原標《[personal growth] 2024 暑期實習面試心得（AI / SW）》

文/小連同學

前言

就我的了解，原來台灣實習的風氣只有在商管院盛行，現在風也吹到這裡來了⋯這樣是好是壞？不知道。我碩零的時候有一個閱讀《研究生完全求生手冊》的反思報告作業，我給教授的檔案裡直白地寫著：

本書開門見山直述唸研究所的目的為：學習「做研究的方法」和「解決問題的方法」，我非常認同其說法，但就目前的升學環境及現實面來看，大多數人的目的不在此，大多數人可能希望藉由碩士文憑得到更高的起薪，又或是期待未來就業的升遷可以更順遂，我的目的其一也不例外，但我也⋯⋯

對我來說，在研究所階段確實有把發現、解決問題的能力提升，但讀沒完的 paper 和每個都越看越像的 SOTA 讓我一直在思考—現在學的這些之後工作真的有用嗎？雖然我是抱持「現在學的東西不一定能現學現賣，但一定會在未來的某個時候派上用場」的態度，可是也希望多投資一些心力在「真的有用」的事情（至少我現在的判斷認為有用）」上。

我打算再去看看職場到底長怎樣，兩個月也好（謝謝謝謝老闆）。

以下會分五怕，由於本人廢話 murmur 很多，可以直接跳到有興趣的部分看

1. 背景
2. 投遞狀況（最後拿到 4 個 offer）
3. 面試分享
4. 面試技巧分享
5. 對實習的想法和心態

- 背景

116 資工純血，過去大三有一份資料工程實習經驗，碩論做 AI 影像相關。原本找實驗室時就規劃一升二暑假要實習，主要是想確認自己到底要繼續往 AI 走還是鬼轉 SW（兩個月其實也很難確認啦），也想看看自己耐不耐得住真正工程師的工作。

所以先列出了所有有開 AI / SW 缺的公司（人力銀行 / linkedin 關鍵字從頭看到尾），確認 JD 可以接受，就開始海投。

- 投遞狀況

共應徵 23+1 個 intern，7 個進面試，最後拿到 4 個 offer

我從三月底陸陸續續投到五月中，前面一個多月完全沒有人理我，後面半個月兩週面了全部進面試的。所以我覺得有時候機緣 >> 實力履歷經歷，如果你剛好在某個 HR 瘋狂盯著系統找人的時段投遞，就比較有可能被撈到。

投遞無聲

聯發科 AI&Computing / IT、瑞昱 ML / 影像、台積電 DNA 計畫（？）、美光 intern program（？）、Garmin DS、啟碁 AI / ML、趨勢 資料分析

投遞已讀

台達電子 車用 AI、聯詠 演算法、Synopsys RD（感謝信）、群創 車用 SW

進面試

1. 友達光電 AI 演算法開發
2. 群聯電子 數據分析與軟體設計工程師
3. 立錡科技 軟體開發（原本投 AI）
4. Moxa 四零四科技 軟體研發實習生（投遞時可排志願）
5. 威盛 CV&DL（也有投 SW 但沒面談）
6. 華邦 DS（也有投影像 / 資料工程 但沒面談）
7. 研華 edgeAI PM（公司主動邀約 ><）

- 面試分享

（D 為投遞履歷當天）

1. 友達光電 AI 演算法開發

D 聯繫

D+4 一面
很基本的了解問答：說明 DL/ML 專案經驗、碩班的研究方向、暑期專案內容（給定資料和期待產出超級明確，這個部分很棒）、mentor 制度。非常簡單直白的對談，最後就直接約了隔天二面。

D+5 二面

多了比較多遇到問題的情境題，比如：如何學新技術、需要 coding help 時會怎麼做、沒有具體指標時如何驗證專案成效⋯等等。這個環節也來回確認了我這邊對這個題目到底有沒有興趣，主管的意思也是希望有興趣才會更勇於嘗試。

D+6 offer get

HR 有再以電話聯繫簡單問問 behavior question，比如遇到最挫折的事為何及如何克服、最大壓力的時期怎麼面對、過去最有成就感的事⋯等等。從網路上的評價到跟主管和 HR 接觸都感受得到公司對實習生真的有用心（提供住宿、交通車對南部專程上去的學生滿友善的）。

