畢業季到來，眾多學子即將踏出校門，接受真實世界的挑戰。教授高希均教授回顧過往在台大、清大與中興大學畢業典禮上的致詞，給予社會新鮮人五個寶貴德人生建議。天下文化《前進思維》一書中，更呼籲著跨世代，在動盪與挑戰中，唯有前進，才能開創新局；唯有思維更新，才能立於不敗。

畢業季到來，眾多學子即將踏出校門，接受真實世界的挑戰，教授高希均教授回顧過往在台大、清大與中興大學畢業典禮上的致詞，給予社會新鮮人五個寶貴德人生建議。天下文化《前進思維》一書中，更呼籲著跨世代，在動盪與挑戰中，唯有前進，才能開創新局；唯有思維更新，才能立於不敗。

（本文選自天下文化出版的《前進思維》部分內容，完整內容詳見此）

畢業典禮的講話——台大、清大、興大

（一）做一位出色的台大人
六月是畢業季節，尤其是應屆大學畢業生及研究生，是跨出學習之門，面對真實世界接受考驗的第一步。
六月十日應邀參加台大－復旦EMBA的畢業典禮上，看到很多位穿了博士服的教授們（包括了管理學院胡星陽院長、EMBA劉啟群執行長、湯明哲校長等），以及一百六十多位獲得碩士學位的畢業同學。內心十分興奮，想到當年在台大客座的愉快經驗。
下面引述台大EMBA電子週報六月十四日的報導：
遠見．天下文化事業群創辦人高希均教授是今年畢業典禮致詞貴賓。致詞中談及當年一九七五年和一九七七年曾任教台大商學研究所，教過包括江炯聰等多位優秀研究生（後來炯聰在MIT得博士後，變成母校教授）。不僅昔日在台大作育英才、有段美好時光，他與今天台大合作的復旦EMBA也有緣分。
一九四九年他從上海來台，正就讀復旦附中初二。在典禮上也就以上海話問候來自上海復大的畢業生。一九九八年離開上海三十九年後，第一次回去，還特別在復旦大學和交大做了演講，並且參觀了復旦中學。
二○○七年，高創辦人曾受邀擔任台大畢典嘉賓，那年總畢業生八千八百一十三人，其中碩士生三千四百七十人、博士生四百六十三人；去年（二○二二）全校畢業生九千一百多位，碩士與博士也略有增加。
高教授說：四十多年來，我一直參與了我們事業群內部的EMBA。M代表Magazines（出版五本雜誌：如《遠見》、《哈佛商業評論》繁體中文版）、B是Books（有三家出版社：如天下文化、小天下）、A為Activities（如每年舉辦的遠見高峰會、縣市長施政滿意度調查、最佳大學排行榜、數位轉型鼎革獎等），我們一定要把每一項都做得卓越E（Excellent）。因此就泛稱遠見·天下文化事業群的EMBA。
高創辦人對在座畢業生，提出需要跨越的五個門檻：
（1）跨越專業的門檻、要擁有人文心
（2）跨越本土的門檻、要擁有世界觀
（3）跨越兩岸的門檻、要擁有中華情
（4）跨越財富的門檻、要擁有奉獻熱
（5）跨越意識型態的門檻、做一個大格局的新台灣人
（台大EMBA辦公室提供）

