原標《2024下半年前端工程師求職經歷分享》

文/Ching

前言

在今年9月因職涯發展考量，再度投入了前端求職市場，前前後後總共面了15家公司，在這段過程中，非常感謝每一間提供面試機會的團隊，且大概有一半的面試有專業的技術考，透過這些機會再次檢視自己當下的程度，與需要更加進步、調整的方向，在這裡整理並作分享，希望可以幫助到廣大的求職者。

大綱

• 求職背景
• 求職紀錄
• 求職過程
  - 求職心得 & 體悟
• 對於市場的觀察&心得
• 總結
• 技術面試題整理文章(持續更新中)

求職背景

以下為本身當時的求職狀態：

1. 半年遊戲產業的Junior前端工程師實務工作經驗，在職情況下求職
2. 以React框架為最主要的開發框架，熟悉react hook, react-router-dom等工具，有大約一年的開發經驗
3. 在工作的半年中持續有開發Vue2 & Vue3的經歷，VueX, pinia也都有用過
4. 熟悉樣式庫TailwindCSS, MUI, Bootstrap
5. 使用Vite作為打包與開發工具
6. 目標加入一個重視技術、開發細節，把產品品質做好的團隊，沒有偏好的產業

推薦文章>>八個月自學轉職前端工程師 — 面試篇

求職紀錄

在八月底開始投遞履歷、一個多月左右的面試過程中，總共面試了15家公司，以下爲notion表格結果，依據職稱、結果、產業、是否有技術考整理：

註：電商包含廣告、旅行社、科技業的線上電商平台，金融包含投資、銀行業

求職過程

因為這次的求職相對想要盡快找到下家，在沒有限定特定產業條件下，策略還是以海投為主，爭取多一點面試機會。雖然相對會比較累也不確定公司的優劣，但過去面試經驗也有遇過非常不起眼的機會，但面試後非常驚艷，技術力非常出眾，且面試流程非常專業的團隊，所以這次還是以爭取多一點的機會為優先。

求職最煎熬的部分，還是不確定性與辛苦的等待，雖然開始投遞後，陸續都有穩定一週大約三個面試機會，一開始很慶幸還好有不少的機會，但距離拿到第一個正式的offer，足足花了三週多的時間。

這期間內不斷經歷的，不外乎以下幾個狀況：

1. 初試沒原因的直接收到無聲卡&感謝函
2. 覺得自己在技術面試與考官聊的不錯，兩天後直接被發感謝函
3. 技術面試回答出七成以上，充滿期待的等待一週之後被刷掉
4. 花了大量時間成本，但面試的團隊條件甚至比原本更差

過程中被滿滿的自我懷疑、緊張、焦慮等負面情緒包圍，擔心自己的職涯與未來發展，同時要把當時的工作好、協調面試時間與請假，感到是否在浪費自己的時間，或者自己的條件不足拿到理想的offer….等。

雖然就結果來說拿到4個offer看起來還可以，但從開始面試到拿到第一個offer，足足花了三週多。前期累積的不安與焦慮真的苦不堪言，還好壓力在拿到第一個offer被釋放，後期的面試也慢慢越來越順，最後也有拿到符合需求的職缺offer。回過頭來看，對於求職者有幾個提醒與領受：​

1. 面試結果受到眾多不可控因素影響，不一定與自身價值有關
   比較健康的態度，應該是把面試當作自己階段性的檢視與回顧，確認學習方向與成長狀況的機會。從面試可以得到的都是自己平常不曾注意、忽略的問題點，持續復盤並精進，並可以知道現在市場需求的技能，也能依據此來做日後的調整。
   團隊缺額緊急程度、公司編制調整的策略，headcount & position budget、開發的產品線規劃….等因素，都直接影響一個candidate是否會被錄取，這些都是面試者沒辦法準備、應對的部分，甚至沒有對錯的人格特質、講話方式，都可能主觀的改變結果，真的沒有被錄取，就當作是沒緣分也不為過。
   收到感謝函的感受真的不好，但絕對不要因此認為自己的能力有問題，受到AI與前幾年大量的初階工程師進入市場，至今可能都尚未消化完，且現在的職缺可能一部分是所謂幽靈職缺，除非candidate非常優秀，到超過90分的水準，否則都不足以讓優秀的團隊願意開出offer，甚至一般水準之上、70、80分的程度都不一定能有好的結果。
2. 不要急於要在短時間內找到下家
   自己在面對這次的轉職態度，真的算是蠻急的，也因此讓一開始投入市場的過程更加煎熬與痛苦。現在反思，從準備投遞履歷、開始面試過程、初試、複試、挑選合適的職缺、到決定要接受哪個offer，過程需要至少一個月以上的時間，是非常合理、正常的。
   在有這樣的預設心理下，在面試的過程也可以保持相對健康的態度，不會過度被得失心影響面試表現，也可以好好挑選符合自己期待、需求的職缺，避免為了趕快上岸而挑選到差強人意的選項。不斷自我檢視、復盤每次面試的表現，都是漫長的求職過程必經之路。
3. 等候offer結果的時間不一定很長
   這次面試的前期，剛好結果都需要等一週以上，加上一開始真的任何offer都沒有收到，在煎熬後等到的結果是否定的當下，真的會覺得等候的時間記漫長又痛苦。
   但後面在面到一些博弈公司，因為團隊較為新創，很突然的經歷到面試兩三天後就收到offer、或二面完當天下午就收到人資打電話來談薪資條件。甚至最後決定加入的團隊，是在已經有offer要在一週內回覆的情況下，與主管與面試官協調是否能加速面試流程，原本要等大概兩週的時間，最後戲劇化的在一週內就談好薪資。
   收到offer的時間，不單只能苦苦的等候，事後寄folloup信函、產業特性、職缺緊急程度、當下的協商條件，都是影響等候offer時間的因素，亦不需要過度解讀時間長短的意義。
4. 不用抱持工作經歷一定要無縫接軌才敢離職
   因為自己相對還是非常junior的程度，且資歷也相對只有短短的半年，在不知道市場的熱度下，怕裸辭求職會面臨較長時間的無經濟來源時期，因此還是不敢貿然離職，只敢帶職請假安排面試。
   在離職的狀態下，相對也是告訴面試公司，自己是可以隨時到職的，在安排上相對更加好安排。在沒有經濟負擔的情況下，只要能力、資歷、面試表現符合職缺的需求，有短暫的空窗期其實並不影響拿到offer的機會。