2. 群聯電子 數據分析與軟體設計工程師

D+4 聯繫

D+10 一面

• 有 coding test，考 Python、題目感覺比 leetcode easy 更 easy
• 面試邀約是主管自己寄的，信中提到實習是雙贏，因此我有特別準備簡單的職涯發展規劃（也一路延用到往後面試），表示應徵動機、如何共創雙贏。我認為這個 mindset 是大家在找實習時要時刻提醒自己的，不只是公司給你機會和 title，你也要有所收穫、滿足自己的預期，才能達雙贏。
• 問模型選擇、某個環節為何這樣做問很細，要很清楚自己在幹嘛才能回答得好（有提到的技術一定要熟）；有一些提問來自於我在介紹 project / 研究方向時的刻意留白，口頭沒有說明（或簡介）、但有附圖，其實也是有所準備（預先 assume 面試官的一些問題），這招我覺得不錯！

3. 立錡科技（Ricktek） 軟體開發

D+3 聯繫

D+12 一面

• 有 coding test，原本應該要考 C，但因為我的專長（？）改考 python，題目（也是）感覺比 leetcode easy 更 easy
• 不得不說因為是聯發科子公司，讓我有更重視這場面試的感覺，雖然其他也有幾間是 IC 公司，但在面立錡的時候特別有參與半導體產業的感覺（主管很在意能不能接受接觸底層 HW），在介紹工作內容時，就提到滿多 design house 的 domain knowledge ，大概是在給充足的心理準備。其實我在這個環節就開始回答得有點勉強了：）
• 部門會對接很多不同產品，所以很重合作能力、如何應對擺爛和共事摩擦（具體會問：有沒有放棄組員、就真的不是你的錯但事情卡住了怎麼辦⋯⋯這類型的問題），我這邊在回答後收到的評價是— — 我太理性了（這跟我本人的認知不太一樣 XD）
• （前面提到我有做職涯發展規劃的簡報嘛）在講這個環節的時候感覺被機會教育了（學生可愛的地方真的在這 ==），簡而言之就是我很大聲地說我！要！Work！Life！Balance！我沒意識到我好像就像個 00 後立志整頓職場的學生⋯⋯想當然沒後續：）

4. Moxa 四零四科技 軟體研發實習生

overall title 是軟體研發實習生，看起來是很多部門都有開缺，細分後有 11 個不同職缺可以排序，我面的是軟體 DevOps 工程師。

D+3 聯繫

D+13 一面

• 面試前有簡單的 Python 線上測驗
• 問履歷上的內容問很細（我還真的忘記某個細節偏尷尬 ==），一些含糊的敘述（ex：「模型優化」是哪個面向的進步、「資料清洗」實際上洗了什麼資料型態或有沒有增減欄位）都可能會被拿出來問，比如視覺化圖表是做什麼圖表、用途為何、這樣表示可能有何優缺點。
• 可能因為 team 在公司裡的角色關係，主管很重視溝通、協作能力，剛好我用了滿多經歷佐證跨領域合作能力，在分享的時候就有 qualified 的感覺。（這其實也有點算運氣成分，因為 JD 沒有特別標註什麼 team 和軟實力的 requirement，我剛好有對到 ><）
• Interview 是雙向交流的感覺，最後主管還有給我發展方向的回饋，以對我的背景、專業了解後推薦去認識一個工具（還貼網址）。我從過去在補習班工作中就體認到我重視的是：遇到好老闆 >>>> 薪水公司福利等等等，當下和主管面談時就已經覺得— — 這應該是看得到我的主管！（TT）

D+16 offer get

5. 威盛 CV&DL

D+12 聯繫

D+13 一面

• 沒有 coding test
• 先談專案內容和公司介紹（這部分比較沒有給我台廠的感覺，什麼是台廠的感覺我也沒辦法闡述⋯），專案用到的技術明確，但相關產品和問題描述還沒有很清楚的輪廓，聽起來是看暑期當下需求或現況，自由發揮的空間感覺給得滿大。
• 我自己覺得我有把我對實習的期待表現出來，主管也很重視這個部分，有詢問如果這樣那樣安排會符合你的預期嗎？是願意傾聽、溝通的主管，對於過去實習生的學習體驗滿有信心的，也強調決定權（實習收穫、要去哪間公司、想做什麼⋯）都在你們學生，除了了解背景和專案之外的環節，是滿愉快的談話。

