台灣大哥大近年來積極布局轉投資版圖，總經理林之晨日前表示，公司迄今已轉投超過30家新創企業，投資標的包括電競、遊戲、日本動漫內容及AI、Web3等新興領域。

林之晨受訪時指出，看好電競及遊戲的發展潛力，台灣大已主動投資台灣知名電競實況經紀公司「魔競娛樂」，其創辦人陳彙中曾是知名電競選手，轉而創辦平台串聯電競產業生態系，此外，台灣大也參與日本遊戲商REMOW的投資，策略性地將年輕世代的娛樂、產業鏈納入布局。記者鄧天心／台北報導

台灣大哥大近年來積極布局轉投資版圖，總經理林之晨日前表示，公司迄今已轉投超過30家新創企業，投資標的包括電競、遊戲、日本動漫內容及AI、Web3等新興領域。

林之晨受訪時指出，看好電競及遊戲的發展潛力，台灣大已主動投資台灣知名電競實況經紀公司「魔競娛樂」，其創辦人陳彙中曾是知名電競選手，轉而創辦平台串聯電競產業生態系，此外，台灣大也參與日本遊戲商REMOW的投資，策略性地將年輕世代的娛樂、產業鏈納入布局。

[caption id="attachment_185368" align="aligncenter" width="400"] 台灣大哥大近年來積極布局轉投資版圖，總經理林之晨日前表示，公司迄今已轉投超過30家新創企業，投資標的包括電競、遊戲、日本動漫內容及AI、Web3等新興領域。（圖／Mr. Jamie on X）[/caption]

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在產業落地應用方面，台灣大與魔競娛樂合作推出「MEPay魔儲」，專為遊戲直播主設計虛擬商品購物推薦與變現服務，2024年服務交易額已達4.4億元，為雙方帶來穩定營收成長，同時，台灣大全面推進AI與Web3生態，聚焦於AI眼鏡等終端產品的創新應用。

公司商務長林東閔認為，2025年將是AI智慧眼鏡元年，台灣大積極與ODM、OEM廠合作，確保技術潮流不落後。

除了科技轉型及新興投資，台灣大於2024年提前六年達標IDC雲端機房100%使用再生能源目標，並承諾在2040年實現全公司再生能源使用率100%，2050年達成淨零碳排方向。

台灣大已攜手泓德能源和富邦人壽，三方共同投資110億元成立「富邦能源」，規劃五年內建設380MW光電與354MW儲能案場，提升台灣大綠電自主供應。林之晨強調，面對產業上游綠能供給不足，公司加速投資以期解決問題。

在綠能發展路上，台灣大也積極響應淨零產業政策，與產業鏈夥伴共同推動儲能、藍碳與新技術能源研發。公司也是環境部核定「加強投資綠色成長淨零產業」方案首批12家搭配投資人名單中，唯一企業創投的電信公司，凸顯其綠能及科技投資布局的產業領頭羊角色。

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台灣的共享運具26日帶來新消息，Uber與Uber Eats宣布安全科技再升級，推出安全帶提醒、行車記錄器註冊，以及安全偏好設定等新功能；台灣大哥大則宣布，投資智慧共享電動機車品牌WeMo Scooter，在最新一輪增資中成為領投方，投資數百萬美金，支持WeMo進軍台中、台南，使其服務範圍擴及全台五都，以及全台17台鐵、高鐵站站點租還的「環島縱貫線」計畫，加速共享電動車普及交通運具電動化。

記者 李琦瑋／綜合報導

台灣的共享運具26日帶來新消息，Uber與Uber Eats宣布安全科技再升級，推出安全帶提醒、行車記錄器註冊，以及安全偏好設定等新功能；台灣大哥大則宣布，投資智慧共享電動機車品牌WeMo Scooter，在最新一輪增資中成為領投方，投資數百萬美金，支持WeMo進軍台中、台南，使其服務範圍擴及全台五都，以及全台17台鐵、高鐵站站點租還的「環島縱貫線」計畫，加速共享電動車普及交通運具電動化。

Uber與Uber Eats安全科技再升級

Uber推出新功能「安全帶提醒」，會在乘客一上車，就透過語音提醒及Uber App推播訊息提醒乘客繫上安全帶；為降低疲勞駕駛風險，APP也新增「休息提醒」，若職業駕駛或外送員的累計駕駛時數超過12小時，系統會自動將駕駛從App離線連續6小時。

