近期，輝達（NVIDIA）等國際科技巨頭在台設立研發中心，開出高達550萬年薪的優渥條件，引爆了台灣科技業激烈的人才爭奪戰，這場戰役不僅讓本土中小企業面臨前所未有的人才流失壓力，更引發了對產業結構性問題的深刻反思，然而，在儲能與綠電整合領域深耕多年的創揚科技（Just Power）董事長李泰安卻提出了不同觀點，他認為，將人才短缺完全歸咎於科技巨頭的「高薪磁吸效應」是治標不治本的看法，真正的危機根源在於台灣面臨的「少子化」國安議題。記者鄧天心／台北採訪報導

近期，輝達（NVIDIA）等國際科技巨頭在台設立研發中心，開出高達550萬年薪的優渥條件，引爆了台灣科技業激烈的人才爭奪戰，這場戰役不僅讓本土中小企業面臨前所未有的人才流失壓力，更引發了對產業結構性問題的深刻反思，然而，在儲能與綠電整合領域深耕多年的創揚科技（Just Power）董事長李泰安卻提出了不同觀點，他認為，將人才短缺完全歸咎於科技巨頭的「高薪磁吸效應」是治標不治本的看法，真正的危機根源在於台灣面臨的「少子化」國安議題。

[caption id="attachment_179901" align="aligncenter" width="1024"] 創揚科技（Just Power）董事長李泰安卻提出了不同觀點，他認為，將人才短缺完全歸咎於科技巨頭的「高薪磁吸效應」是治標不治本的看法，真正的危機根源在於台灣面臨的「少子化」國安議題。（圖／AI生成）[/caption]

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少子化與人才錯置 台灣產業的雙重挑戰

「大家都在談科技巨頭用高薪挖角，但這只是現象，不是根本原因。」李泰安董事長在受訪時直言，台灣產業人才缺口的真正危機，來自於持續多年的少子化趨勢，此一趨勢加上嬰兒潮世代的陸續退休，台灣整體勞動力供給急遽下降，企業未來將面臨更嚴峻的人才荒。

他進一步分析，台灣的教育體系與產業強項在於硬體領域，這也使得頂尖的理工人才高度集中流向以台積電為首的半導體巨頭，李泰安觀察到：「台灣的硬體確實厲害，大部分的人才也都往台積電去。」但他同時也拋出一個值得深思的問題：「台積電真的需要那麼多高學歷的人才嗎？其他產業，特別是同樣需要高度研發能量的領域，正面臨嚴重的人才斷層。」人才過度集中，對其他產業造成衝擊，許多製造業、綠能產業與中小企業都成為這場人才海嘯中受創最深的第一排。

深耕綠能二十載 產學合作打造人才護城河

面對嚴峻的外部環境，李泰安所領導的創揚科技選擇了一條不同的道路，創揚科技成立於2003年，至今已有超過二十年的歷史，從早期開發電子書，到2004年與比亞迪合作跨入鋰電池領域，再到如今成為橫跨儲能系統與綠電整合的專業廠商，公司整合了從電池芯材料、模組設計到智慧系統集成的完整技術鏈，業務範圍涵蓋發電廠級儲能系統、光儲合一方案，乃至於電動載具的三電系統整合。

作為一家高度依賴研發能量的企業，創揚科技深知人才的重要性，李泰安表示，公司的核心做法是積極推動「產學合作」，他透露：「我們目前就是跟台科大、北科大等頂尖學府合作，直接從校園開始培養符合產業未來需求的人才。」這種模式不僅為企業注入新血，也讓學術研究能與產業需求緊密結合，創揚科技的尾牙活動上，便可見到如台灣科技大學電機系教授等學界人士出席，顯示其與學術圈的緊密連結。

透過向下扎根，取代參與無止盡的薪資競賽，創揚科技試圖建立起自身的人才護城河，李泰安的策略也反映出，在少子化與全球人才戰的雙重壓力下，台灣企業除了被動應對，更需要主動出擊，從教育的根本著手，為產業的長遠發展培養穩固的根基。

這篇文章 人才都被台積電搶走？創揚董座：少子化才是產業最大挑戰 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。