為推動AI新十大建設，打造新創雨林生態系，今（2026）年3月由國發會攜手NVIDIA Inception計畫在臺合作夥伴-產業加速器 StarFab及Startup Island TAIWAN矽谷新創基地（SV Hub）共同合作，率領16家臺灣AI精銳新創赴美，參與全球年度AI技術指標盛會NVIDIA GTC，本次係臺灣史上規模最大的GTC新創參展團，成功讓臺灣AI新創登上國際舞台。記者黃仁杰／台北報導

為推動AI新十大建設，打造新創雨林生態系，今（2026）年3月由國發會攜手NVIDIA Inception計畫在臺合作夥伴-產業加速器 StarFab及Startup Island TAIWAN矽谷新創基地（SV Hub）共同合作，率領16家臺灣AI精銳新創赴美，參與全球年度AI技術指標盛會NVIDIA GTC，本次係臺灣史上規模最大的GTC新創參展團，成功讓臺灣AI新創登上國際舞台。

[caption id="attachment_210332" align="aligncenter" width="1137"] 國發會攜手產業加速器 StarFab及Startup Island TAIWAN矽谷新創基地（SV Hub），率領16家臺灣AI精銳新創赴美，參與全球年度AI技術指標盛會NVIDIA GTC。（圖／國發會提供）[/caption]

本次亮點在於協助我國新創聯手華碩電腦、研揚科技、群聯電子等企業大廠共同參展，展示AI創新方案如何解決市場痛點。其中，宇見智能科技（MetAI）的合成資料生成、2D到3D高擬真場景自動生成等多項數位孿生與物理AI完整解決方案，以及偲倢科技針對製造業的AI瑕疵檢測系統，並善用邊緣AI快速部署導入企業地端，雙雙脫穎而出於NVIDIA Inception 標竿計畫展區中展出。

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此外，神瑞人工智慧、富據智能、愛吠的狗、赫侖、維理生醫科技、摩絡人工智慧等6家新創，憑藉在智慧醫療、機器人與 AI Agent等尖端技術的突破，如結合AI 與血流動力學開發冠狀動脈疾病（CAD）非侵入式診斷解決方案、運用數位分身（Digital Twin）技術提升工業機器人精密作業能力等，成功自全球約3,000 件投稿中脫穎而出、入選 GTC Poster Gallery，與全球生態系夥伴交流最新AI開發趨勢。

除了在 GTC 會場展示了臺灣新創的實力，Startup Island TAIWAN 矽谷新創基地更展現強大的號召力，舉辦系列媒合活動，包含與致力於連結臺美創新人才資源的Taiwan Next Foundation合辦Taiwan Demo Day，吸引超過1,000人報名，成功對接近200位國際頂尖投資人，對象涵蓋 NVIDIA、Samsung、Google 以及矽谷旗艦加速器 Berkeley SkyDeck、Stanford StartX等。此外，由矽谷新創基地主辦的Taiwan Startup Night，現場破百人參與，藉由非正式互動交流協助臺灣團隊快速有效的建立在地人脈，精準切入美國資本市場。

透過參與GTC大型國際展會，鏈結全球創新生態圈，讓臺灣AI新創向全球展示實力，並成功對接全球科技大廠與國際投資人。國發會將持續整合跨部會資源，加強與矽谷等國際新創聚落的連結，讓臺灣成為領先全球的AI解決方案輸出國。

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因應少子化與高齡化衝擊，政府持續加大延攬國際人才力道。國發會指出，《外國專業人才延攬及僱用法》自2018年上路以來，外國專業人才來台人數持續成長，截至2025年底已接近8萬人，較施行初期的3萬多人明顯增加。不過，面對AI、半導體與淨零轉型等關鍵產業快速擴張，台灣仍存在缺才壓力，必須進一步強化制度誘因。記者黃仁杰／台北報導

因應少子化與高齡化衝擊，政府持續加大延攬國際人才力道。國發會指出，《外國專業人才延攬及僱用法》自2018年上路以來，外國專業人才來台人數持續成長，截至2025年底已接近8萬人，較施行初期的3萬多人明顯增加。不過，面對AI、半導體與淨零轉型等關鍵產業快速擴張，台灣仍存在缺才壓力，必須進一步強化制度誘因。

