遠端工作普及後，全球企業的用人與薪資邏輯正快速改變。過去「在哪工作、領哪裡薪水」的模式，正逐漸被打破。如今，越來越多跨國企業開始推動「去地理化薪酬（Location-Agnostic Pay）」，員工不論住在台北、曼谷還是柏林，只要做的是同一份工作，就可能獲得相近薪資，掀起新一波職場革命。記者林育如／編譯

遠端工作普及後，全球企業的用人與薪資邏輯正快速改變。過去「在哪工作、領哪裡薪水」的模式，正逐漸被打破。如今，越來越多跨國企業開始推動「去地理化薪酬（Location-Agnostic Pay）」，員工不論住在台北、曼谷還是柏林，只要做的是同一份工作，就可能獲得相近薪資，掀起新一波職場革命。

[caption id="attachment_217046" align="alignnone" width="822"] 過去「在哪工作、領哪裡薪水」的模式，正逐漸被打破。（圖／AI生成）[/caption]

《People Matters》報導指出，企業近年加速全球化招募，人才來源不再受地點限制。對企業而言，只要能力符合需求，就能跨國聘僱；對員工而言，也意味著有機會不出國、卻參與全球市場競爭，甚至拿到更高薪資。

但這也讓企業面臨新的難題。當兩名員工做著相同工作，一人住在高物價城市、一人住在生活成本較低地區，薪資該如何計算？若全面採全球統一薪資，企業人事成本可能大增；若仍依地區行情給薪，又容易引發「同工不同酬」的不公平感。

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因此，不少企業開始改採「混合模式」，例如建立全球薪資基準，再依地區物價與生活成本進行調整，同時搭配獎金、津貼與彈性福利制度，希望在公平與成本之間取得平衡。

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報導也提到，遠距與跨國工作興起後，「數位遊牧」人口快速增加，企業不只要處理薪資，更得面對跨國稅務、勞動法規與福利制度等複雜問題。部分企業已開始導入AI與全球薪酬管理平台，協助處理跨境人資與合規作業。

值得注意的是，企業現在評估人才的方式也正在改變。除了專業能力外，愈來愈多公司開始重視員工的適應力、學習速度與未來成長潛力。尤其在AI快速改變產業的時代，「未來能成長多快」，正逐漸比「現在會什麼」更重要。

專家指出，未來職場競爭將不再只是企業之間的競爭，而是全球人才市場的全面重組。當工作地點的界線愈來愈模糊，薪資制度、人才流動與職涯發展模式，也將迎來新一輪洗牌。

資料來源：People Matters

這篇文章 不在矽谷也能領高薪？企業掀「去地理化薪資」革命 薪水不再看國籍 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。