（二）「中興人」全力投入現代化
另一次的經驗是二○一四年七月，回到母校台中中興大學畢業典禮致詞，就像回到母親的身邊，感到那麼地熟悉、親切、溫暖。
「母校」就像「母親」一樣，孩子從那裡得到教養與啟蒙。對再平凡的孩子，母親總會說：「你有平凡中的偉大。」對那些工作努力的校友，母校則會慷慨地稱讚「你們都是傑出校友」；甚至贈送「名譽」學位。
整整六十年前（一九五四），一個十八歲的青年，從南港眷村來到文化城的台中做大一新生，那是學習之旅的第一站，也是一生之中讀書、立志、自我奮鬥的關鍵四年。沒有那基礎四年，就沒有以後教書的四十年。看到母校今天驚人的進步——包括那優秀的師資、圖書館、實驗室，格外值得現在念書的同學珍惜。
六十年前，母校只有九個系，九百多位學生，一九五八年畢業時，全校畢業同學只有二百四十二位。六十年後（二○一四）的今天，中興已是充滿實力第三大的國立綜合性大學，近一萬七千名學生，在李德財校長全心投入下，已經擁有多項頂尖的特色領域。它在一九五○年代協助台灣擺脫落後的農業，近三十年來全校師生已全面投入了台灣的現代化。
二○一四年特別要向今年一百八十位獲得博士的校友道賀。你們擁有了一張驕傲的專業名片「中興大學博士」，你們是國家現代化「中興」的生力軍。
可惜近三十多年來，我們引以為傲的「經濟奇蹟」，出現了「一半對一半」的僵持。財富分配是「貧窮對富裕」，兩岸關係是「限制對交流」，公共政策是「保護對市場」，人民心態是「白吃午餐對合理付稅」，年齡分配是「老齡化對少子化」，產業發展是「低勞力對高科技」。借用狄更斯的譬喻，台灣有兩個：善良的台灣對私利的台灣、前進世界的台灣對退縮不前的台灣。
一度引以為傲的「民主社會」出現了扭曲，「開放社會」出現了倒退，「公平社會」出現了偏差。上一代人已經付出了他們的心血。這一代年輕人沒有悲觀的權利，勇敢地拿起接力的火炬，盡自身的責任。因此讓我們提倡更精緻、包容、進步的「文明社會」，作為全力以赴的新里程碑。
要構建及維繫物質「文明」，社會就要付出有形的「代價」。一是需要巨額經費（如現代基本建設、一流大學、博物館、實驗室）；另一方面難以數字表現的精神文明，如具有文化素養的公民，熱心參與公眾事務，樂意分享財富，擁有公平正義的同理心等。這些均需要自己的時間與愛心的投入，就是無形的「代價」。
讓我們共同接受：除非是補貼低所得家庭及弱勢團體外，其他人必須要付較高的稅。北歐社會的好福利，來自人民的高稅率，而非政府的高虧損。如果「肯負擔」的「一半」能占上風，台灣除了小確幸，也會擁有大未來。此刻台灣必須要靠全民的付出，構建文明社會的最後一哩。全民也要加快培養一種「盡一己之力，無一己之私」的情操。有能力地樂於分享，讓弱勢的得到適當的照顧。
讓我叮嚀：受過良好教育的「中興人」，要超越當年對農業的貢獻，熱情地投入現代文明社會的構建。

（三）台大人的成就
「北大人說：北大的命運，就是中國的命運。」
台大人可以引申地說：「台大人的成敗，就是台灣的成敗。」
台大的畢業生幾乎囊括了各領域大部分的頂尖人才（包括台灣四位民選的總統李登輝、陳水扁、馬英九、蔡英文）；幸虧還不是『贏者通吃』。
去年底，《遠見》雜誌在外商大調查中問他們最佩服的企業家，依序是王永慶、郭台銘與張忠謀，其中沒有一位是台大人。
——二○○七年六月二日台大畢業典禮致詞

（四）心念兩岸的清華沈校長
在台灣社會中，我尊敬那些在專業領域中表現出色的人，也嚮往一些在他們專業領域以外，表現得博學多才，擁有人文素養的人，清華沈君山校長（一九九四∼一九九七）就是這樣傑出的一位。
沈校長一生瀟灑，自在地出入於科學與人文之間、學府與廟堂之間、台灣與大陸之間、本土與國際之間、愛情與友情之間。沈校長最大的財富，是他擁有專業與通識以及深厚的中華情懷。這真是清華同學值得向這位老校長學習的榜樣。
——二○一二年六月九日清華大學畢業典禮致詞
（二○二三年七月《遠見》雜誌）

（本文選自天下文化出版的《前進思維》部分內容，完整內容詳見此）

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臺灣大學今（30）日舉辦114學年度畢業典禮，今年學士班畢業生有5497人、碩士班畢業生有5440人、博士班畢業生有606人，總計1萬1543人。台大校長陳文章期許畢業生們不要害怕失敗，保持韌性與熱情，持續追求理想，並以具體行動來幫助他人，終究能為社會帶來改變。記者許若茵／台北報導

臺灣大學今（30）日舉辦114學年度畢業典禮，今年學士班畢業生有5497人、碩士班畢業生有5440人、博士班畢業生有606人，總計1萬1543人。台大校長陳文章期許畢業生們不要害怕失敗，保持韌性與熱情，持續追求理想，並以具體行動來幫助他人，終究能為社會帶來改變。

[caption id="attachment_224656" align="aligncenter" width="926"] 臺灣大學今（30）日舉辦114學年度畢業典禮。台大校長陳文章期許畢業生們不要害怕失敗，保持韌性與熱情，持續追求理想，並以具體行動來幫助他人，終究能為社會帶來改變。（圖／擷取自台大直播）[/caption]