[caption id="attachment_203770" align="aligncenter" width="1536"] 國發會指出，《外國專業人才延攬及僱用法》自2018年上路以來，外國專業人才來台人數持續成長。（圖／AI生成）[/caption]

新修正的《外國專業人才延攬及僱用法》已於115年1月1日正式施行。國發會日前舉行修法宣導說明會，邀集勞動部、內政部共同說明新制重點。國發會副主委詹方冠表示，台灣人口結構正快速轉變，2025年新生兒數跌破11萬人，同時正式邁入超高齡社會，人口變化對產業與經濟的影響將逐步顯現，使「人口與人才」成為當前最關鍵的國家課題之一。

詹方冠指出，攬才專法上路以來，確實在簽證、居留、工作與稅制等面向提供更友善制度，成功吸引外國專業人才來台，但在全球競逐人才的環境下，制度仍需持續優化。近年隨著AI、半導體與淨零產業快速發展，企業對高階與專業人才需求愈發迫切，國發會因此攜手相關部會推動此次修法，並獲立法院高度共識支持。

國發會人力處說明，此次修法背景主要來自三大挑戰，包括少子化與高齡化導致國內人力結構失衡、半導體與AI等五大信賴產業持續擴增人才需求，以及英國、日本、韓國等國陸續推出更具吸引力的政策，國際競才日益激烈。

修法內容聚焦六大面向，包括放寬工作限制、延伸攬才對象、強化配偶與家庭支持、加速永久居留取得、補齊就業與退休保障，以及完善長照與社會福利。符合條件的外國特定專業人才，最短居留一年即可申請永久居留，外國專業人才則最短兩年，期望讓外國人才從來台工作、落地生活到長期定居，都能獲得制度性支持。

在人力培育方面，新制也放寬僑外生畢業後留台規定，副學士以上畢業僑外生可延長居留最長兩年。世界大學排名前1500名的外籍畢業生，從事專門技術性工作可免兩年工作經驗，排名前200名者則可直接申請個人工作許可，降低進入職場門檻。

家庭安頓與長期留任亦是修法重點。外國特定及高級專業人才的配偶可直接申請個人工作許可，降低家庭隨行成本；在社會保障方面，未取得永久居留者即可適用勞退新制，取得永居後可納入就業保險，並在居留滿一定年限後銜接身障與長照服務，補齊過去外國人才在退休與照護上的制度缺口。

詹方冠強調，吸引人才不僅是法制問題，住宿、交通與子女教育等生活服務同樣重要。國發會透過專責辦公室，在台北、高雄等地提供協助，期盼打造讓國內外人才安心工作、安心生活的友善環境。勞動部也表示，此次修法目標在於留住已熟悉台灣環境的人才，同時提升高階國際人才來台發展的整體誘因。

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國發會主委葉俊顯上任近兩個月，今（20）日首次赴立法院經濟委員會備詢，針對立委關切地方均衡與產業布局議題，他透露，經濟部目前傾向將「矽光子技術開發計畫」設於高雄，而AI算力中心則將落腳台南沙崙。記者孟圓琦／台北報導

國發會主委葉俊顯上任近兩個月，今（20）日首次赴立法院經濟委員會備詢，針對立委關切地方均衡與產業布局議題，他透露，經濟部目前傾向將「矽光子技術開發計畫」設於高雄，而AI算力中心則將落腳台南沙崙。葉俊顯強調，國發會施政主軸將以「五大信賴產業」與「AI新十大建設」為核心，朝2040年創造15兆元產值與50萬個高薪就業機會邁進。

[caption id="attachment_196030" align="alignnone" width="1203"] 國家發展委員會主任委員葉俊顯列席報告業務概況，並備質詢。（圖／擷取自立法院議事轉播）[/caption]

葉俊顯指出，根據亞洲開發銀行（ADB）最新預測，臺灣今年經濟成長率上看5.1%，顯示國內經濟動能穩健。他表示：「國際機構對臺灣經濟看法樂觀，我們會穩步地向前推進，讓動能持續發酵。」