D+26 offer get

6. 華邦 DS

D+17 聯繫
剛好投遞完沒幾天，我去參加華邦在學校的模擬面試活動，遇到的 HR 還說要留我的名字，但當下結束說掰掰之後也沒有特別交換聯絡方式哈哈哈。後來也隔了好一陣子都沒消息，不抱期待後接到電話的感覺很微妙⋯

D+19 一面

• 沒有 coding test
• 具體開發工作在於解決 marketing、sales 等等不同 team 對 AI 的需求，比如說利用 LLM 優化客服 bot，我有問是不是不太會接觸對外的產品，主管很直接了當地跟我說不會，就是對內的 AI 服務開發。跨域合作這點滿吸引我的，但還是比較想多了解公司產品（IC）的開發。
• 老實說面到後面已經有點疲乏了，可能也是因為心有所屬（？），這場有點沒印象了，比較有印象的問題是—問研究方向和市面上的工具有何不同、競爭力在哪，我是真的覺得 RIS 比一般 segmentation 任務更有實用性，我想做的 new label 也滿酷的，但要真的產品化，我目前沒頭緒。

D+33 offer get

接到電話的時候滿驚訝的，這個時間點約六月中（很像候補上的 XD），不過還是非常感謝華邦的肯定，讓我的命中率超過五成⋯⋯夭壽

7. 研華 edgeAI PM

D 主動聯繫

D+2 一面

• 主管在了解完我的背景後，很認真在確認我的發展意向（be like 你希望把份內的工作做好、還是期待拿著麥克風站在指揮台上發揮所長），我是那種在裝會直接看起來很勉強的那種（差低），但我確實在說可以嘗試 PM 工作的時候講得很順，邊講邊覺得可能我比較適合做 PM 欸 ==
• 我簡報裡面講跨域合作的篇幅都不少，這個 PM intern 應該算是 hold 產品單位的那種（不是 project 為單位，或是我不懂），所以和不同 team 的溝通會很重要，這個 meet 感覺有讓主管好奇我過去的合作經驗。
• 我自認面試前對公司背景和 JD 的 survey 不太夠，整場就是吃我的臨場反應，還有過去在 DAC 培養的 mindset。我面試後還是想先試當個工程師，但也萌生了往這應該也滿不錯的念頭（堅定）。很感謝研華主動邀約的肯定，這次面 PM 的經驗也幫助我多了解了自己的職能！

- 面試技巧分享

主要分三個面向：面試簡報、技術問題、對答 / behavior question

面試簡報

1. 每張簡報視為一個 module，每個 module 想要 deliver 的軟硬實力、自身價值要很明確，就可以在每次面對不同公司、不同職缺時，insert 或 delete 以客製化，再換換公司的 logo 和主視覺顏色，事半功倍（這次有份只做不到十分鐘就直接上共享螢幕了 ><）！
2. 關於架構：對還沒畢業的學生來說，以時期劃分 outline 能讓經歷更有時間順敘 / 逆敘感地被說出來，可以把這份簡報想成進入職場前的故事書。
   我自己是從研究所時期（研究方向、研究方法）開始分享，接著大學時期（畢業專題）、實作成果（不同 task 的影像專案），到課外活動（社團 / 工作經歷、企業合作專案），最後再重複強調自己的專業和個人特質，搭配應徵動機和 qualification 更具說服力！

簡單自我介紹後先大致說明接下來要分享的內容有哪些

技術問題

基本 algorithm、data structure、OS⋯⋯等等就不多說，google 一下就有很多準備方向的懶人包；coding test 的時候記得和面試官保持思考交流，剩下的就是刷題（沒辦法啊可悲啊）。主要是在問專業技術的時候，我覺得有兩個 tips 可以分享：

