亞洲第一、全球前二大的燙金箔領導品牌——岱稜科技，於8日在麻豆曾文農工盛大舉辦「三十五週年廠慶暨家庭日活動」。活動以「35活力共舞」為年度主題，邀集全體員工、眷屬與社會夥伴近千人齊聚，共同慶賀公司35年的成長與里程碑。為營造更友善的工作環境，岱稜今年推動「彈性工時」制度，協助同仁兼顧家庭與生活節奏，並啟動多項健康促進措施，落實全人關懷。其優異的職安衛績效亦獲得肯定，在勞動部職業安全衛生署舉辦的「企業永續報告書揭露職業健康與安全績效主動評比」中，榮獲114年度 TOP 10% 績優企業殊榮。記者林育如／台北報導

亞洲第一、全球前二大的燙金箔領導品牌——岱稜科技，於8日在麻豆曾文農工盛大舉辦「三十五週年廠慶暨家庭日活動」。活動以「35活力共舞」為年度主題，邀集全體員工、眷屬與社會夥伴近千人齊聚，共同慶賀公司35年的成長與里程碑。為營造更友善的工作環境，岱稜今年推動「彈性工時」制度，協助同仁兼顧家庭與生活節奏，並啟動多項健康促進措施，落實全人關懷。其優異的職安衛績效亦獲得肯定，在勞動部職業安全衛生署舉辦的「企業永續報告書揭露職業健康與安全績效主動評比」中，榮獲114年度 TOP 10% 績優企業殊榮。

[caption id="attachment_198014" align="alignnone" width="860"] 岱稜科技8日在麻豆曾文農工盛大舉辦「三十五週年廠慶暨家庭日活動」。（圖／岱稜科技提供）[/caption]

岱稜科技董事長蔡國龍先生回顧公司自麻豆起家的歷程，表示岱稜能夠在全球市場屹立三十五年，靠的不是僥倖，而是每一位員工對誠信、專業與創新的堅持。他特別感謝全體夥伴多年來的付出，強調「員工是企業最重要的根本，也是岱稜持續前進的動力」。執行長李顯昌先生則以「永續、共好、創新」為主軸，期許同仁持續精進技術與品質，讓岱稜科技持續成為全球客戶的首選，並以行動實踐永續價值。

表揚模範岱稜人 助學捐贈

活動中並舉行「模範岱稜人」表揚典禮，共21位優秀員工獲獎。他們以主動積極、誠信務實與不斷創新的精神，展現岱稜「以人為本、專業創新、品質卓越」的核心價值。執行長李顯昌親自頒發獎狀與獎金，並與得獎者合影留念，象徵榮耀的傳承與企業文化的延續。

今年岱稜科技再度攜手北台南家扶中心，舉辦「岱他上學，讓愛零距離」助學捐贈儀式，募得金額高達新台幣八十萬元，創下歷年新高。蔡國龍董事長代表全體員工將支票親手捐贈予家扶中心主任李桂平，並由受助學童代表致贈感謝畫作，畫中描繪岱稜廠區與三十五週年的生日祝福，溫暖動人。

蔡國龍表示：「先照顧好員工，才能照顧更多人。」這份信念貫穿岱稜三十五年的經營精神，岱稜科技與員工在各項員工關係活動中，累積捐出近八百萬元(7,979,184)，幫助超過五千位(5,319)孩子順利上學。延續這份「從照顧員工到回饋社會」的理念。

[caption id="attachment_198016" align="alignnone" width="928"] 岱稜科技8日在麻豆曾文農工盛大舉辦「三十五週年廠慶暨家庭日活動」。（圖／岱稜科技提供）[/caption]

幸福職場、永續共好

岱稜今年除「推動彈性工時」制度，協助同仁兼顧家庭與生活節奏，提供更全人關懷的工作環境，啟動多項健康促進措施，包括舉辦「員工減重競賽」、聘任專業營養師駐廠諮詢，並於8/11-10/31舉辦全員健走挑戰賽，共累積超過二億五千多萬步(257,760,894 步)，約等於繞地球4.8圈，象徵岱稜人共同邁向更健康、更有活力的未來。這些實際行動不僅強化員工的身心照顧，也展現企業推動「幸福職場、永續共好」的決心。