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在政策方向上，葉俊顯說明，國發會現階段聚焦兩大策略：

1. 統籌推展五大信賴產業，包括半導體、AI、綠能、資安與生醫
2. 協調推動AI新十大建設，涵蓋算力中心、AI產業聚落、矽光子技術、數據基礎建設等領域。

他進一步指出，「矽光子」是AI新十大建設的重要關鍵技術，國發會正與經濟部、國科會密切協商相關研發基地的設置規劃。目前經濟部初步傾向將矽光子技術研發據點設於高雄，而國科會則主導新竹陽明交大半導體共創基地及沙崙AI算力中心的籌建。葉俊顯補充，國發會推動的AI新十大建設，將投入高算力、高節能晶片、先進封裝及矽光子前瞻技術研發，並透過產官學合作完善我國半導體研發與試量產生態系，目標在2040年前打造全方位AI產業鏈。

對此，民進黨立委林岱樺特別強調，高雄具備發展矽光子與AI算力中心的優勢。她指出，諾貝爾經濟學獎得主倡導「研發創新驅動成長」的理念，正與國發會政策方向不謀而合。林岱樺表示：「高雄擁有台積電、日月光等半導體重鎮，是國內2奈米製程與先進封裝核心區，同時具備能源供應、產業聚落與研發環境，應成為AI算力與矽光子雙引擎的關鍵據點。」

她也呼籲國發會與相關部會避免「重蹈嘉義無人機錯誤」，應讓AI算力中心與無人載具、軍工產業有直接支援關聯，以高雄為南部AI產業樞紐，形成完整的區域鏈結。

對於外界關注美國推動「對等關稅」政策可能引發產業或人才外移，葉俊顯回應，目前未觀察到任何明顯跡象。他指出，與1980年代至2020年代的全球化浪潮不同，如今的產業鏈重組趨勢，是「複製而非切割」，意即企業在不同地區建立平行產線，而非將生產鏈完全轉移。

此外，針對市場憂心AI投資熱潮恐重演「網路泡沫化」危機，葉俊顯認為，目前AI產業的發展基礎與當年截然不同。他強調：「AI的成長具備實質技術應用支撐，市場機制能有效調整，不致形成系統性風險。」

國發會進一步表示，未來將落實「均衡台灣」的區域發展藍圖，規劃六大產業與生活圈，包括「北北基宜首都黃金廊帶」及「桃竹苗大矽谷都會圈」，以產業帶動區域活化，縮小城鄉落差。

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台北市日本工商會今(1)日發表2025年對台灣政府政策建言「白皮書」，提出4項建議，該白皮書由台北市日本工商會理事長相馬伸一郎遞交予國發會主委葉俊顯。其中針對攬才，國發會回應，已通過「外國專業人才延攬及僱用法」，可提高外國人才來臺誘因及企業聘僱意願。記者黃仁杰／台北報導

台北市日本工商會今(1)日發表2025年對台灣政府政策建言「白皮書」，提出4項建議，該白皮書由台北市日本工商會理事長相馬伸一郎遞交予國發會主委葉俊顯。其中針對攬才，國發會回應，已通過「外國專業人才延攬及僱用法」，可提高外國人才來臺誘因及企業聘僱意願。

[caption id="attachment_189844" align="aligncenter" width="754"] 針對攬才，葉俊顯回應，已通過「外國專業人才延攬及僱用法」，可提高外國人才來臺誘因及企業聘僱意願。（圖／科技島資料照）[/caption]

日本工商會今日遞交2025年對台政策白皮書，提出4項建議，包括優化投資環境、實施彈性的行政應對措施及使制度完善、加速產業合作、加速人民交流等。葉俊顯回應，其中許多議題與政府施政方向一致，並與國發會正積極推動的「均衡台灣6大區域產業生活圈」、「AI新10大建設」、「完善攬才法制」及「建構創新創業雨林生態系」等核心政策相契合，希望能為台日夥伴創造更優質的合作空間。