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此外，今年第一季上線的「行程錄音」可以保障職業駕駛及乘客，若行程中遇有安全疑慮的情況，可透過Uber App進行錄音。

新功能「職業駕駛行車記錄器註冊」可協助妥善處理安全事故，職業駕駛若安裝行車記錄器，可自行選擇在夥伴端App中註冊，或由所屬合作車隊／車行代為註冊，當駕駛與乘客遇到有安全疑慮時，能提供Uber安全團隊查看。

用戶能自行選擇「安全偏好設定」，可以設定每次行程開啟、深夜、週末或是酒吧附近行程使用，盼藉由此方式提高所有平台用戶善用Uber各項安全性功能，包含PIN碼驗證、錄音、分享行程狀態等功能，守護自身行程安全，也讓親友安心。

此外，Uber Eats也與中華大學副教授羅仕京、台南市交通與救援安全協會推出VR道路模擬騎乘課程及機車防禦駕駛專場，協助外送員預判道路使用者的用路行為及風險，提升防禦及安全駕駛的能力。

台灣大哥大投資共享電動機車品牌WeMo

台灣大哥大個人用戶事業商務長林東閔表示，台灣的汽機車在陸上運輸排放中的佔比相當高，台灣大將減碳行動轉化為商業策略，瞄準共享移動市場執行「Taiwan Mobility」戰略，除了投資智慧出行平台USPACE，發揮千萬電信用戶營運之科技量能，提供車位共享、UDRIVE電車共享，及打造一站式充電營運服務「MyCharge」。

林東閔說，台灣大策略領投WeMo，更代表實踐淨零的決心，從消費者端驅動低碳交通轉型，具體落實台灣大在EV100倡議中「以共享取代購買，推廣純電汽機車共享服務，降低碳排量」的加碼行動，未來也將結合行動服務優勢，擬計畫推出員工私人用車換購電動汽機車之補貼專案，完整「EV100電動車生態圈」，擴大減碳影響力。

WeMo創辦人暨副董事長吳昕霈說，WeMo啟動新一輪增資計畫，由台灣大、其他天使機構投資人，共同挹注資金推行綠能共享運具科技。

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國家發展委員會與亞洲矽谷計畫攜手台灣大哥大、緯創數技、華電聯網、聯齊科技等企業，組成5G專網台灣隊，首先以松山文創園區作為示範點，導入5G AIoT七大應用，助攻松山文創園區作變身智慧古蹟園區，22日舉辦成果發表會。

記者／李琦瑋

國家發展委員會與亞洲矽谷計畫攜手台灣大哥大、緯創數技、華電聯網、聯齊科技等企業，組成5G專網台灣隊，首先以松山文創園區作為示範點，導入5G AIoT七大應用，助攻松山文創園區作變身智慧古蹟園區，22日舉辦成果發表會。

松山文創園區7大應用　強化娛樂觀光和能源管理

台灣大哥大企業服務事業商務長朱曉幸表示，松山文創園區為台北市占地最大且歷史悠久的國際型文創聚落，園區國外遊客即占7成，加上腹地遼闊，園區達6.6公頃，台灣大持續以Telco+Tech策略攜手5G生態系夥伴，突破古蹟場域施工的限制，整合5G、大數據與千萬級用戶營運經驗，導入5G專頻專網，已涵蓋80%。

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朱曉幸提到，透過5G的大頻寬、廣連結、低延遲特性及固定無線接取（Fixed Wireless Access, FWA）之網路部署方式，建置「5G移動式多功能服務機器人」、「5G即時偵測園區管理BodyCam」、「松鴨桑AR擴增實境導航功能」、「5G 360°全景暨多視角直播」、「智慧廣告顯示與多語言即時翻譯服務」、「加值能源管理服務」、「智慧數據全戰情管理平台」等7項服務，打造全台首座世界級古蹟智慧園區，重塑古蹟觀光新模式，加速國內外遊客獲取園區資訊時間，及優化觀光娛樂體驗。

「5G移動式多功能服務機器人」可協助遊客找到指定場館與園區基礎設施、直覺獲取園區資訊，遊客更可透過「松鴨桑AR擴增實境導航功能」，掌握所在位置並前往目的地。而「智慧廣告顯示與多語言即時翻譯服務」則是可依據活動時間推播互動廣告，並提供支援中、英、日、韓四種語言的AI語音客服諮詢，以滿足不同國籍遊客需求。