此外，岱稜科技職場健康與安全管理的努力亦獲得政府肯定，今年於勞動部職業安全衛生署舉辦之「企業永續報告書揭露職業健康與安全績效主動評比」中，榮獲114年度 TOP 10% 績優企業 的殊榮！也反映出企業文化中對員工福祉與永續治理的深耕努力。

培育在地人才與就業推動

同時，岱稜也積極投入在地人才培育與就業推動。目前公司積極招募台南地區的網路管理工程師、機械與電機設備專業人才及廠務設備維修技術人員，期望以實際行動支持地方發展，讓青年能在家鄉發揮專長，實現「善待員工、深耕在地、永續共榮」的企業精神。這不僅是企業用人，更是對地方社會的長期承諾。

廠慶暨家庭日活動內容豐富多元，包括創意進場競賽、團隊挑戰賽、親子園遊會及公益助學捐贈等。活動中包括「永不低頭」趣味排球、「跳躍35」大跳繩、「力拔山河」拔河賽、「不斷傳承」接水管挑戰及「岱稜一起拚」團隊拼圖賽等項目，笑聲與加油聲此起彼落。現場設有「減塑公益園遊會」，鼓勵員工自備環保餐具響應減塑行動，並結合胖卡美食車、公益攤位與環保手作DIY體驗，營造熱鬧又溫馨的家庭氛圍。

岱稜科技表示，當天活動進入壓軸的摸彩時刻，氣氛再度沸騰。最受矚目的「35抽大獎」包含海外員工旅遊意向票選，地點涵蓋日本九州、中越峴港與泰國曼谷芭達雅，預計於2026年成團出發，讓員工共享榮耀與幸福時光。當全體夥伴在音樂與掌聲中齊聲高喊「岱稜35，活力共舞！」，象徵的不僅是慶典的圓滿落幕，更是團隊凝聚、幸福延續的新起點。

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輝達全球開出1030個職缺，臺灣徵才近百人，科技業憂搶才，AI人才培育成為各界關注焦點。勞動部勞動力發展署建置iCAP職能發展應用平台，彙收數位及AI相關職能資源，協助產業掌握職務的工作內容，規劃訓練藍圖。記者李琦瑋／台北報導

輝達全球開出1030個職缺，臺灣徵才近百人，科技業憂搶才，AI人才培育成為各界關注焦點。勞動部勞動力發展署建置iCAP職能發展應用平台，彙收數位及AI相關職能資源，協助產業掌握職務的工作內容，規劃訓練藍圖。

[caption id="attachment_176246" align="alignnone" width="1346"] 勞動部iCAP平台助產業規劃訓練藍圖，精準對接AI人才需求。（圖／勞動部提供）[/caption]

勞動部勞動力發展署表示，iCAP職能平台已彙收數位及AI相關職能資源，包含113項職能基準、536項職能單元及135項職能單元課程課綱，作為訓練單位培育AI相關人才的重要指引。

延伸閱讀：AI新十大建設拚2040產值15兆元 劉鏡清：為臺灣打造AI島藍圖

勞動力發展署指出，AI已是各行各業數位轉型的核心動力，為協助產業培訓AI相關人才，勞動力發展署偕同各中央目的事業主管機關共同建置AI人才能力規格及發展AI相關培訓。產業在面臨新興人才需求，可透過職能平台運用職能基準、職能單元及職能單元課程課綱等職能資源了解職務所需完整人才規格，協助產業掌握職務的工作內容，規劃訓練藍圖，以支持產業發展。

勞動力發展署表示，例如，A單位想導入AI，需要AI相關培訓，操作AI相關系統，可以至職能平台，以AI關鍵字查詢，找出「AI系統資料管理、優化及操作訓練」職能單元，協助產業精準對接人才需求，規劃專屬課程地圖、學習路徑、課程內容及評量等。