在優化投資環境部分，葉俊顯指出，為落實區域平衡、提升整體投資環境，政府刻正推動「六大區域產業與生活圈」，依各地區特色，規劃北北基宜「首都圈黃金廊帶」、「桃竹苗大矽谷」、嘉南高屏「大南方新矽谷」等六大產業發展計畫，並搭配推動涵蓋軌道、公路、醫療、居住、農業、水資源、文化、觀光等超過152項工程之「均衡臺灣重大建設」。透過這些規劃與措施，將帶動在地就業，強化區域生活機能，縮小城鄉差距，進而達到整體投資環境優化與提升。

在產業發展及推動產業合作部分，他指出，總統賴清德上任後聚焦半導體、人工智慧、軍工、安控、次世代通訊等「五大信賴產業」布局全球。另為強化AI產業的推動，政府刻正推動「AI新十大建設」，並以「智慧應用」、「關鍵技術」及「數位基礎建設」為主軸，期帶動產業以AI提升價值與競爭力，解決少子化、勞力短缺之挑戰，並將AI作為帶動經濟成長下一個重要引擎。台灣與日本在全球科技供應鏈中具有關鍵地位，相信在台日共同努力下，建立更緊密的夥伴關係，一起推動半導體、人工智慧、新能源等關鍵領域發展，打造可信賴且具韌性的「民主非紅供應鏈」。

第三，在深化企業人才往來部分，葉俊顯強調，為積極應對國際人才競爭及產業發展需求，國發會研擬「外國專業人才延攬及僱用法」修正案已於今(2025)年8月經立法院三讀通過。相關規定之放寬，應可提高外國人才來臺誘因及企業聘僱意願。本會亦將加速完成相關子法與配套措施，並持續由Talent Taiwan國際人才服務及延攬中心協助國際人才落地台灣。

第四，就促進台日間觀光與人員交流部分。他表示， 商會在2025白皮書中提供許多寶貴建議。「觀光立國」是賴總統的施政目標，希望台灣走進世界，也讓世界擁抱台灣。

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根據國發會的人口推估報告指出，臺灣將在2050年邁向超過700萬高齡人口，占總人口比率高達37.6%，長照體系正面臨人力不足與醫療資源緊繃的嚴峻挑戰。工研院25日於南港展覽館1館舉辦「無接觸 × AI照護 × 共創高齡未來」科技研發與應用論壇，聚焦AI與智慧感測在長照場域的應用，期望打造兼顧效率與尊嚴的解決方案。記者鄧天心／台北報導

根據國發會的人口推估報告指出，臺灣將在2050年邁向超過700萬高齡人口，占總人口比率高達37.6%，長照體系正面臨人力不足與醫療資源緊繃的嚴峻挑戰。工研院25日於南港展覽館1館舉辦「無接觸 × AI照護 × 共創高齡未來」科技研發與應用論壇，聚焦AI與智慧感測在長照場域的應用，期望打造兼顧效率與尊嚴的解決方案。

工研院智慧感測與系統科技中心執行長朱俊勳表示，臺灣醫院護病比目前高達1:25，照護人力不足導致部分病床被迫關閉已非少數。傳統照護模式仰賴人力，卻難以即時掌握病況，加上疫情後對非接觸式技術的需求攀升，以及高齡患者不易配合穿戴裝置，讓「AI輔助、無接觸照護」成為長照必然方向。

[caption id="attachment_193638" align="aligncenter" width="1024"] 工研院25日於南港展覽館1館舉辦「無接觸 × AI照護 × 共創高齡未來」科技研發與應用論壇，聚焦AI與智慧感測在長照場域的應用。圖左起為吾老莊住宿長照機構董事長邱秋華、臺北市立聯合醫院中興院區院長蔡景耀、工研院智慧感測與系統科技中心執行長朱俊勳、經濟部產業技術司技士詹孫戎、中山大學醫學科技研究所所長莊承鑫、澄風科技總經理蘇裕翔。（圖／工研院）[/caption]

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朱俊勳強調，AI感測技術的價值，在於補位而非取代，能協助第一線照護人員即時掌握高齡者狀態，減少通報延遲與感染風險，同時維護隱私與尊嚴，為未來高齡社會建立更有韌性的照護體系。

