原標《新鮮人軟體工程師面試自我紀錄(下)》

文/Raven

旺宏電子

面試職缺: 系統開發類─大數據後端工程師

面試方式: 線上面試

流程: 線上面試，面試人員是小主管，首先先自我介紹，並從你的經歷、興趣、碩論。最好準備投影片(被誇獎準備很齊全)。

之後問對資料庫的了解: 分散式資料庫跟關聯式資料庫差別、甚麼時候用分散式、優缺點等。還好有複習，又被誇獎以新鮮人來講，對資料庫熟悉的不多。

之後是碩論部分，要看數據，就用口試投影片就可以。

QA時間:

1. 加班狀況: 沒有，但可以報加班費跟補修，但補修通常不太會通過。8:30–17:30
2. 做事方式（例如版控、軟工、專案管理、測試、Code review)
3. 會接觸到的技術與深度: java、cassendra分散式資料庫
4. 要找的是資深還是新人? 都可
5. 你希望找什麼樣的人？對我的要求是什麼？團隊合作很重要，新人不要害羞!
6. 這個職位需要on call嗎？ 要，3個月才一次吧，而且遇到問題，聽小主管講，有SOP，貼在LINE上自行解決。呵呵
7. 團隊氣氛佳，不會推卸責任、30歲以下團隊，新人、研替
8. 檢討考卷，主要是物件導向、資料庫、跟多執行續、程式風範
9. 檢討考卷，主要是物件導向、資料庫、跟多執行續、程式風範

心得: 整體面談愉快，小主管不是不懂程式的人，透過問答發現是個有實力的人。

結果: 無聲卡，恩，到現在還是不懂原因🤣🤣🤣

和碩

職缺: 忘了…

但根據描述: 廠區SFIS流程管理系統研發與維護、庫房管理資訊系統研發與維護、異質資訊系統的串接整合研發與維護

流程: 搭著捷運到很偏僻的北投，當天很熱，進去後，寫個資快兩個小時吧，之後被大陸口音的HR帶去小房間面試。

同樣問自我介紹，並從你的經歷、興趣、碩論下手去問，最後被問要求英文口說，以英文問我五年後的規劃?

最後沒上，因為我英文口說沒準備，另外被問到會英文寫作嗎? 我回答還行。

結果: 被拒絕

台積電

我面兩次，不同地點、不同職位。

職缺: IT infrastructure engineer-台中

流程:

1. 進去先報到，做心理測驗。
2. 下午兩位主管來面談。
3. 自我介紹。
4. 問專題碩論、遇到的挫折、抗壓嗎?
5. 詢問課外都在做啥有啥興趣?(主要想了解你會不會額外自學東西)
6. 問成績單上不及格的科目原因，根解決方法。
7. 介紹工作內容(4–6周會有一周要on call)，系統維護二線，但不用輪班。之後有可能要去一線熟悉機台狀況，以便之後了解設備問題。
8. 問問題，給的回饋是要自動自發、多學習新技術。誠信正直integrity!
9. 問可以上班日期，回答明年因為要當兵，感覺QQ

結果: 無聲卡

職缺二: RD_IT(新竹)

工作內容: 在台積IT有五大部門:Infra, 資安, MITD, 設備?, 和最後一個忘了。

小弟面試的屬於MITD的RD_IT，在該部門底下還有分三個Team,分別為機器學習部門、前後端部門兩個。

機器學習部門: 主要是要用到機器學習的演算法(python)，來預判良率，IC晶片壽命等等，

前後端部門: 使用Angular架構呈現網頁內容，後端用JAVA，最主要是給客戶以及IC設計的技術人員，觀看視覺化的數據呈現圖，並從後端撈資料。進去後可以自選部門，會有人教。

最後，此部門重視團隊合作跟自動自發的新鮮人。

流程: 在F7上巡迴車做到F12P4，然後開始面試。

1. 自我介紹

2. 根據履歷問問題(論文、專題)

3. 優缺點、興趣

4. 最後介紹工作內容，工作氣氛愉快，不鼓勵加班，但有加班費。

5. 情境題: 如果你跟某人或客戶意見不合時怎麼解決? 如果客戶堅持要採取他的意見呢?(主要是想看跟人合作和意見不同您的解法)

結果: 被刷掉了，上機考一整個失敗。上機考滿分是175分，聽主管說要100分以上才比較好錄取，小弟只打了一題，完全悲劇，哈哈哈哈哈哈。

友達光電(戀人)

職缺: 智慧製造工程師

流程: 進入台中科學園區，搭乘計程車，司機差點帶錯大樓，面談的大樓是中科路1號。還好有拿google map來看，是在右邊不是左邊。接著換證竟去大樓、量體溫。

請我先入座13:00準時面試。先拿事前在家填好的表單給HR看、跟報到。

接著根據每個人不同的應徵職缺，被帶到各個小教室進行測驗。

1. 職能測驗 :約130題，30分鐘(通常15分鐘可以完成)、104提供的職業適性量表

2. 英語測驗

• 25題聽力，25題閱讀，30分鐘
• TOEIC模擬試題
• 難度不高 (本人825覺得簡單)

3. 細心度測驗: 150題，是非題，6分鐘、比對字串

• 計分方式: 速度(剩餘時間)、準確度(正確率)
• 眼鏡快脫窗，真的兩個字串很像，加上時間壓力，緊盯螢幕= =

4. 智慧製造 — 通識: 20題，選擇題，20分鐘。Python、SQL、HTML、Machine Learning

5. 主管面談

心得: 整體來說，我和面試的主管相談甚歡，剛好要找後端的職缺，而我今天展現出來在後端部分，不管是db的概念、跟經驗(大學專題部分)，都充分讓主管知道我有這方面的經驗。

二面是和廠長面試，自我介紹和人格性向的問題，問題的如何解決困難、尊敬的人。

結果: Offer get

結論

我認為新鮮人真的不用擔心太多，只要把你的大學專題、碩論弄好，並能充分地讓面試者知道，你在裡面扮演的角色是甚麼就行了。如何克服壓力、與同儕意見不合如何解決? 優缺點…..

剩下的英文口說、刷題，我認為有時間再準備就行了，公司對新鮮人真的不會要求太高!

前前後後，自碩士畢業，差不多半年才決定要去某間公司就職，這段時間說真的，壓力蠻大的，也見識到自己的不足，還太菜!!! 但隨著面試越來越多間公司，被拒絕多次後，就習慣了~ 轉換心態，就只是跟這家公司沒緣分罷了，一定會有公司錄取你的，當然我們有要從失敗經驗中，學習成長，達到對答如流，有自信地介紹你自己。

本文由 Raven 授權轉載, 原文: 《 新鮮人軟體工程師面試自我紀錄(下) 》

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原標《 2023研替求職心得 》

文／DCARD 網友

【前言】 　　

本文大部分內容撰於 2023 年 4 月，由當時面試結束後的紀錄和現在回憶拼湊而成，內容形式近於流水帳，若有過多冗餘或語焉不詳的部分亦請大家包涵。在找尋研替職缺時浪投了非常多間公司，從 GG、系統廠、豬屎屋、外商純軟到資本額數百萬的小公司都有，希望這些經歷能幫助到還沒上岸的人們。 　　

以下有提及薪資的公司名稱請容許我就不公開了，但稍微推敲一下也不難猜出。

【經歷】 　　

四大工學院非機械學碩，大學成績在末段班。大學時期其實沒甚麼程式經驗，自己是在碩士班從幾近於零的基礎開始努力，至於碩士班兩年內培養的技能如下：

(1) 暑假實驗室讀書會： 線性代數、隨機程序、機率與統計。 > 這裡的讀書會是我們實驗室在暑假期間的傳統，閱讀上述科目的指定文本，於 meeting 時針對原文書的內容進行報告。

(2) 線上課程： 作業系統(周志遠)、計算機網路(黃能富)、計算機結構(黃婷婷)、數位訊號處理(林源蓓)、演算法設計與分析(陳縕儂)、消息理論、通信原理(陳伯寧)。 > 此外還有一些程式語言相關課程就不羅列在上面了