對於市場的觀察&心得

1. 市場職缺是否因AI而減少？
   自己的觀察是，雖然一定有受到AI的影響，但市場中仍有不少的職缺，暫時並不需要擔心會被AI取代，業界專案的複雜商業邏輯、新舊專案之間的整合、maintainance、operation等，還是需要人腦去執行與擔責。但相對來說，市場中好的職缺當然相對較少，且門檻也高，不單單技術力、面試表現就足以拿到offer，甚至資歷不夠長仍會直接被刷掉。
2. Junior level門檻是否真的提高了？
   肯定的，junior level的門檻的確提高了不少。現在的junior level要會的技能、經歷要求都越來越高，甚至以零經驗轉職者來說，要踏入這個產業也越來越嚴苛，自己甚至有遇到面試官說，不會發面試機會給零實務經驗的求職者。
   但機會仍然有，像是博弈產業、新創團隊來說，還是相對有比較多的機會可以爭取，當然就會需要承擔一定的風險與制度方面的不完整。
3. 過去經歷的產業是否影響爭取不同產業的職缺？
   自己在一開始求職不斷碰壁時，曾經一度懷疑是否自己的在職公司為博弈業，影響自己在一些資訊、金融公司的求職結果，也甚至擔心是否未來職涯會被侷限在博弈，沒辦法爭取電商、廣告之類的其他領域。
   感謝在與一些前輩對談後，了解其實重點還是在本身的技術力、經歷條件是否符合職缺需求，並不會有所謂被侷限的狀況。可能一些相對老牌的金融公司，的確會因為有博弈的經歷而直接不給予面試機會，但並不會有被整個金融產業封殺的情況。

總結

求職是一個漫長、辛苦的過程，不只挑戰面試者的技術力、表達力與經歷，更是考驗心理、耐心、決策與毅力的挑戰。

在經歷一個多月的等待、煎熬後，慶幸有拿到符合自己現階段需求的offer，回頭看雖然一路跌跌撞撞，但也在來來回回中不斷自我檢視與成長，提醒自己這並不是終點，並期許在這個新技術不斷迭代的領域中，不停止學習與成長，不甘於現況，不斷往前進，期待在新的工作中有意想不到的挑戰與成長。

接下來也會在分享這段時間遇到技術面試的題目&復盤整理的分享文章，希望自己的分享可以給每一位有共同經歷的求職者一點點幫助與鼓勵！

※本文由 Ching 授權勿任意轉載，原文《2024下半年前端工程師求職經歷分享》

這篇文章 【學長姐帶路】經歷多場前端工程師面試，談2024年求職挑戰與應對策略 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

原標《【前端筆記】2024 年與 Hahow、AsiaYo、Pinkoi、91APP 以及其他公司的面試紀錄》

文／Chengcheng Hsu

前言

從 2022 年 1 月我踏入軟體產業後的 2 年又 3 個多月我再次選擇投身到自由市場大喊著 trade me，當然我不像是 NBA 頂級巨星會被交易，而是我想讓每個公司/人資/獵頭都知道我在求職，竭盡可能的來釋放這樣的訊息來找到適合的職位，畢竟現在求職資訊很分散。大約 2024 年 3 月中開始求職，找到 5 月有 offer，都是找偏前端的職缺，但因為有些邀約是後端或是全端，不過只要不是太奇怪的也都會想去了解。

求職管道

• Cakeresume： 投遞約 27 家，拿到面試 6 家 。
• 人力銀行：投遞 2 家，拿到面試約 28+ 家（多是主動邀約）。
• yourator：投遞 5 家，拿到面試 0 家。
• linkedin：沒投遞，主要是曝光給人資/獵頭，實際拿到面試 4 家。
• 其他：投遞該公司自己的招募網站 3 家，拿到面試 3 家。