論壇中，工研院展示由經濟部產業技術司支持研發的「類病房AI照護系統」，結合熱影像與毫米波感測技術，可24小時非接觸量測呼吸率、心率、體溫與血氧，精度達醫療級標準。熱影像可避免顯示五官細節，兼顧隱私並精準偵測臥床、離床與跌倒，通報準確率逾99%；毫米波感測則能連續監測，不干擾睡眠，突破傳統測量的間歇性與不適感。

該系統曾榮獲CES創新獎、國家新創獎與國家新創精進獎肯定，並導入全臺7縣市11處場域，包括臺北市立聯合醫院中興院區及多家住宿機構、日照中心與獨居個案，累積超過100床、70萬小時的驗證數據。

本次論壇並邀集臺北市立聯合醫院中興院區院長蔡景耀、護理科主任朱怡蓁、工研院感測系統中心研發經理李家昶、澄風科技總經理蘇裕翔、中山大學醫學科技研究所所長莊承鑫、吾老莊住宿長照機構董事長邱秋華等專家，共同探討科技如何深化人本關懷，攜手推動智慧健康新未來。

面對新時代的機會與挑戰，工研院持續聚焦市場新價值、新需求，擬定《2035技術策略與藍圖》作為研發方向，聚焦「智慧生活」、「健康樂活」、「永續環境」、「韌性社會」四大應用領域的研發方向，並發展「智慧化致能技術」以促成應用領域。在「健康樂活」領域，以市場需求為導向、發展解決方案，如藉由參加大型生技展會，展現創新技術成果，創造更多產業合作機會，帶動臺灣生醫產業轉型升級，以謀求人類社會福祉，引領產業社會邁向美好未來。

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全臺最大規模的創業盛事「創業綻放計畫－創業大聯盟競賽」自 8 月底啟動以來，即在新創圈引爆熱烈迴響。不到一個月，已有超過 3,000 人完成登錄並投入培訓課程，展現台灣新創能量的旺盛活力。系列六場「創業家講座」也昨今（25）日在臺大國際會議中心揭開序幕，首場便吸引逾 800 人參與，現場氣氛熱烈。記者黃仁杰／ 台北報導

全臺最大規模的創業盛事「創業綻放計畫－創業大聯盟競賽」自 8 月底啟動以來，即在新創圈引爆熱烈迴響。不到一個月，已有超過 3,000 人完成登錄並投入培訓課程，展現台灣新創能量的旺盛活力。系列六場「創業家講座」也昨今（25）日在臺大國際會議中心揭開序幕，首場便吸引逾 800 人參與，現場氣氛熱烈。

[caption id="attachment_193555" align="aligncenter" width="693"] 全臺最大規模的創業盛事「創業綻放計畫－創業大聯盟競賽」自 8 月底啟動以來，即在新創圈引爆熱烈迴響。(圖／國發會提供)[/caption]

國家發展委員會主任委員葉俊顯指出，創業是一場長遠的馬拉松，政府將持續在不同階段提供政策方案支持，從初期扶持、成長期資源挹注，到成熟期國際拓展，全面陪伴創業者。他並強調，未來將透過跨部會合作推動百億級主題投資方案，包括 AI、綠色成長、智慧機器人、大健康等領域，為新創注入更多資源。「創業大聯盟競賽」除提供創業支持金與系統化培訓，也提供舞台讓創業者展現才華，透過講座了解市場與趨勢，將夢想化為行動，實現「百工百業來創業、公私濟力來投資」的願景。

櫃買中心董事長簡立忠表示，櫃買中心致力於建構多元且友善的資本市場，從主板市場、興櫃預備市場到適合中小微創新企業的創櫃板，皆能提供不同階段企業最適合的籌資管道，成為新創的堅強後盾。中華民國創業投資商業同業公會理事長邱德成則指出，本次競賽是台灣歷來規模最大、資源投入最多的一次創業計畫，不僅是選拔，更是陪伴與培育的過程，鼓勵參與團隊勇敢展現創意、拓展國際視野，讓台灣的創業精神走向世界。

