果，以展現人格特質與個人優勢。

二、專業能力：將專題、碩論相關內容及亮點作呈現，透過量化數據讓成效一目瞭然。可針對自我技能，包含證照、程式語言等做重點式整理，讓主管清楚知道您具備的專業，並如何可以銜接到職場。

三、未來規劃：以未來規劃作為履歷結尾，不僅可讓主管知道您預期在職位上達到什麼樣的目標，也能表達對於自我對生涯的想法，展現自我積極度及行動力。

面試三大方向

面談上分為三大方向，首先多為請求職者做簡單自我介紹，主動準備簡報尤佳，以利主管快速認識求職者。接著為人格特質問答，透過過往學校或工作經歷中與他人合作、共事的實際經驗闡述，以了解應徵者之性格以及具備之軟實力。最後為專業能力問答，說明對該領域的認知與理解，若有工作經驗，也需闡述專案經驗上的目標與成效以及在工作定位上的角色，以讓主管知道若錄取後，可以為公司帶來的貢獻。

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執行長譚仕麟透露，太陽能設備維護工程師的必要條件，「不怕高」是從業人員的必要條件，科系反而不是絕對要件...

記者／林育如

地球環境持續惡化，發展再生能源、淨零排碳是全球各國刻不容緩的首要目標。豐富可再生能源的太陽能不僅對環境較友善，亦能實現脫碳目標。太陽能設備建置暨維運商-聯宏聚能科技執行長譚仕麟指出，源源不絕、可再生的太陽能發展潛力無窮。全球太陽能市場預計將從2021年的初始值 899.68 億美元增長到2028年的1980.11億美元，複合年增長率為11.93%。根據國際再生能源署（IEA）報告，預估至2030年，全球將增加「1400萬」個綠領職缺，當中包含永續管理師、ESG策略師、碳審計師、離岸風場施工經理、綠電調度員外，站在第一線執行作業的「太陽能設備維護工程師」（光電案場規劃師）更是該產業強力招募的人才之一。

招募不限科系  不怕高、肯學習為首要

執行長譚仕麟透露，太陽能設備維護工程師的必要條件，「不怕高」是從業人員的必要條件，科系反而不是絕對要件。公司內部不少太陽能設備維護工程師都非本科系，甚至跨領域，有些是商學院、財金系的都有。但也歡迎本身具備太陽能乙級技術士、屋頂作業主管、室內配線丙級、職業安全衛生六小時相關證照或經驗者加入團隊。

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太陽能設備維護工程師工作內容包含太陽能光電板維護、發電監測系統檢視、電氣設備檢查、設備外觀檢查、電廠定期保養、電廠服務報告等事務。目前在台中、彰化、雲林、台南、高雄、屏東等地都有工程師人力需求。

規劃、裝置、維護檢修 前中後期完善服務

聯宏聚能科技成立逾1年的時間，客戶擴及一般住家以及南亞科技、遠東集團等科技大廠。太陽能發電應用多元，從一般住家，到科技業、工廠、畜牧業，都是承接的業務範圍。聯宏聚能科技為國內少數具備從太陽能光電「規劃」、「設備裝置」、「維護」、「工程改善」到「檢修」，能提供完整一條龍服務的專業業者。

履歷附照片 自傳用心撰寫

想從眾多求職者履歷中脫穎而出，譚仕麟建議履歷表中務必附有正面清晰照片，履歷自傳內容要認真撰寫、不得馬虎。公司招募程序，除了面試外，當天亦會有簡單的邏輯測驗。

健全培訓機制 

執行長譚仕麟表示，公司提供完整培訓機制，從專業技術到工安知識的教育，以及包括從設計規劃、安裝、維修、到業務各個面向都能學習、接觸得到，讓新人即使無經驗也能從白紙一張逐步成為專業的綠領人才。

隨綠電成企業永續發展必要選擇，綠電憑證交易成商機。減碳之路勢在必行，綠電人才成為業界搶手。聯宏聚能科技除了持續深耕太陽能發電領域，也將擴展充電椿市場，歡迎更多有意成為綠領新貴的人才及早卡位。

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娃娃機產業規模不斷成長，預計到2030年，全球夾娃娃機市場將達到25億美元。寶凱電子表示，這個產業比較冷門，刻板印象可能會覺得台灣到處都是娃娃機店，已經飽和了吧，但其實寶凱電子從以前就是外銷居多，高達九成的營業額都是來自於國外市場，且足跡遍及70多個國家

記者／林育如

全球經濟緊縮，娃娃機產業規模卻逆勢不斷成長，預計到2030年，全球娃娃機市場規模將達到25億美元。寶凱電子表示，這個產業比較冷門，一般人刻板印象容易認為店裡總是沒什麼人，恐怕很難賺錢，事實上投入產業獲得成功的大有人在，這也是為何台灣大街小巷都有無人店。

