原標《分享 2022後端工程師 面試心得》

文／匿名

背景|　資管學碩

年資|　2.5年

技能|　前端+後端(比例大約3:7)

基於感謝網路上許多心得文分享 所以決定也記錄一下面試過程 因為我的前端技能很弱, 所以都面後端為主 也感謝今年大缺工時代, 讓我可以去面3年以上的職缺 以下N為台積電2022新人價格

【和泰聯網：.NET後端工程師】

母公司是和泰汽車 這間代表作就是yoxi計程車叫車服務 一面直接與主管視訊面試, 使用技術：.Net core MVC framework、API串接(APP/金流/簡訊) 考SQL優化, 例如給你3個table 3萬、30萬、300萬筆資料 你要如何優化寫法、效能 年薪保14, 三節獎金20K左右 感覺福利挺不錯 薪資範圍：N * 14個月, 感謝函

【友威資訊：Java工程師】

一面與小主管聊專案經歷, 二面會使用視訊遠端面試 使用技術：JSP、Java、SQL 負責開發金融系統, 因為此職缺類似駐點 二面會是與客戶端國X銀行的一群主管+RD視訊面試 技術問題都著重在二面, 你專案使用的技術會在這關問的比較細 JSP資料流、SQL Transaction 順帶一題, 主管人很好, 面試完還有電話告知目前審核進度 薪資範圍：65K

【一騰資訊：ASP.NET Core 軟體工程師】

母公司是新加坡商 RSTN Consulting 工作內容主要是銀行系統專案 使用技術：C#/ASP.NET、MSSQL 一面HR姐姐會跟你分享公司的福利 原本二面要面小主管, 但我不知道為何直接面team leader 主要會詢問你過去專案經歷, 使用的技術等等 這間公司的風格感覺偏向外商 HR姐姐真的人很nice, 面試完之後還會問我對這次面試的感想 因為薪資不到期望 也願意幫我問其他team有沒有符合的職缺 薪資範圍：口頭offer 50K*13個月, 因為不到期望故婉拒

【山隆通運：Software Developer】

公司定位是專業的貨物運輸公司 屬於傳產性質 該職缺部門目前是Startup組team的階段 業務是要將公司內部東西資訊化 估計技能組會前端+後端包辦 第一關先與主管介紹自己的專案經歷 主管會對感興趣的部分繼續了解 第二關CIO會針對技術細節去探討 短短幾分鐘聊天就可以感受到對方CIO的技術底子充足 有拓展到自己的眼界 第三關HR談薪資結構與福利 薪資範圍：一整包約95~100

本文由 DCARD 網友 授權轉載， 原文《分享 2022後端工程師 面試心得》

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