(3) 修課： 資料結構與演算法、作業系統、計算機網路、數位訊號處理&其延伸課程、影像處理、數位控制系統、邏輯電路、其他所上必修... > 與線上課程重疊的部分為預先看過線上課程後再去修課，降低自己在修課上的loading 刷題： leetcode 140+ 題數比例：hard/medium/easy(1x/7x/5x)

【推薦資源】

C++工程面試題“大全”

0到100的軟體工程師面試之路 系列

Larry Lu-Medium

Mr. Opengate

GreeksforGeeks｜A compputer science portal for geeks

Cracking the coding interview問題與解答

2022 年「資訊科技產業專案設計」課程

鳥哥、jserv 自己是挑有興趣的主題看，除此之外散佈在 hackmd、Medium 等網站的各大公司筆試考古看好看滿，這裡就不列了。

【面試職位】

1. TSMC－RD(1)

這個機會其實是 GG 主動寄來的面試邀請信，自己主要是想累積一些面試經驗，並不抱太大期望。在選定一天自己方便的時間後，由至少一位有興趣的主管來進行多(一)對一線上面試。

面試當天僅有一位主管進入聊天室，自我介紹+碩論介紹完後，主管便開始介紹其負責的部門業務內容主要是負責黃光相關的製程研發，了解完以後完全不曉得為什麼是這個部門主管來面我Q，業務內容與我所學完全沒有重疊，推測是做業績。

無聲卡

2. TSMC－RD(2)

這次的面試機會來源同上，同樣只有一位主管進入聊天室，而這次負責的主管表示其部門是 RD 裡面負責設備的部分，職稱雖然叫做研發工程師，然而業務內容跟設備工程師一樣，簡而言之就是套 RD 皮的設備仔，我在當時明確表示自己的志願可能比較偏向 IT 端，對於設備內容沒有太大興趣，所以面完當下心裡就有底了，這兩次面試的時長皆在 40 ~ 50 分鐘左右便結束了。（另外自己找了 IT 的學長內推無下文 QQ）

無聲卡

3. 仁寶－軟韌體工程師

這間主要也是想累積一些面試經驗，然而面試一開始便由兩位工程師劈頭開始介紹職務內容，沒有自我介紹以及碩論介紹的環節，也沒有專業相關考試，結束後便問我有沒有什麼問題...老實說真的挺隨便的，沒什麼值得一提的部分，對於經驗累積也沒有任何幫助。

無聲卡

4. 正文－軟韌體工程師

投遞履歷原因同上，首先到小房間進行英文測驗以及筆試，筆試沒有任何時間限制，題目非常簡單，沒有涉及任何資料結構（如果 array、enum 跟 struct 基本用法不算的話），大概就是大一計程的課堂練習程度，內容全部為手寫 function，包括 rand() 函式的應用、將網路位址字串轉為16位元表示...等。

結束後到會議室由兩位工程師進行面試，當時的形式像聊天一樣，不需要自己準備簡報自介，主要由他們介紹公司業務內容，職務日常等等，這方面的介紹上挺完整的，但當問到希望待遇的時候，我坦承表示希望能破百，兩位工程師面面相覷地建議我第一份工作別一開始就要求這麼高，這邊其實讓我心裡萌生打退堂鼓的念頭，總之我還是盡量展現自己在網通領域的興趣，聊了很久後完成面試流程。

無聲卡

5. 新思－軟體工程師

部門：IC Compiler II/Fusion Compiler

在某天早上收到HR電話，回寄英文履歷與成績單後便進行部門媒合，近三個禮拜後收到此部門的評估邀請，考試為一個禮拜內自己找一天進行，內容為 Codility 5 題 120 分鐘，大概是 3 easy + 2 medium 等級的題目，自己體感大概正確 4 題，1 題 graph 條件沒有想乾淨，應該只過部分測資。我在考前就知道 Codility 會紀錄切視窗，然而考試中途還是手殘不小心切到其他分頁，不曉得對後續評比有無影響。

考完後無聲一陣子，收到其他公司 offer 後就主動寄信更新求職狀態了。

6. 某 SSD 系統廠－韌體工程師( offer get )

<面試前>

(1) 智力測驗+英文測驗 　　

智力測驗滿有趣的，包含數字邏輯、語意邏輯、判斷推理...等，本人是門薩會員但寫起來還是微卡，寫完提交後發現超時一點點，考完沒有顯示作答分數。

<面試當天>

(2) 筆試（開螢幕分享，HR 監考寫）： 　　

C語言、一點點資料結構( linked list 題)， 題目本身不難，包含一些 identifier 應用、給定 code 問輸出、手寫 code ...等，然而時間限制僅有 30 分鐘，觀念要夠清楚，不太有停下來思考的空間。

(3) 面試： 　　

這個環節由主管與一位工程師於線上進行，首先以簡報自我介紹 + 碩論介紹，結束後主管針對我的碩論的掌握度及理解程度令我滿驚訝的，明顯是有認真在聽介紹內容並且可以延伸聯想到應用範圍，對一些細節也問到了癥結點上，令我非常佩服也覺得有被好好尊重到。 　　

隨後主管問到剛剛程式考得不錯，但有一小題不難為何沒寫到，請我當面答出那題的輸出，順利答出後便開始後面流程，主要由工程師來介紹目前部門內的業務內容等等。 　　

上述流程結束後馬上接著面人資，但有別於一些情境題，這邊比較像是人資提醒一些研替申請日程跟制度介紹，不得不說幫了我不少忙，也不會拖泥帶水水時間，結束後問了我有無其他問題，自己問了一些問題後就結束了面試流程。 　　

這邊也要特別感謝人超好的主管以及人資，面完後因為下面那間公司排了三面所以自己給公司答覆的時間一延再延，自己其實挺不好意思的，人資在聯繫過程中也祝福我能夠拿到自己最想要的 offer，真的非常感謝她，僅憑面試印象覺得是一間很好的公司，也是個很棒的面試經驗。

(4) 時程： D 聯繫　

D+6一面 D+21 HR 口頭 offer D+28 核薪完成(N+20)

7. 某上市二線豬屎屋－演算法工程師( offer get ) 　　

聽聞板上對於這間面試的評價就是硬，超級硬，會把人問爆，所以自己早早打了預防針，在專業科目、情境題、自介等方面準備做得非常充足。

(1) 一面 　　

一面以線上方式進行，由部門主管以及一位工程師來提問，進行完自我介紹以及碩論介紹後，便進入白板題的部分，主管要求我開IDE並分享畫面寫一題 leetcode medium ( binary search變形)，開始前首先講述自己的想法並打成註解，主管覺得ok後便開始coding，白板題結束後便開始通訊領域問題的靈魂拷問，包含：FIR/IIR 濾波器比較、設計方法舉例、OFDM 原理證明(正交性推導)、CDMA 原理、展頻效果及分析、說明卷積運算的應用、Sampling theorem...等，值得一提的是於視訊鏡頭的另一端，我在實體白板上進行一些公式推導來輔助我的回答，但因為反光緣故被主管反映其實看不到QQ，應該準備平板連線手寫的，本次面試時長兩小時。

(2) 二面 　　

二面為現場面試，有被提早告知需攜帶筆電，進入會議室後，主管在等待其他兩位工程師進來的空閒時間考了兩題明星高中機率範圍的段考題當暖身，人員到齊後我再次進行碩論介紹(二面的工程師和一面為不同人)，速速結束簡報後，三位針對我的碩論進行提問，提問方面都非常地細節，不好回答。答完後進行白板題(leetcode medium)，在白板上寫出最佳解後分析複雜度、並與brute force method進行比較。 　　

