工作時間忽長忽短，不只是生活難以安排，恐怕也可能對勞工健康與就業造成影響。美國伊利諾大學厄巴納－香檳分校（University of Illinois Urbana-Champaign）最新研究發現，工作時數出現較大幅度波動的勞工，可能面臨不利的健康結果，而男性與女性的反應也有所不同。記者林育如／編譯

工作時間忽長忽短，不只是生活難以安排，恐怕也可能對勞工健康與就業造成影響。美國伊利諾大學厄巴納－香檳分校（University of Illinois Urbana-Champaign）最新研究發現，工作時數出現較大幅度波動的勞工，可能面臨不利的健康結果，而男性與女性的反應也有所不同。

[caption id="attachment_260780" align="alignnone" width="805"] 工作時間不穩定不只影響生活，研究發現健康與就業也可能受到衝擊。（圖／AI生成）[/caption]

研究團隊分析超過6.1萬名、18至64歲的美國勞工資料，受訪者參與美國人口普查局（U.S. Census Bureau）與美國勞工統計局（U.S. Bureau of Labor Statistics）共同進行的「當期人口調查」（Current Population Survey）。研究人員追蹤受訪者長達16個月，觀察自評健康狀況與工作時數之間的變化。

工時大幅波動　健康可能亮紅燈

研究焦點並非單純比較「工時長」與「工時短」，而是關注工作時間在不同週期之間出現的大幅波動。研究人員指出，不穩定的工作時間可能增加勞工面對健康與就業問題的風險。

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研究結果顯示，男性在工作時數波動較大的情況下，較容易回報自己的健康狀況惡化，但即使健康變差，仍可能繼續留在工作崗位。這意味著，如果只從「是否離職」判斷工作對健康的影響，可能低估部分男性受到的衝擊。

女性反應不同　可能減少工時或離開職場

女性則呈現不同情況。研究指出，女性受到健康問題影響後，較可能減少工作時數、暫停工作，甚至離開工作。

研究團隊表示，過去部分研究往往只觀察仍然持續工作的勞工，可能因此忽略那些因健康因素降低工時或離開職場的人。此次研究將這些情況納入分析後，更能呈現不穩定工作時間與健康、就業之間的關聯。

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不只薪水、福利　「工作穩定性」也是工作品質

研究作者、伊利諾大學厄巴納－香檳分校（University of Illinois Urbana-Champaign）社會學教授 Tim Liao 與博士生 Sinyee Qianyi Lu指出，評估工作品質時，除了薪資、福利及總工作時數，也應關注工作時間的穩定程度及其可能帶來的健康結果。

這項研究刊登於《SSM–Population Health》。研究結果也再次凸顯，對勞工而言，工作的「穩定性」可能不只是方便安排生活，更與健康及能否持續留在職場息息相關。

資料來源：University of Illinois News、Phys.org

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你以為「有工作」就代表生活穩定嗎？國際勞工組織（ILO）最新報告指出，全球目前有將近58%的勞工都屬於「非正式就業」，等於接近6成的人雖然每天上班工作，卻可能沒有正式合約、缺乏社會保障，甚至連最基本的勞動權益都不完整。記者林育如／編譯

你以為「有工作」就代表生活穩定嗎？國際勞工組織（ILO）最新報告指出，全球目前有將近58%的勞工都屬於「非正式就業」，等於接近6成的人雖然每天上班工作，卻可能沒有正式合約、缺乏社會保障，甚至連最基本的勞動權益都不完整。

[caption id="attachment_219230" align="alignnone" width="815"] 全球目前有將近58%的勞工都屬於「非正式就業」。（圖／AI生成）[/caption]

ILO指出，全球約有21億人處於這類工作型態，範圍遍及農業、零售、服務業、小型企業，甚至部分城市中的平台經濟與臨時工作。這些人看似有收入，但工作往往不穩定，一旦生病、失業或遇到經濟衝擊，就容易立刻陷入困境。

報告強調，這種情況並不是少數貧窮國家的問題，而是全球普遍現象。即使在中高收入國家，也存在大量缺乏完整保障的工作。許多人雖然每天工作，卻沒有保險、退休金或失業補助，長期下來不僅生活壓力大，也更難累積財務安全感。

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ILO認為，現在全球勞動市場最大的問題，已經不只是「有沒有工作」，而是「工作的品質夠不夠穩定」。雖然近年全球就業人口持續增加，但真正具備完整保障與正式制度的工作，增加速度卻遠遠跟不上。

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研究也提到，許多國家的非正式就業問題多年來幾乎沒有明顯改善。尤其在經濟壓力、通膨與產業轉型影響下，企業更傾向使用短期、彈性或低成本人力，使不少勞工長期停留在不穩定的工作環境中。

專家警告，如果這種情況持續下去，未來恐怕會有越來越多人陷入「一直有工作，卻一直無法穩定生活」的狀態，不只影響個人收入，也可能擴大社會貧富差距與經濟不安全感。

ILO呼籲，各國政府應加快改善勞動制度、擴大社會保障覆蓋範圍，避免「有工作卻沒保障」成為下一代勞工的新常態。

資料來源：ILOSTAT Blog、 People Matters SEA

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韓國現代汽車（Hyundai）所推出的電動車款，今年在美國有不錯的銷售成績，甚至一度帶給美國電動車大廠特斯拉（Tesla）威脅，然而好景不常，近日現代汽車子公司SMART被傳出在美國阿拉巴馬州的工廠涉嫌非法雇用童工，雖然現代汽車趕緊發出聲明，駁斥指控，但仍引發諸多爭議。

現代汽車兩款電動車Ioniq 5和Kia EV6，提供小型SUV裝貨空間，這樣的規格設計先前在美國造成熱賣，這兩款電動車從今年初至5月底在美國的電動車銷售取得佳績，銷量超越市面上非特斯拉生產的所有電動車。

現代汽車期許未來每年皆能推出新的電動車款，提高韓國的電動汽車產量，這樣的願景使現代汽車於喬治亞州投資電動汽車廠，期盼加強與美國的緊密合作，不過如今發生雇用勞工的醜聞，也重創企業形象，以及消費者對於品牌的信任。

SMART為現代汽車子公司，主要替母公司在美國的旗艦裝配廠生產汽車零組件，根據路透社（Reuters）於22日報導指出，這些非法勞工多達50幾名，大都來自中南美洲，最小甚至年僅12歲，甚至還引用一名14歲，於二月失蹤的瓜地馬拉移民少女的父親說法，該名父親證實女兒並未失蹤，因經濟考量急需賺錢養家，而是與她的兩位親生兄弟皆未上學，而在SMART廠區工作。

對此，現代汽車發言人Dana White經由華爾街日報（The Wall Street Journal）表示，「我們不會容忍公司旗下有非法的雇傭行為。」SMART商業管理總經理Gary Sport也重申公司遵守所有聯邦、州和地方法律，「這些雇用的勞工都是透過勞力仲介機構得知工作機會，如果有注意到任何勞工不符合就業資格，一定立即解雇。」

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