隨著AI技術快速滲透各產業應用場景，營建業正進入關鍵數位轉型拐點。在人工智慧與ESG永續趨勢雙軌推動下，整體產業正加速邁向以創新技術、永續發展與數位化管理為核心的新架構。產業報告統計平台-Gitnux統計，台灣建築業擁有202萬名從業人員，年增12.6%，佔總就業人數的3.1%。在先進營建科技與永續工法導入下，設計、施工到維運流程正全面走向數據化與系統化管理。媒體中心／台北報導

隨著AI技術快速滲透各產業應用場景，營建業正進入關鍵數位轉型拐點。在人工智慧與ESG永續趨勢雙軌推動下，整體產業正加速邁向以創新技術、永續發展與數位化管理為核心的新架構。產業報告統計平台-Gitnux統計，台灣建築業擁有202萬名從業人員，年增12.6%，佔總就業人數的3.1%。在先進營建科技與永續工法導入下，設計、施工到維運流程正全面走向數據化與系統化管理。

[caption id="attachment_221352" align="alignnone" width="841"] 營建業在人工智慧與ESG永續趨勢雙軌推動下，整體產業正加速邁向以創新技術、永續發展與數位化管理為核心的新架構。（圖／AI生成）[/caption]

AI與ESG雙引擎驅動 營建產業邁向數位與永續轉型新時代

1111人力銀行總經理張篆楷表示，在此轉型浪潮中，營建產業對科技人才需求明顯攀升，包括具備BIM（建築資訊模型）應用能力的工程人才、熟悉AI數據分析與智慧工地管理的數位工程師、掌握IoT感測與自動化系統的物聯網專才，以及能整合ESG永續規劃與減碳技術的綠色工程與環境管理人才，皆成為產業升級關鍵人力。

技術斷層浮現 營建業加速導入智慧工法與數據管理

亞翔工程永續長許書銘表示，營建業向來是基礎建設的火車頭，但近年受少子化與高齡化衝擊，資深師傅逐漸退出現場，產業面臨嚴重的技術斷層。目前雖仰賴外籍移工，但治本之道仍需積極培養國人，特別是技職體系的年輕人才。

許書銘指出，未來的營建業將不再只是傳統印象中的辛苦工地，而是必須結合BIM（建築資訊模型）、Lidar Scan（光學雷達掃描）、無人機及物聯網等先進科技。作業模式已從過去的「靠人做、靠經驗判斷」，全面轉向「用數據、用系統來管理」，讓工程流程更透明、可控且高效。

產學合作深化　打造智慧營建新世代人才

為了讓年輕人有意願且有熱忱投入產業，亞翔工程集團（含榮工工程）與聖約翰科大聯手，將提供更緊密的產學合作資源。未來「智慧營建工程系」的學生，將能透過完善的實習制度與企業資源，提早接觸真實的智慧工地情境，大幅縮短學用落差。企業端也將持續投入教育訓練，與學校共同打造學習型組織。

以機電工程管理職務而言，主要負責機電施工進度控管、計畫書提送、業主勘驗計價及五大管線申請等作業。工作內容涵蓋工地交維、測量、臨時水電配置、排水保護及工區管理，並負責電力設備與管路規劃監造，同時需督導施工品質與進度。此職務須具良好溝通協調與團隊管理能力，科系以機械、土木、水利及電機工程相關背景為主。

而土建工程管理職務主要負責工程進度與施工品質控管，督導承商依圖施工並執行建築、結構及相關設施之施工管理與維護。工作內容包含施工前審查、設計與施工界面協調、材料查核驗收、估驗計價覆核及文件管理，並參與工務會議與進度預算控管。同時需處理分包商施工問題與改善措施，確保工程符合安全與法規要求，並完成驗收、測試及移交作業。此職務需具土木、建築背景及相關證照尤佳，並具備良好溝通與抗壓能力。

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台灣世曦大舉徵才　鎖定工程專業新血搶攻百萬年薪

國內工程顧問業龍頭-台灣世曦工程顧問股份有限公司積極招募工程人才。公司表示，今年上半年預計招募超過百名新血，鎖定土木工程師、機電工程師及監造工程師三大重點職缺，並主打新鮮人實際年薪可突破百萬元。

台灣世曦承襲自中華顧問工程司的專業基礎與豐富經驗，長期參與國內外多項重大工程建設，業務範圍涵蓋交通、公路、鐵路、橋梁、隧道、港埠、機場、捷運、BOT、水利、電機、資訊、通訊、都市計畫、土地開發、建築與環境工程等領域，匯聚各類工程專業人才，是目前國內規模最大的綜合型工程顧問機構之一。

在薪資待遇方面，台灣世曦強調提供優於同業的薪酬條件，新進人員實際年薪即可突破百萬元，其中大學畢業起薪約4.7萬元、碩士畢業約5.4萬元起，另有優於同業的專業加給制度，具技師資格者每月加給1萬元起。

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不用科技業也能年薪百萬！國內工程顧問業龍頭-台灣世曦工程顧問股份有限公司14日前進國立陽明交通大學校園徵才活動，積極招募工程人才。公司表示，今年上半年預計招募超過百名新血，鎖定土木工程師、機電工程師及監造工程師三大重點職缺，並主打新鮮人實際年薪可突破百萬元，吸引不少學生到場詢問職缺與職涯發展機會。記者林育如／新竹報導

不用科技業也能年薪百萬！國內工程顧問業龍頭-台灣世曦工程顧問股份有限公司14日前進國立陽明交通大學校園徵才活動，積極招募工程人才。公司表示，今年上半年預計招募超過百名新血，鎖定土木工程師、機電工程師及監造工程師三大重點職缺，並主打新鮮人實際年薪可突破百萬元，吸引不少學生到場詢問職缺與職涯發展機會。

[caption id="attachment_209402" align="alignnone" width="731"] 台灣世曦徵才攤位吸引眾多學子前來諮詢。（圖／記者林育如攝）[/caption]

台灣世曦承襲自中華顧問工程司的專業基礎與豐富經驗，長期參與國內外多項重大工程建設，業務範圍涵蓋交通、公路、鐵路、橋梁、隧道、港埠、機場、捷運、BOT、水利、電機、資訊、通訊、都市計畫、土地開發、建築與環境工程等領域，匯聚各類工程專業人才，是目前國內規模最大的綜合型工程顧問機構之一。

在薪資待遇方面，台灣世曦強調提供優於同業的薪酬條件，新進人員實際年薪即可突破百萬元，其中大學畢業起薪約4.7萬元、碩士畢業約5.4萬元起，另有優於同業的專業加給制度，具技師資格者每月加給1萬元起。

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校園徵才活動除14日登場外，後續也將陸續前進各大校園，15日前往成功大學，18日到雲林科技大學，19日到臺北科技大學，22日前往中央大學，27日則將在臺灣科技大學設攤徵才，持續與各校學生面對面交流，招募優秀工程人才。

此外，公司亦提供具競爭力的獎酬與福利制度，包括約2個月年終獎金，並依公司營運與個人績效發放1至數個月不等的績效獎金。其他福利還包括健康檢查補助、通訊補助、業務獎勵、團體保險、旅遊補助、生日禮金、父母親節禮金、三節福利金、生育禮金及久任獎金等，希望吸引更多優秀工程人才加入。

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