隨後再次進行靈魂拷問，首先針對我在履歷上的一些實作經驗提問(socket programming, FFT algorithm implement, DIP projects...etc)，過程中我開了相關的程式作業檔案來呈現，接著同樣問各類通訊相關問題，包含：說明 Gaussian, Butterworth, Homomorphic, Wiener 等各濾波器原理與效果呈現、訊號頻率偏移、時間偏移原因及處理方式、pilot/preamble說明、作業上的訊號經傅立葉轉換後的頻譜為何輸出後會呈現該圖形、該圖形某特徵對應到該訊號呈現的什麼物理意義、OFDM 架構圖、OFDM 使得信號在 channel 傳送上有甚麼優勢？與FDM進行比較、加入 cyclic prefix 可改善什麼部分？當 sampling rate 變一半時，頻域圖形將如何變化...等，感覺來到了一個小型的學術討論會，真的問得又廣又深。 　　

最後三位面試人員針對履歷的其他部分進行提問，尤其成績單看得很細，雖然大學成績吊車尾，但碩班在核心科目的修課成績均在前段水準就沒被太大刁難，隨後便結束這次面試流程。自己的心得是主管跟工程師們對於知識掌握度都非常高，在遇到跟自己想法有出入的部分也會停下來討論，並且提問過程中引導性很強，不會讓人感受到壓迫感。面試結束後覺得收穫很多。本次面試時長也是兩個小時。

(3) 三面 　　

大主管線上面試，同樣準備 ppt 介紹，主管比較像進來勉勵我們這些新人的，走走流程，不多加贅述。 (4) 四面(三面當天遇到 HR 請假，故沒有在三面結束接著面 HR ) 　　

HR 讚讚，形式像是在聊天過程中觀察你的人格特質，過程中夾雜一些典型情境題，例如過往一些遇到某些事情的處理經驗等，就輕鬆聊。

(5) 時程 D

投遞履歷 D+17

一面 D+54

二面 D+87

三面 D+91 四面

D+98 offer get（N+26）

8. 內湖某小公司－軟體工程師

這裡的經驗非常微妙，進入會議室後，面試的是一位中文講得非常溜的白人主管，而整間公司負責軟體的 team member 就只有他一個人，主管準備了非常詳細的 ppt 介紹該公司產品及他的工作內容，從訊號接收、雜訊濾除、影像處理、韌體撰寫、到程式介面開發...等，正好跟我的所學內容完美重合，而職缺產生原因主要是因為他長年以來一個人負責這些項目不堪負荷(乾你根本台灣勞工)，跟老闆討論了一陣子後決定找個人一起做，不限定 junior/senior 原因也是因為其實自己一個人也做得來(牛逼)，所以有沒有經驗對他來講非必要，和主管相談甚歡後主管問到我對於這份工作的意願分數，我表示自己覺得進入小規模公司所需要承擔的風險很大(包括薪資保證、轉職...等)，便答了意願可能只有 6 分，後來繼續聊了一陣子，祝福他能夠找到一位合適的新同事後便結束了本次面試，是一次有趣的體驗。

無聲卡

【後話】

補充一下自己收到面試邀約後婉拒的面試有：大立光RD、中華精測FW、TSMC RDPC。 以上便是自己在這波科技業寒冬中的一些心得，希望在記錄這段歷程之餘還能幫助到需要的人。 準備口試之餘有空看到回覆才會回，請大家見諒，也祝大家都能順利畢業。

本文由 DCARD 網友 授權轉載, 原文: 《2023研替求職心得》

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原標《台積電技術員面試經驗分享｜面試經驗分享》

作者／Dcard網友

事隔 9 年再次來台積電面試技術員 09:00 報到，雖然我提前 20 分了，還是很多人比我早到（嚇到）

在大廳稍微等 5 分左右就是先叫號做適性測驗（不知道為什麼我只有做 1 本，其他人都是做 2 本）做完後回到等候區

約 10~15 分左右等全部人（2X位）是適性做完統一發考券（3 色考券以防作弊，很簡單也不需要作弊…）

英文考 25 題，就是簡單的英翻中、中翻英，我拿到的是23題在網路題庫都有（268 個），其中 2 題是題庫沒有的，還算簡單，算國高中程度 數學考 2 題，就加減乘除而已 共考 10 分鐘（英+數）

接著又是一連串的等待…

約 30 分左右，又發了一張一長串的專有名詞的中翻英，15 分鐘背，15 分一到就考默寫英文，拆開來背很快就背完了，然後又是一連串等待媽媽桑叫名 約等到 11:30 才輪到我被點名（都快睡著了）

面我的是位課長，整個過程輕鬆自在，不外乎就是先自我介紹然後看履歷上面去問問題，最後就是有沒有問題想問的，大概 15 分左右就面試完了，回等待區屁股還沒坐熱（約不到 2 分），HR 就馬上叫名滾回家等消息了

網路上看一堆通常沒面試到 HR 都是感謝信，我這批貌似哪個單位缺人就哪個單位主管來面試，面完也都還沒坐熱就被 HR 請回家吃自己等通知（跟 9 年前第一次面一模一樣），該不會我這批都是做 HR 業績用的吧…

雖然我有個朋友 9/11 要入職第一天報到，但是這位朋友也是主管面完被請回家等通知（快 2 個禮拜才收到入職信）

那我應該可以想像成沒面到 HR，99% 就是感謝信，剩下 1% 是備取….

文由 DCARD 網友 授權轉載，原文《 台積電技術員​​ 》

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原標《面試心得分享(固態)》

文／哭哭饅頭

🎯 前言

本魯去年碩二期間找今年研替時，Dcard及PTT版各種前人分享給予我莫大的幫助，但礙於當時忙於實驗，一直沒有時間分享，最近剛服完研替，因此決定在入職前打出這篇文章，希望可以幫助到需要的人。面試時間為2022/10～2023/1這段期間。

🎯背景

控肉電子系 + 交大慘業所 大學專題為通訊相關，碩論為製程相關。 碩班所上選修幾乎走半導體，另外碩班修過外所AIC、PIC、VLSI、DIC

🎯面試職缺

1. 台積電-製程整合工程師 南科

此職缺是校園徵才活動面試的，填寫校園資料表有被HR通知就可以面試。被安排到的主管是隨機的，面試時主管請我自我介紹後，主管便向我介紹他的部門以及我面的職缺是南科的製整，中途只問了三個問題

(1)你怎麼說服我你適合製程整合工程師？

(2)請你詳細的介紹你的碩論內容

(3)會比較偏好竹科還是南科？

後續簡單的聊天結束面試。後續面HR，到廠區測驗，以及指導教授資料查核。

結果：offer get

2.1 聯電-Modeling Engineer(SPICE) 竹科

採視訊面試，ㄧ進到會議室裡有三位主管，由其中一位負責問問題與主持，自我介紹完了以後便請我打開小白板畫圖，問了非常多半物的專業知識，基本上MOS所有的工作原理都有問，並且要畫圖輔助解釋，還有MOS的I-V與C-V，能帶圖，解釋高階效應（body、channel length modulation 、短通道、DIBL GIDL)，這部分就花了40分鐘，之後主管請我提問後便結束面試，整個過程算是嚴肅，給人感覺有一點壓迫。

2.2 聯電-元件開發工程師(竹科）

一面為視訊面試，只有一位主管，自我介紹以後請我把我所認識的MOS全部告訴他，講述完了以後問了比較多人格特質的問題，接著我提問完閒聊一下便結束面試。 二面為實體面試，有三位主管，包含一面我的主管，自我介紹完了以後，問了與一面差不多的問題後就和我介紹部門在做什麼，主要都在看paper，研究怎麼做出更好的元件，會有一點像是在讀博士，部門風氣很輕鬆，同事之間會互相cover，閒聊後結束面試。

二面完馬上接HR面試，HR請我當下排1和2的志願序，我深思熟慮後比較喜歡1的工作內容就排1>2，一個禮拜後1邀請二面，因為當下已經拿到其他家的offer了，便拒絕二面。

結果：無聲卡

3.1 世界先進-PDK(EDA) 竹科

一面自我介紹完了以後，主管問我知不知道什麼是EDA，有沒有軟體經驗，因為我這方面的經歷較於缺乏，所以後面都是在介紹部門的工作內容，主要就是開發與維修EDA Tool，並且封包給豬屎客戶， 會大量使用到軟體技能，很快就結束面試。