此外，為擴大資源應用，勞動力發展署也整合轄下各分署、結合學校、企業及民間團體，應用職能及相關訓練資源，廣設產業據點與人才培訓基地，針對失（待）業者、青年及在職者，提供AI相關職業訓練，成為推動產業升級與國家競爭力提升的堅實力量。

勞動力發展署提到，有興趣的民眾可就近洽詢公立就業服務機構及各分署或至「職業訓練整合網」及「iCAP職能發展應用平台」查詢更多資訊。

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職場霸凌的議題隨著近各項案例浮現，日漸受到重視，勞動部也強調職場霸凌的防治，主要著重在「前端預防」，且須藉由勞、資、政共三方攜手努力，方能成就友好良善的職場環境。力人心理治療所資深臨床心理師陳基榮表示，有種種跡象可自我檢視是否陷入職場霸凌、宜尋求專業協助。記者孟圓琦 / 台北報導

職場霸凌的議題隨著近各項案例浮現，日漸受到重視，勞動部也強調職場霸凌的防治，主要著重在「前端預防」，且須藉由勞、資、政共三方攜手努力，方能成就友好良善的職場環境。力人心理治療所資深臨床心理師陳基榮表示，有種種跡象可自我檢視是否陷入職場霸凌、宜尋求專業協助。

[caption id="attachment_169554" align="alignnone" width="1200"] 職場霸凌現在是勞動法令的要求，等同呼籲要重視勞工的身心健康。(圖/123RF)[/caption]

這些都是警訊！焦慮、離群可能都在「拒絕上班」

陳基榮指出，在其接觸過的無數個案中，與管理階層的互動、工作負荷相關的心理困擾仍屬大宗，其中約僅有10%的比例，會提及因互動產生的欺凌狀況。尤其我國國人多有「沒關係，不要惹事」、「忍忍就過了」的想法，同時可能面臨所處環境等因素，擔心提出後更難以跳槽轉職，導致遭遇心理困擾甚至霸凌的遭遇，仍多選擇隱忍。若發覺自己可能有工作動力下降、生成情緒困擾、平時多為獨來獨往的離群狀態，甚至生成焦慮或拒絕上班等身心狀況，可能都是警訊，宜尋求專業協助。

EAP：個案求助的最後防護網

「尋求幫助也需考量不同層次。」陳基榮指出，若個案已生成失眠、憂鬱等身心困擾，首要宜穩定個案情緒及狀態，而後才進行心理諮商或心理治療，針對其所述的互動困境進行分析及判別，究竟實屬職場暴力，或是個人的認知問題。

此外，因涉及EAP (強調保密性的員工協助方案，全名Employee Assistance Program)，在當事人主動尋求心理師、進行原自個案單方面對話的訊息蒐集，有時可能較難客觀判定是否為霸凌事件。若經專業了解其所述可能為真，多鼓勵尋求組織內的溝通管道進行處理。倘若個案已顯現較嚴重的身心困擾，無法主動溝通，心理師會在徵詢當事人同意後、打破原有的保密協定，將個案的困難協助做轉達，交由企業端進行後續協助。

[caption id="attachment_169555" align="alignnone" width="1200"] 「戰或逃？」面臨職場霸凌，可藉由尋求專業協助釐清是否為解讀差異，若坐實霸凌狀況，如何進行自我修復、是否願意尋求組織內的機制管道進行處理成後續要件。(圖/123RF)[/caption]

職場霸凌生成的多重影響與認知扭曲

面臨職場霸凌，除了一般相對常見的症狀，如焦慮、恐懼、逃避等，也有部分個案會為了生存，形成「斯德哥爾摩效應」。若個案可能因無法逃離當下的情境，生成自我懷疑，而後因「不能繼續懷疑」而迫使自己轉為認同，「為了活下去，我也必須這樣」生成學習及模仿行為，在認知上形成扭曲。其中又以在該企業環境中久待的員工，相較年輕族群更有可能生成這樣的認同。

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企業文化決定申訴管道的有效性

然而在各個企業和組織當中，其申訴管道是否真的有效，主要仍牽涉公司本身的文化或管理者的態度。以現階段多數的勞工而言，若處理不妥可能多會尋求外部政府機關、勞工局這邊的相關協助。