所以總共是投遞約 37 家，拿到面試 41 家，實際去面試有 12 家。

個人背景參考

成大交管所畢。第一份是做電子產業生管有二年的經驗，接著轉職，做前端工程師有二年四個月的經驗，多以 React 開發和維護 Web，後半年比較常使用 React Native 來做 App 的開發。

有面試的公司

標題上那些公司只是列舉大家比較有聽過有名氣一點的公司，但不一定有聽過就代表那職缺就是好。而以下就是紀錄我覺得印象比較深刻的，有客觀的事實也有主觀的偏誤，加減看看就好。

Hahow

yourator 發現並走公司的招募流程

• 公司職缺簡介：這是一家主打學習的平台，就是付錢就可以在上面看影片上課，有些直播是免費的，這應該是新的功能，但這是 B2C，這次職缺是 B2B 的，是給企業內部員工使用，也是可以上課，應該是會有個後台去監測企業員工上課情形，要找使用 React 然後程度偏 junior 到 medium 的人選。
• 面試過程：有三個階段，第一關是線上面試（他們沒開視訊），第二關給你一份作業用一個星期來做，第三關應該也是面試，可能會考一些技術，這就不清楚。我在第一部分除了 BQ 的問題還有被問到瀏覽器在選染畫面時如果有卡頓你會怎麼處理，以及 rerender 會怎麼處理等等效能上的問題。我也有對於他們公司做一些開發流程/使用技術上做了解，怎麼跑 sprint，技術文件產生的時間點等等的，都能得到答案，作業的部分會把你加到他們的 slack，有問題就直接問，作業需求基本上不難，但難的是你不曉得其他人做得多厲害，但總體算是滿愉快的面試過程。
• 面試結果：感謝信。
• 面試反思：是在繳交第二關作業後被終止面試的，我覺得我已經盡可能的做這份作業了，當然一定可以找到改進的部分，但畫面部署什麼的都做了，加分題也都有做，不過還是鎩羽而歸，所以也想看看到底是要多厲害的人走到最後，因為有寫作業，hahow 還是有給予回饋，我覺得算是有心，之後我會以他們的回饋再去加強。

AsiaYo

cakeresume 發現並用 email 走後續流程

• 公司職缺簡介：做訂房網站的，類似 booking.com/Agoda/ trip.com，只不過就是耕耘在亞洲，找使用 react 的 junior 面試者。
• 面試過程：有兩關，第一關給你一份作業，在三天內做完，刻一個訂房網站其中某部分的元件，作業出得很不錯，因為安排上會先給你做兩個元件需要的 functions ，然後再將他應用到刻的畫面上，如果是工作一段時間的人來做作業絕對不難，但寫得好不好就是另外一回事了。第二關就是他們的 tech manager 的線上面試（他有開視訊），開始他會分享螢幕，因為面試的當時是 4/3 大地震後一直有餘震的期間，他有說如果等等有地震的話是可以直接離席沒問題的，算是有照顧面試者，然後就直接開你的 github 作業來看，連自我介紹都省了，你要對於你寫的 functions 以及切版來解釋，是否有可以加強以及重構的可能。接著進入技術題，面試官會開一些 js 檔案，然後你要說這會印出什麼或是這題會要考什麼，我覺得這種看 code 的方式解釋技術滿好的，不然很多時候就是背答案而已，然後就換我問了，就只有一次面試。
• 面試結果：感謝信。
• 面試反思：我自己在回答那些技術題目我八成都有回答，但有些確實回答得不夠肯定，或是有些題目我明明知道他背後的原理，但當下就沒辦法回答出來，在面試官提醒下我才知道那是要考什麼，例如 hoisting，但在這過程當中面試官給予的回饋很立即，也很明確，像是怎麼樣的寫法會減少時間複雜度之類的，也是一個很好的面試體驗，可以知道自己哪方面不足。因為面試流程拉比較長的關係，投遞履歷到面試約一個月，若之後要投的話可以先投這家，最後才不會落到最後有 offer 這家還在跑流程的情況。

Pinkoi

yourator 發現並走公司的招募流程

• 公司職缺簡介：有跟很多設計師合作做選物的電商，找使用 React 的junior 候選人。
• 面試過程：時間軸是 2024/4/9 投遞履歷，2024/4/19 收到線上邀請測驗，要在時間內完成測驗，有是 2 題 coding 測驗，印出星星以及處理字串的題目，2 題技術選擇題，2024/4/22 完成線上測驗，2024/4/26 他們發送線上面試邀請，2024/5/2 線上面試，有兩位前端來面試，一開始先自我介紹，再來就是投影片題並搭配 codesandbox ，這階段因為面試趣有人有分享可以參考，所以這階段的回答就照準備的來應答即可，所以我全部都有回答到。再來考分享螢幕線上切版，一樣搭配 codesandbox，主要是切一個包含圖片的評論區，並且在他們官網上找尋 api 並複製 response 到 codesandbox，我是不太清楚為什麼要找尋 api 拉，由於我過去都比較常寫 React Native ，Web 的已經忘了要怎麼處理圖片比例和處理資料並渲染，我覺得我在這部分肯定拿很低分，不過我本來就是應徵 Web ，考這樣算是基本的很 OK，是我自己沒有準備把握好。最後還有人資會和你問一些 BQ 的問題，包含問說剛面試的怎麼樣，給自己 1–10 評分等等的。整場面試從早上 10:00–13:30 整整兩個半小時，中間有休息一下，不過真的有累。
• 面試結果：感謝信。
• 面試反思：我覺得沒拿到 offer 也算正常，在切版題發揮得沒有很好，在寫的過程可以看 codesandbox 的錯誤提示，我就是沒有看所以很卡。我覺得這場的面試官給我的感覺沒有很好，有點高傲的感覺，但如果有機會共事可能不一樣，面試最後有問說我哪裡可以改進，他們說確實有些題目要先思考過用更有結構的來說明，而不是想到什麼就講什麼，而且要假裝他們不是工程師，盡可能白話的來解釋。