今年是陳文章擔任校長的第四年，他笑說，就校長任期來看，他也是畢業生。陳文章指出，在變動的時代，該如何尋找跨域疆界的韌性，現在所面臨的世界，與過去任何一個時代都不相同，AI快速發展使得知識的取得變得容易，能力的定義正在被重新改寫，當科技工具愈來愈強大，人類還剩下什麼？大學教育更在於全人發展的培育，包括拓展視野、超越界限、探索未曾想像的興趣與熱情，成長為最好的自己，相信這樣的人更能回應時代、為社會帶來改變。

「現實世界的問題從來不屬於單一領域。」陳文章說，台大持續推動跨域學習的原因，在於培養理解世界、回應世界的能力，未來，比起「你學過什麼」，更重要的是「你能解決什麼問題」。此外，他認為在這個高度不確定的時代，「韌性」這種能力特別需要受到重視，唯有走過困難的人，才能走得更遠，所有的不順遂都會累積成前進的力量。

[caption id="attachment_224659" align="aligncenter" width="1024"] 臺灣大學今（30）日舉辦114學年度畢業典禮。（圖／記者陳恆光攝）[/caption]

陳文章提醒畢業生，要「保持好奇，持續學習」、「勇敢跨界，積極嘗試」以及「堅守價值，誠信利他」，「我們都有夢想與熱情，但真正重要的，是願不願意把這些轉化為行動，去幫助他人，讓社會因你而更好一點。」。他也期盼，畢業生們都能展翅高飛，前程似錦。

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今年台大畢典邀請「遠山呼喚 Calls Over Ridges」共同創辦人暨執行長、經濟學系校友林子鈞擔任致詞貴賓；而畢業生致詞代表，分別由法律學系林佳緯以及來自坦尚尼亞的環境工程研究所博士班內森 (Nathan Thadeo Yoashi) 擔任。今年首創在畢業典禮結束後，另舉辦「青春講堂．回聲之間」演講會，邀請臺大社會學系校友曾寶儀以「給畢業生的人生寶藏Live Show」為題發表演講，分享人生不同階段的寶貴經驗。

另外，臺灣大學推動「校學士」創新學制迎來里程碑。今年共有16位畢業生，人數創歷史新高，其中更首度有8位學生以單一「校學士學位」畢業，顯見該制度已成為學生高度認同的獨立學習路徑。截至今年第四屆，累計已有143位學生參與。

校學士打破院系框架，由學生自主設計專屬學位。今年畢業生成功孕育出「航空與太空工程」、「動畫設計與行銷傳播」及「地域創生」等新興跨域領域，展現校學士學生從個人興趣出發，進而連結社會需求與公共關懷的多元可能，畢業後不論深造或創業皆成果亮眼。作為國內率先推動校學士制度的學校，臺大說將持續陪伴學生突破既有學科框架與院系界線，開展屬於自己的學習道路與未來藍圖，朝向以學生自主學習為核心、跨域整合為特色的未來大學邁進。

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2026年台灣大學校園徵才博覽會今(7)日盛大舉行，由國內老牌代理商欣臨集團投資成立的電商代營運指標企業欣新網，攜手旗下「一起實驗」進駐校園，本次徵才欣新網不僅展現其強大的數位科技實力，更祭出到班首年即享12天特休、每週1天遠距工作與國定補班日不上班等多項福利，積極向台大學子招手。記者鄧天心／台北報導

2026年台灣大學校園徵才博覽會今(7)日盛大舉行，由國內老牌代理商欣臨集團投資成立的電商代營運指標企業欣新網，攜手旗下「一起實驗」進駐校園，本次徵才欣新網不僅展現其強大的數位科技實力，更祭出到班首年即享12天特休、每週1天遠距工作與國定補班日不上班等多項福利，積極向台大學子招手。

[caption id="attachment_208605" align="aligncenter" width="1024"] 欣新網挾AI智能系統搶才，祭首年12天特休招募電商菁英。（圖／鄧天心拍攝）[/caption]

身為品牌數位轉型推手，欣新網憑藉自主研發的「PowerAI智能廣告投手」系統在業界突圍。該系統讓客戶能一鍵將廣告投放至Google、Meta、蝦皮等各大平台，免去學習各平台不同後台系統的繁瑣過程。

系統亦能即時蒐集廣告數據並以視覺化圖表呈現，提供最新轉換數據與成效。此外，每位客戶專屬的Dashboard(戰情儀表板)不僅整合各平台廣告與銷售數據，更涵蓋營業額、客單價、轉換率等關鍵指標。透過精準的數據監控，若發現A電商平台流量在特定小時突增，團隊即可迅速加碼投放廣告，將品牌效益最大化。