面對職場霸凌，通常中大型規模以上的企業，大多都會因為可能面臨裁罰或是勞檢，而相對在乎是否有確切落實、影響整個企業的運行；傳產裡，尤以家族企業發生職場霸凌或不法侵害的發生機率可能較高。若是新創公司，其規模通常較小，但是往往更在乎「人的價值」及溝通，生成職場霸凌的可能性就會少一點。

穩定情緒 重拾職場掌控權

在不幸遭遇到霸凌的情況下，必然會存在情緒困擾且難以冷靜、理性地看待整個事件，因此陳基榮表示：「首要穩定情緒。」再適當地使其回憶或表達事件脈絡，可能有哪些狀況讓當事者的認知會解讀有霸凌的感受。

「有時可能會是解讀的問題。」陳基榮指出，一旦當事人堅持自己是被害者的角色，在解讀他人訊息時可能就會生成誤解。而心理師的角色，就需要讓當事人得以看到不同面向和更多可能性，並關注被害者在歷經霸凌後，如何在身心困擾之下進行自我修復、是否願意尋求組織內的機制管道進行處理。若無法逃離、對抗或改變該情境，心理師則會藉由諮商強化當事者的選擇能力或是改變能力，使其具備動力去營造自己生命價值，或是激發個人未來發展的動力，重拾人生的掌控權。

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因應國家重點產業發展及高齡化社會對健康醫療需求的提升，勞動部勞動力發展署北分署自106年設立「生技醫藥產業人才培訓據點」，迄今培育超過1250名生技醫藥專業人才，並媒合至160多家生醫相關企業任職，其中，小曦（化名）擁有生物醫學碩士學位，原本從事藥物研發及臨床試驗管理，透過北分署培訓課程，成功轉職到浩宇生醫公司，負責藥品上市法規管理，薪資提升達30%。

記者／李琦瑋

因應國家重點產業發展及高齡化社會對健康醫療需求的提升，勞動部勞動力發展署北分署自106年設立「生技醫藥產業人才培訓據點」，迄今培育超過1250名生技醫藥專業人才，並媒合至160多家生醫相關企業任職，其中，小曦（化名）擁有生物醫學碩士學位，原本從事藥物研發及臨床試驗管理，透過北分署培訓課程，成功轉職到浩宇生醫公司，負責藥品上市法規管理，薪資提升達30%。

2024年經濟部生技產業白皮書指出，隨著生技產業的發展，企業需全方位職能人才以應對從產品開發到市場行銷的需求。

延伸閱讀：長庚大學攜手匯德生技簽署產學備忘錄 培育中藥科學人才

北分署「生技醫藥產業人才培訓據點」專注培訓符合產業脈動、兼具醫療專業及策略行銷能力的多元人才，並透過精準媒合機制與穩定就業反饋，打造「職能培訓、精準媒合、穩定就業」的人才培育平台，縮短產學差距，學員結訓後擔任新藥研發專員、臨床試驗人員、製藥產業工作者、醫療器材法規人員及健康管理等職位，就業率達80%，且就業關聯度更達100%，為生技醫藥產業注入新動能。

北分署指出，小曦擁有生物醫學碩士學位，曾在抗體藥與細胞治療公司從事藥物研發及臨床試驗管理，在撰寫產品開發成果報告的過程中，她逐漸對藥品上市許可的法規管理產生興趣。

帶著熱忱，小曦報名參加北分署培訓據點的課程，在密集培訓過程中，她學習法規實務與品質管理、產品專案管理等課程，並透過業師輔導，重新針對想轉職的領域，擬定凸顯學經歷專業的履歷，成功轉職到浩宇生醫公司，負責藥品上市法規管理，薪資提升達30%，目前已穩定就業1年多。

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生成式AI的應用遍地開花，現在就連政府機關、媒體也常運用生成式AI來製作圖片、整理資訊，甚至是撰寫訊息稿，只不過，真假難辨的AI圖片用在新聞裡多少會引發爭議。近日勞動部一篇宣導青年就業的新聞稿裡，在沒有明確揭示資訊之下，附上了一張使用AI生成的青年小唐照片，引發爭議。