91APP

cakeresume 投遞，但他們用人力銀行約面試...

• 公司職缺簡介：協助有貨的業主建立電商，也就他們強調的「虛實融合(OMO)」，online merge off-line。全聯、康是美是他們的客戶。
• 面試過程：沒前測，第一面是線上的，前端主管會問技術題，都是口頭問，接著約最後一面，一開始人資會問一些你的工作狀況，為什麼想轉職等等。再來兩位前端的主管會來面試，會先介紹一下他們公司在做什麼以及職位會需要做什麼，再來是白板題，第一題是加入購物車的頁面，並給予一個 data 的 object 那這個 component 的資料流怎麼設定，會看你會怎麼規劃切版，第二題是一個 object，會需要找是 name 的 key 並吐出該 value，這題說出用遞迴就可以開始寫了，過程當中前端主管有特別強調不需要很詳細的寫出來，他們應該是很注重你怎麼思考和作答，過程當中也會協助你來作答，這部分我覺得體驗很好，切版我覺得我應該可以拿八成的分數。再來就是對於我過往工作經歷的提問，算是滿 BQ 的問題，最後是我的提問。
• 面試結果：感謝信。
• 面試反思：這間我覺得真的不太曉得沒拿到 offer 的原因，可能過程當中回答得不夠流暢有自信，不然就是我預期薪資不符合我的表現之類的。
•  

其他的面試流程比較簡單就不條列：

citiesocial

頑童瘦子最近有幫廣告的那家，是緯來旗下的電商，有兩次面試，第一次會就過去的經歷聊聊，在過程中有聊技術怎麼使用，工作中的處理經驗等等，第二次會和 CEO 聊聊，但我是一面就感謝信。

健康益友

他們的業務跟我前一陣子做的醫療相關的 APP 很像，使用的技術也跟我一模一樣，過程中也是就工作經驗聊技術等等的，最後無聲卡，其中我有問一題是他們的 APP 已經很久沒有更新了，中間在做什麼，他說 4 月會更新一版，但目前 6 月了還沒看到，看起來也是滿隨性的公司。

統一超商電商

在面試前有一個人力銀行的性向測驗，一百多題，寫到有點不爽，而現場面試只有一面，到現場人資就帶我到 IT 部門，而面試是和他們約 4:20 ，我記得是到 4:50 才進到會議室面試，中間也沒告知會延後多久時間算是滿不 OK 的，面試者有兩位，一位像是人資，一位應該是技術主管，有自我介紹，有問技術題，然後有兩題白板題，一題是切版，一題是寫時間轉換的函式，過程我覺得比較沒有互動性，就是我寫完後並沒有其他回饋。然後我以為這個職位是要接觸 iopenMall 的業務，詢問主管時他才說不是，說是還沒曝光的，但也沒有清楚的說明是要做什麼，不曉得在神秘什麼，所以整體來說是滿模糊的，最後我覺得不是很對我想找的氛圍就結束了這次面試。

三維人 3drens 車聯網

一直在求職平台看到這家，這次想說來挑戰看看，他們是做車隊營運管理的，包含訂單指派、路線規劃、貨態即時追蹤、駕駛管理與行為評分等等的解決方案，國內合作過的對象為 yoxi、PChome 和一些中小型工廠，也有國外客戶。與人資的第一面，我覺得我 BQ 回答得不錯，最後也問說有沒有可以改進的，他自己有說一些他覺得是雞蛋裡挑骨頭的話，結果收到感謝信，可能我真的預期薪資真的開太高。

