數位發展部自成立後，其人員聘用採約聘方式，一直飽受不少立委質疑，考試院銓敘部長周志宏今日表示，現行《聘用人員聘 …

數位發展部自成立後，其人員聘用採約聘方式，一直飽受不少立委質疑，考試院銓敘部長周志宏今日表示，現行《聘用人員聘用條例》針對該議題，可能解釋得還不夠明確，會在研擬如何讓該條例更加完善，預估明年將修正草案送至立法院審議。考試院秘書長劉建忻更坦承，現今通過資訊類科國考的人員，難以執行數位部業務，而給予徵才上的彈性。

針對數位部過半員額，擬用約聘方式，劉建忻說明，公務人員任用以「國家考試」為原則，「過去是如此，未來也不會變。」但某些部會有「特殊專業」需求，「像數位部需要具資安證照，與專業背景的人才。」則會給予多元進用空間，「雖然國家考試包含資訊處理類科，可是現今通過高普考的資訊處理類科人員，僅能負擔政策與行政規劃工作。」無法符合數位部的需求，若能給予數位部人才雇用的彈性，可彌補國家考試的不足，也鼓勵資訊類科錄取人員，接受資安專業訓練，並考取相關證照。

劉建忻強調，數位部進用「約聘人員」設有限制，譬如需有資安證照、擁有一定業界經驗等，也有遴選委員會進行審查，「僅管組織法給予數位部300名約聘人員，但行政院人事行政總處不會一下子核定太多員額，而且據了解，實際招募也不是很順利，員額並不是很高。」也提到現行國家考試制度仍有改善空間，「會與相關部會討論，是否新增資安類科，且將資安考試成績納為徵才考量。」

銓敘部長周志宏指出，早在2010年，銓敘部已提醒各機關新聘人員，宜採公開徵選，「不過現行《聘用人員聘用條例》過於簡陋，未來將進一步研修，讓規定更加細緻。」

這篇文章 資訊相關公職未符合數位部需求？考試院：針對約聘送審修正草案 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。