記者／彭夢竺

生成式AI的應用遍地開花，現在就連政府機關、媒體也常運用生成式AI來製作圖片、整理資訊，甚至是撰寫訊息稿，只不過，真假難辨的AI圖片用在新聞裡多少會引發爭議。近日勞動部一篇宣導青年就業的新聞稿裡，在沒有明確揭示資訊之下，附上了一張使用AI生成的青年小唐照片，引發爭議。

政府明訂生成式AI參考指引

因為考量近來生成式AI快速發展，卻可能涉及智慧財產權、人權或業務機密的侵害，或是創造真偽難辨的資訊，行政院訂有「行政院及所屬機關（構）使用生成式AI參考指引」，規定各機關使用生成式AI的規範或內控管理措施。

延伸閱讀：1500位新生搶修AI課！北科大鼓勵課程融入生成式AI

為宣傳「初次尋職青年穩定就業計畫」，勞動部勞動力發展署中彰投分署日前發布一則有關「初次尋職青年穩定就業計畫」的新聞稿，內文提及有一位大學曾選讀無人機應用學士學程的青年小唐，畢業後返鄉照顧家人，求職卻屢遭挫折，在分署就服員協助下，進入重點產業擔任智慧農業產業軟體工程師，並獲得「初次尋職青年穩定就業計畫」的尋職生活補助和就業獎勵金。

勞動部AI配圖未明確揭露惹議

只不過，分署在挑選圖片時，新聞稿主角小唐的配圖是利用AI所生成卻沒有明確標示，恐違反「行政院及所屬機關（構）使用生成式AI參考指引」中各機關使用生成式 AI作為執行業務或提供服務輔助工具時，應適當揭露的規定。

對此，中彰投分署解釋，因為當事人不方便提供正面照片，因此他們在經當事人同意後，才以AI生成示意照片搭配新聞稿所用，對於未註明照片是ＡI生成，確實是作業疏漏，已經進行修正，日後也會加強內部訓練、審核機制。

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隨生成式人工智慧（Generative AI）在生活中的應用愈來愈廣泛，各種創新應用蓬勃發展，企業對於AI導入及人才需求與日俱增。為落實行政院卓榮泰院長「行動創新AI內閣」政策，積極進行業務數位轉型，以回應企業對人才的需求，勞動部勞動力發展署北分署與緯育TibaMe攜手合作設立「生成式AI應用產業人才培訓據點」，28日正式揭牌啟用。台灣微軟、緯謙科技、所羅門公司、邁達特、GOLF學用接軌聯盟、臺灣師範大學等合作夥伴、產業公協會及工會等共同參與倡議活動，展現出產官學研攜手合作的強大動力。

記者／林育如

隨生成式人工智慧（Generative AI）在生活中的應用愈來愈廣泛，各種創新應用蓬勃發展，企業對於AI導入及人才需求與日俱增。為落實行政院卓榮泰院長「行動創新AI內閣」政策，積極進行業務數位轉型，以回應企業對人才的需求，勞動部勞動力發展署北分署與緯育TibaMe攜手合作設立「生成式AI應用產業人才培訓據點」，28日正式揭牌啟用。台灣微軟、緯謙科技、所羅門公司、邁達特、GOLF學用接軌聯盟、臺灣師範大學等合作夥伴、產業公協會及工會等共同參與倡議活動，展現出產官學研攜手合作的強大動力。

勞動力發展署蔡孟良署長強調，北分署去年7月已經超前佈署著墨AI導入，今天成立的生成式A I 據點，非常務實及接地氣。據點學員經生成式A I培訓後，產業能夠直接用、搶著用，特別是在解決產業五缺中的缺工、缺才問題。對於青年這個族群，生成式A I具有吸引力，可以讓年輕人進入這個產業，增加國家競爭力；對於壯世代中高齡者，更可以透過生成式A I導入及學習，將學經歷加成後進入新興行業；在婦女再就業上，更可以協助及加速婦女重返主流就業市場。