鴻海富智康、緯創軟體

有面試邀請，但因為要填人資系統太麻煩，要先上傳成績單或是填寫預期薪資等等，就先婉拒了。

聯發科

沒面試邀請，但有以 email 投遞履歷，但沒任何回覆。

台積電

沒面試邀請，但想投遞去了解，不過一樣要先填寫人資系統，最後還要寫推薦人至少兩位，必填，這也比較麻煩，放棄。

面試過程的策略/心態

1. 曝光和行銷：因為我有兩年多的開發經驗，我想在軟體產業還不算太菜，但如果時間軸拉長到這個產業要做三十幾年，確實還是菜，不過這次求職我的策略是盡可能地曝光並且在面試時盡可能的行銷自己，想要在市場拿到好價格，不被 low ball，而談薪資的過程可以寫成另一篇心得。
2. 市場與投遞順序：在面試兩三週後確感受到市場不好，公司開的職缺算少，求職者多，可謂僧多飯少，本來覺得要把喜歡的公司放在後面，但覺得找公司或是公司找人都是有很大的認知偏誤，以及與其他求職者時間上的錯置，雙方要找到最適合又最符合的真的是難上加難，所以就變成喜歡就投就面，沒在管是否要把喜歡的放後面。
3. 履歷和技術解釋：在面試兩三週我覺得我的履歷沒有問題，因為如果都能被這些公司注意到，我覺得應該不算太差，不過在這次求職我了解我實踐能力是沒問題的，但我在解釋技術/實踐技術的細節上確實是我要加強的部分，所以我很清楚我的優劣。
4. 要找的公司要有怎樣的流程：最好是要那種覺得有考技術、切版或是算法題的面試，這樣才能篩選掉一些只會回答 BQ 但實作上不強的人，算法的話我覺得考 easy 的完全沒問題，但如果考 medium 的就有點太難。
5. 參考面試：有用面試趣看一下評價以及會考的東西，當然有的公司會沒找到。
6. 心態：這一段求職我一直都是保持著覺得面試很有趣的心情來走，想試試看自己在市場上剩幾兩重，因為這是屬於我的獨特經歷，也是能夠從中好好審視自己的不足。
7. 希望的團隊氛圍：不會去貶低別人的技術，因為每個人都有自己的狀態，在團隊分享的時候不應有壓力，並且會一直在意怎麼樣可以讓產品、人的成長、工作流程好的工作氛圍。

轉換跑道的原因

除了薪資，這次想轉換工作/離職的原因在於上一間公司是一間接案公司，相較於產品導向的公司，其商業策略是搶快，比較少在乎你的程式是否寫得多好，也就是先求有再求好，所以人員的配置上並沒有比較 senior 的工程師可以就你寫的程式有 code review 或是給予專案架構上的建議，所以這次求職會期望是有更資深的 mentor 帶領，並且已經有既有的產品，對於自己的產品在溝通上也比較容易去改動，加上其他原因與公司未來發展的目標不甚相同而選擇離開，我覺得這沒有什麼好隱瞞的，因為我在提離職時就是這樣講，面試時也是這樣講，給人資/獵人的資訊也都是這樣講，因為這就是我現階段最真實的狀況。

總體心得

可以看到標題的四家 Hahow、AsiaYo、Pinkoi、91APP 以及其他公司都沒拿到 offer，我覺得最大的原因是對於 WEB （React）真的生疏了，Typescript 也要再繼續加強，解釋技術也應該更白話一點。所以很多公司給予我的結果都是 fail，但我其實也滿少氣餒或感到挫折，因為我相信我只要一直改進並加強自己，總有一天總會找到適合的地方，所以我回血很快，而且過程中累積了很多經驗，另一方面也算是一趟成功的面試之旅。所幸最後有找到覺得很不錯的職位，並且要朝全端邁進，我覺得這是我覺得我會想走的路，也是我覺得終究會要補足的，期待能有我發揮的空間，也祝福所有求職者都能適得其所，堅持自己想做的事，就能一直往理想的地方越來越靠近。

※本文由 Chengcheng Hsu 授權轉載, 原文:《【前端筆記】2024 年與 Hahow、AsiaYo、Pinkoi、91APP 以及其他公司的面試紀錄》

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這篇文章 【學長姊帶路】2024 前端工程師求職經驗 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

原標《【我是前端工程師！？】2023年再次進擊的前端工程師面試紀錄》

文／文科少女學程式  

沒錯！擔任前端工程師兩年後，我又再次踏上挑戰新機會的道路。本來的公司很棒，但考慮到現階段公司需要的人與我對於未來發展的目標有所不同，最後還是決定離開本來的公司，還有天使主管和同事們。
這次一樣有經歷了一段時間，才找到自己覺得這個階段比較適合自己的新機會和環境，覺得也許這樣的經歷可以幫助到一些人，所以一樣也寫了一篇面試紀錄：）

這個面試之旅2022年12月底就陸續展開，比較密集地進行則是在今年(2023)3月的期間，在這個月間自己總共投了18封履歷，獲得了12個面試機會(其中包含2間獵頭幫忙推薦的公司，以及4間HR主動邀約的公司)。在16封履歷中，有三封透過Yourator，兩封透過公司指定的google表單投履歷，兩封透過CakeResume，其他則是透過人力銀行投遞履歷。原本想說有兩年的經驗了，在找新機會的這個過程，應該會比之前還容易，但不確定是什麼原因(也許是前端職缺的競爭比較大？)，自己主動投遞履歷的職缺，被已讀沒回的機率很高，所以在一開始認真找下個機會的時候，其實打擊有點大。而且最後有進入面試階段或拿到offer的機會反而大多是HR主動邀請，或是獵頭推薦，這也是我這次尋找新機會很意外的部分。