首場「創業家講座」邀請多位重量級創業家現身，包括大樹藥局董事長鄭明龍、91APP 董事長何英圻、台灣牙 e 通創辦人陳欽章，以及新芽網路創辦人劉邦彥，透過自身創業歷程剖析實戰經驗，幫助新創團隊少走彎路。後續講座將陸續於全台各地登場，每場皆有不同領域的創業家分享，預期將再度掀起創業熱潮，為台灣新創注入持續動能。

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國家發展委員會主任委員葉俊顯稍早強調，台灣人均國內生產毛額(GDP)之所以能夠超越南韓，台積電功不可沒。他也指出，在當前全球AI浪潮的推動下，台積電的產能滿載，證明了其在先進製程領域的絕對優勢，並將其成功進一步歸功於「TSMC+1」的獨特模式：信任（T）、系統（S）、人才，包含創辦人張忠謀（M）、文化（C），加上政府在半導體先進製程上的技術限制（+1），確保關鍵製成不外流──尤其到中國。記者孟圓琦／編譯

國家發展委員會主任委員葉俊顯17日表示，台灣人均國內生產毛額(GDP)之所以能夠超越南韓，台積電功不可沒。他也指出，在當前全球AI浪潮的推動下，台積電的產能滿載，證明了其在先進製程領域的絕對優勢，並將其成功進一步歸功於「TSMC+1」的獨特模式：信任（T）、系統（S）、人才，包含創辦人張忠謀（M）、文化（C），加上政府在半導體先進製程上的技術限制（+1），確保關鍵製程不外流──尤其到中國。

[caption id="attachment_188313" align="alignnone" width="465"] 國發會主委葉俊顯表示，台積電助台灣人均GDP超越南韓，關鍵在於仰賴「TSMC+1」。（圖／123RF）[/caption]

葉俊顯直指關鍵的「TSMC+1」裁示台積電成功的方程式，包含了：客戶信任（Trust），台積電不做自己的品牌，所有的品牌都是客戶，且能按期需求進行客製化、系統（System）則包含生態系統與教育系統、人才，包含台積電創辦人張忠謀（Morris）、文化（Culture）則是台灣獨有的工作文化，包括工程師們願意配合產線的高度彈性，最後的「+1」，就是政府對晶圓廠去中國投資所設下的限制，嚴格規定特定製程不能傳出海外。

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葉俊顯認為，種種要素共同構築了台灣半導體產業難以複製的護城河，而台電的各項優勢，有望持續至少5到10年，為國家打造一個更為多元且具韌性的經濟體系。然而，葉俊顯也語重心長地提醒：「台灣不能沒有台積電，但也不能只有台積電。」這句話為國發會的未來施政方向定下了基調。了持續支持半導體產業，國發會的重心將更廣泛地佈局於新創產業與地方創生，期望透過多軌並進，讓台灣經濟的果實能更均衡地分配給所有民眾，實現真正的「有感」發展。

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為因應全球激烈的人才競爭，並回應國內產業發展需求，立法院日前已於8月29日三讀通過《外國專業人才延攬及僱用法》修正案。國家發展委員會（國發會）表示，目前相關子法及配套措施已進入修訂階段，預計最快於2026年初正式上路，以期吸引更多國際專業人才留台貢獻、以利未來國家發展。記者孟圓琦／台北報導

為因應全球激烈的人才競爭，並回應國內產業發展需求，立法院日前已於8月29日三讀通過《外國專業人才延攬及僱用法》修正案。國家發展委員會（國發會）表示，目前相關子法及配套措施已進入修訂階段，預計最快於2026年初正式上路，以期吸引更多國際專業人才留台貢獻、以利未來國家發展。

[caption id="attachment_191509" align="alignnone" width="1259"] 《外國專業人才延攬及僱用法》修正案日前已三讀通過，國發會表示，預計最快於2026年初正式上路，以期吸引更多國際專業人才留台貢獻。（圖／AI生成）[/caption]

本次修法鎖定六大重點，國發會人力發展處長謝佳宜指出，其核心目的在於鬆綁現行法規，提供外籍人才更具吸引力的留台誘因。她也表示，修法後將放寬全球前1500名大學畢業生來台工作需具備兩年工作經驗的限制，並特別將東南亞地區人才納入考量。此外，凡在台取得副學士以上學位的外籍畢業生，兩年尋職期間無須申請工作許可，預估將有約1.2萬名學生受惠，大幅簡化其在台居留與就業的程序。