「5G 360°全景暨多視角直播」則是運用多台高速攝影鏡頭捕捉表演的各角度畫面，透過5G網路特性與AI運算技術進行即時畫面拼接，提供室內外360度環景即時串流服務，觀眾可透過裝置平台自行切換喜愛視角，打破傳統展覽單一視角的空間限制，提供沉浸式的深度體驗。

台灣大表示，本次計畫特別與霹靂國際多媒體合作，將於8月23日和8月24日舉辦首場5G沉浸式布袋戲電音派對，經典場景將以沉浸式融接投影，並結合場外5G劇場進行多視角異地共演。

安全監控網覆蓋達95%

朱曉幸說，同時，也助力園區營運管理，安全監控覆蓋率提升至95%，緊急安全事件處理時間效率提高4倍。

台灣大指出，松山文創園區因腹地大，現有保全與監視器無法滿足既有場域的安全監控需求，多處園區死角無法即時傳遞影像與告警，為此，台灣大攜手緯創數技提供「5G移動式多功能服務機器人」，可在園區非營業時間進行巡檢，以AI自動分析辨識異物入侵等事件，並將影像即時回傳戰情室，提升園區安全管理效率，及活化人力調度。

透過「5G即時偵測園區管理BodyCam」，運用5G專網即時串流回傳異常事件影像，巡邏園區死角並系統性回報突發事件，啟動緊急應變行動，提升維安處理效率；「智慧數據全戰情管理平台」串接整合5G AIoT應用，協助園區管理者進行數據整合監控與智慧設定，更準確地分析園區運營狀況，做出即時調整和決策。

朱曉幸表示，台灣大將以松山文創園區作為示範點，將案例複製到全台各地古蹟園區與各類展館，也期待配合國家南向政策前進東南亞，將成功案例輸出海外，加速文創產業智慧化發展。

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台灣大哥大積極培育新世代科技菁英，第2年參與數位發展部「數位青年T大使推動計畫」，即日起至2月19日，招募23位2021年至2024年間於大專院校畢業、不限科系背景、且目前無正職的青年，並在3月4日至7月19日間，展開總培訓時數200-250小時的培訓，數位部更將提供通過評核的學員109,000元補助金。

記者／林育如

台灣大哥大積極培育新世代科技菁英，第2年參與數位發展部「數位青年T大使推動計畫」，即日起至2月19日，招募23位2021年至2024年間於大專院校畢業、不限科系背景、且目前無正職的青年，並在3月4日至7月19日間，展開總培訓時數200-250小時的培訓，數位部更將提供通過評核的學員109,000元補助金。

今年台灣大看準AI、資安兩大領域為科技發展重點，推出「創世紀AI工坊」與「AI驅動資安尖兵」兩項培訓計畫，專注人工智慧應用和開發、提升資訊安全意識與實戰技能，兩大培訓計畫不僅涵蓋了理論學習，還將由台灣大資深員工手把手傳授豐富的實務操作，讓學員迅速累積實戰經驗、銜接就業，表現卓越還有機會直接成為台灣大哥大一員。

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台灣大哥大資訊長蔡祈岩表示，台灣大參與數位發展部「數位青年 T 大使推動計畫」，也投入豐沛資源推行「科技大神培育計畫」、「攻城精英就業保證班」進行跨域人才招募，提供專業培訓和具競爭力薪酬福利，以全球IT人才首選雇主企業為目標，打造最佳職場。

台灣大哥大2023年在「數位青年T大使推動計畫」中表現優異，已成功培育20位學員轉軌投入IT領域，更有3位學員在結訓後成為台灣大哥大的一員，獲得數位部的高度肯定。2024年再次入選為實施該計畫的企業之一，推出「創世紀AI工坊」與「AI驅動資安尖兵」兩項培訓計畫，「創世紀AI工坊」專注於人工智慧的應用和開發，學習內容包含社群媒體數據爬網、語音訊號處理的技術研究及應用、網站建置與SEO優化；「AI驅動資安尖兵」則聚焦提升學員的資訊安全意識與實戰技能，學習設計偵測偽冒網站的工具，增強對社交工程攻擊的防禦技能，並深入了解企業如何管理資訊安全和個資，培養資安工程師、社交工程防治專家的能力。