面試公司

以下是這次有經歷面試階段的公司。

圖睿科技

公司主動邀約

這間公司主要是要做一個可視化的介面去讓客戶比較好管理Raid儲存相關解決方案(其實我現在對這產業實際在做的內容也還是一知半解)，這間公司是一個很新的團隊，軟體工程師的團隊也是剛在建立中，所以比較需要的是資深的人才。

有無筆試：有

面試過程：

－主要有三個部分，第一個部分是筆試，第二個部分和一位前端工程師和後端工程師面試，第三個部分是和HR面試。

－筆試的部分，他們會提供一個筆電以填寫google問卷的方式作答，有特別提醒不可以用網路查資料，考題內容都是Javascript的觀念題，不會很難，但是當天我沒有準備好，所以也沒回得很好。

－工程師面試過程則是問一些實務經驗，帶一點技術的問題，一樣不會太難，但是感覺得出來他們想找得是更資深，技術功力也比較深的人。

面試結果：未錄取

域動行銷

獵頭推薦

這間公司是廣告公司，主要是處理一些第三方的cookie，來讓客戶進行廣告投放，所以會需要做一些平台，方便客戶操作，也算是近期很熱門的行銷科技產業。

有無筆試：無

面試過程：

－主要是和一位主管及資深的前端工程師面試。
－面試過程只有稍微問一些技術的問題，主要還是問實務經驗，和與人格特質有關的行為面試問題。
－面試過程都還算愉快，但因為這間公司主要使用的技術是Vue，我這次找新機會，還是想要嘗試看看React，所以就婉拒了這個機會，不過還是很

感謝當初的兩位面試官願意給我這個機會。

面試結果：錄取

1111人力銀行

獵頭推薦

就是大家熟知的人力銀行公司，整體公司氛圍和辦公室的環境比較偏向傳統產業。

有無筆試：有

面試過程：

－主要有兩個部分，第一個部分是筆試，第二個部分是與HR和用人主管面試。
－筆試印象中有二十幾題，是用紙筆作答，不過只有三十分鐘的作答時間，問題都是觀念題，需要寫很多字才可以回答好的那種題目。
－面試過程，如果有沒回答完的題目，面試主管會用口頭問答的方式進行，也會問一些目前的實務經驗；HR則是問一些比較基本的問題。

面試結果：無聲卡

酷智能科技

主動投遞履歷

一樣是一間做行銷科技的公司，前端部門是人數少少的小部門，印象中好像包含主管只有兩位。

有無筆試：有

面試過程：

- 面試方式是線上面試，面試官有兩位，一位是用人主管，一位我記得應該是HR。
- 面試環節分成兩個部分，一個部分就是了解人格特質和技術面的問答，一個部分是線上coding。
- 面試問答部分整體難度不高，線上coding部分也不難，但我因為太過於緊張，而導致表現失常，所以在coding部分整體表現很差。

面試結果：無聲卡

Accupass 盈科泛利

主動投遞履歷

這間公司不用多說，大家應該都認識，雖然主要用的技術是React，但是去參加職涯博覽會的活動有了解到他們也會接受沒有React經驗的人，所以還是投了履歷。

有無筆試：無

面試過程：

- 面試方式是線上面試，面試官有兩位，一位是前端主管，一位是HR。
- 面試問題沒有很難，也沒問太多刁鑽的技術問題，但可能還是因為我沒有React實務經驗，所以還是被刷掉了。

面試結果：未錄取

數字科技

公司主動邀約

這間公司也是大家應該都有聽過的公司，他們最主要的產品就是518、591，還有前陣子推出的小雞上工也是他們的產品，除了產品開發外，也會需要支援廣告頁面的開發。

有無筆試：有

面試過程：

- 面試過程共可以細分為五個部分，分別是：筆試、切版規劃口述面試、前端工程師及一位工程師主管的面試、白板題、部門主管面試。
- 筆試部分也是很基本的題目，紙筆做答，但是題數沒有很多，可以在限時內完成所有作答。
- 切版規劃口述的部分是前端工程師會提供一個設計稿，會給二十分鐘看設計稿和思考切版規劃，時間到後，再跟前端工程師說明自己會怎麼規劃整體的切版。
- 工程師的面試，就是了解實務經驗，和一些基本的技術問答，題目都不會太難。
- 白版題是一題簡單難度的leetcode，難度不難，但是很少被考到白版題，所以有點緊張，不過還是有想出解法。
- 最後一個部分是和用人主管面談，這位主管不是工程師，是PM，問答內容主要都是了解人格特質的行為面試，被問了一系列的問題，面試官有準備很多行為面試相關的題目做提問。

面試結果：未錄取

華陽創新

公司主動邀約

是跟創投有關的公司，如果對創業有興趣的話，會很適合待在這間公司，因為可以獲得一些創業資源。這間公司是滿老的一間公司，但是這個部門是新創立的部門，產品已經有在開發中，但是初期是外包廠商協助開發，所以這個時候找的前端工程師會需要與外包廠商進行協作開發。