二面處長，自我介紹之後，處長介紹部門的風氣與工作內容，並鼓勵我軟體經驗雖然不多，但可以進公司再培養就好，我的硬體背景很紮實，希望我能加入部門好好學習，面談過程相當愉快。

3.2 世界先進-產品工程師 竹科

一面自我介紹，主管提及因為他半小時後剛好有一場會議要開，所以面試時間會很短，直接請我提問。

只記得部門準時上下班，工作內容就跟晶圓廠的產品工程師都差不多，最後主管說若想進產品部門的話，直接和HR告知即可，結束面試。 HR電話面試詢問志願，我排1>2，一個半月以後打電話詢問HR面試結果，HR告知處長已經選擇另一位有軟體經驗的新人，產品也已經找到人選。

結果：感謝函

4.1 旺宏-元件工程師

一面兩位主管，報完自介ppt後，主管針對碩論的元件製程提問，問了許多我的元件工作機制，IV特性，壽命評估以及如何量測與分析、實驗遇到的難題是什麼等等，接著問我自認有什麼缺點、遇過最挫折的問題是什麼以及如何解決、遇到什麼樣的同事會讓你想要離職、期待薪資。接著主管開始介紹部門，會使用TCAD量測並建立模型，聊著聊著請我提問就結束了，整個過程相談甚歡。

4.2 旺宏-ESD工程師

一面報完自介ppt後，主管請我寫出ID電流在線性區的公式，CMOS剖面圖、以及stick diagram以及body effect，問完後就開始介紹公司福利，以及部門風氣。部門風氣十分良好，流動率極低，屬於小team。

最後主管問我是否對學習富有熱誠，若願意學習非常歡迎我加入部門。

結果：2 offer get

5. AUO-電路設計工程師 竹科

一面兩位主管，報完自介ppt，主管小小質疑我的碩論與這個職缺的相關性，不過還是問了很多碩論的相關問題，問完之後開始介紹他們是做螢幕裡面的LCD電路，會需要電子電路以及FPGA的相關技能，希望我能多複習相關的知識，並且要有良好的溝通技能因為會需要常常和客戶開會，也需要團隊合作能力。

同時之間常常一起奮鬥到七八點，所以部門的風氣算紮實，接著請我等待二面通知。

結果：感謝函

6. M31-Standard Cell 工程師

一面兩位主管，報完自介ppt之後，主管請我畫出4 input NAND schematic，並且如何判斷各個節點的電位。畫出CMOS的剖面圖，如何提高MOS的電流等等問題。之後開始介紹部門是做USB的，不過他們當時設備有問題我無法看到畫面，所以只能用聽的，最後我提問完後便結束面試。

結果：無聲卡

7. NVIDIA Physical Design 竹科

一面報完ppt，簡單問了些碩論問題，接著提問知不知道Latch與flip flop的區別、何謂Latch up、如何解決Time violation、最後請我用英文自介兩分鐘便結束。過面試過程還算愉快，並請我等待二面。

二面coding考試，五題Verilog兩題C，對於我這個混血非本科的覺得十分困難。

三面報完ppt後可以感受到主管對我一點興趣都沒有，只問我有沒有想問的問題，沒有的話就可以下線了。

結果：感謝函

8. 鈺創科技 數位/類比IC設計工程師

一到會議室就寫了三張考卷，一張半物一張電子學一張數位邏輯設計，內容不難，主管到場後直接看我的考卷，並針對一題我答錯的數位題進行討論，並用引導的方式讓我發現自己是哪裡錯了，接著開始介紹他們部門是把各個做好的cell(例如flip flop)兜起來驗證，請我提問後結束面試。

主管特別提到這個職缺是類比和數位一起招人，當天只有他有時間面試，而主管是數位部門的，因此詢問我數位和類比比較喜歡哪一個領域。之後HR寄email給我請我提供照會資料，我當天很快就給了不過就突然沒有消息了。

結果：無聲卡

9. 晶焱科技-ESD

一面兩位主管，快速帶過碩論之後開始問專業問題，二極體工作區有幾區、請畫出二極體IV、如何調整二極體的崩潰電壓、何謂齊納崩潰、何謂累增崩潰、何謂Latch up、請畫出PN junction以及解釋輕重摻雜時空乏區的變化、如何計算內建電位。接著介紹部門是研究TVS元件，請我提問後便結束面試。

整體面試蠻嚴肅，因為緊張有些專業問題沒有答出來，這場也是我面過所有職缺被電的最慘的缺。

結果：offer get

10. 晶元光電-uLED高級研發工程師

一面報完自介ppt後，主管問我光電子學學得如何，二極體的發光原理，何謂巨量轉移，期待薪資多少，我提問完就結束了。期待薪資我開年薪90，主管面有難色，因此在後續的HR面試就有告知應該會去其他公司。

結果：感謝函

🎯結語

因為距離面試也已經有一段時間，面試過程都是靠印象寫得，若有專業知識上的錯誤請見諒，應該還是有78成的還原度。科技業最近越來越凍，希望能幫助到有需要的人，而找工作最重要的就是積極，千萬不要覺得很凍或是懶得面試或是覺得面不上所以就放棄投遞職缺，當然電資所的強者可以無視這些話，最後如果你面的職缺跟你碩論差異很大，建議碩論帶過就好，去報告相關修課的project會大幅加你的錄取率，祝福各位都能找到理想的工作！若有問題也都歡迎私訊！

本文由 DCARD 網友 授權轉載, 原文: 《 面試心得分享(固態） 》

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原標《2022Q4 New Grad Data缺求職紀錄 》

文／hwork

以此文章紀錄2022畢業新鮮人求職紀錄，主要著重在不同公司的面試流程、紀錄，準備過程、內容等會在另一篇詳細介紹，因為是新鮮人所以也沒辦法跟之前的經驗比較找工作的難度、容不容易拿到的工作機會，但比起朋友在2021年中畢業找工作確實相對比較難找，看到底收了多少無聲卡就知道有多凍，當然也可能是學經歷的問題，所以參考看看就好，個人背景的部分，為私大資料科學系直升資科所讀五年碩，主要做 NLP 相關的研究，由於投稿的關係多延一學期到2022年初畢業，約四月入伍到十月退伍，因此從5月到11月都陸陸續續有在面試。

1. 面試結果

主動邀約：

Offer Get：Yourator、鴻海、富邦人壽、喬美國際

面完被拒：台達電、ASUS、捷智商訊

主動投遞：

Offer Get：AICS、Shoalter

面完被拒：文境資科

中止面試：Inventec

無聲：Synopsys、ikala、Gogolook、Qualcomm 、Tomofun、Cinnamon AI、Trend Micro、TSMC、MTK、Dcard、Line、Micron、Migo、KLA、ASUS、Acer、Pinkoi、BridegeWell、Merkle、Gamania、Wemo、MoBagel、OneLab、Next Fortune、aiello、浪Live、類神經、台達電子、雅婷、洞見外來、國泰DDT、萬達AI

2. 整體時間線：

2022/05 開始面試(主動邀約)

2022/07 開始刷題，準備面試

2022/09 主動投遞履歷

2022/12 結束面試

3. 求職目標：

研究所是做 NLP 相關，因此求職偏好以 NLP 為主、再來是 ML、最後是 DS/DA/DE 等等資料相關職缺

4.求職紀錄：

(1) 喬美國際

職稱：數據工程師

面試邀請：主動邀約

D0 收到邀請

D+7 面試

D+14 Offer Get

面試內容：現場面試，一般正常的流程自我介紹、問一些有些在履歷上的過去的經驗，現場面試官沒有問特別多技術問題，感覺只是對有寫的經歷確認是不是亂寫的，接著是現場開了一個說是產學合作的教授之類的做線上面試(去現場然後開線上面試我滿臉疑惑)，這個就問比較多技術問題，例如為什麼 CNN 用 Convolution 不用 PCA 來做特徵抽取，問題算蠻活的，大部分都是問這類比較活的問題，要理解為什麼在特定情況要用某些 model 等等，有什麼優勢這樣。面試結束大概說一下工作內容會碰到影像、NLP 的 model，也有可能碰到爬蟲要從網路上蒐集 training 需要的 data，可能團隊還不夠大所以工作內容包山包海。