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修法六大亮點：

一、僑外生畢業後延期居留2年期間可自由工作

二、放寬至前1,500名大學之畢業生，免2年工作經驗

三、數位遊牧簽證停留期間由現行6個月延長至2年

四、取得我國副學士以上學位之畢業僑外生，得折抵申請永久居留之連續居留期間1至3年；放寬具一定條件之外國特定專業人才（如全球菁英），年所得600萬元，居留1年得申請永久居留

五、這次修法放寬經取得永久居留之外國專業人才得適用就業保險、放寬未取得永久居留者亦可適用勞退新制；六、這次修法新增取得永久居留且居留滿10年，並經鑑定及評估符合身心失能者，得使用部分身心障礙照顧服務。

新法亦擴大攬才專業領域，增列「環境」與「生物科技」兩大新興領域，並將「體育」調整為「運動」，以廣納更多運動員與相關專業人士。在永居權與社會保障方面，修法後取得副學士以上學位的外籍畢業生以及年薪達新台幣600萬元特定專業人才，最快可於在台居留滿一年後申請永久居留。此外，外籍專業人士將可納入就業保險，永久居留者亦可選擇適用勞工退休金條例。

國發會說明，以英國高等教育調查機構QS發布排名來看，台灣大學全球排第63名，政治大學排名604名，輔仁大學約落在1201至1400名。這次放寬至1500大，有助於爭取東南亞人才。同時也預估，新法上路首年可望吸引每年新增6700名外籍人才，長期目標則設定為每年吸引1萬名專業人士，藉此強化台灣在全球人才競爭中的優勢地位。

 外國專業人才及外國特定專業人才申請永久居留需連續居留期間

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全國工業總會（工總）日前甫發布《2025年工總白皮書》，主題為「新局－立足台灣的全球經濟戰略」，向政府提出了九大議題與建議。隨後，國家發展委員會發布新聞稿回應，強調業界所關切的議題與政府的「國家希望工程」發展策略相符，並提出四大回應面向，承諾將與產業攜手合作，共同應對國際變局。記者孟圓琦／編譯

全國工業總會（工總）日前甫發布《2025年工總白皮書》，主題為「新局－立足台灣的全球經濟戰略」，向政府提出了九大議題與建議。隨後，國家發展委員會發布新聞稿回應，強調業界所關切的議題與政府的「國家希望工程」發展策略相符，並提出四大回應面向，承諾將與產業攜手合作，共同應對國際變局。

[caption id="attachment_190392" align="alignnone" width="2816"] 國發會對工總稍早發表的2025白皮書迅速回應，承諾將透過「產業支持政府、政府支援產業」的良性循環，厚植台灣產業實力，加速轉型升級，並營造有利於海外布局的環境。（圖／AI生成）[/caption]

工總此次提出的九大議題涵蓋多個重要面向，旨在為台灣在全球經濟新局勢中尋求定位。首要議題為「鬆綁移工政策」，呼籲政府正視並解決產業所面臨的急迫性缺工問題。其次，工總認為「碳費制度」應建立完整的配套措施，以避免對企業造成過大衝擊。第三點則針對「國家能源政策」，建議政府應重新檢討能源結構，確保供電穩定。

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此外，面對全球供應鏈的重組，工總建議政府應「協助產業佈建新型全球供應鏈」，以提升台灣企業的韌性與國際競爭力。在金融層面，白皮書強調應「穩定匯率」以維持出口競爭力、「協助企業跨越AI人工智慧應用的引爆點」，以加速數位轉型，以及「改革稅制鬆綁法規」促進產業轉型與全球布局等。

針對工總的建言，國發會迅速回應，指出產業界所關切的人力、減碳、產業轉型及國際經貿等議題，皆與政府推動的「國家希望工程」發展策略相互呼應。國發會承諾將透過「產業支持政府、政府支援產業」的良性循環，厚植台灣產業實力，加速轉型升級，並營造有利於海外布局的環境。