科技人才培育與招募計畫不僅僅是一項教育推廣專案，更是台灣大對解決科技人才荒所做出的深遠承諾。「科技大神培育實習計畫」招募全球實習生，歡迎不限國籍、實習時間不拘寒暑假的學生加入，可選擇以線上或實體方式實習，力助具備資訊科技潛力的學生提早接軌職場；「攻城精英就業保證」則與AppWorks School攜手合作，提供17周實作專案學習，快速培養即戰力，為電信業首個學費全額補助，保障結訓後可於集團內就業的科技人才培育計畫。

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台灣大哥大積極培育新時代科技菁英，每年舉辦不限國籍、實習時間和實習地點的「科技大神培育實習計畫」，今年已提前達成100位IT實習生的目標，且成功培育多位非資訊背景的國際人才加入台灣大，另外，更支持「數位青年T大使推動計畫」，由台灣大擔任業師，廣納跨域青年人才投入IT領域。

記者／林育如

台灣大哥大積極培育新時代科技菁英，每年舉辦不限國籍、實習時間和實習地點的「科技大神培育實習計畫」，今年已提前達成100位IT實習生的目標，且成功培育多位非資訊背景的國際人才加入台灣大，另外，更支持「數位青年T大使推動計畫」，由台灣大擔任業師，廣納跨域青年人才投入IT領域。

為拓展實習生國際視野，台灣大資訊長蔡祈岩率領20餘名「科技大神培育實習生」及「數位部T大使實習生」前進越南胡志明市，參訪台灣大集團轉投資公司越南本土知名電商TIKI、當地最大IT服務公司FPT Software及新創公司Infina進行交流。另外，亦積極規劃參與國發會與教育部「促進國際生來台暨留台計畫-新型專班計畫」，延攬東南亞優秀人才，擴大IT人才布局。

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台灣大培育IT人才接軌國際 率實習生前進越南參訪 拓展國際視野

  台灣大資訊長蔡祈岩表示，台灣大積極育才，2022年已投入67.7億元推動多項人才創新專案，為讓優秀學生無縫接軌職場，更進一步將招募管道深入校園，除了響應數位發展部「數位青年 T 大使推動計畫」，自主舉辦的「科技大神培育實習計畫」以完整的台灣大業師培訓，為台灣培育接軌國際的IT種子，吸引上百位具資訊潛力的學生挑戰自我，未來台灣大持續投入豐沛資源，進行跨域人才招募，提供專業培訓和具競爭力薪酬福利，以全球IT人才首選企業為目標，打造IT人才最佳職場。

來自越南、印尼籍  就讀華語、森林環境科系學生 加入「科技大神培育實習計畫」

此外，台灣大進行「科技大神培育實習計畫」，實習生不限國籍、實習時間不限寒暑假、工作地點不限線上或實體，每年提供約100名學生實習機會，徵才觸角擴及全球。本次參訪學員中，有來自越南籍、印尼籍的優秀學生，分別就讀台大華語研究所、台大森林環境研究所，成功加入「科技大神培育實習計畫」，分別於台灣大資安處、客服系統處實習，進行AI相關研究，成功培育優秀IT種子。

未來，台灣大更規劃參與國發會與教育部的「促進國際生來臺暨留臺實施計畫 -新型專班」計畫，偕同台灣頂級企業共同招募東南亞大學畢業生來台攻讀碩士學位，將非資訊背景的大學生打造為IT高手，一畢業就在台灣企業工作，期望吸引更多東協一流人才到台灣求學，加速台灣融入「大東南亞」 區域經濟發展，創造新的成長曲線。

台灣大攜手AppWorks School  成為工程師的最佳搖籃

台灣大更於2023年攜手AppWorks School，成立電信業界第一個全額補助、且保障就業的「攻城精英就業保證班」，推出培訓iOS App工程師計畫，邀集聚不限科系擁有優秀能力、勇於接受挑戰，同時對程式開發有興趣的高潛質專才，報考人數是錄取人數的26倍。2024年將延續成功經驗，與AppWorks School合作推出升級版的人才轉職專班，擴大內部工程師的人才多樣性。