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據點在去(112)年年底就超前部署試辦「商務AI應用開發工程師養成班」、「AI賦能開發實戰訓練班」，首創以生成式AI應用開發為主的培訓課程，透過專業模組職業訓練課程，培育能立即接軌職場的即戰力；其中「商務AI應用開發工程師養成班」更是全台首次引進微軟和OpenAI技術的人才訓練班，這批學員已在4月結訓，立刻成為業界搶手人才，順利媒合就業於所羅門公司、國眾電腦研發中心、臺灣師範大學等企業和學校。勞動部與緯育TibaMe的合作，結合線上學習平台及系統化、就業導向的訓練課程，已培育超過千位AI技術應用人才，累積超過2.6萬線上學習時數，學員平均就業率達85%。

活動現場特別規劃生成式AI體驗館，展示生成式AI在輔助跨域學習及培育高端技術人員的應用，也體現出產訓合作與人才培育系統的成果。體驗館內容包括「學員創新應用區」，展示據點學員協助北分署研發就業服務、差勤審查、課程審查等業務所需的AI創新服務系統；「教育創新應用區」，展示由臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系以AI導入企業人員面試；「科技服務應用區」展示緯謙科技以VR(虛擬實境)技術研發的360度智慧環景展演場；「產業智慧應用區」展示所羅門公司的AI智能藥物辨識核對系統；呈現出AI應用的豐富性與據點培訓成果。

北分署「生成式AI應用人才培育據點」將進一步整合產業、政府和學界的資源，擴大合作範圍，主打開設全國首創16週就具備就業即戰力的實戰班，為產業的智慧數位轉型注入新動能。7、8月據點將開辦「商務AI應用開發工程師養成班」、「生成式AI雲端應用開發工程師養成班」，訓後可投入AI應用、API開發、雲端工程師、軟體工程師等職缺。

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記者／吳聞 近年來受疫情、少子化、產業數位轉型及國際經貿環境迅速變遷等因素影響，國內各行各業對於中階技術人才的 …

記者／吳聞

近年來受疫情、少子化、產業數位轉型及國際經貿環境迅速變遷等因素影響，國內各行各業對於中階技術人才的需求大幅提升，尤其在5+2、5G、AI等重點產業方面，且由於產業所需關鍵職能多屬跨領域、培養難度較高，在供不應求的情況下，已產生人才缺口。以智慧機械及通訊產業為例，依國家發展委員會推估報告顯示，每年新增需求合計高達2萬人，令許多企業都深刻感受到人才荒的危機！

為因應國內重點產業人才缺口，解決大專青年缺乏工作經驗及尋職困難的問題，勞動部推動「大專青年預聘計畫」，凡符合重點產業且員工規模達50人以上的企業，與大專校院合作，向勞動部勞動力發展署各地分署申請就業導向的就業學程，並提供畢業前1年的大專青年中階技術以上的職缺，指派職場導師進行實務訓練，勞動部將補助企業每人最高7.2萬元的訓練費用，以協助大專青年提升實務職能、累積個人工作履歷。

此外，只要畢業後以全職留任原企業，青年即可領取留任獎勵金1萬元! 勞動部表示，希望透過此試辦計畫，鼓勵大專青年無縫接軌職場，畢業即就業！

為此，勞動部積極協助大專青年就業及縮短尋職期，並鼓勵其跨領域學習，以對接並加入國家重點產業。「大專青年預聘計畫」的適用對象為畢業前1年的大專青年，由勞動部結合產、官、學三方資源，鼓勵大專校院與企業合作，辦理勞動部「補助大專校院辦理就業學程計畫」。

勞動部次長陳明仁表示，112年為「預聘元年」，鼓勵企業響應預聘制度，號召大專校院、企業及工商團體共同投資大專青年，勞動部也邀請教育部及經濟部跨部會合作，由產官學界共同合作。有意願參與的大專校院及企業，自即日起至112年3月17日前，由大專校院統一向所屬各分署申請辦理，亦歡迎致電各分署洽談合作辦訓事宜；有志投入重點產業行列的大專青年，可依各大專校院的選課時間進行報名，並由大專校院及企業協助甄選參訓。

