走在台北小巨蛋、台中LaLaport百貨公司附近，是否曾被頭頂上的LED電視牆吸走目光？這些默默融入日常生活的大螢幕，其實來自台亞半導體旗下子公司：LED顯示屏大廠星亞視覺。

記者／孫敬 Archer Sun

走在台北小巨蛋、台中LaLaport百貨公司附近，是否曾被頭頂上的LED電視牆吸走目光？這些默默融入日常生活的大螢幕，其實來自台亞半導體旗下子公司：LED顯示屏大廠星亞視覺。近期在積極登錄興櫃擴大事業版圖的規劃下，星亞視覺指出將持續招募「光電工程師」相關專業人才，比起多年的年資星亞視覺更重視多元專業技能的夥伴加入，現在應徵職缺未來也有參與新產品開發、員工認股等機會。

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光電工程師職位開啟多元技能累積機會

「我們的職位在每日工作的累積中，會逐漸培養出第二、第三技能專業。」星亞視覺表示光電工程師主要工作內容為電子軟體、韌體開發，需具備光學設計、量測、顏色色域性及程式語言（C++）等專業能力，求學期間擁有電子、電路、電機科系背景較佳。工作分配與協作部分，光電工程師還會跟研發工程師、電子工程師、業務部門合作開發或維護產品，接觸的產品線包含室內、室外演唱會電視牆和顯示器看板，專業技能累積的同時也會接觸到市場、客戶的真實需求。

隨著星亞視覺服務版圖和客戶穩健成長，談起下半年後的規劃，除了專注數位顯示系統（由LED元件所組成的顯示屏）、視覺燈光系統、以及交通資訊系統（如台北捷運LED螢幕建置和維護）外，受惠國際市場客戶的認同，星亞視覺2024年第四季開始，將有國外的廠商來台洽談合作，像是標準化帷幕屏設計及檢視，今年7月下旬有望重新登錄興櫃，亦會開放開放相關員工認股計畫。

面試年資不再只是主要，能充分發揮多個技能成首選

人才應徵及選用方面，星亞視覺分享公司招募人才，不單單只是用「年資」來評選，看中的是過往的專案開發、執行經驗。正式的面談約2到3關，第1關為人資跟部門主管履歷篩選，以過去的工作經驗為首要，第2關有邏輯、性向、英文能力共三項電腦測驗，完成後人資主管面談時會根據求職動機、個人特質等面向評估職務契合度，第3關則是考究公司與團體文化契合度。

為因應大環境缺工，星亞視覺在新進人員教育訓練，採入職1個月、3個月分階段實施，初期有部門內主管做督導，3個月期間逐一調整工作目標跟工作模式。員工晉升每年有年中、年末兩次考核，循序漸進培養學習力、工作效力、公司和部門團隊需求。
進修資源部分，星亞視覺已彙整多項內部訓練課程，舉凡通識、專業知識課程並以電子化方式保存，同時鼓勵內部員工擔任講師授課，並設計多元獎勵制度，像是講師費、教師節獎勵以及年度講師頒獎等，提升員工擔任講師的榮譽感，促進組織內的知識交流，創造教學相長的環境。

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