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因應龐大的數位化營運與系統開發需求，欣新網本次鎖定三大核心領域招募新血。業務部定位為品牌生意顧問，負責與品牌及平台溝通並制定電商行動計畫，開出主要客戶業務副理、品牌企劃副理等職缺；數位媒體部則尋找電商流量專家，融合數位廣告AE與投放職能，運用先進數據工具優化廣告策略，釋出數位廣告副理與管理師等職位；經營管理部著重數位創新，尋找能運用新系統解決營運問題的數位策略管理師。

在薪酬與員工照顧方面，欣新網提供極具競爭力的多元制度。出勤制度包含每週可申請1天遠端工作與到班第1年即有12天特休，硬體設備與進修部分，公司配發Mac筆電、外接顯示器與人體工學椅，並提供課程補助基金，生活休閒福利則涵蓋免費零食飲料、週一到週四特定站點接送服務、不定時公司聚餐，以及每年1次的海外員工出遊，過去足跡已遍及日本、泰國與越南。

延伸閱讀：2026台大校徵／迎接AI加速發展 ASML計畫在台招募逾600名人才

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國立臺灣大學電機資訊學院於9於台大博理館舉行「AI電資大聯盟」捐贈啟動典禮，由台大攜手華碩電腦、廣達電腦、緯創資通、和碩聯合科技、台達電子與天鈺科技等6家科技產業龍頭，一同宣示打造跨界合作平台，培育具備國際視野的AI及電機資訊領域領導人才，提升創新與前瞻研究的競爭力。記者李琦瑋／台北報導

國立臺灣大學電機資訊學院於9於台大博理館舉行「AI電資大聯盟」捐贈啟動典禮，由台大攜手華碩電腦、廣達電腦、緯創資通、和碩聯合科技、台達電子與天鈺科技等6家科技產業龍頭，一同宣示打造跨界合作平台，培育具備國際視野的AI及電機資訊領域領導人才，提升創新與前瞻研究的競爭力。

[caption id="attachment_181593" align="alignnone" width="2560"] 台大攜6家企業組「AI電資大聯盟」，盼培育AI與電資領域的領導人才。（圖／記者李琦瑋 攝）[/caption]

台大校長陳文章：大聯盟助留才攬才

台大指出，透過企業捐贈與長期合作，台大電資學院將持續整合學術與實務資源，建立一個促進國際人才培育、技術創新與深度產學交流的全新平台，共同延攬並培育頂尖的AI與電資人才，並持續擴展合作企業陣容，廣納科技業頂尖力量。

台大校長陳文章表示，AI與電機資訊科技是未來世界競爭的核心，如同美國職棒大聯盟，沒有自己的農場育成選手，只能花大錢挖角。台大長期致力於跨領域整合與國際人才培育，AI電資大聯盟的啟動，支持教師研究獎助、培育頂尖博士生、吸引優秀國際碩博士生來台就讀等促進留才攬才，建立好的農場系統，不但為企業發展奠定基礎，還能幫助人才建立與企業的良好互動。

緯創資通沈慶堯：臺灣不只有半導體業

緯創資通營運架構長暨技術長沈慶堯指出，全世界的算力從半導體到系統有90%都是臺灣做的，但臺灣在算力的應用卻排不到前段班，也就是說硬體很厲害、軟體卻非強項，顯現臺灣需要很多人才及更深的研發能量，希望利用學校資源、硬體強項，做出各式各樣的AI應用。

沈慶堯強調，臺灣不是只有半導體業、人才不該通通進入半導體領域，AI時代不會只有半導體獨強，好的人才應平均分配給各行各業。

AI電資大聯盟推動3大核心專案

台大電資學院院長吳宗霖提到，期許透過這項計畫，形塑一個師生、學院與企業三贏的新興生態系。後續5年將聚焦推動3大核心專案，「全球電資菁英培育專案」、「頂尖博士培育專案」及「設立講座教授暨學者計畫」等，將台大電資學院打造成AI及電資人才的全球中心。