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記者／鄧君 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署與國立陽明交通大學合作辦理「半導體與重點科技產業人才發展基地」，23日 …

記者／鄧君

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署與國立陽明交通大學合作辦理「半導體與重點科技產業人才發展基地」，23日正式揭牌啟動，期許透過產官學三方的創新合作模式，加速人才引流至半導體與重點科技產業。

桃竹苗分署表示，明年1月起將陸續開辦半導體、光電及人工智慧等職前及在職訓練課程共計14班500人次，歡迎想要跨入科技產業的待業民眾可上「台灣就業通」及「半導體與重點科技產業人才發展基地」官網查詢及報名課程。

勞動部常務次長陳明仁表示，台灣半導體位居全球供應鏈的要角，而人才永續是維持半導體競爭力的關鍵，透過產官學三方的合作，由政府扮演統籌角色，整合頂尖大學教學研究能量與業界實務經驗，提供半導體及重點科技產業人才的培訓資源，期許為國內半導體產業挹注新的人才能量。

此外，由陽明交大課程團隊精心規劃以半導體（Semiconductor）、人工智慧（Artificial Intelligence）與光學（Photonics）為核心的SAP多元半導體實務核心課程，即使沒有相關背景的學員也有機會學習跨領域課程，讓非理工人才也可以引流至半導體產業，不僅可為產業培養即戰力，以因應產業發展所需外，也能讓想跨入科技業的待業民眾，有個圓夢的契機。

陽明交通大學校長林奇宏表示，人才發展基地的目標就是以高品質的教育，透過人文關懷與協助，塑造終身學習的環境與氛圍。陽明交通大學為台灣頂尖大學，除了培養業界頂尖的工程師，更應該善盡其社會責任與價值，讓大學與地方產生在地連結，並且透過人才培育，成為業界與地方永續發展的重要推手。

桃竹苗分署自111年起積極與陽明交大攜手成立「半導體產業專業人才發展基地」，自今年5月起試辦半導體產業各項課程，共計10個班次訓練302名待業民眾及60名在職勞工，班班爆滿，不少學員的背景來自護理、經濟、外文、商管等跨領域，訓後就業率高達7成，迴響良好，因此分署在112年擴大基地培訓產業範圍，並更名為「半導體與重點科技產業人才發展基地」，更將計畫延長至113年，預計開辦28班次訓練1,000名學員。

112年起率先開辦10個班次400個參訓名額，課程除半導體外，在重點科技產業部分也會開辦光電實務、電子電路系統設計應用等相關訓練課程，結訓後優先媒合學員至力積電、聯電、環球晶圓、世界先進、欣銓科技、景碩科技、群創光電、晶元光電、佳能半導體設備等科技大廠，希望透過產官學三方合作的模式，擴大培育規模。

歡迎15歲以上失(待)業民眾、應屆畢業生及非相關領域想跨入半導體產業的民眾踴躍報名，錄取後補助80%至100%訓練費用，課程內容可至「半導體與重點科技產業人才發展基地」官網查詢或電洽03-48555368分機1334訓練推廣科。

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勞動部勞動力發展署於8月30及31日接連2天辦理「職業訓練國際論壇-智慧製造與綠色跨域人才培育新展望」

勞動部勞動力發展署鍾錦季副署長於2022職業訓練國際論壇開幕式與貴賓合影。圖：勞動部勞動力發展署

勞動部勞動力發展署於8月30及31日接連2天辦理「職業訓練國際論壇-智慧製造與綠色跨域人才培育新展望」，邀集來自國內外職訓相關產、官、學代表，以實體、線上併行方式，吸引超過300位國內外職訓相關專家共襄盛舉，就智慧製造與綠色人才培訓的創新作法進行交流，期能汲取國際經驗，並佈建未來合作，促進職業訓練接軌國際。