脊椎骨定位及分割任務產出 demo

1. 視覺化、視覺化、視覺化！不管是成果 demo、數據觀察或是模型架構，都想盡辦法視覺化（還敢給我貼程式碼啊 ==），可以是圖表、流程圖、示意圖⋯等等，如果專業技術只有條列式說明的話就太可惜了，有料是需要「被看見」的！
2. 重複確認面試官的問題核心：有些面試官再提出問題後會在補充很多公司目前的問題或是延伸會遇到的情境，在接收問題時可能會因此失焦（而且有些面試官會補充很長一段時間到自己也有點失焦 XD），所以可以在換你回答時，再用你自己的話簡要描述一次問題。
   （比如：我想確認一下，所以是想了解目前在受 XX 影響之下，我手上有 XX 技術和 XX 工具，如果遇到 XX 的問題，我會怎麼做嗎？）

對答 / behavior question

How to Use the STAR Interview Method for Your Benefit

1. STAR 原則真的滿好用的，不管什麼問題都通，可以回答得比較貼合問題重點、不偏題！但我覺得初期不太好上手（會忘記 T 完之後要接 A、S 和 T 不太好區分），要多練習，而寫的練習效果不如直接用講的來得好！
2. 快速對問題切面向＋列點敘述，表現超好（至少自我感覺如此 XD）！這樣不只展現思緒清晰，也可以幫助你在回答時更有自信！
   我在面 PM 的時候體感最明顯，比如問你覺得身為一個 PM 要做的事有哪些？快速拆「確認資源、時間控管、人力分配」等等面向之後，分別列點說明實際任務，像是人力分配舉例會配合到的三個 team、去逐一提到可能要考慮的事情。
3. 在進面試前可能就需要填很多資料了，在這個階段就可以同時準備 behavior question，幾個常見的問題可以有多種不同版本的回答，可以因應你面試當下了解到的工作內容，去決定要用哪個版本回答。
   比如問遇到最挫折的事情為何：如果是面偏技術職位、強調自學能力時，我會以過去 implement 時遇到困難的版本回答；如果是面看重軟實力的職位、強調溝通能力時，我會以之前在社團處理合作問題的經驗去回答。

- 對實習的想法和心態

你可以捲，但是你要知道你在捲什麼啊

我的動機超級明確，而且對每間公司都通用：
我想要確認適合我的職涯發展組合！

核心目標：確認職涯發展組合「技能 × 公司規模 × 領域」

• 公司規模：我大三在凱鈿行動科技實習過六個月，應該算是 300 人左右的新創軟體公司，上下班時間滿彈性的、環境也比較輕鬆開放；這次暑期實習想要體驗 1000 人以上的大企業（先不考慮 FAANG 或是外商等等），看自己比較適合哪一種。
• 產業領域：我覺得以 CS 來說，不管什麼工作都是專業 apply 在不同 domain 上，所以對這個產業好不好奇也是我滿在乎的部分。如果就在台灣工作來說，肯定還是半導體產業香、也想看看台灣這塊強到底是怎麼強起來的，所以主要目標也是幾間半導體大公司（但面立錡的時候開始打退堂鼓了 XD），再來就是幾個跟我本身興趣比較相關的產業。
• 技能：我鎖定的大取向（？）算是明確（AI ≥ SW >>>> FW >PM），剩下就是每次面不同職位的時候說不同話：比如面 AI 會說就目前了解的台灣職缺可能會有什麼問題，在這樣的環境下我能不能持續發揮所長；如果面 SW 會說我還在摸，希望可以透過這兩個月多釐清自己適合的方向。

我自己是希望開始確認這些事情（首要確認技能要點哪！！）才把自己投到實習市場裡的，動機明確不管對自己、對公司來說都是好事，如果不知道為什麼自己要找實習、為什麼實習的經歷可以有價值的話，不如躺平。

有沒有實習沒差，有進步就好

整個四月我都在自我懷疑是不是我很爛，得失心很重，但後來心態調適得滿好的— — 如果真的哪裡都去不了，我就繼續待在快樂台南每天泡咖啡廳刷 leetcode 也 ok 吧，也可能因此更認真做碩論，二下再補實習也不遲。感謝過去的工作經驗，我現在其實也沒損失什麼，每一個快樂台南日子真的過得很滿足。

