AI晶片龍頭大廠輝達（NVIDIA）近年積極布局全球版圖，執行長黃仁勳的動向更備受矚目，然而就在近日的南韓熱門綜藝節目《劉QUIZ ON THE BLOCK》上，除了公開為輝達即將在南韓新設立的戰略級研究中心招募頂尖人才，更首度揭露了他最看重的黃金徵才特質。黃仁勳直言，在人工智慧（AI）技術普及的時代，「聰明才智」早已不是最稀缺的資源，真正能讓求職者脫穎而出、也是企業最無價的資產，其實是人格特質中的「慷慨（Generosity）」。記者孟圓琦／臺北報導

AI晶片龍頭大廠輝達（NVIDIA）近年積極布局全球版圖，執行長黃仁勳的動向更備受矚目，然而就在近日的南韓熱門綜藝節目《劉QUIZ ON THE BLOCK》上，除了公開為輝達即將在南韓新設立的戰略級研究中心招募頂尖人才，更首度揭露了他最看重的黃金徵才特質。黃仁勳直言，在人工智慧（AI）技術普及的時代，「聰明才智」早已不是最稀缺的資源，真正能讓求職者脫穎而出、也是企業最無價的資產，其實是人格特質中的「慷慨（Generosity）」。

[caption id="attachment_225864" align="alignnone" width="1477"] 輝達執行長黃仁勳近日登上南韓熱門節目《劉QUIZ ON THE BLOCK》，指出AI世代下最難能可貴的特質是「慷慨」。（圖／記者 孟圓琦攝）[/caption]

當智力不再是唯一！黃仁勳點出未來最無價的品格

黃仁勳在節目中向廣大觀眾與工程師喊話，坦言現今全球頂尖學府與訓練機構每年培育出數以百萬計的高學歷人才，在AI時代下，知識與智力的取得變得更加容易，「天才並不稀缺，真正稀缺的是品格。」他強調，企業要能長期成功，關鍵在於團隊是否具備共同成長的文化。

在眾多特質中，黃仁勳特別點名「慷慨」最為重要。他所定義的慷慨並非流於形式，而是「由衷希望他人成功」的心態。黃仁勳表示，無論對象是同事、合作夥伴、競爭對手，甚至是日常生活中的陌生人，真正優秀的人都能抱持祝福與支持的想法。他舉例：「有些心胸狹隘的人，看到別人成功時心裡會很不舒服。但對我來說，不管是昨晚去的那家烤肉店還是炸雞店，看到他們生意興隆，我都會打從心底為他們高興。」

[caption id="attachment_225865" align="alignnone" width="1477"] 黃仁勳直言：「真正稀缺的是品格。」（資料圖／記者 孟圓琦攝）[/caption]

拒絕職場內耗 願意攜手共進才能走得更遠

黃仁勳進一步分析，如果一個人總是因他人的成就而感到嫉妒、不安或排斥，反而會限制了自己的成長空間；相反地，樂於分享資源、真心幫助夥伴成功的人，往往更容易在職場中建立長久的人際關係與團隊信任。這種願意幫助別人成功、能與團隊一起前進的人才，才是未來最珍貴的資產。

這番深刻的用人哲學，也讓節目主持人劉在錫深受感動。劉在錫指出，在愈來愈強調個人成就與競爭的現代社會裡，黃仁勳最終強調的價值並非擊敗對手，而是「攜手共進」，更感性直言必須把這幾句話「刻在心裡」，分享給身邊的人。

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從洗碗工到AI巨擘：「專注當下」造就輝達傳奇

除了分享企業經營與徵才特質，黃仁勳也大方談及自身的成長歷程。他回憶自己9歲移民美國後，曾在寄宿學校生活，年少時做過掃廁所、送報紙及餐廳洗碗等基層工作。儘管環境艱困，但他始終秉持「不論做什麼都全力以赴」的態度，因為工作的成果最終代表的是自己，這種精神也成為他帶領輝達一路成長的核心價值。

當被劉在錫好奇問到是否會特別注意時間安排時，黃仁勳則笑著透露自己不戴手錶，因為他不在乎時間，並留下一句令人玩味的金句：「此時此刻（Now），才是最重要的時間。」強調唯有專注於當下、彼此成就，才能凝聚出超越個人單打獨鬥的強大競爭力。

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