(2) Shoalter

職稱：NLP Engineer

面試邀請：主動投遞

D0 投遞

D+10 面試

D+19 Offer Get

面試內容：線上面試，面試官不確定懂不懂技術，主要都是問過去經驗而已，並沒有提出一些follow up的問題，然後主要負責內容是購物網站的推薦系統，團隊好像也剛在台灣建立而已，母公司是港商，也有提到有可能之後會跟英國之類的合作(? 雖然工作內容蠻符合我所學，但詢問了一下團隊目前規模小，只有一個做 NLP 的 Senior Engineer，這也是我考量的點之一，雖然最後有 Offer Get 但這個面試經驗比較差的是HR標準話術要學技術可以來、薪資不是絕對、新人比較沒本錢談薪資之類的來壓低薪資，感覺實在是沒有非常好。

(3) 捷智商訊

職缺：NLP Engineer

面試邀請：主動邀約

D0 收到邀請

D+8 一面

面試內容：現場面試，一去就拿了一張手寫題說面試前要先測驗，結果題目全部跟 NLP 無關，都是 SQL、系統等等，當下其實我覺得超浪費時間，如果是做這些內容我也不會來，所以就跟 HR 確認職缺內容有沒有搞錯，HR 詢問主管之後表示沒錯，後來就我寫個15分鐘後就請主管來面試，基本上也是針對過去經驗問問題而已，主管也說現在不確定要做 NLP 的 topic 是什麼，可能要自己想(??? 有問預期薪資開80結果聽HR說這樣太高，最後沒開 offe r出來無聲卡。

(4) 富邦人壽

職缺：NLP Engineer

面試邀請：主動邀約

D0 收到邀請

D+7 一面

D+16 二面

D+21 Offer Get

面試內容：現場面試，一去也是先考試，考題貌似是另一位Junior Engineer出的，可以open book，考題難到不行，而且範圍涵蓋到蠻多不同的 Model，GAN、Seq2Seq、Meta Learning 等等都有問到，沒有深入到數學方面的問題多數是一些觀念題，像是多選問哪個觀念是正確的之類，面試完後就是主管加上出題的 Engineer 來面試，介紹工作內容主要在做一些內部 tool 的開發，與 NLP 相關，面試流程蠻舒服的，後續也跟更上層的主管線上談過一輪後 offer get，只是銀行業IT薪資還是跟期待會有點差距，最後拒絕 offer。

(5) 文境資科

職稱：NLP Engineer

面試邀請：主動投遞

D0 投遞

D+20 現場一面

D+38 電話談薪

面試內容：現場面試，面試問得非常細，大概跟3位面試官聊了大概2.5小時左右， 根據過去在 NLP 的經驗來問，也有問模型的細節、為什麽沒做什麼嘗試等等，另外也會針對論文問問題，面試過程感覺蠻不錯的，跟面試官有一種技術交流的感覺，也可以感受到在 NLP 這塊還有蠻多學習的空間，之前有參與一個競賽剛好面試官也有參加，所以也多一些技術討論可以交流，面試詢問的題目印象比較深的是對於推薦系統開發的知識，還有在給定的資料格式的狀況下遇到冷啟動的問題該如何解，，另外也聊了對於工作的要求，除了訓練模型以外，還要會從一台空 server 安裝 Linux、設定網路、搭建到 K8s、等等完整流程，因為要到客戶端內網架設服務所以這些全部都要會，我是覺得挺有挑戰性的，雖然不難但還真的幾乎沒有這樣從頭到尾搞過一輪，第二輪因為沒有 HR 所以是直接跟老闆談薪水，老闆是說雖然有面試但還是只能很膚淺的看學歷給薪水(考不出程度好像也不是我的問題啊？)，我們這邊有很多台清交學歷的也是很有競爭力，多學習證明自己能力才比較有本錢談薪水，所以我開85有點太高了，後來就沒下文。

(6) 台達電子

職稱：NLP Engineer

面試邀請：主動邀請

D0 收到邀請

D+9 一面

D+24 感謝信

面試內容：線上面試，部門是我以前實習待過的部門，主要在做一些研究跟內部 support 的 tool，我自己當時實習是蠻喜歡部門的氛圍跟工作環境，面試就是標準的自我介紹再來是問一些對於實際工作的問題有什麼看法或是會怎麼做，主要也是在我搜尋+推薦的算法優化等等，情境上可能是某些文章、新聞關鍵字搜尋，給出解答後面試官也還會根據你的回答再問更深入以及提出問題點，我自己覺得面試表現還算不錯的，有給出合理的解釋為什麼用樹狀搜尋等等，可惜因為那時候還在當兵，那個職缺當時是蠻需要馬上有人可以接手因此後續無結果。

(7) Yourator

職稱：Data Scientist

面試邀請：主動邀請

D0 收到邀請

D+7 一面

D+13 二面

D+14 Offer Get

面試內容：線上面試，這整個面試下來最舒服的一家公司，非常推薦有興趣的可以試看看，因為本身也是做獵頭的行業，給出來的薪資水準當時確實是非常心動，可惜最後沒能有合作機會，面試流程相當專業，先由 HR 聊過約15分鐘後，說明這個職缺的內容是對一些履歷、人員推薦的演算法開發，確認後約第一次面試，是與兩位 Engineer 面試，Engineer 也有表明對於 Data 的領域並不是專長，因此是以一個技術交流的角度來面試，並且中間也有大概問一下我如果遇到這樣的task會以什麼角度作切入，而由於團隊中目前還沒有這類型專長的人，所以也需要涵蓋 Data Engineering 的部分，而產品的 deploy 等等團隊則有專業的 DevOps 來協助，在面試完之後還有與 HR 聊一下期望待遇等等，整個流程明確也不會讓人緊張，因此我是相當推薦的，可以感受出是一間尊重工程師的公司。

(8) 英業達

職稱：AI Engineer/Data Scientist

面試邀請：主動投遞

D0 投遞

D+22 一面

D+40 二面

D+51 停止面試

面試內容：線上面試，第一次面試應該是 AI Enginneer 的缺，後來被轉到 Data Scientist，第一次面試的面試官是一位非常專業的 AI Engineer 來面試，面試考非常數學的內容，也有考計算偏微分等等，開白板直接寫，也有問到為什麼有些函式不可微，以數學的角度來解釋，另外也問到一些模型在做 back propagation 的算法、為什麼需要從最後的輸出開始傳遞到最前面的 neural、chain-rule 的優勢等等，我給自己的評分大概60~70分，因為不是沒有回答出來，只是有些問題需要面試官提示後才能解答，也有可能是因為在數學的基礎不夠扎實的情況下被轉到 Data Scientist 的面試，第二關則是先聊一聊在一些topic的經驗、會怎麼選擇模型、呈現數據等等，而後則是給一個像是 kaggle 的 dataset 馬上分析這個題目的切入點以及從直接數據看不出來的 insight，過程中全程開 IDE coding，過程中面試官也會看對 dataframe、numpy 等操作的熟悉度問一些問題，而在第三面之前就已經拿到其他 offer 因此主動結束面試。

(9) AICS

職稱：Software Engineer — Data

面試邀請：主動投遞

D0 投遞

D+12 Online Coding

D+22 Phone Interview

D+49 Full Loop

- Project Zoom in + Coding

- Problem Solving + Coding

- BQ + Coding

D+51 Offer Get

面試內容：

1. Online Coding

第一關我準備到了 Deadline 的前一天才上去寫題目，我投遞的職缺比較偏向演算法，準備也都是偏向 Leetcode 的題型，但打開題目之後讓我小傻眼，三題 coding 題目都是跟 data processing 比較有關係，而且還夾了一題 SQL，沒準備這題直接0分，我想這關應該是低空飛過，就是兩題 python 部分都有解出來。