▲放一杯牽咖啡在這，表示滿足

我覺得有沒有實習沒差，重點是要是真的沒實習，代替實習工作在這兩個月的時間裡，也要進步而達到實質的累積，而且搞不好實習超水超鳥的啊！雖然我有點擔心分享這樣的觀點有沒有既得利益者的感覺，但我是真的覺得現在網路通透，可以學習的資源太多了。

你可以刷 leetcode、打 kaggle、一個人包前端包後端寫一個地震通知 APP、隨便開個套件玩一玩看能不能創新或延伸開發⋯太多了。關鍵都在執行力，而有執行力，就算沒實習、沒工作經歷，你也有很多專案可以 prove 你的進步（how prove 又是包裝的課題了）！

結語

離七月 on board 還有一小小段時間，我要好好去休息一下了。不管如何，永遠都要感謝一切。

實習不是正職，在基於負責任的前提下，我把這個機會視為嘗試和探索；不知道是不是受周遭環境或遇到的人影響，我覺得大家都好急，很想要趕快 prove 自己超前部署的能力，或是趕快把新的 title 掛在 linkedin 上，過去有個時期我也是如此。

但我現在真的覺得邊走邊看，職涯真的太長了、工作也不是生活的全部，又不是年新三百萬才能過上想要的生活，如果能認明自己想要的是什麼、可以畫出喜歡的生活樣子，我覺得才是我可以發自內心欣賞的成功（即使很多時候還是會貪心，但希望可以一直保持這樣的信念）！

在準備的過程中有一個定心丸故事，NVIDIA HR 在人力銀行敲我分享職缺，我原本以為只是宣傳的訊息，沒想到隔天 HR 真的打給我請我寄 CV，說會直接轉到主管那邊 review，雖然目前看來完全沒後續，但被 dream company 看見的感覺真的很好（TT），也讓我對自己更加有信心！

實習心得應該九月會生出來，歡迎你再回來！謝謝你看到這邊 ^_^
如果有任何我可以協助的，也請不用客氣和我聯絡！Feel free, feel free!

這篇文章 【學長姐帶路】7 大知名企業 AI/軟體實習工程師面試經驗懶人包：友達光電、群聯電子、立錡、Moxa 等！ 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

原標《新鮮人軟體工程師面試自我紀錄(下)》

文/Raven

旺宏電子

面試職缺: 系統開發類─大數據後端工程師

面試方式: 線上面試

流程: 線上面試，面試人員是小主管，首先先自我介紹，並從你的經歷、興趣、碩論。最好準備投影片(被誇獎準備很齊全)。

之後問對資料庫的了解: 分散式資料庫跟關聯式資料庫差別、甚麼時候用分散式、優缺點等。還好有複習，又被誇獎以新鮮人來講，對資料庫熟悉的不多。

之後是碩論部分，要看數據，就用口試投影片就可以。

QA時間:

1. 加班狀況: 沒有，但可以報加班費跟補修，但補修通常不太會通過。8:30–17:30
2. 做事方式（例如版控、軟工、專案管理、測試、Code review)
3. 會接觸到的技術與深度: java、cassendra分散式資料庫
4. 要找的是資深還是新人? 都可
5. 你希望找什麼樣的人？對我的要求是什麼？團隊合作很重要，新人不要害羞!
6. 這個職位需要on call嗎？ 要，3個月才一次吧，而且遇到問題，聽小主管講，有SOP，貼在LINE上自行解決。呵呵
7. 團隊氣氛佳，不會推卸責任、30歲以下團隊，新人、研替
8. 檢討考卷，主要是物件導向、資料庫、跟多執行續、程式風範
9. 檢討考卷，主要是物件導向、資料庫、跟多執行續、程式風範

心得: 整體面談愉快，小主管不是不懂程式的人，透過問答發現是個有實力的人。

結果: 無聲卡，恩，到現在還是不懂原因🤣🤣🤣

和碩

職缺: 忘了…

但根據描述: 廠區SFIS流程管理系統研發與維護、庫房管理資訊系統研發與維護、異質資訊系統的串接整合研發與維護

流程: 搭著捷運到很偏僻的北投，當天很熱，進去後，寫個資快兩個小時吧，之後被大陸口音的HR帶去小房間面試。

同樣問自我介紹，並從你的經歷、興趣、碩論下手去問，最後被問要求英文口說，以英文問我五年後的規劃?