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由數位發展部數位產業署指導，中華民國資訊經理人協會IMA(Information Management Association of R.O.C. )主辦，第一屆「IT Matters Awards」在今(18日)舉行頒獎典禮。台灣大哥大以全球IT人才首選企業為目標，投入豐沛的跨領域人才招募、培訓和薪酬激勵面資源，打造IT人才幸福職場，勇奪 IMA 影響力企業組的「最佳IT雇主獎｣，數位發展部部長唐鳳親自頒發獎座，台灣大總經理林之晨代表受獎。

記者／林育如

由數位發展部數位產業署指導，中華民國資訊經理人協會IMA(Information Management Association of R.O.C. )主辦，第一屆「IT Matters Awards」在今(18日)舉行頒獎典禮。台灣大哥大以全球IT人才首選企業為目標，投入豐沛的跨領域人才招募、培訓和薪酬激勵面資源，打造IT人才幸福職場，勇奪 IMA 影響力企業組的「最佳IT雇主獎｣，數位發展部部長唐鳳親自頒發獎座，台灣大總經理林之晨代表受獎。

台灣大哥大視IT團隊為企業創新和轉型升級的核心關鍵，打造友善工作環境，啟動企業內部組織再造，打造9大CoE(Center of Excellence)橫向組織，進行橫向協作；進一步以產品研發為導向，成立10大研發Lab，不僅提升技術實力，助IT團隊跨足前線，主動創造集團效益，更為團隊展開跨領域多元職涯。除橫向工作交流，台灣大也透過每周例行「攻城精英修煉」會議，凝聚團隊共識，建立以人為本的學習型組織文化。

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台灣大總經理林之晨表示，資訊科技已對社會各層面產生廣泛而深遠的影響，培育能引領產業發展，並推動社會變革的IT人才，對科技電信發展益形重要。台灣大因此重塑IT角色，將其從傳統的「碼農」轉變為能夠深入了解使用者需求、開發多元應用產品的創新者。為實現這一目標，台灣大積極跨領域招募IT人才，同時建立以人為本的學習型組織文化，培育具備創新能力，且能夠改變世界、打破傳統規則的「Game changer」，以應對不斷進化的科技環境。

台灣大培育具全球競爭力IT人才，設立「工作創新與改善貢獻獎」、「發明專利獎金」、「關鍵資產人才續留獎勵計畫(Critical Assets Retention Program)」等獎勵機制，以維繫關鍵IT人才的薪資競爭力。台灣IT人才供不應求，台灣大致力IT人才培育，2022年共投入了67.7億元，推動多項人才創新專案，攜手AppWorks School，成立電信業界第一個全額補助，且保障就業的「攻城精英就業保證班」，助嚮往程式設計工作的職場新鮮人或高潛質專才，開啟IT職涯；同步啟動「科技大神培育實習計畫」，將徵才觸角伸向全球，不限工作地點、實習時間，以靈活彈性的培育環境，每年提供約100名不自我設限、具備資訊科技潛力的學生實習機會。

台灣大成立「與Jamie有約」，由總經理林之晨親自帶領員工進行創意發想；舉辦「工作社團」，鼓勵員工跨部門輔修，以促進跨領域合作，2022年員工平均教育訓練時數達到65.7小時，超越目標值31.4%。舉辦為期兩天的馬拉松式科技創作競賽「OP黑客節」和「創新大獎賽」等，由各部門的高階主管擔任評審，評選出具備商轉潛力的提案，使員工的創新想法有機會實踐。

台灣大以電信科技力，打造靈活工作模式與完善的數位工具，強化韌性的數位營運模式，領先業界，啟用彈性的混合(hybrid)工作模式，讓員工每月10天居家上班，並提供多時段的彈性工時，同步開發客服居家值機系統「Home Agent」，助客服同仁在家就能提供日常服務，最多紀錄有多達800位客服同仁同時遠距值機，不受時間和地理限制，為客戶提供全年無休的服務。

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科技的快速發展，尤其是近期異軍突起的AI，帶動更多元的產業人力需求。根據1111人力銀行調查，具備優秀外語能力、配合度高、程式設計功力一流、擁有碩博士學歷，以及擁有領導團隊經驗等五大條件，為上班族普遍認為前進科技業的必備條件。對此，台灣大哥大指出，掌握趨勢、主動學習，才能提升職場競爭力。