2. Phone Interview

寫完 Online Coding 其實我覺得已經涼了，畢竟三題有一題0分，結果還是順利收到 Phone Interview，短暫準備差不多一週後才開始這輪面試，這關對經歷做了一些 Reference Check 然後考 coding，這是我刷題以來第一次解題給別人聽，有讓面試官提示才大概知道error在哪裡，而且用 DFS 的方法解題 Time Complexity 應該也不是最佳解，可是前面 debug 搞到時間不夠，連可以用 DP 解都沒有提出來，所以是有點抖。

3. Full Loop

說真的我完全沒想過會進到 Full loop 的環節，所以收到面試邀請之後才開始規劃要怎麼準備面對一堆技術問題、BQ、還有更多的刷題準備，幾乎是閉關在家裡每天除了吃飯睡覺就只做這三件事，直到面試前這20天內 Leetcode 應該已經比 Phone Interview 的時候又多刷了大概150題，所以基礎加進階題型都準備的差不多的情況下，我其實心情算是蠻平靜的，已經沒有那種準備不足的感覺。

3.1 Project Zoom in + Coding

一上來的面試官就開始考一堆五花八門、永遠不會思考原因的問題，都是針對 Data Engineering 的問題，有沒有用過那個、這個有用過嗎、在哪用過、為什麼要用、優勢在哪、缺點在哪、那用另一個不好嗎，八九不離十都是這種問題，其實看的除了技術實力到哪裡以外，我覺得也是考能不能在這樣的情況下用你的技術底子推測合理的解答，後半小時就是coding時間了，考的題目很活，這個時候我連周賽都沒有刷過，基本上對於活題比較沒有那麼容易有想法，最後先給出了一個 O(nlog n)的解，討論後給出不完整的 O(n)解，最佳解這邊也是主管後來才說的，我自己覺得這個解應該沒多少人能半小時內想到。

3.2 Problem Solving + Coding

面試官一上線說，這關主要就考 Algorithm 了，所以預計會考兩題，第一題考 linked list，考類似 Floyd Cycle detection 的題目，用 two pointer 第一次嘗試就有做出來，雖然複雜度還是有 O(n)，面試官也有詢問是否能用 O(log n)解，我回答不行後面試官也說的確這個 two pointer 做法應該是最佳解，Binary Search 只能做到 O(nlog n)，算是鬆一口氣；第二題我也蠻快的給了一個 DFS，時間複雜度 O(n²)的Recursive解，跟面試官討論後沒問題，面試官詢問有沒有更快的，我提出能用 DP 來解，等跟面試官討論想法後開始改 code，中間也是有卡一些地方，但最後是有給出很醜的 O(n)解。

3.3 BQ + Coding

本來這關表定是HR面的，所以面試完前兩關我就準備休息了，結果上線是另一個 NLP team 的主管，大概到這邊我就知道被加關了，這個 loop 能不能通過也決定在這關，結果就陸陸續續問了半小時的 BQ，還有順便宣傳一下 AICS，這時主管又說

「既然還有半小時，那不然我們再來考個 coding 怎麼樣」

我OS：「我可以拒絕嗎哈哈哈」

於是考了矩陣處理然後配上不同的限制例如要用inplace、不要額外allocate記憶體、不要用build-in function等等。主管最後也說我的表現跟debug、coding style蠻符合他們要的，相信我如果有機會加入可以fit的很好。

結語

這次面試了15間左右的公司，而且在一個蠻凍的時間點，蠻多時候都有在拿到offer就想乾脆就先答應的念頭，還好最後有撐下去，才能拿到更好的offer，刷題這種東西真的就是 go big or go home，沒刷過努力就都白費了，祝福所有求職者在這一兩年景氣寒冬都能找到理想的工作，我的分享有幫助的話，也幫我按個拍拍手，謝謝各位耐心收看

文由 hwork 授權轉載,原文: 《 2022Q4 New Grad Data缺求職紀錄 》

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原標《［面試心得］很多家軟軔+一點產線（台嘉碩/加百裕/勤遠/大立光/台積電/英業達/中華精測/佳世達/仁寶/廣達》

文／憂鬱的蛋塔

台灣嘉碩-韌體工程師（視訊）

主力是生醫公司，這個職位是要開新部門，所以會找0經驗的，因為都是從頭學，主要是要做醫療裝置的reader等裝置的FW，面試的時候有兩位，一位負責看個人特質，一位看專業，但因為是新部門所以其實沒有人懂專業要問啥，後來找了一位硬體工程師來問專業問題，問得很＂硬＂，直接被問倒（我準備的是C捏），不過主管感覺很好相處，如果想磨練自己或不太在意起薪可以考慮面看看。

加百裕-韌體研發工程師（視訊）

感覺起來是一間樸實的公司，產線在自己公司旁邊，所以不用出差，會定期要上課，然後最讚的是有租屋補助，補助是租金的一半（上限5000），面試的話其實沒問太多的問題，問問履歷上有寫到的，一些人格特質（社團上遇到的困難、為什麼應徵…），加班沒有加班費，但可以換補休，如果一年沒請掉才會換錢，工作內容是做大型機台電池的韌體，整體面試上挺開心的，就聊天，因為自己準備的很倉促就開始面試，所以遇到一個溫和的面試挺開心的。

勤遠-電子工程師（現場）

是一間小型公司，人數少少的，但感覺都是精英，因為自行投履歷所以被邀約，殊不知是自己誤判情勢，公司主要做熱敏印表機的IC，目前要專攻石英震盪器的溫控晶片，原本以為是小公司所以當作墊經驗的，結果被深深震撼到了，面試官有兩位，一位是公司老闆，一位是技術總監，過程先講解了一下碩論跟專題，技術總監人很好，即使我講的超爛他還是聽得很認真，講完後換老闆講解公司做的事情，然後才了解他們開的職缺不是軟韌體工程師，是硬軟軔工程師，三個都要會，公司目標遠大，眼光弘遠，如果是想追求人生抱負與生命意義可以去看看。 結果：感謝函，薪水不知道，試用期6個月，每次調薪10%

大立光-製程工程師（現場）

一開始寫了兩張考卷，一張是高中數學加一點邏輯題，一張是機械控制的題目，數學那張要稍微想一下，我覺得我看得很仔細了還是錯了4題，機械控制跟我的領域毫無相關，直接放推，做完後量了血壓（很酷），接下來就是漫長的等待0.0等了一個小時主管才出現，當下真的是想走人，面試就稍微介紹一下碩論跟學經歷，然後換主管介紹工作內容，就沒之後了…那時根本沒想過要怎麼面對＂為什麼要來面試這個職位＂，最後10分鐘結束面談回家了，題外話，我那時還特地問可不可以視訊，他說不行，結果那時候除了我以外的人都視訊。 

台積電-設備工程師（視訊）

這個面的是中科的F15B整體面試過程很快，一個工程師跟我聊個30分鐘左右的天就結束了，我猜一樣是沒回答好＂為什麼要來面試這個職位＂。 

英業達-BIOS暨驅動程式工程師（視訊）

面的主管是一位有趣的人，而且給人的感覺很親切，面試過程還蠻輕鬆的，一樣先自我介紹，然後他問了一下問題後介紹工作內容，之後找一位在出差的工程師來問一下問題，問的是小英經典的題目（沒開黃腔），1.天秤分球2.邏輯排序3.10進制轉16進制與2進制，前面還行，最後一題我差點笑出來（沒有貶意，單純覺得有趣），當我回答出進制轉換是看次方的時候竟然還被稱讚了…，我為前面的面試者汗顏，工作內容感覺很輕鬆，適合養老，不會碰到coding，但要看的懂程式，主要是負責找到bug跟其他單位溝通。