一、全球電資菁英培育專案

該聯盟將聚焦國際招募策略，瞄準國際學生及優秀人才，培育全球競爭力；並透過聯合辦理國際學生招生交流計畫及專案宣傳，吸引優秀國際碩博士生來台就讀。

吳宗霖說，這些學生有獎學金支持與企業實習機會，畢業後即具備投入職場的實力，不僅可儲備具全球視野與在地文化理解的研發人才，也強化臺灣科技產業的國際競爭力。

二、頂尖博士培育專案

學生將獲得優渥獎學金與研究資源，並能參與企業前瞻計畫；企業則可與學界頂尖教授及學生攜手開展高階技術研究，提升研發深度與創新速度；對教授而言，則能強化博士人力資源，加速尖端研究推進與產業連結。

三、設立講座教授暨學者計畫

以企業的支持「設立講座教授暨學者計畫」是吸引與留任優秀師資的關鍵機制，面對全球競爭，採取更積極的策略來吸引並留住頂尖人才。

該聯盟將積極透過高教彈薪制度、教師勵進獎助及多元講座設置等策略留才攬才，除現有包括校Garmin講座／學者、拔萃講座、林威廉傑出青年學者、教育部玉山青年學者計畫等，本計畫將支持延攬不同生涯發展階段的優秀師資，專注於前瞻性的研究及教學，致力於培育下一代頂尖人才，進而提升教學與研究整體競爭力

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華碩董事長施崇棠9日在台大AI電資大聯盟捐贈啟動典禮上表示，AI技術將帶領第4次工業革命風生水起，臺灣迫切需要深耕型的AI技術人才，不能僅著力於淺碟型技術，要打破過去教育文化慣性，結合產學界，投入更深、更廣、更難更複雜的技術專研，才能讓臺灣在世界級的AI大戰中，與其他國家一決勝負。記者李琦瑋／台北報導

華碩董事長施崇棠9日在台大AI電資大聯盟捐贈啟動典禮上表示，AI技術將帶領第4次工業革命風生水起，臺灣迫切需要深耕型的AI技術人才，不能僅著力於淺碟型技術，要打破過去教育文化慣性，結合產學界，投入更深、更廣、更難更複雜的技術專研，才能讓臺灣在世界級的AI大戰中，與其他國家一決勝負。

[caption id="attachment_181545" align="alignnone" width="2560"] 華碩董座施崇棠說，AI技術將引領第4次工業革命，臺灣應培育深耕型AI人才。（圖／記者李琦瑋 攝）[/caption]

台大電機資訊學院攜手華碩電腦、廣達電腦、緯創資通、和碩聯合科技、台達電子與天鈺科技等6家企業，宣示打造跨界合作平台，培育具備國際視野的AI及電機資訊領域領導人才，提升創新與前瞻研究的競爭力。

延伸閱讀：華碩全力轉型AI公司 施崇棠：AI工廠時代來臨 應用遍地開花

施崇棠致詞時指出，AI與電機資訊科技，將是未來全球競爭的核心，他在50年前，非常幸運地選擇了電機系的計算機組，恭逢其盛見證了臺灣個人電腦產業的崛起，帶領一群對技術充滿狂熱的工程師，建立起臺灣電腦軟硬體技術的基本功。

他說，50年後也很振奮能再次見證AI技術的崛起，這將帶領第4次工業革命的風生水起；嚴格來說，過去所謂的「電腦」其實只是具備計算能力的電子設備，真正稱得上「電腦」，是如今的生成式AI搭配各種大型語言模型的智慧系統。

施崇棠提到，今年春節期間，全球發生了一件AI大事，就是DeepSeek的技術突破，造成全球股市大震盪，他將DeepSeek的AI能力戲稱為「窮人的中國功夫」，但事實上，它的進展令人驚艷。從其首篇論文開始就是傑作，之後的新作連OpenAI執行長Sam Altman都給予高度評價。

施崇棠認為，臺灣迫切需要這種深耕型的AI技術人才，不能夠只著力於淺碟型的技術，這也是AI電資大聯盟的成立初衷，要打破教育文化的慣性，攜手學界及業界，投入更深、更廣、更難且更複雜的技術領域，並讓師生與產業建立真實而有力的連結，唯有如此，臺灣才能在世界級的AI大戰中，與其他國家一決勝負。

施崇棠指出，華碩與台大的合作已久，從早期的台大聯合研發中心，到如今的AI電資大聯盟，華碩持續投注各類資源與努力，育才、攬才、留才，盼藉由深度的產學合作，培養出具備國際競爭力的高階技術人才，也相信透過台大深厚的學術能量與產業紮實的研發資源相互結合，必定能夠讓臺灣的人才與技術力，在國際AI賽局的頂尖對決中嶄露頭角。