記者／林育如

科技的快速發展，尤其是近期異軍突起的AI，帶動更多元的產業人力需求。根據1111人力銀行調查，具備優秀外語能力、配合度高、程式設計功力一流、擁有碩博士學歷，以及擁有領導團隊經驗等五大條件，為上班族普遍認為前進科技業的必備條件。對此，台灣大哥大指出，掌握趨勢、主動學習，才能提升職場競爭力。

台灣大哥大表示，人生就像一場馬拉松，不管是新鮮人、在學生或已踏入職場的社會人士，都應該抱持一顆持續學習的心，不斷精進自我的專業技能，並培養跨域學習的能力。尤其在當今數位化時代下，我們更該主動觀察市場趨勢、了解數位新興產業發展等知識，培養主動學習力，以提升職場競爭力。

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台灣大鼓勵尚未踏入職場的在學生，加入企業實習，以縮短學用落差，同步提升未來的就業力。像台灣大即透過「早苗計畫」培育校園人才，同步啟動「科技大神培育實習計畫」，將徵才觸角伸向全球，邀請全世界的新世代優秀人才，不限工作地點、實習時間，提供靈活彈性的培育環境，每年提供約100名不自我設限具備資訊科技潛力的學生實習機會，透過完整的業師培訓，成為IT種子，成為引導Web3新時代的科技菁英。

除了實習生計畫，台灣大哥大也致力成為創新引擎，培育更多專業人才。加入台灣大IT團隊，2023年1月迄今，「科技大神培育實習計畫」短短半年已有51位學生加入。

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迎接Web3科技新浪潮，數據已經成為必備職能之一，台灣大哥大以「HIPO疾行軍」、「攻城精英就業保證班」等專案，招募優秀數位人才；除此之外，也為員工擬定全年度學習計畫，並推出多種類型的內部教育訓練課程，透過自身科技職能，發展跨領域的數位學習工具…

記者／林育如

迎接Web3科技新浪潮，數據已經成為必備職能之一，台灣大哥大以「HIPO疾行軍」、「攻城精英就業保證班」等專案，招募優秀數位人才；除此之外，也為員工擬定全年度學習計畫，並推出多種類型的內部教育訓練課程，透過自身科技職能，發展跨領域的數位學習工具，幫助員工在工作之餘，擁有更多學習彈性，以充實同仁現職或下一階職務所需知識技能，全員朝協槓數位人才邁進。

台灣大自2020年起陸續推動多元的創新人才培育系列專案，包含「與Jamie有約」、「工作社團」、「工作體驗」、「創新提案大賽」、「OP黑客節」以及「AppWorks School 課程」(培育創新服務、數位科技所需的軟體專業技能)，打造不同於傳統課堂型的學習環境，為員工植入創新DNA，並進一步促進跨部門水平溝通、創造同仁相互學習、多元輪調的機會。

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透過舉辦為期整年度的「創新提案大賽」及兩天活動的「OP黑客節」，以活動競賽方式，鎖定產品、流程以及數據三大創新面向提案，獎勵全公司同仁主動參與創新，擴大創新量能；由公司高階主管擔任「創新委員會」，與管理職的菁英員工組成「克卜勒小組」，深入輔導每一個創新提案，全力幫助孵育專案往落實的方向前進；其中「OP黑客節」更安排兩天短時間內的馬拉松式科技創作活動，邀請同仁組成團隊一起腦力激盪、凝聚創意。

打造「工作社團」提供同仁申請「短期跨單位專案實習」機會，並安排Mentor實際帶領指導。雙向工作交流，不僅幫助彼此探索不同專業領域，更增加換位思考能力，給予原團隊跳脫框架的思考點，激盪出多元的創意火花。工作社團報名人數逐年增加，2022年社團數年增154.5%、報名人次大幅成長年增255%。

台灣大視「人才」為公司轉型、維繫核心競爭力的重要關鍵，相較傳統的學經歷招募標準，鎖定招募對事物充滿熱忱、勇於付諸行動，並具備高度主動學習力的高「學力」人才。

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台灣大哥大以轉型為區域級科技電信公司為目標，藉由電信核心本業、Telco+及Telco+Tech三大策略，持續發展創新且多元服務內容。為此，台灣大布局多面向的新鮮人招募計畫，以吸引與留任各類優秀人才。