寶凱電子表示，從事專業娃娃機設備製造40年，高達9成營業額來自外銷市場，產品行銷70餘國，實力足以匹敵歐美大廠如SEGA、NAMCO、 Elaut等知名老牌強權。過去寶凱電子一直專注於外銷市場，於國內鮮少推出產品，於2020年以「武馬小霸王」中型娃娃機台強勢回歸台灣市場，至今已出貨上萬台，是業界少數能在軟體、硬體、機構、爪組配件等方面都能做到行業頂尖的公司。

寶凱電子成立於1985年，從創立初期不到10人的小規模團隊，經過多年的努力與發展，如今已經擁有250名員工，而人數越多，代表著公司揹負著越多的社會責任，董事長總是希望能持續給員工一份穩定的工作，因此我們正從設備商，走向與客戶共同運營，幫助客戶更成功。

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然後，除了業務的拓展，有一塊很重要的部分落在電子工程師身上，因為寶凱電子追求讓玩家有更豐富的遊戲體驗，所以如何將點子實現，就是電子工程師的職責。

電子工程師工作內容

1 內部開會：每天早上，工程師們會參加內部會議，根據各自的開發案匯報工作進度，與主管討論開發過程中的問題。

2 與客戶溝通：若是與客戶共同開發，需與業務溝通了解客戶需求，確定產品細節。若為內部自行開發，則需深入了解遊戲玩法，確認遊戲功能是否可實現。

3 寫程式碼與測試：編寫程式碼，並進行電路板功能測試。

4 撰寫文件：撰寫功能說明書及電子零件規格。

使用哪些程式語言和工具

軟體的部分C、C++，硬體需具備SMD零件焊接能力及熟悉電子電路設計。

應具備條件

職務必備條件

喜歡玩電路板，喜歡寫些小程式，你對這些事情有熱情，才會完善他。

最重要的技術和軟實力

在面試過程中有發現，在專業技術面，學校教學分流的很細，軟體歸軟體，硬體歸硬體，但在這產業要做到開發，必須軟硬兼施。

其他條件、要求

寶凱電子表示，科技不斷在進步，要走工程師這個職業，就必須意識到是踏上學無止盡的路，雖然娛樂遊戲機台這行不需要像高科技產業那樣技術含量超高，但要用什麼技術去滿足客戶的遊戲體驗，是最燒腦的，不斷思考遊戲效果要如何呈現才能夠更貼近玩家想要獲得的體驗，因此如果你喜歡從工作中得到成就感，那麼能夠看到自己開發出來的遊戲被市場肯定，絕對是很值得投入的一份事業。

學經歷要件

娛樂遊戲機台的核心是遊戲功能的實現，不需要高深的技術背景，但需有電子電路學的基礎，即使不是電子相關科系畢業，若有過開發設計經驗也能夠勝任。但比較常遇到的狀況是，相關科系畢業，但求職者只想做軟體，或求職者只想做硬體，只能說電子領域太大，分割的相當細，我們的需求是學的廣而不是學的深。

若非相關科系除非有相關工作經驗也有機會入行，例如有做過電子電路設計，完成過什麼功能開發。

認可之專業證照

公司專業人才招募需要具備數位乙級證照或是微處理器相關證照與技能。寶凱電子表示，對於剛畢業的學生，我們通常會看的就是在校成績或證照或專題論文，只能從這個地方看出他的專業程度，如果是有工作經驗的人，主要會看他的工作經驗是否跟我們職位有相符合，例如有過電子電路研發經驗特別好。

面試常見問題

面試考題例如：程式需要多工處理時在硬體設計要注意什麼、以及硬體設計需要考量什麼等等…。面試當天會有紙本測驗，例如詢問一台娃娃機主板大概有哪一些電路構成，未必一定要有專案經驗的人才回答的出來，能夠對生活中的電子電路設計有相當的觀察，也代表他有熱情去做這個工作。

其他評估項目

有熱情才會完善工作，寶凱電子會詢問求職者平時是否會去電子材料行，不管是工作上需求或是自己興趣所在，能夠說出鄰近的材料行，等同於他平時就有在接觸電子零件。

面試建議

建議求職者在撰寫履歷時能提到有關能力、工作經驗的成就、個人特質的細節等等資訊，都希望能準備具體的案例會讓面試官覺得有備而來。

面試經驗不見得每次都能順利，多少會有失敗的經驗，這很正常，但能不能從失敗經驗中擷取出「我下次要怎麼做會更好」的思考，是非常加分的人格特質。

職涯發展

挑戰和難題／如何克服

高階主管時常會提出想要呈現什麼樣的功能，而為了提高競爭力的狀況下，開發時間非常短，因此時間是最大的壓力，如何在工作中妥善安排時間因應突發的開發專案，考驗著技術能力以及抗壓性。