有無筆試：有

面試過程：

- 經歷的面試階段主要有一面和二面，都是線上面試。一面是與兼任前端的PM面試，二面是與資深後端工程師面試。
- 一面有口頭問一些技術問題和介紹公司，也有聊一些實務經驗。
- 二面除了問一些技術問題和實務經驗外，還有線上coding的部分，面試官也有特別說如果需要google，可以google，題目也不難。

面試結果：無聲卡

伊歐網路

主動投遞履歷

因為職務內容有提到需要會docker，剛好自己前一份工作有碰到，所以就想說投看看。到現場了解工作內容後，才發現雖然職缺上是寫前端工程師，但主要工作內容是幫客戶備份檔案，只有一小部分的工作內容才跟前端開發有關。

有無筆試：無

面試過程：

- 面試過程分成兩個階段，分別是主管和資深前端的面試、HR面試。
- 過程中沒有問太難的技術問題，主要還是在說明他們公司在做什麼，還有聊過往的工作經驗。人資和主管，以及資深前端都很親切。

面試結果：錄取

博暉科技

公司主動邀約

算是一間還滿大間，也還滿老的公司，算是一間幫客戶進行開發的乙方公司。我去面試的部門主要對的客戶是銀行證券相關產業，除了進行前端開發外，還需要和PM一起去找客戶開會，也有可能會需要去客戶那邊駐點，或是自己跟客戶交涉。

有無筆試：無

面試過程：

- 面試過程主要有一面和二面，一面分用人主管(PM)和未來可能一起工作的前端工程師面試，以及HR面試，二面則是更高階的主管面試。
- 一面主要由一位前端工程師透過投PPT來問一連串的技術題目，有JavaScript題、Vue題、HTML題。問得差不多會由PM問一些實務經驗和人格特質有關的題目。到了人資階段也是會進行一些了解人格特質的題目。
- 二面是由更高階主管面試，聽說是因為老闆要求，才會多了這個環節，基本上一面有通過，就代表有錄取了，二面就只是跑個形式。

面試結果：錄取

台灣資信

公司主動邀約

是一間做通訊軟體整合的公司，開發的產品主要是幫助一些公司管理客戶，且帶有打線上線下電話的功能、視訊會議的功能。

有無筆試：有(主要是面試前測)

面試過程：

- 面試分為三個階段，分別是HR電話稍微聊一下、面試前測、現場面試(包含主管與資深前端面試、HR面試)。
- 第一階段的電話面試就只是和HR稍微電話聊一下，可能想要了解面試者是不是真的對他們公司有興趣，做第一階段的篩選。
- 在通過第一階段的電話面試後，HR會給一個面試前測，不限定用什麼框架，但不可以用圖表套件，開發一個可以查看未來四天天氣的頁面，需要串open API。
- 作業通過後，就是第三階段到現場面試。與主管和資深前端的面試環節會檢討這份面試前測的開發內容，還有稍微問一些技術問題，以及過往實務經驗。和HR的面試，則是以了解個人特質，未來規畫為主。

面試結果：錄取

黑森科技

公司主動邀約

是一間也算滿新的新創公司，主要產品與境外交易有關，還有一個投資理財交易的社群平台產品，但是因為法規的關係，主要推廣國家不包含台灣。

有無筆試：無

面試過程：

- 面試過程有三面，第一面為線上面試、第二面是與用人主管現場面試、第三面是與技術長和策略長面試，也是現場面試。
- 一面是和用人主管面試，但是是很簡單的線上面試，沒有問太難的問題，感覺是稍微了解一下個性之類的。
- 二面一樣是和用人主管面試，還有一位前端工程師一起面試，在這個環節除了口頭問一些技術外，還有現場寫白板題的部分。
- 三面試和技術長還有策略長面試，這個階段已經沒有問太難的技術問題，也偏向了解人格特質和隨意聊聊。

面試結果：錄取

Tracle 垃可

主動投遞履歷

是一間很新的新創，推廣幫忙收垃圾的服務，這個服務因為很吸引我，我就想說投履歷看看了。

有無筆試：無

面試過程：

- 應該會有二面或三面的階段，但是這次我只在一面就被刷掉，一面是線上面試，與一位很年輕的創辦人(非開發人員)面試，印象中沒有問什麼很關鍵的問題，但感覺他們應該也是想要找一個偏向有經驗的前端工程師。

面試結果：無聲卡

再次挑戰新機會的心路歷程

這次找新機會的過程老實說比我預期還來得不順利，雖然實際上並沒有花很多時間，但是還是跟之前轉職成工程師的換工作經驗很不一樣，以前還不是工程師的時候，通常好像面試個一兩間公司就會有一間錄取，而且通常投履歷都會被找去面試，也許是有遊戲產業經驗又會韓文的人比前端工程師更加稀有(?)，但從最近的求職市場來看的話，我找工作的那段時間，感覺職缺真的比較少，但也可能是我履歷寫得不夠好，所以被已讀不回的機率很高。雖然過程沒有那麼順利，但結果我目前還算滿意，也很感謝自己並沒有放棄自己，有不斷地堅持，沒有到途中就放棄，才能找到一個比較適合自己的地方，而且還是自己非場希望試試看的以React為主的前端職務。近期雖然在新公司做的業務偏向簡單，但仍然還有透過一些外部活動來精進自己的學習，整體也算過得很充實。