最後沒上，因為我英文口說沒準備，另外被問到會英文寫作嗎? 我回答還行。

結果: 被拒絕

台積電

我面兩次，不同地點、不同職位。

職缺: IT infrastructure engineer-台中

流程:

1. 進去先報到，做心理測驗。
2. 下午兩位主管來面談。
3. 自我介紹。
4. 問專題碩論、遇到的挫折、抗壓嗎?
5. 詢問課外都在做啥有啥興趣?(主要想了解你會不會額外自學東西)
6. 問成績單上不及格的科目原因，根解決方法。
7. 介紹工作內容(4–6周會有一周要on call)，系統維護二線，但不用輪班。之後有可能要去一線熟悉機台狀況，以便之後了解設備問題。
8. 問問題，給的回饋是要自動自發、多學習新技術。誠信正直integrity!
9. 問可以上班日期，回答明年因為要當兵，感覺QQ

結果: 無聲卡

職缺二: RD_IT(新竹)

工作內容: 在台積IT有五大部門:Infra, 資安, MITD, 設備?, 和最後一個忘了。

小弟面試的屬於MITD的RD_IT，在該部門底下還有分三個Team,分別為機器學習部門、前後端部門兩個。

機器學習部門: 主要是要用到機器學習的演算法(python)，來預判良率，IC晶片壽命等等，

前後端部門: 使用Angular架構呈現網頁內容，後端用JAVA，最主要是給客戶以及IC設計的技術人員，觀看視覺化的數據呈現圖，並從後端撈資料。進去後可以自選部門，會有人教。

最後，此部門重視團隊合作跟自動自發的新鮮人。

流程: 在F7上巡迴車做到F12P4，然後開始面試。

1. 自我介紹

2. 根據履歷問問題(論文、專題)

3. 優缺點、興趣

4. 最後介紹工作內容，工作氣氛愉快，不鼓勵加班，但有加班費。

5. 情境題: 如果你跟某人或客戶意見不合時怎麼解決? 如果客戶堅持要採取他的意見呢?(主要是想看跟人合作和意見不同您的解法)

結果: 被刷掉了，上機考一整個失敗。上機考滿分是175分，聽主管說要100分以上才比較好錄取，小弟只打了一題，完全悲劇，哈哈哈哈哈哈。

友達光電(戀人)

職缺: 智慧製造工程師

流程: 進入台中科學園區，搭乘計程車，司機差點帶錯大樓，面談的大樓是中科路1號。還好有拿google map來看，是在右邊不是左邊。接著換證竟去大樓、量體溫。

請我先入座13:00準時面試。先拿事前在家填好的表單給HR看、跟報到。

接著根據每個人不同的應徵職缺，被帶到各個小教室進行測驗。

1. 職能測驗 :約130題，30分鐘(通常15分鐘可以完成)、104提供的職業適性量表

2. 英語測驗

• 25題聽力，25題閱讀，30分鐘
• TOEIC模擬試題
• 難度不高 (本人825覺得簡單)

3. 細心度測驗: 150題，是非題，6分鐘、比對字串

• 計分方式: 速度(剩餘時間)、準確度(正確率)
• 眼鏡快脫窗，真的兩個字串很像，加上時間壓力，緊盯螢幕= =

4. 智慧製造 — 通識: 20題，選擇題，20分鐘。Python、SQL、HTML、Machine Learning

5. 主管面談

心得: 整體來說，我和面試的主管相談甚歡，剛好要找後端的職缺，而我今天展現出來在後端部分，不管是db的概念、跟經驗(大學專題部分)，都充分讓主管知道我有這方面的經驗。

二面是和廠長面試，自我介紹和人格性向的問題，問題的如何解決困難、尊敬的人。

結果: Offer get

結論

我認為新鮮人真的不用擔心太多，只要把你的大學專題、碩論弄好，並能充分地讓面試者知道，你在裡面扮演的角色是甚麼就行了。如何克服壓力、與同儕意見不合如何解決? 優缺點…..

