AI與ESG浪潮所驅動的企業轉型和職務需求變化，企業該如何因應？迎戰人才新趨勢，1111人力銀行與科技新報於4/19(五)共同舉辦「2024人才論壇—AI賦能、人才永續」實體研討會，聚焦討論企業如巴何永續經營、打造多元共融職場環境。國家發展委員會副主任委員施克和出席活動時表示…

記者／林育如

AI與ESG浪潮所驅動的企業轉型和職務需求變化，企業該如何因應？迎戰人才新趨勢，1111人力銀行與科技新報於4/19(五)共同舉辦「2024人才論壇—AI賦能、人才永續」實體研討會，聚焦討論企業如何永續經營、打造多元共融職場環境。國家發展委員會副主任委員施克和出席活動時表示，人才是產業發展的核心，政府必須思考如何與產業密切結合，是持續要努力的目標。

施克和談到，首先從政策端看人才永續，1111除了企業服務之外，一直以來也持續與勞動部密切合作。面對AI、氣候轉型議題同時，台灣更面臨人口高齡化、少子化、以及傳統人力降低的諸多挑戰。

為此，2016年以來，因應台灣高齡化，政府從長照2.0、高齡社會白皮書，每年預算持續增加，從每年50億到每年800億；在少子化，從200億到現在超過仟億預算。而在勞動政策上，由於傳統人口紅利的降低，面對數位轉型、人口減少，以及零工經濟、斜槓勞動之趨勢，政府持續透過各項政策吸引國際高階人才，也成立中心招募中階藍領勞動人才。

施克和指出，未來產業發展將被人才、金融所趨動。人才是產業發展的核心。無論是高階的產學合作、成立半導體學院、政經學院，或面對AI、數位轉型，政府要有很多政策來因應。、

人才的重點不只STEM，產業需要跨界人才，跨界知識的結合很重要，我們該反思AI有什麼？施克和表示，人文將是未來HR的重點。政府思考與產業要密切結合，是持續要努力的目標。

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中華電信日前宣布，由中華電信集團子公司-中華系統整合公司領頭籌組專業研發團隊，在國家發展委員會、國軍退除役官兵 …

中華電信日前宣布，由中華電信集團子公司-中華系統整合公司領頭籌組專業研發團隊，在國家發展委員會、國軍退除役官兵輔導委員會及高雄榮民總醫院全力支持下，「5G高雄榮家智慧長照服務」正式上線啟動。

中華電信董事長謝繼茂表示，台灣目前正逐步走向超高齡社會，對於銀髮樂齡與智慧長照的需求也日益增加，如何結合台灣強大的ICT資通訊產業、專業的醫療技術與優質的醫療資源，提供高齡長者所需的照護服務，已成為目前非常重要的課題之一。中華電信集團很榮幸能在退輔會的指導下，與高雄榮民總醫院合作，並結合國內資通訊與醫療優質廠商，共同爭取到國發會5G智慧長照計畫，促成本次智慧長照服務的正式上線啟動。

中華電信與中華系統整合公司，在去年10月於高雄成功大樓宣佈5G AIoT智慧醫療正式落地並與各家廠商簽約。隨即帶領專業團隊整合先進資通訊科技及醫療場域需求，充分運用5G、AIoT及AR等創新技術，升級醫事服務的效率與能力，提升病患的福祉。同時在退輔會的指導下，共同將5G智慧醫療應用結合數位榮家轉型策略，提供國內最完整之養護機構全方位數位轉型服務，協助岡山榮家導入5G AIoT技術，並與高雄榮總進行5G遠距會診，有效提升榮家診療效率。未來除將擴大規模至全台16所榮家共計約8,000床的範疇，並規劃與國內各長照機構合作，共同推動智慧長照服務，實現銀髮樂齡生活。

在退輔會的指導下，由中華電信結合國產5G設備商雲達科技，運用最新5G O-RAN技術打造5G長照專網，同時由中華電信子公司-中華系統整合，結合國內優質醫療科技公司籌組之專業研發團隊，與高雄榮總合作共同研發「5G AR+AIoT智慧照護系統」，以岡山榮家為實際場域，提供基於5G專網與智慧長照整合技術下的照護流程SOP引導與遠距諮詢協助，同時與高雄榮總即時共享長照資料，以利快速提供醫療指引，真正達成「台灣智能長照 台灣自己打造」的目標。

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