中華精測-邊緣運算韌體工程師（現場）

 精測給我的感覺十分氣派也很貼心，一開始先換證進公司，拿到一瓶水及餐盒（好讚），等待一下就上去做測驗，有英文、邏輯跟專業，專業考試沒有限定語言，跟字串、機器學習有點關係，寫完等了一下就找主管來了，聊了一下碩論跟學經歷，然後我一直解釋不清楚自己的碩論，這個時候大概就知道自己涼了，然後進來了一位工程師問專業相關的，也就是這個時候我知道我準備的方向少了一個很重要的部分，主要是問有沒有控制過不同通訊界面（UART、SPI、I2C），完全沒準備，當場當機，不過主管人很好，希望我回去想一想要如何彌補目前的缺少的能力，如果有計畫的話會考慮，精測這個部門是之後要獨立成立公司的，所以之後可能就不是從精測裡面去面試了，做的就是如字面上的意思，把邊緣運算應用在MCU上。 

佳世達-LCD monitor韌體工程師（現場）

到公司後做了英文測驗，題目還好，之後做了一張專業考卷，有電子電路跟程式兩部分，選會寫的寫，考得不難，就是軟軔體基本題，寫完後被帶到小房間，裡面先來了小主管，自我介紹後就講解部門在做的事跟公司福利等，聊得還不錯就連絡大主管，大主管感覺是一位很積極的人，一樣先自我介紹，題問了一些碩論相關的問題，然後詢問有沒有可以說明自己能力的東西（我猜是你手上的考卷？），有說如果可以的話帶筆電或是東西來Demo會比較好（也可能是我的表達能力有障礙），主管人很客氣，但總感覺他很急，最後在問了大概四五次的＂你有什麼問題要問嗎？＂後結束面談，感覺大主管是追求效率的人，急起來有點壓迫，跟我個性不太合。 

仁寶電腦-韌體工程師（NB EC對Dell）（視訊）

原本要面的主管在開會，所以是其他部門的主管幫忙面試，基本上就是固定流程，自我介紹—＞講解專題碩論—＞講解部門狀況與公司福利，大致上都在聊天，沒有特別問專業問題，工作內容就是筆電的Embedded controller，但客戶是對Dell，小害怕。 

廣達-BIOS韌體工程師（視訊）

 一面是小主管面試，跟仁寶的面是流程差不多，自我介紹—＞講解專題碩論—＞講解部門狀況與公司福利，剩下的就是閒聊XD，工作內容是支援不同BU解Bug，本身不算在BU裡面的單位，有特別提到二面是面大主管，請務必表現的很想進來，但因為工作內容與我想的不符就沒有二面了。 

本文由 DCARD 網友 授權轉載， 原文《［面試心得］很多家軟軔+一點產線（台嘉碩/加百裕/勤遠/大立光/台積電/英業達/中華精測/佳世達/仁寶/廣達》

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作者／洪瑄伶

面試時程

2/9 官網投履歷

2/10 收到招募中心的感謝信

3/1 下午 3 點多接到電話（2/15 和 2/24 各有一次，但上班不能帶手機沒接到）人資會核對基本資料和確定到廠面試日期（3/8-3/11 自己選一天）

3/3 收到面試通知信（包含面試注意事項、需在面試前兩日回傳的問卷*2）

3/8 早上 9:00 南科台積六廠大廳報到、寄放手機，到旁邊的座位區等待（8:30 先填寫線上表單「健康聲明書」）

3/22 收到 HR 面試結果通知

面試前的測驗

1.英數測驗（考 10 分鐘，有 A、B 卷，跟隔壁的人會拿到不同份題目）

英文選擇 20 題：中翻英或英翻中，幾乎都是題庫裡的單字，約有 2 題不是題庫的，但也是常見單字。

數學計算 2 題：需寫出完整過程、答案，我這份的題目是
(1) 共有 1000 朵花，每小時可採 80 朵，採了 8 個小時後，還剩幾朵沒有採？
(2) A 地到 B 地距離 1000 公里，有一部車以時速 100 公里從 A 地開往 B 地，每開 400 公里需停下一小時保養，請問到達 B 地需多少個小時？

2.記憶力測驗（先給 20 分鐘記憶單字，單字收走後 5 分鐘內寫出來）

總共會有 5 個單字，都是很少見的超長專有名詞，我只背起來 3 個：

苄星青霉素 benzathine benzylpenicillin
耳鼻喉科醫師 otolaryngologist
榮耀之至 honorificabilitudinitatibus

3.適性測驗（大約15分鐘）

會去類似電腦教室的空間，一人一台電腦點選做測驗，題目就像國高中輔導課做的性向測驗這樣，不需要事先準備

以上各種測驗完成就差不多了，接著就會到休息區等待工作人員一個一個叫名字去面談，之前爬文有人說測驗分數太低就會直接請你回家，不能參加面談，但我們這批約30個人，好像沒有遇到提早被請回家的。

面試（約20-30分鐘）

這次幫我面試的是一個男生，叫到我的名字後帶我到座位區面對面坐下來，在面試過程中他會依照手上的檢核表提問，打上 1-5 分，所以大家被問到的應該差不多，可能會再依據個人工作經驗修改提問。以下是有被問到的台積電 面試問題：

1. 簡單自我介紹
2. 有家人在台積電任職嗎？
3. 對於技術員的工作內容有什麼了解？請試著說明。
4. 四班二輪制度，工作兩天、休息兩天，但休假日可能須加班或受訓，薪水會是雙倍，每月最多四天，可接受嗎？
5. 你過去的工作內容是比較多變化的，但我們現在新的設備都是全自動化，錄取後會是到 A18 廠，主要工作是坐在同一個位置，同時操作一兩台電腦和公務手機，及時處理設備異常問題和聯繫反映，一天十小時，這樣的工作內容，你會不會覺得重複性太高，容易疲乏？
6. 之前的工作大約多久可以上手？跟其他同事比起來是快或慢？
7. 父母目前是在職中還是已退休？
8. 是否有經濟壓力，例如房貸、車貸、學貸？了解技術員的薪資嗎？
9. 是否有肝指數過高、紅斑性狼瘡、曾得過憂鬱症的情況？
10. 是否有再繼續進修或升學的計畫？
11. 哪些因素會影響你選擇工作？請排序給我前三名。（例如；薪資福利、地點、興趣、穩定性、工作環境）
12. 最後，請用幾句話說服我錄取你。
13. 還有什麼想詢問的嗎？這部分我有問了幾題，附上問題和對方回答：

    (1) Q.新人在前期除了教育訓練，或有前輩在現場帶著做嗎？A.會有前輩帶，通常是一對一，但人力不足的話可能是一個前輩帶兩個新人。

    (2) Q.如果短時間找不到適合的租房，有公司宿舍可以先住嗎？A.雖然公司有宿舍，但不確定目前是否有名額，要等HR之後電話通知再問看看。

    (3) Q.會有巡迴車停靠台南車站或新市車站嗎？A.有員工是搭巡迴車從嘉義南下或從高雄屏東北上通勤的，所以應該是有停靠，但實際情況也等電話通知再詳細問。

面試結束，需 1-3 週等待 HR 通知

總結來說，面試過程讓我感覺到，台積電技術員這個職位並不是要找非常優秀的人才，而是能力足以勝任這份工作，但絕不會短時間就離職的人，也就是比起工作能力，更注重能否能長久待下去，因此在面試時需反覆確認應徵者是否真正了解這份工作辛苦的地方，以及個人經濟狀況和來應徵的原因。

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈台積電-南科技術員｜面試經驗分享〉

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作者／江崇綱

參加說明會-

當我就讀碩一時，聽到台積電會來學校舉辦研發替代役暨預聘說明會，雖然與自己就讀領域沒有正相關，但還是參加其說明會，希望能給自己未來工作多一個方向。當聽完說明會時，發現自己有機會應徵設備工程師一職，於是碩二時直接上台積電官方網站應徵，並請當時指導教授提供台積電一封推薦信，在相隔兩個月後，得到面試機會。因此建議在求職前，可以多了解多問後嘗試，才有機會找到最適合自己的工作。

面試前測驗-

與主管和人資面試前，需先進行英文及性向測驗。如有符合英文檢定資格則不需英文測驗，其測驗類似TOEIC的題目類型，共25題，18題字彙和文法，7題閱讀，限時30分鐘，作答時間很短，必須注意時間，作答完後會立即知道成績，滿分為10分，接著就會直接做性向測驗。建議在測驗前幾個月，可以比照準備TOEIC的模式，每天都接觸英文和練習，測驗時才不會顯得陌生。

面試第一關-

由部門主管面試，開始會先大約一分鐘的自我介紹，盡量從自我介紹中表達出自己的個人特質，接著主管詢問以下常見的幾個問題

1. 為什麼會想進台積電?

