大同大學攜手資策會數位教育研究所，推出「AI新秀計畫」，協助待業畢業生學習人工智慧應用並銜接產業需求。課程獲經濟部支持，參與者最高一年可獲28萬元獎學金，結訓後更保證就業，起薪達新台幣3.7萬元以上。記者黃仁杰／台北報導

大同大學攜手資策會數位教育研究所，推出「AI新秀計畫」，協助待業畢業生學習人工智慧應用並銜接產業需求。課程獲經濟部支持，參與者最高一年可獲28萬元獎學金，結訓後更保證就業，起薪達新台幣3.7萬元以上。

[caption id="attachment_192182" align="aligncenter" width="1024"] 大同大學攜手資策會數位教育研究所，推出「AI新秀計畫」，協助待業畢業生學習人工智慧應用並銜接產業需求。(圖／大同大學提供)[/caption]

「AI新秀計畫」鎖定111年至114年畢業、目前未就業的大學畢業生，不限是否為電機資工相關科系，皆可申請。計畫將由大同大學教師、資策會及業師授課，課程包含8個月AI基礎與應用訓練，以及4個月企業實習，藉由完整規劃提升就業競爭力。

參與學生在上課期間每月可領2萬元獎學金，實習期間則提高至每月3萬元，為期一年的課程總計可獲28萬元補助。實習結束後將媒合就業，至少8成學員可順利進入產業工作。首班課程將於今年10月開班，每班僅20人，名額有限。

大同大學也首次與新光醫院合作，開設「醫工講座」，由骨科團隊授課，帶領學生從工程角度切入臨床問題。新光醫院院長侯勝茂舉例，從 AI 協助每日數千張 X 光片判讀，到手術前 3D 影像重建與導航，工程與數據技術已成為醫療不可或缺的助力。校方期待透過 AI、機械與工程專長，進一步回應日益複雜的醫療挑戰。

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台灣科技人才缺口，大同大學校長何明果認為，可以透過引進國際白領人才來解決！他建議學生抱持開放態度學習，跨領域成了大同大學的特色。學歷
美國明尼蘇達州 機械博士

經歷
大同公司系統事業群資深副總經理
大同發那科自動化公司總經理

現任
大同大學校長

台灣科技人才缺口，大同大學校長何明果認為，可以透過引進國際白領人才來解決！他建議學生抱持開放態度學習，跨領域成了大同大學的特色。

媒體採訪：
中華新聞雲：「二鐵校長」大同大學何明果體能強 勇腳完成台北環騎

遠見雜誌：大同大學校長何明果：會動手做的工程碩士，走到哪裡都當紅！

今周刊：《2023私校傑出校長》大同大學校長何明果 不拚規模、不追求排名，打造最優質的產學共創「學習生態池」

聯合新聞網：追AI浪潮？大同校長何明果：選大學門科系 擁未來主控性

聯合新聞網：擦亮大同大學招牌 何明果獲傑出校長

CTWANT：CEO老學長挺大同3／備15億銀彈蓋新大樓　7公頃綠地資產活化拚年收6億治校

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大同大學工程學院為培育跨領域科學人才及展學生學習廣度，落實大一不分系延後分流精神，以利學生適性發展，特別成立大一不分系學士班。班主任吳錫芩說，很多高中生升上大學，不清楚科系內容，或對學涯不夠明確，透過學士班的輔導，以及經歷一年到工程學院4系修課後，會更知道自己要什麼，大二再分流至各學系繼續修習後段課程，以取得學士學位，這樣的學制更彈性，可以幫助學生適性發展、探索自我。

記者／李琦瑋

大同大學工程學院為培育跨領域科學人才及展學生學習廣度，落實大一不分系延後分流精神，以利學生適性發展，特別成立大一不分系學士班。班主任吳錫芩說，很多高中生升上大學，不清楚科系內容，或對學涯不夠明確，透過學士班的輔導，以及經歷一年到工程學院4系修課後，會更知道自己要什麼，大二再分流至各學系繼續修習後段課程，以取得學士學位，這樣的學制更彈性，可以幫助學生適性發展、探索自我。

大同大學工程學院學士班，大一時選課暫不分學系，俟修畢大一課程後，再分流至各學系繼續修習後段課程，以取得學士學位。

延伸閱讀：畢業生9成當工程師、技師 城市科大工程學院培育5類科技人

該學士班共有3大特點，大一依興趣能力探索未來發展方向；工程學院專業跨領域導向的教學系統；培養創造力工程師，推動「做中學」及「專案教育學習」（project-based learning）的工程教育模式，讓學生以主動、實踐、跨領域的方式學習工程，並利用加強外語教學及進行國際交流來培養學生的國際觀，也因應國際接軌的學習生態。

