現代職場壓力大，負面經驗幾乎無法避免。但來自University of East Anglia的新研究顯示，一句簡單的同事認可，可能對員工的情緒和工作滿意度產生積極影響。這一發現為企業文化和日常互動提供了新的啟示。記者林育如／編譯

現代職場壓力大，負面經驗幾乎無法避免。但來自University of East Anglia的新研究顯示，一句簡單的同事認可，可能對員工的情緒和工作滿意度產生積極影響。這一發現為企業文化和日常互動提供了新的啟示。

[caption id="attachment_208356" align="alignnone" width="780"] 一句簡單的同事認可，可能對員工的情緒和工作滿意度產生積極影響。（圖／AI生成）[/caption]

研究指出，當員工在工作中遭遇批評、挫折或壓力事件時，來自同事的及時正向反饋能幫助他們更快地恢復情緒。受訪員工在經歷同事認可後報告的心理壓力減輕，工作滿意度有所提升。研究團隊強調，這些效果主要是基於觀察和問卷調查得出的心理效應，雖然未提供長期追蹤數據，但短期內的正面影響明顯。

值得注意的是，這種「同事認可效應」不依賴主管或管理層介入。研究發現，微小的日常互動——例如一句「你做得很好」或「感謝你的努力」——就能產生積極心理影響。與缺乏認可的工作環境相比，得到同事認可的員工更能有效應對壓力事件，減少焦慮和倦怠感。

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這項研究採用多種方法，包括觀察辦公環境互動、問卷調查以及心理健康評估，對數百名員工的工作經驗進行分析。研究結果表明，日常同事間的支持與肯定，對心理健康和職場適應具有可觀的短期效應。

專家認為，這個發現對企業文化具有啟發意義：除了薪酬和福利，建立鼓勵互相肯定的工作環境，能在日常互動中促進心理健康和團隊凝聚力。對個人而言，主動給予同事正向反饋，也能提升自身幸福感並強化職場合作。

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總結來說，這份研究提醒我們，職場心理健康不僅來自大型計畫或制度安排，微小的日常互動同樣重要。每一次真誠的認可，都可能對同事的情緒和工作體驗產生積極影響。

資料來源：ScienceDaily、EurekAlert

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