隨著臺灣各大產業逐漸向AI靠攏，大世紀數位科技表示，未來也將擴大開發AI客服、AI撰寫程式語言等功能，公司今年預計再擴編10名含前後端、維運（INFRA）、DBA（資料庫）、QA（測試）人才。

記者／孫敬 Archer Sun

對大公司的層層彙報、工作流程繁瑣感到疲勞嗎？一間30名員工的小公司，馬來西亞商大世紀數位科技公司（下簡稱大世紀數位科技）；臺灣分公司近期祭出「前端工程師」職缺，工作內容主要負責網站及APP等應用開發，公司雖小但服務的對象多為廣告、金融業客戶。

隨著臺灣各大產業逐漸向AI靠攏，大世紀數位科技表示，未來也將擴大開發AI客服、AI撰寫程式語言等功能，公司今年預計再擴編10名含前後端、維運（INFRA）、DBA（資料庫）、QA（測試）人才。

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經營3個國際市場的低調小公司

大世紀數位科技的前端工程師，日常工作需要和UI／UX設計師、後端工程師配合，完成網站版面設計後與設計師針對素材做二次溝通，經業主／客戶確認無誤完成報價開始執行，後端工程師協作部分，主要為資料串接（API）並與PM安排開發時程、回報可行性。

雖然客戶需求聚焦網站設計，不過大世紀數位科技觀察近幾年開始，越來越多金融、廣告業者，期望能增加報表顯示、動畫及廣告的功能，特別是有經營國際市場（菲律賓、印尼）的公司，這讓擁有4年經驗印尼、泰國、菲律賓的大世紀數位科技，預計在明年第二季啟動相關業務規劃，回應客戶海外市場發展需求。

專業能力上，會建議熟悉HTML、CSS、JavaScript，以及Angular、React、Vue三種語法擇一，能及時回應並排除客戶或公司系統問題，發揮自主應變能力。

面試及薪資福利待遇

前端工程師所有面試流程共有兩關，分別以第一關遠端面試的初階專業能力考核，根據求職者履歷安排上機考，第二關實體面試著重在公司文化分享、危機處理能力觀察求職者特質等，若具備持續整合（Continuous Integration，CI）、持續部署（Continuous Deployment）敏捷開發技巧，會擇優錄取或加分。

新進員工和老員工（年資3年）兩者間的差別，只有在一開始工作內容尚未熟悉時，新人一個禮拜可自由安排2天遠距辦公、老員工一個月只需要進辦公室2天即可。另外，為鼓勵員工持續學習，大世紀數位科技提供滿一年工作年資的同仁，申請一年最高24,000元補助上限的外部研討會、實體課程補助。

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