吳錫芩表示，大部分的大一新生，進入大學就分流到各個科系，但學校觀察到很多學生其實不太了解科系所學內容，或是就讀後，發現和自己的想像不同，因此工程學院便在學士班設立大一不分系的彈性方式，讓新生在大一這一年可以到學院下的機械與材料工程學系、化學工程與生物科技學系、電機工程學系、資訊工程學系等，依照興趣修課，多元探索，經過一年的體驗後，再決定要去哪一個科系繼續學習。

吳錫芩說，工程學院學士班重視班導師機制，輔導工作比較多，會和大一新生討論其喜歡和擅長的領域，給予修課、未來分流科系的建議，也規劃引導性課程，像工程教育課程會介紹工程學院4個科系的教學規劃、人才培育、未來產學應用、職涯方向，以及出國交換的訊息等。

吳錫芩說，期待學生在大一時多探索，訂定目標，經過一年課程後，可以很明確地說想就讀哪個科系，如此才會有學習動力與興趣，提升職涯規劃的成效。

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大同大學資工系講座教授許超雲團隊，利用人工智慧檢測音響喇叭（揚聲器）的品質，準確率達98%，大幅降低人工檢測造成的職業傷害，該研發以AI取代聽音辨聲的人力，成了名符其實的「金耳朵」。

記者／李琦瑋

大同大學資工系講座教授許超雲團隊，利用人工智慧檢測音響喇叭（揚聲器）的品質，準確率達98%，大幅降低人工檢測造成的職業傷害，該研發以AI取代聽音辨聲的人力，成了名符其實的「金耳朵」。

大同大學指出，以往檢測音響喇叭的品質得靠人工，這些聽音辨識人員被稱為「金耳朵」，需要長時間的訓練，但測試系統發出的訊號刺激，容易造成身心俱疲的職業傷害，除了誤判，離職率更是居高不下。

延伸閱讀：[影音]科技人才缺口 何明果：引進國際白領人才

「如果有不受傷又精準的『金耳朵』，不就可以解決問題？」許超雲認為，AI是最好的選擇，他與研究室學生研發一套系統，利用音波進行AI辨識，音響喇叭的品質是否符合規格，一測就知道。

透過AI機器學習，就能找出喇叭良品與不良品之間的特徵差異，大同大學表示，許超雲團隊建立了一套可靠的品質檢測系統，包含資料收集、模型訓練、模型更新的測試系統，機械手臂把音響喇叭夾到隔音間裡面，由麥克風進行收音，AI系統可以讀出是否為不良品，達到「時間短、成本低、零傷害」的品質控管。

這套「AI金耳朵」檢測系統讓委託廠商驚喜又滿意。許超雲認為，AI對於生活的最佳應用，就是解決問題，這也是大同大學務實的辦學精神，並笑說之後仍要持續「用最少的力氣，做會讓人幸福的事」。

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記者／白水堯 中華大學創新產業學院特聘研究教授許志義主持的「台灣能源數位轉型產學技術聯盟」（TAEDT）舉辦專 …

記者／白水堯

中華大學創新產業學院特聘研究教授許志義主持的「台灣能源數位轉型產學技術聯盟」（TAEDT）舉辦專題論壇，聚焦在「分散式電源虛擬電廠微電網之產品服務與技術發展」，期盼會員間能彼此合作激盪出創新的商業模式。

虛擬電廠（Virtual power plant）是以電網雲為基礎的分散式電廠，可以聚集各種不同類型技術的電力；主要目的是增強電力調度能力、以及促進電力自由市場交易的活絡，同時還可為電網運營商提供頻率調節、負載追蹤和操作儲備等輔助服務，以幫助維護電網穩定性。目前虛擬電廠在美國、歐洲和澳大利亞均有相關案例。

會中由聯盟榮譽顧問、大同大學講座教授朱文成（前台電董事長）以「打造嶄新的台灣電力系統」為題進行專題演講；第2場專題演講邀請台電公司專業總工程師吳進忠發表「虛擬電廠參與電力交易平台的現況與商機」；第3場專題演講則由成功大學特聘教授楊宏澤以「電動車充電管理之國際案例及其虛擬電廠借鏡」，分享全球電動車充電實例與國內可行方案。

許志義表示，除專題演講外，大會也舉辦2場專題論壇與「會員亮點創新」之產業應用與分享，薈聚產官學研逾百位跨領域夥伴，一起在會員大會中，力促台灣能源數位轉型，大步向前邁進。主辦單位在下午場還特別邀請經濟部能源局參事吳志偉，針對在「COP27影響下我國能源轉型政策及挑戰」進行專題演講，分享在埃及主辦COP27全球氣候峰會，對比台灣能源的進程。

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