30日活動以「智慧製造人才培育新展望」為主題，邀請智慧製造國際大廠德國西門子公司、台灣智慧自動化與機器人協會、中鋼焊材廠及宇萌數位科技股份有限公司代表，共同交流智慧製造產業因應疫情挑戰，引進學習科技，突破訓練的時間空間限制，發展以遠距實作培訓智慧製造人才的嶄新模式。

發展署副署長鍾錦季致詞表示，疫情催化智慧製造與產業數位轉型，同時面臨2050淨零碳排的挑戰，職業訓練政策與相關機制必須與時俱進，貼合產業脈動，持續培育新技術人才，並順應能源轉型趨勢，協助民眾提升綠色技能。藉由本次論壇借鏡各國經驗，積極建構職業訓練與人才培訓的創新作法。

31日活動則以「綠色跨域人才培育趨勢」為題，邀請德國經濟辦事處及歐盟執委會就業總署代表，分享綠色工作勞動市場政策及綠色工作轉型所需技能培訓等推動經驗；此外，針對2050淨零轉型目標，邀請國內產學研各界專家，齊聚分享綠能風電、綠建築、節能管理、電力與電網領域人才培訓實務作法，引領技職教育、職業訓練與企業培訓綠領人才的未來方向。

此次活動以線上線下虛實整合方式，就未來的職訓挑戰、職業訓練應用創新科技、產學訓合作共育跨域人才等議題，與國內外代表進行交流討論，從中掌握勞動力技能發展的國際脈動，並搭建國際交流合作平臺，促進我國職業訓練體系升級，進而提升我國勞動力的國際競爭力。

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勞動部許銘春部長與金牌選手大合照。圖：勞動部提供 為國內規模最大的青年技能賽事，由勞動部主辦的第52屆全國技能 …

勞動部許銘春部長與金牌選手大合照。圖：勞動部提供

為國內規模最大的青年技能賽事，由勞動部主辦的第52屆全國技能競賽，青年組836位選手在歷經近3天的激烈競賽，於7日上午公告入圍前五名榜單，並由勞動部部長許銘春親臨頒獎典禮揭曉金、銀、銅牌得主，可分別獲得12萬元、6萬元及4萬元獎金。

許銘春致詞時表示，全國技能競賽自民國57年開始舉辦迄今，已發掘上萬位優秀技能選手。這些技職前輩們在學術界與企業界各有良好發展，為產學業界貢獻一番力量，是國家建設發展的生力軍。她勉勵所有在場選手，不管有沒有獲獎，已勇敢挑戰自己完成比賽，增加人生經驗，解鎖技能競賽，對將來的職業生涯將有很大的幫助。

本屆全國技能競賽青年組共計56項職類競賽，含括社會與個人服務類群、營建技術類群、製造工程技術類群、運輸與物流類群、資訊技術類群及藝術與時尚類群等6大類群，每年配合國際賽事及產業發展進行調整，例如因應近10年來，全球機器人應用產業興起，新增「機器人職類」及「機器人系統整合職類」即為一例，國際技能競賽也將其「機器人系統整合」列為比賽項目。

在這次競賽中，也有不少選手是捲土重來挑戰自我，其中汽車噴漆職類的柯文杰，是勞動力發展署中彰投分署與南開科技大學合作的產學訓學員，他表示高中前熱愛打羽毛球，接受訓練的毅力對他參加技能競賽有很大的幫助，他表示高中三年級學習汽車塗裝開始感到興趣，去年有挑戰中區分區賽，但只獲得第4名，今年針對弱項的「補土」反覆加強並挑戰難度高的「三次塗裝」，一天苦練12小時，雖然偶爾想放棄但還是堅持下來，本次能在全國技能競賽榮獲第一名奪下金牌，讓他喜出望外很高興能完成自己的夢想。

本屆全國技能競賽活動官網(網址：https://skillsweek.wdasec.gov.tw)內容豐富又多元，竭誠歡迎社會大眾、青年學子於線上瀏覽，或可至臉書facebook搜尋官方粉絲團「技能競賽充電讚」、IG搜尋「worldskillstw」，查詢更多資訊。

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