剩下的英文口說、刷題，我認為有時間再準備就行了，公司對新鮮人真的不會要求太高!

前前後後，自碩士畢業，差不多半年才決定要去某間公司就職，這段時間說真的，壓力蠻大的，也見識到自己的不足，還太菜!!! 但隨著面試越來越多間公司，被拒絕多次後，就習慣了~ 轉換心態，就只是跟這家公司沒緣分罷了，一定會有公司錄取你的，當然我們有要從失敗經驗中，學習成長，達到對答如流，有自信地介紹你自己。

本文由 Raven 授權轉載, 原文: 《 新鮮人軟體工程師面試自我紀錄(下) 》

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作者／帥書生

友達光電面試 輪班助理工程師/技術員

（1）面試考古題(書面測驗、應徵測驗、體能測驗)  

友達會先審視你的學經歷，如果說你的學歷是國立的大學或是科技大學有給你面試機會就要偷笑了，我投了好多封履律表且給我一封友達專屬的帳號密碼登入他們的人才庫以後等了一陣子裡面缺人了才面試，助理工程師要日夜輪班所以體力要好，有些人無法適應裡面固機台的生活會手汗和不能一直去廁所之類的生活而可能做不久。面試當天會叫你在填一次履歷表，然後考一下簡單的英文、數理測驗和心細度測驗，英文測驗如ABCD英文字母26個按照順序排列寫下去，心細度測驗和數理測驗是讓你測一下四個選項中哪一個是重複的英文或是數字然後跟你的其他競爭對手在時間內比速度。

一題一分!他有最低門檻要達到120分樣子，如果你夠聰明速度夠快可能才有下一步面試。

（2）應徵會被問的問題  

當初叫我自我介紹，問我為何要來友達?跟你聊一聊公司相關產業你是否了解?知道友達在做什麼嗎?和工作需要心細甚至反應快這一點能否長期撐得住?通常心細的做的就慢，她要求高要心細又要快。所以我覺得她的標準有問題....不是很懂....當然她有錢想找兩個優點都有的人是可以理解的，那有這種特質的大部分是主管!且心細的部分跟純研發心細到挑剔，甚至不是重點!不好相處的人格特質相比之下，4萬好像還是有點太少.....可能會問錄取了會來嗎?

（3）面試技巧應對話題 

如果你有英檢初級或是統測入學成績考得不錯的，你拿考試成績給人事單位看還是可以有機會面試的，因為英文26個字母是短期記憶力，所以你寫不出完整和正確的也是正常，但是主管不見得有這樣的認知。所以你拿在校成績之類的給她看還是有機會面試的。她會看你服裝儀容和指甲頭髮，所以真的不要太邋遢!會看你談吐，所以你最好有點墨水講話有點素養和文學，如問你為何要來友達，你說為了錢和因為事先想好一套文言文之類的話術吸引主管都是加分的! 

（4）希望對"應徵此工作或產業的人"有何期許及建議

聽待過裡面的主管說一年加薪1千所以可能長期來說還是比不上模具廠的老師傅一個月8萬以上薪水有技術在的優，所以如果你身強力壯又年輕可以進去歷練歷練，但可能不適合每個人，因為不是每個人都有機會升遷的，畢竟裡面一堆台清交成。他的經驗無法帶到下個產業!

（5）介紹公司(薪資、福利、待遇) 

因為是日夜輪班所以一個月差不多是四萬薪水，他有輪班獎金和很多你看不到的福利如電視報過美食很好。聽裡面待過的主管跟我說年終可能就20萬了。友達負債但是不會倒公司值得待很穩定，他跟很多公司都有合作，如果他倒了，很多人會哭哭了!請年輕人多多貢獻自己的一份力量!現在看起來是不會虧待你的!

 （6）其他工作機會、推薦職缺

你可以投看看友達晶材也是他的相關產業，但是不是相同的公司，福利也是不錯的！

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈友達光電-助理工程師-面試經驗分享〉

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