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學歷： 台灣大學電機工程學士 密西根大學電機碩士 南加州大學計算語言學碩士學位和計算機科學博士學位 現職：為國 …學歷：
台灣大學電機工程學士
密西根大學電機碩士
南加州大學計算語言學碩士學位和計算機科學博士學位

現職：為國立臺灣大學資訊工程學系的教授

經歷：
長期專注於人工智慧、機器學習、資料探勘、知識發現與自然語言處理等領域。
在台大任教期間創立「台大機器發明與社群網路探勘實驗室」，並帶領團隊多次贏得國際頂尖資料探勘競賽（如 ACM KDD Cup）冠軍。
指導過近百位研究生，許多學生現已在國內外大學任教、創業或於全球知名企業任職。
曾獲得 Google 研究獎、三度獲得 Microsoft 研究獎、IBM 研究獎助，並榮獲「吳大猷年輕學者獎」等多項學術與產業殊榮。
2019 年起以借調方式加入 Appier，擔任首席機器學習科學家，協助強化產品組合與推動 AI 應用落地。
參與教育部「人工智慧技術及應用人才培育計畫」，規劃 AI 課程地圖與競賽，推動台灣 AI 人才培育。

Facebook 個人帳號：Shou‑De Lin

媒體採訪：
數位時代：準獨角獸 Appier 再添大將！台大教授林守德擔任首席機器學習科學家

科技新報：Appier 延攬機器學習專家林守德博士加入，並捐贈「台大電資學院 Appier AI 講座」支持教學研究

中央社：Appier延攬台大教授林守德 攻AI機器學習應用

泛科學：運用海量資料讓機器「自學」，電腦將成為更好的決策代理人－專訪台大資工教授林守德

這篇文章 林守德–台大資工系教授 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

Yo-Kai Express創辦人林志鴻（Andy），曾在日月光任職工程師，後創立Yo-Kai Express，成功開發熱食自動販賣機，並在全球設立150多個站點。Yo-Kai的美食吸引馬斯克讚賞，並與「一風堂」等品牌合作發展。

Yo-Kai Express創辦人林志鴻（Andy），畢業於台大生物機電工程學系及加州大學爾灣分校，曾在日月光擔任工程師。2013年，林志鴻開始創業，開發「最後一哩運送」App，後轉向熱食自動販賣機的研發，運用先進科技改良傳統販賣機。經歷多次挑戰後，林志鴻成功創立Yo-Kai Express，並在美國、韓國、日本等地設立150多個站點。Yo-Kai Express提供多樣美食，並與「一風堂」等品牌合作，實現共同成長。甚至，馬斯克也曾經被Yo-Kai的美食所吸引，大讚根本就是師傅等級才做得出的拉麵！

媒體採訪：
壹蘋新聞網：壹蘋頭家｜2分鐘吃到現煮拉麵！連馬斯克都說讚　林志鴻催生「妖怪」自動拉麵機拚全美最大

食力雜誌：看準無人化商機！台灣人創辦的自動拉麵機Yo-Kai如何搶下羽田機場等50個據點？

遠見雜誌：有了它，24小時都能吃美食！機器做拉麵、搖珍奶，Yo-Kai征服老外的胃

數位時代：燒到馬斯克的無人拉麵機！Yo-Kai Express煮麵當晶片做，加碼台味手搖機拚年底上市

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台大光電所碩士畢業、獲得斐陶斐獎，目前正在台積電擔任研替的范淯城，在就讀彰化師範大學物理系時，便鎖定未來要進入台積電工作，因此從推甄研究所、業界實習就開始布局，盼藉由研替提早卡位，最後如願到台積電擔任製程整合工程師，服役結束後還想繼續待在台積電。記者李琦瑋／台北報導

台大光電所碩士畢業、獲得斐陶斐獎，目前正在台積電擔任研替的范淯城，在就讀彰化師範大學物理系時，便鎖定未來要進入台積電工作，因此從推甄研究所、業界實習就開始布局，盼藉由研替提早卡位，最後如願到台積電擔任製程整合工程師，服役結束後還想繼續待在台積電。

[caption id="attachment_155009" align="alignnone" width="1200"] 台大光電所碩士畢業的范淯城布局研究所與實習，如願透過研替到台積電擔任製程整合工程師。（圖／123RF）[/caption]

大學就鎖定台積電　布局研究所、找指導教授

范淯城雖然就讀台大光電所，但碩士論文反而是在做晶圓製造中的電晶體量測與分析，和台積電工作高度相關。他分享，理工科系的學生多半會讀研究所，因此，大學時就有先設想未來的職涯規劃，再往前思索研究所要讀哪個方向，他認為目前臺灣的半導體產業比較突出，最頂尖的企業非台積電莫屬，為了讓自己盡早適應職場，而提早布局。

