面對年後轉職潮，隨著許多科技大廠持續擴產吸收人才，上銀科技表示，受半導體產業磁吸效應影響，以及新世代族群求職型態改變，公司以加速訓練到位、擴大校園與實習管道、內外部輪調育才等方式平衡中長期人力。記者林育如／台北報導

面對年後轉職潮，隨著許多科技大廠持續擴產吸收人才，上銀科技表示，受半導體產業磁吸效應影響，以及新世代族群求職型態改變，公司以加速訓練到位、擴大校園與實習管道、內外部輪調育才等方式平衡中長期人力。

[caption id="attachment_209760" align="alignnone" width="851"] 上銀科技百人徵才！打造長期育才、穩定留才與友善職場。（圖／上銀科技提供）[/caption]

上銀科技表示，目前人才需求以研發、資訊、業務等職缺為主，今年度希望能招募百人以上，公司歡迎具備經驗的專業人士與願意挑戰的新鮮人加入。上銀表示，在人才標準上不僅重視技能，亦重視人才與企業文化的契合度，包括專業水準、工作熱誠及職業道德，以確保員工能在工作中展現能力、創造價值並維持公司競爭力。

面對產業缺工常態化，上銀科技透過提供多元開放、尊重及鼓勵精進專業能力的職場環境，吸引人才並促進組織有機成長。公司以「長期育才 × 穩定留才 × 友善職場」為核心，推動系統化育才、縮短新手上手期，並結合政府工作崗位訓練與職務再設計，提升學習效率與職場適應能力。

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同時，上銀提供多元職涯與國際輪調機會，從研發—製造—業務—專案皆有雙軌發展，讓同仁依專長擴展視野、累積跨國協作能力。公司也以具競爭力的年薪結構、績效分紅、提案/專利獎勵、完善培訓與員工協助方案（EAP）、健康照護等組合，兼顧專業成長與生活友善。

上銀科技表示，公司將持續透過開放與尊重的職場環境，吸引並留住優秀人才，面對產業缺工及轉職潮挑戰，保持企業長期競爭力。

這篇文章 上銀科技徵才逾百人！長期育才、穩定留才、友善職場三管齊下 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。