雖然工作中難免有壓力，但隨產品量產後，在工廠裡面看到自己參與設計的機台在試機，場面很壯觀、畫面很漂亮同時，身為設計開發者也會有莫大的成就感。

職涯路徑

寶凱電子在每個職位沒有既定的職涯路徑，比較貼近個人職涯規劃，公司會制定接下來的技術面要往哪走，或是因應營運狀況多出了哪些技能需求，但也會同步詢問員工個人的意願，以能夠符合公司需求並且能與員工更長遠合作來做討論。

如何自我進修

科技本來就日新月異，代表著這是條永無止盡的道路，如果你是好奇心強、追求成長的個性，那麼很適合在這個產業，因此要從工作中去觀察自己做什麼事情的時候最開心，這樣能夠更加了解自己興趣所在。

建議有心入行的朋友平時多掌握、了解有關電子電路的新科技，另外還要了解不同程式語言的開發優缺點。

寶凱電子表示，娃娃機產業前景良好，公司成長迅速、營運穩定向上成長、重視員工工作感受。作為電子工程師，您將在這個充滿創新、挑戰與競爭的環境中發揮所長，與我們一同成長，成為台灣之光。

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這篇文章 電子工程師 寶凱電子：熱情來自於精進專業、細微觀察、不斷進修 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

走在台北小巨蛋、台中LaLaport百貨公司附近，是否曾被頭頂上的LED電視牆吸走目光？這些默默融入日常生活的大螢幕，其實來自台亞半導體旗下子公司：LED顯示屏大廠星亞視覺。

記者／孫敬 Archer Sun

走在台北小巨蛋、台中LaLaport百貨公司附近，是否曾被頭頂上的LED電視牆吸走目光？這些默默融入日常生活的大螢幕，其實來自台亞半導體旗下子公司：LED顯示屏大廠星亞視覺。近期在積極登錄興櫃擴大事業版圖的規劃下，星亞視覺指出將持續招募「光電工程師」相關專業人才，比起多年的年資星亞視覺更重視多元專業技能的夥伴加入，現在應徵職缺未來也有參與新產品開發、員工認股等機會。

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光電工程師職位開啟多元技能累積機會

「我們的職位在每日工作的累積中，會逐漸培養出第二、第三技能專業。」星亞視覺表示光電工程師主要工作內容為電子軟體、韌體開發，需具備光學設計、量測、顏色色域性及程式語言（C++）等專業能力，求學期間擁有電子、電路、電機科系背景較佳。工作分配與協作部分，光電工程師還會跟研發工程師、電子工程師、業務部門合作開發或維護產品，接觸的產品線包含室內、室外演唱會電視牆和顯示器看板，專業技能累積的同時也會接觸到市場、客戶的真實需求。

隨著星亞視覺服務版圖和客戶穩健成長，談起下半年後的規劃，除了專注數位顯示系統（由LED元件所組成的顯示屏）、視覺燈光系統、以及交通資訊系統（如台北捷運LED螢幕建置和維護）外，受惠國際市場客戶的認同，星亞視覺2024年第四季開始，將有國外的廠商來台洽談合作，像是標準化帷幕屏設計及檢視，今年7月下旬有望重新登錄興櫃，亦會開放開放相關員工認股計畫。

面試年資不再只是主要，能充分發揮多個技能成首選

人才應徵及選用方面，星亞視覺分享公司招募人才，不單單只是用「年資」來評選，看中的是過往的專案開發、執行經驗。正式的面談約2到3關，第1關為人資跟部門主管履歷篩選，以過去的工作經驗為首要，第2關有邏輯、性向、英文能力共三項電腦測驗，完成後人資主管面談時會根據求職動機、個人特質等面向評估職務契合度，第3關則是考究公司與團體文化契合度。

為因應大環境缺工，星亞視覺在新進人員教育訓練，採入職1個月、3個月分階段實施，初期有部門內主管做督導，3個月期間逐一調整工作目標跟工作模式。員工晉升每年有年中、年末兩次考核，循序漸進培養學習力、工作效力、公司和部門團隊需求。
進修資源部分，星亞視覺已彙整多項內部訓練課程，舉凡通識、專業知識課程並以電子化方式保存，同時鼓勵內部員工擔任講師授課，並設計多元獎勵制度，像是講師費、教師節獎勵以及年度講師頒獎等，提升員工擔任講師的榮譽感，促進組織內的知識交流，創造教學相長的環境。

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