延伸閱讀：研替不用怕裁員！中正學長：提早鎖定職缺、尋找學習資源

范淯城提到，當初是用推甄方式進入研究所，考量自己的在校成績、表現並非最頂尖，若要上台大電子所，恐怕不太容易，但他發現教授劉致為的實驗室，長期和台積電合作，且在光電所也有研究生名額，便決定試試看推甄光電所，並跟著劉致為做研究，他早早就體認到，「進入台積電要去到哪一的部門、擔任什麼職務，很多時候，在研究所選老師時，就決定很多事情了」。

到外商公司實習　衝刺英文能力

除了布局研究所、找指導教授之外，范淯城碩一升碩二的暑假，想了解外商公司的工作狀況，特別到應用材料公司實習2個月，逼迫自己在短期內衝刺英文能力。

「在應材工作，不會有人跟你說中文」，范淯城坦言，實習過程真的很「有挑戰性」，但結訓後，發現自己的英文能力有很大的進步，對日後職涯也很有幫助。

申請台積電研替3要素：了解自己、有自信、英文能力

至於該如何準備投履歷、面試台積電？范淯城說，首先，最重要的是「了解自己」，很多人想進去做研發或IC、IT，就必須了解自己的能力，再去找對應的職缺；再來就是要「有自信」，不論是否為台清交畢業，或是系所好不好，面試時都要展現自信；還有「英文能力」真的太重要了，在科技產業會有更好、更多元的發展。

范淯城表示，英文能力好，不但可以去外商公司工作，也可以在台積電獲得更好的機會，例如去到不錯的部門，以及台積電近年到海外擴廠，英文都是必要的門檻。

談到面試上台積電的致勝關鍵，范淯城認為，傳道授業解惑也的指導教授、同儕間良好的學習關係、是重要的因素。

范淯城提到，因為有提早布局及努力，讓他進入台積電適應良好，工作和所學無縫接軌，研替服役1年半後，還會想要繼續待在台積電工作。

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超微（AMD）執行長蘇姿丰15日赴台大演講，暢談AMD如何轉型為AI領導者，她提到，AMD目前有3大發展重點：高效能運算、極佳的夥伴關係和小晶片領域，並強調「台積電是AMD的核心夥伴」。記者李琦瑋／綜合報導

超微（AMD）執行長蘇姿丰15日赴台大演講，暢談AMD如何轉型為AI領導者，她提到，AMD目前有3大發展重點：高效能運算、極佳的夥伴關係和小晶片領域，並強調「台積電是AMD的核心夥伴」。

[caption id="attachment_170164" align="alignnone" width="1530"] 蘇姿丰談到AMD的3大發展重點：高效能運算、極佳的夥伴關係和小晶片領域，並強調「台積電是核心夥伴」。（圖／台大提供）[/caption]

蘇姿丰今天應邀擔任國立臺灣大學椰林講座創智系列演講的講者，分享AMD如何轉型為AI領導者，該活動僅開放台大教職員生共500人參加，並在台大youtube頻道中直播，整場活動以問答方式進行。

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台大校長陳文章擔任主持人，首先介紹蘇姿丰的重要成就，包括她曾於2021年獲得IEEE羅伯特·諾伊斯獎章，也曾被財富雜誌評選為商界最具影響力女性，在半導體領域為首屈一指的領導者。

AMD專長為「高效能運算」

蘇姿丰開場先向陳文章表達感謝，並提到，自己多次受邀來台大演講，十分榮幸，但可惜每年COMPUTEX期間都太忙，沒有辦法赴約，這次是一個很好的時間，很開心能和台大學生見面，「你們讓我感覺自己很老，但希望和你們說一些故事」，親民作風引起台下大笑。

蘇姿丰接著談到自己在MIT麻省理工學院就讀，主修電機工程學，在1994年取得電機工程學博士學位，後續從事半導體產業30多年，並體認到科技日新月異，自己在2021年1月進入AMD任職，2014年成為執行長。

她認為，對任何公司來說，最重要的就是決定「未來要成長成什麼樣子」，而AMD的專長「高效能運算」，恰巧是現代生活中不可或缺的部分，AMD的科技每天都會接觸到非常多人，無論是雲端、網路、電腦或汽車，但一間科技公司最重要的仍是長期策略路徑。