雖然我自己也不確定自己未來能不能在這間公司成為一位資深工程師，但是在目前這間公司的確還有很多東西可以學習，也期許自己能以其他資深前輩們為目標，繼續讓自己變得更好！

最後不免俗地也還是要祝福其他也在找下一個新機會的大家都能順利找到自己喜歡的環境和工作，還有一定要堅持下去，堅持下去一定就能找到更適合自己的，大家加油！

文由 文科少女學程式 授權轉載, 原文:《【我是前端工程師！？】2023年再次進擊的前端工程師面試紀錄》

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這篇文章 【學長姊帶路】圖睿科技/域動行銷/1111人力銀行/酷智能/Accupass 等多間 前端工程師 求職分享 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

原標《2024 面試 Trip — 91APP》

文／Ti - Show 

以下為 91APP 面試「前端工程師」的分享及記錄，希望能幫助到大家。

背景

• 非四大本科資管系學士畢業。
• Youtube 自學及曾參與實體培訓機構畢業的轉職仔。
• 開發語言 : HTML、CSS、JavaScript、TypeScript，React.js。

介紹 91APP

• 是台灣首家掛牌上櫃的 SaaS 軟體服務公司。
• 致力於提供零售數位轉型服務，以高度整合的「商務解決方案」與「行銷解決方案」，協助品牌快速切入 D2C 電商市場，達到全通路 OMO 營運效益。
• 服務的客戶包含如 LVMH、L’Oréal、VF 國際品牌集團；全家、康是美、寶雅等大型通路。
• 更多請詳見企業說明。
• 使用技術 : React + TypeScript + Tailwind CSS 。

面試前心態

在準備前端面試肯定可以在網路上搜尋到許多考古題以及常見的包含紙筆測驗、上機考，行為面試…等等不乏許多大神們的經驗參考。

以我來說最近在 K JavaScript 的核心觀念，不得不說 JavaScript 核心對我真的蠻有挑戰的，不僅要理解 : setTimeout、Event Loop、閉包…還得逐行紀錄變數的值，以免因作用域問題被修改到 (萬惡的 var…)。

前往面試地點

其實公司入口沒有很醒目，但是貼心的 HR 會在寄發面試通知時附上一份公司位置，並且圖文並茂列出，這點真的很貼心，而且當被邀約面試時，會先請你填寫一份表單，包括基本資料及前份工作、學歷、期望待遇...等等，如實填上即可。

面試流程 (共二面，一面技術主管、二面部級.處級主管)

• 首先是紙筆測驗 (10mins) : 簡單幾題先考對於 HTML 針對 SEO 的想法、CSS 排版布局，JavaScript 一些概念題，JavaScript 就包括了上述說的「核心」觀念，考你對它的運作原理了不了解。

如下 : 示意並非真實題目

for (var i = 0; i < 5; i++) {
    setTimeout(function() {
        console.log(i);
    }, i * 1000);
}

• 隨後大概檢討一下紙筆測驗的內容及對 CSS 排版的延伸提問，怎麼實現出特定的布局之類的以及若增加按鈕又會怎麼實現…。
• 檢討完後會先介紹一下 91APP 是做什麼的，還有在他們這個 Team 中目前負責什麼專案還有團隊成員，幾個前端、後端，PO...等等。
• 接著是自我介紹 : 面對一位 Senior 前端以及一位產品經理，主要會由產品經理主導，Senior 前端為輔開始從自我介紹內延伸提問，在這裡若有提到團隊合作及轉職動機時，有偷偷瞄到他們有在敲鍵盤做紀錄XD。
• 也被詢問到是怎麼自己規畫一個從無到有的專案，包含前期定義需要功能、 WireFrame 繪製、寫 User Flow，到選用技術，為何而用，不過發現他們比較偏向原生手刻，在評估選用套件時也比較嚴謹。
• 再來若有 Side Project 的話會請你現場投影並開啟 Source Code 介紹一下是怎麼做資料夾結構的規畫以及各 component 是如何放置，最後展示頁面給他們看。
• 最後詢問有沒有問題想詢問，雖然中間在介紹公司時已經有先提問一些關於自己好奇的部分，後面也就是詢問一些像團隊是怎麼跑 Scrum、加班頻率以及對新人的期待。
• 一面約一週後由 HR 通知是否有二面
• 待續… 

心得

整體來說一面兩位面試官都很和善，因為我一開始大緊張了經理還請人拿了面紙給我 (汗…)，後來有稍微和緩許多，也由於對 91APP 有多少做點功課所以在提問方面就針對這個團隊在做的事情多加詢問而已。

另外就是紙筆測驗後的檢討也盡可能多交流自己怎麼思考、程式怎麼 Run，即使是錯的也要把思考方式、為什麼會這樣想給說出來，好讓他們知道不是憑空得來、靠感覺說出來的。

本文由 DCARD 網友 授權轉載, 原文: 《91APP 前端工程師面試心得分享》

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