國發會的回應主要分為四大項：首先在「多元人才人力策略」方面，國發會持續推動外國人才來台工作與居留，並於今年啟動「數位遊牧政策」，同時修訂相關法規，放寬國外頂尖大學畢業生和畢業僑外生的工作規定，以營造友善的攬才環境。國發會也協調各部會，透過加速產業AI化、推動缺工專案計畫、培育本土人才等方式，來滿足產業的人力需求。

其次，在「永續能源」方面，政府承諾持續發展多元綠能，並推動「臺灣總體減碳行動計畫」及20項減碳旗艦計畫，協助產業降低碳排並減少碳費支出。國發會強調，除了擴大再生能源設置，也積極推動基礎建設與儲能系統，目標是逐步完成1,000MW的建置量，以確保綠能供給的穩定可靠。

第三，針對「五大信賴產業」，行政院已核定「五大信賴產業推動方案」，聚焦半導體、人工智慧、軍工、安控及次世代通訊等領域，期望藉由創新驅動產業發展。

國發會指出，行政院114年7月已核定「五大信賴產業推動方案」，聚焦半導體、人工智慧、軍工、安控及次世代通訊，希望藉由創新，驅動百工百業發展、創造高薪就業，以及強化國家安全與韌性。也將會偕同相關部會推動「AI新十大建設」，擬定涵蓋智慧應用、關鍵技術及基礎建設等3大面向的國家級發展計畫，帶動產業數位轉型與AI應用，實現「AI產業化、產業AI化」，協助產業轉型並創造新的成長動能。

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國家發展委員會新任主委葉俊顯今（1）日與卸任主委劉鏡清，現身國發會進行交接，並揭示將以「AI新十大建設」作為核心施政主軸，並結合創新經濟、均衡台灣、精進治理與投資人才等四大施政方向，期盼台灣未來能透過AI技術的全面應用，實現經濟結構轉型與產業升級，讓台灣再次躍上國際舞台。記者孟圓琦／台北報導

國家發展委員會新任主委葉俊顯今（1）日與卸任主委劉鏡清，現身國發會進行交接，並揭示將以「AI新十大建設」作為核心施政主軸，並結合創新經濟、均衡台灣、精進治理與投資人才等四大施政方向，期盼台灣未來能透過AI技術的全面應用，實現經濟結構轉型與產業升級，讓台灣再次躍上國際舞台。

[caption id="attachment_189844" align="alignnone" width="754"] 準國發會主委葉俊顯表示，AI新十大建設是重點推動項目。（圖／截取自行政院YT直播）[/caption]

葉俊顯表示，「AI新十大建設」並非僅是單一工程或計畫，而是一套系統性的AI國家發展策略。這項計畫將涵蓋從基礎設施、人才培育、產業應用到社會轉型等各個層面，旨在打造一個「AI化」的國家。他也指出，承擔新職後，將以「國家發展計畫（114至117年）」總體目標為核心，穩健推動經濟創新升級，社會公平正義與環境永續發展，並優先全力推動創新經濟、均衡台灣、精進治理與投資人才等4大施政主軸。

除了硬體建設，人才培育也是「AI新十大建設」的重中之重。國發會將推動「台灣人才競爭力方案2.0版」，厚植國家人才質量，形塑新世代國際競爭力，並打造友善的雙語環境，吸引全球人才匯聚台灣。

葉俊顯指出，要落實國家發展政策，必須倚靠國發會扮演跨部會協調角色，並與地方政府緊密合作，才能讓專業政策獲得社會理解與支持，進而實現，這也將是帶領國發會的行動準則。在均衡台灣方面，國發會將積極推動「六大區域產業及生活圈」，涵蓋首都圈、大矽谷及南方新矽谷等，期盼打造均衡永續的台灣。同時，也將優化「地方創生3.0」，聚焦青年培力等五大面向，擴大青年工作站與獎勵機制，讓年輕人在家鄉找到發展舞台。

為精進治理，國發會將針對重大公共建設，落實「預警、審議、退場」機制，確保計畫品質與進度，並建構以人民為本的便民法制環境，提升台灣的經商便利度。

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