AMD的3大發展重點：台積電為核心夥伴

蘇姿丰說，因此AMD目前有3大發展重點，首先是聚焦「高效能運算」，再來是建立「極佳的夥伴關係」，並點名台積電是AMD最核心的合作夥伴之一；第三大重點是在「小晶片（Chiplet）」科技領域下了賭注，因為AMD預見半導體產業的變化，很多人說摩爾定律正在放緩、發生變化，而AMD正在「小晶片」技術押下重注，這將是未來發展的關鍵之一。

她提到，「如今，我很高興地說，在全球十大超級電腦中，有5台是採用AMD技術，從這點來看，我深信高效能運算將是未來最重要的發展核心。」

AI趨勢：整合軟硬體及系統、開放式生態系統

談到AI未來發展，蘇姿丰說，很多學生認為晶片設計是目前最夯的領域，但其實未來AI發展，已經不能再單獨設計某一個部分，而是要把硬體、軟體和系統一起設計，從整個系統的應用來思考，包括演算法和實際應用場景；她也談到DeepSeek的出現，其整合不同的創新、混合使用不同模型的技術，讓這些技術變得更便宜、更容易取得，並加速了AI應用的推進。

蘇姿丰預估，未來3到4年AI市場將達到5,000億美元規模，企業若要在AI市場脫穎而出，必須各式各樣的運算方式，但目前還沒有任何一家公司能夠提供所有的解決方案。

蘇姿丰表示，AMD的AI策略聚焦於2大個核心，一是提供涵蓋硬體、軟體與系統整合的完整解決方案；二是建立開放式生態系統，強化產業間的合作、共享與創新，正如DeepSeek以開放模式讓更多人能在其上創新，這正是加速AI發展的關鍵。

她強調，AI市場非常龐大，而AMD的AI能力已滲透到公司各個層面，從最大的資料中心到個人裝置，相信未來會有更多元的AI應用，也代表這個市場有很大的空間，讓所有技術供應者都有機會發揮。

臺灣在AI領域如何競爭

至於臺灣在未來AI領域如何競爭？蘇姿丰認為，臺灣的半導體生態系統非常獨特，尤其是台積電的製造能力，帶動了整體系統製造、生產設計等上下游企業的壯大，這使臺灣在全球半導體產業中佔據關鍵位置，未來應加強在軟體和系統層面的投資；而當前全球生態系統高度互相依賴，跨國合作已成產業發展關鍵，臺灣和美國在技術生態系統上也密切相連，建立合作中的韌性至關重要。

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超微（AMD）董事長暨執行長蘇姿丰去年6月以「高效能運算邁向AI時代」為題，發表台北國際電腦展（COMPUTEX）開幕主題演講，宣示AI時代到來，近期又來到臺灣，將於4月15日出席台大椰林講座，演講主題為「AMD轉型AI領導者」。記者李琦瑋／綜合報導

超微（AMD）董事長暨執行長蘇姿丰去年6月以「高效能運算邁向AI時代」為題，發表台北國際電腦展（COMPUTEX）開幕主題演講，宣示AI時代到來，近期又來到臺灣，將於4月15日出席台大椰林講座，演講主題為「AMD轉型AI領導者」。

[caption id="attachment_167997" align="alignnone" width="2560"] 超微（AMD）董事長暨執行長蘇姿丰明赴台大演講，暢談AMD轉型AI領導者。（圖／翻攝自AMD YouTube）[/caption]

據台大活動官網指出，台大椰林講座系列為全校性專題講座，邀請國內外具有卓越成就或國際影響力之學界或企業界人士，進行演講與學術交流，以拓展師生同仁宏觀的國際視野。

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官網提到，4月15日邀請蘇姿丰演講「AMD's Transformation to AI Leader」，演講時間為9點15分至10點15分，於綜合教學館錢思亮紀念講堂舉辦，僅開放台大教職員生參加，開放名額500人，並提供直播；活動安排主題對談和提問交流，並將致贈講座和進行現場大合照；為避免干擾演講，演講期間請勿攝影，且不開放個人合照、簽書與採訪等活動。

AMD近年積極搶攻AI市場，MI325X繪圖處理器（GPU）在2024年第4季量產，MI350 AI加速器將提早於2025年中量產出貨，於2026年發表MI400；另外，AMD將於6月12日在美國舊金山舉行Advancing AI展會，將展示AI願景以及下代資料中心Instinct GPU，型號可能是Instinct MI355X，還有望介紹下代Instinct MI400 AI產品線，據說運算效能有革命性進展。

https://www.youtube.com/live/axclYWVuP-U

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