晶圓代工龍頭台積電近期傳出調整員工分紅制度，引發內部討論聲浪，甚至傳出部分員工不滿分配比例變動，揚言組工會、發動罷工。面對爭議持續升溫，台積電董事長暨總裁魏哲家今（27）日親自取消原定出差行程，透過跨廠區員工溝通會與內部說明，盼穩定軍心。記者黃仁杰／台北報導

晶圓代工龍頭台積電近期傳出調整員工分紅制度，引發內部討論聲浪，甚至傳出部分員工不滿分配比例變動，揚言組工會、發動罷工。面對爭議持續升溫，台積電董事長暨總裁魏哲家今（27）日親自取消原定出差行程，透過跨廠區員工溝通會與內部說明，盼穩定軍心。

[caption id="attachment_208587" align="aligncenter" width="1477"] 台積電宣布，今（2026）年在台灣預計招募約8千名新進人才，職缺涵蓋工程師與技術職。（圖／記者黃仁杰攝）[/caption]

據了解，魏哲家在會中明確表示，儘管今年員工分紅占公司獲利比例有所調整，但若員工績效考核與去（2026）年相同，今（2026）年全年實際領到的分紅總額仍有望較去年增加超過30％。他同時對員工喊話：「台積電分紅沒有天花板。」

該溝通會於上午舉行，歷時約一個半小時，開放多個廠區同步參與。由於近期市場傳出台積電擬調降員工分紅比例，引發員工在社群平台熱議，甚至出現質疑公司獲利創高、員工分配卻縮水的聲音，因此魏哲家親自出面說明，也被視為公司高層罕見正面回應內部薪酬議題。

魏哲家指出，台積電每年盈餘分配主要圍繞三大核心，員工、股東與社會。其中，員工關注的是工作價值、薪資福利與發展機會；股東期待企業穩健成長與合理報酬；企業本身則肩負對社會環境、公共資源與永續發展的責任。

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因此，董事會每年都會依據營運表現與整體獲利狀況重新檢視盈餘分配，希望在三方之間取得平衡，作為企業永續經營的重要依據。

魏哲家也坦言，近年台積電在企業社會責任上的投入持續增加，包括綠電採購、能源轉型、電力成本增加，以及各項ESG與公益支出，都使公司在盈餘分配上需投入更多資源回饋社會。不過他也向員工強調，「公司對員工的照顧不會改變。」

台積電表示，隨著近年營運規模持續擴大，公司獲利同步成長，自2023年至今，員工分紅每年成長幅度皆不低於30％，甚至高於三成。今年若員工績效考核與去年相同，公司仍有信心全年分紅將維持強勁成長，增幅將超過去年水準。

除分紅議題外，魏哲家也提到，目前台積電沒有進行組織結構調整的規畫，公司並不擔心競爭對手挖角，台積電內部並不會單純依照部門獲利能力決定分紅多寡，即使單位本身未直接創造收益，仍是公司整體不可或缺的一部分，每位員工的貢獻都值得被看見。

值得注意的是，魏哲家也在會中罕見談到個人對公司未來的信心，甚至直接鼓勵員工把分紅投入台積電股票。他向員工表示，希望大家記住今天說的話，「拿分紅買台積電股票」，並直言只要長期持有，「未來生活無虞」。

這篇文章 台積電傳大砍分紅引基層反彈！魏哲家親上火線：今年將增30% 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。