2. 對於設備工程師職務的了解? (建議：事先網路上查詢和透過學長姊詢問了解，讓主管知道你有大致了解該職務內容，才來面試的)

3. 問能不能接受設備工程師輪班的頻率

4. 遇到困難時該如何解決? (建議：舉例，讓主管知道你解決困難的方式)

5. 是否有團隊中領導的經驗? (建議：舉社團或打工的經驗，讓主管知道你遇到團體意見分歧時，該如何處置)

面試第二關-請往下閱讀吧~

由人資面試，會透過很一般的聊天對話，了解你是不是肯學習的人，接著會經由大學和研究所修課成績單，了解你是不是負責人的人，因此若成績單上有修課分數較低的科目，必須先做好回答的心理準備。以下幾個人資常見的問題

1. 遇過最輟折的事情? (建議：舉例，讓主管知道你怎麼消化遇到輟折的情緒)

2. 曾經做過最有成就感的事情?

3. 平常常做的運動項目?

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈台灣積體電路製造股份有限公司(台積電)-設備工程師〉

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作者／Dcard 網友

求職過程中，從網路得到很多資訊，所以我也來貢獻一點。排版可能較亂，請見諒。

背景：112理工非電資學士碩士應屆

單位：transfer

面試時程：（因為我同時有面試其他家公司，面試時程有撞期的情形，所以以下面試時程不是最快的情況）

D 填官網履歷（有上傳英文履歷）

D+4 通知補資料（大學成績單、大學排名證明、研究所成績單、英檢成績單）

D+9 面試通知

D+15 一面

D+18 電話詢問二面意願

D+19 二面

D+24 人資面試

D+31 到廠性向測驗

D+32 電話確認工作意願、報到時間

D+40 電子offer letter

[一面]

時間約90分鐘（原訂60分鐘） 有兩位面試主管，其中一位是offer letter上的直屬主管，也是主要提問者，另外一位幾乎沒有提問。

主管介紹部門負責業務（這個部分主管介紹的很詳細，說明這個單位是介於RD端與Fab端之間，一般RD端可能做到70分，這個單位就是要做到90分，再送到Fab端做到95分）

主管詢問的問題：請問你大學、碩士期間有沒有一些印象深刻的經歷？像是社團？從中學到哪些？ 主管要求以10分鐘介紹論文（我有準備精簡版投影片，兩位主管的詢問非常深入，關於理論背景、實驗方法都有提問）

主管簡要評論論文，並且提出論文與工作內容的相關之處，解釋為何邀請面試的原因？（最近部門遇到到的問題與論文相關） 主管提到工作地點，詢問對於異地工作是否接受？輪班與值班可否接受？需要進無塵室可否接受？

關於工作壓力，主管特別強調時間壓力很大，要有同時處理很多件事情的能力，因為1.5年就要翻新製程。以碩論的內容量而言，在學校可能有2年，但是在工作可能只有4個月就要完成。每天工作一般 8:30 - 20:30（最晚），不用輪大夜班，每天大約一半的時間是處理routine的事情，一半的時間像是在碩士班做project，所以發現問題、解決問題的能力很重要。

我詢問的問題：請問您當初怎麼會選擇此公司？請問怎麼維持對於工作的熱忱？如何得到成就感？ 請問您給年輕面試者的建議為何？

總結：

面試氛圍輕鬆，主管對於工作內容講解非常詳盡，也很強調這份工作的報酬豐富。對於碩論的問題，建議面試前可能需要準備一下投影片，避免被問倒。其他問題沒有標準答案，依照自己真實情況回答即可，沒有最好的工作，只有適不適合的工作。

[二面]

時間約120分鐘（原訂60分鐘）

面試官自稱是一面主管的主管，算是大主管，從聲音聽起來應該有60歲，面試目的是想要了解看看現在年輕人的想法，看看我會不會3個月就撐不下去。

自我介紹大約5分鐘。

面試官：你碩士研究有遇到什麼困難，你如何解決？具體舉一個例子。

面試官：請問你為何會選擇進入半導體業 ？

面試官：錢多、事少、離家近，是每個人都想要的，但是很少有三全的工作，就算有也不會輪到你。可以說說你有面試哪些公司嗎？（這個部分面試官有針對我面試的其他公司分析優缺點，雖然可能面試官是在行銷台積電，但是我感謝他幫我梳理清楚）

面試官：說說你面臨挫折的時候，如何處理應對？（這個部分最後聊到宗教思想）

面試官：分享你的興趣。（我剛好與面試官有共同興趣，所以相談甚歡）

我詢問的問題：請問主管如何在壓力緊繃的工作環境下堅持下去？請問要如何達到work life balance？請問台積電有雙軌制升遷嗎？ 請問部門風氣如何？ 請問這個部門在整個製程的定位為何？

關於work life balance，面試官認為是台積很多人根本是不會規劃自己的休閒興趣，才會覺得生活沒有娛樂。你必須要會為自己的生活找樂子。

總結：

有趣的面試，除了工作以外，面試官分享很多他的人生經歷，聊到很多生活樂趣，人生哲理，宗教思想。面試官最後覺得我是一個還沒有完全社會化，對於工作還有理想的人，也期許我可以維持這樣的熱情。

[人資面試]

時間約80分鐘（原訂60分鐘）

有兩位人資面試

人資分成確認背景資料、詢問一般問題、情境問題

確認背景資料有學歷、兵役時間、社團經驗、是否有與其他公司簽署協議、確認資歷查核，指導教授的聯繫方式、工作地點意願 。

<詢問一般問題>

1.說說你研究期間遇過的困難？遇到這樣的困難你的心情，以及如何處理這樣的困難？ 如果1到10分，請問你為自己的碩士研究打幾分？你認為你的指導教授會為你打幾分？ 請問如果你面試其他公司與台積電同時給你offer，你會如何選擇？志願排序為何？理由為何？

2.請問如果你面試其他公司與台積電同時給你offer，你會如何選擇？志願排序為何？理由為何？

3.請問你有沒有為了團體自己主動去做一件事情？有的話，可以具體舉例嗎？ 你是否有擔任過領導的時候？

4.請問你擔任社長期間，有遇到怎樣的困難，有沒有受到批評，有沒有建樹？受到批評的時候，你會怎麼處理？如果遇到預期之外的事情，你要如何對應，是否有實際的例子？ 面臨壓力的時候，你會如何排解？

5.你會如何安排你的schedule？時間管理？

6.在大學期間，你有擔任社團幹部，請問你要如何在課業與社團活動之間取得平衡？可否舉個例子？

7.請問你最快哪個時候可以報到？拿到offer letter之後大概多久？

8.對於可能到異地工作，例如台南，你的意願如何？

9.對於可能要加班，或是輪班的意願如何？

10.是否有親戚在台積電工作？或是台積電相關的合作廠商？（會問到姓名、親等）

11.你比較喜歡團體一起處理事情，還是一個人處理？

<情境題>

如果今天你手上很多事情，可能無法在deadline前完成，然後如果你將這樣的情形跟主管說，會被主管罵，請問你會怎麼做？你會傾向一個人加班獨立完成，還是找別人幫忙？

總結：

人資面試的態度很親切，通常問一個問題後，會針對面試者剛才的回答追問，我覺得只要依照自己的實際情況回答即可。

整體心得：

除了一面有問到較多專業知識，其餘面試主要還是公司想要了解面試者的性格，談吐的邏輯。建議舉例的時候可以量化表示，對於面試官而言算是比較具體。因為疫情的因素，所以面試是以線上進行，建議面試者要穿著正式，提早上線檢查網路與設備，調整人像位置，注意正視鏡頭，咬字清晰。

最後祝福閱讀至此的你 求職順利！

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈台積電面試經驗分享｜面試經驗分享〉

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