記者／林育如

台灣大哥大以轉型為區域級科技電信公司為目標，藉由電信核心本業、Telco+及Telco+Tech三大策略，持續發展創新且多元服務內容。為此，台灣大布局多面向的新鮮人招募計畫，以吸引與留任各類優秀人才。

台灣大哥大表示，徵才的重點始終在於「人才」本質與發展「學力」的潛能，正值新鮮人求職季，台灣大哥大歡迎資訊、技術、行銷業務及經營分析等領域的專業人才加入。

台灣大自2022年起推出「HIPO（高潛力人才）疾行軍」計畫，不限學歷，募集勇於接受挑戰的程式開發、數據科學等領域的高潛力專才加入，提供可快速成長的發展軌道、完整培訓、具市場競爭力的薪資與留才獎勵金，並由高階主管擔任導師，今年也規畫擴大招募計畫，以無設限的招募人數，邀請更多高學力人才加入團隊，挑戰百萬年薪不是夢。

台灣大哥大表示，台灣大在1111人力銀行、官網及M+台灣大菁英招募服務圈都有最新的職缺訊息，合適人選將安排面試，並視各職缺需求安排技術能力及專業實測。

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「臺灣資安大會」開展，台灣大哥大前進「臺灣資安大會」，展示全方位資安整合服務，包括自主研發的台灣第一套偵測偽冒網站「反詐戰警」服務

記者／林育如

近來詐騙、偽冒、攻擊網站案件層出不窮，考驗國家數位韌性。台灣年度資安盛會「臺灣資安大會」從5月9日至11日，連續3天在南港展覽二館開展，今年主題為「Bring Security to」，深入探討產業資安議題。台灣大哥大前進「臺灣資安大會」，展示全方位資安整合服務，包括自主研發的台灣第一套偵測偽冒網站「反詐戰警」服務，幫助企業偵測偽冒釣魚網站，今年1月到4月「反詐戰警」已偵查超過1,500筆疑似偽冒網站，積極配合政府打詐，此外，也展示符合「資通安全管理法」規定資安檢測項目、多層次DDoS防禦、WAF網站程式保護等多元資安解決方案。

台灣大哥大表示，「反詐戰警」服務，透過獨家偵測技術，結合AI大數據分析，持續監控網路空間，高效偵測偽冒網站、網域、商標、行動App、社群媒體等，目前除了訂閱服務之客戶外，台灣大已協助100多家企業偵測偽冒網站，另有超過40家企業參與測試驗證，分別來自金融、製造、零售等產業。「反詐戰警」能在第一時間發現疑似偽冒網站，及時通知疑似受駭企業，以保護民眾免受偽冒網站或App詐騙的侵害，這項技術已成功協助阻止不法份子對某銀行和超商的商標和網站偽冒行為，同時保護了企業和消費者的權益。

「反詐戰警」服務從民眾通報及政府機關提供的情資分析，發現偽冒賣場商品佔比最高，達到37%，金融釣魚簡訊佔比達21%，投資詐騙和冒名詐騙則分別佔16%和11%，從上述數據顯示，網路犯罪份子持續透過不同手法，進行詐騙行為，考驗企業防詐能力，也更需要「反詐戰警」協助客戶強化資安防護力道。

為讓更多企業受惠，台灣大擴大服務，在「臺灣資安大會」期間於台灣大S114號的展間攤位進行洽詢的企業客戶，將獲得免費三個月試用「反詐戰警」服務的優惠。

「反詐戰警」除了提供企業偵測偽冒網站服務，也提供「偽冒網站/詐騙訊息全民通報平台」，供民眾通報疑似偽冒網站或詐騙訊息，打造更安全的網路環境。

台灣大哥大表示，近年來企業數位轉型的腳步越來越快，各企業面臨更高的資安風險，資通訊安全管理必須更嚴格落實，台灣大也同步提供客戶曝險評級、弱點掃描、源碼掃描、滲透測試，幫助企業快速找出資安需要修復的漏洞，並享有完整的診斷報告。另外，台灣大也有提供檢測組織成員資安風險意識的社交工程演練、資安健診、DDoS攻防演練、IoT與App檢測等資安檢測內容，模擬駭客釣魚郵件，提高企業資安防護。

這篇文章 臺灣資安大會開展　台灣大「反詐戰警」偵測偽冒網站強力打詐 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。