研發替代役與義務役軍人除了當兵時間跟訓練內容不同，三階段服役期間的主管機關、適用法規、保險與責任也完全不一樣，建議研替開始服役前，先行了解服役期間有哪些法條可以保障自己的權益。記者／孫敬 Archer Sun

研發替代役與義務役軍人除了當兵時間跟訓練內容不同，三階段服役期間的主管機關、適用法規、保險與責任也完全不一樣，建議研替開始服役前，先行了解服役期間有哪些法條可以保障自己的權益。

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[caption id="attachment_6559" align="aligncenter" width="2560"] 研發替代役並非軍人，服役三階段期間需遵守法條也不同。（圖／科技島圖庫）[/caption]

研發替代役三階段適用法規一次看

根據「全國法規資料庫」中《替代役實施條列》第6之1條，以及研發替代役專案辦公室「FAQ查詢」公開資訊得知，研替自104年12月役期調整至1年6個月後，役男在擔任研替期間的三階段訓練，分別有第一階段「基礎訓練及專業訓練」（時間約1星期至4星期），這個時期役男適用的法規為「替代役實施條例」，第二階段「分發至用人單位」（4個月再減去第一階段的服役時間，如果有提出兵役折抵的部分，會扣在這4個月裡面），要注意這邊雖然已經到用人單位／公司服務，但並非「勞動基準法」的管轄範疇，而是一般替代役的「一般替代役役男訓練服勤管理辦法」。

第三階段「自服滿替代役體位應服役期之日起，至所定役期期滿之日止」（1年2個月）；意旨役男已經結束前述第一、第二階段的役期，扣掉後剩下到退役，進到用人單位／公司的這段時間，因為此時役男已經和用人單位／公司有雇傭關係，所以依照的是勞動基準法、勞工退休金條例及勞工保險條例規定，而不是第一階段替代役實施條例、第二階段一般替代役役男訓練服勤管理辦法。

至於許多人可能會忽略的保險部分，從研發替代役資訊管理系統「制度介紹」欄位下的「113年研發替代役制度概要簡報」公開簡報得知，第一階段與第二階段適用前述提到的《替代役實施條列》相關規定，主管機關為內政部役政署。第三階段因有雇用關係，適用「勞工保險」、「全民健康保險」，這裡的主責單位就是役男服務的用人單位／公司負責辦理。

總歸來說，許多人可能會有的迷思，包含研替是否為軍人身分，到用人單位／公司服務時，是否就直接代表是正式的聘雇員工，其實在三階段不同時期都有不同的規範。

若想得知更多研替資訊及職缺請上1111研發替代役專區查詢。

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HR跟你確認是否有意願報到的時候，有些重點問題必須要問清楚，千萬不要不好意思開口；因為只要是勞基法有明文規定的，就不應該委屈自己勉強接受不合理的對待！多看幾家，總會遇到好公司的。

作者／葉雅雯（傳產人資）

是不是也有這樣的經驗：數次面試後，終於收到錄取通知了！興沖沖的報到後才發現，這家公司不照勞基法規定走，結果短期間內又提離職，一切又回到原點。

HR跟你確認是否有意願報到的時候，有些重點問題必須要問清楚，千萬不要不好意思開口；因為只要是勞基法有明文規定的，就不應該委屈自己勉強接受不合理的對待！多看幾家，總會遇到好公司的。

接到HR通知時，當下頭腦裡可能千頭萬緒，但是要抓住只要一個重點：會佔員工便宜的公司，不是好公司！基本上只要遵守勞基法規定公司，就會是願意給予員工應有保障的公司！

• 公司沒有提供勞健保部分負擔，或是要自己去工會加保 勞健保部分負擔是公司給員工最基本的保障與福利，也是公司的必要人事支出之一；若公司沒有提供，顯示公司並不是太在意負擔員工的基本福利。
• 勞退6%要自付或從薪水扣 勞退6%是雇主必須負擔的員工退休金提撥，所以不得用任何理由從員工工作所得內扣除。
• 勞退6%非用全薪計算 除三節獎金跟春節獎金外，只要是當月工作所得，都必須全薪X6%，才是合乎規定，包含全勤獎金、業績獎金、加班費、各類津貼等；若是只用最低薪資、本俸之類非全薪的金額計算，除了日積月累下來，你的退休金會短少非常多之外，一但要申請勞保生育補助、育兒津貼、公傷補助等用投保薪資計算的補助金，算下來都會比你原本應得的少非常多！
• 全勤獎金請一天假就沒得領 【有薪休假】不得扣發全勤；有薪病假班含公假、特休假、婚假、喪假、公傷病假；其他假別也應該按比例發才是合乎勞基法，而非全額扣除。
• 試用期不投保或薪資不合乎勞基法最低工資規定 報到開始即是【正式員工】，應享有一般員工同等的福利；公司不得以試用期為理由不幫你投保，或是給予比勞基法低的薪資。
• 給假制度與勞基法規定不同 例如特休扣薪水、病假沒有半薪，亦或是該有的假沒有給；特休給假天數不符合勞基法規定等。
• 危險性工作性質沒有提供對應的防護措施 例如高空作業的吊車沒有合法執照、沒有提供安全帽、安全帶，高噪音場所沒有提供耳塞，粉塵汙染或化學汙染環境沒有提供護具。

千萬不要以為勞方是弱勢的一方，遇到不合理的只能委屈求全；這樣的作法只是助長那些惡老闆的聲勢；勞雇之間本就是互利互惠的關係，找到願意守法，為員工付出基本保障的好公司，並安心的將自己所學貢獻給公司，為公司成長營收貢獻心力，不用有其他顧慮，才是勞雇關係長久維持的關鍵。

這篇文章 【讀者投書】錄取了！這家公司到底值不值得加入? 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。