疫情帶來的職場大變革正快速反轉，曾經席捲美國的「大辭職」（Great Resignation）熱潮，如今正逐漸消退，員工換工作的誘因明顯減弱，市場活力大幅收縮。記者林育如／編譯

疫情帶來的職場大變革正快速反轉，曾經席捲美國的「大辭職」（Great Resignation）熱潮，如今正逐漸消退，員工換工作的誘因明顯減弱，市場活力大幅收縮。

[caption id="attachment_207770" align="alignnone" width="822"] 「大辭職」如今正逐漸消退，員工換工作的誘因明顯減弱，市場活力大幅收縮。（圖／AI生成）[/caption]

疫情高峰期間，由於勞動力短缺與遠距工作盛行，美國職場曾迎來前所未有的辭職潮。《CNBC》報導，2022年3月，創紀錄的450萬名員工離開工作崗位，尋求更高薪資與更好機會，公司甚至無法快速填補空缺。

然而最新數據顯示，自2022年初辭職潮達到高峰以來，辭職人數已縮減近三分之一，工作空缺幾乎減半。同期薪資差距亦大幅收斂：原本辭職者平均年薪比留任者高出8.4個百分點，至2026年1月僅剩1.9個百分點，為ADP開始追蹤以來最低。

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ADP首席經濟學家Nela Richardson指出，目前勞動市場非常穩定，「幾乎沒有大量招聘，也沒有大規模裁員」，市場正從疫情時期的高動能逐漸回落。曾經，每名失業者可對應超過兩個職缺，但如今可供選擇的職位已少於求職者，招聘動能大幅下滑。

雖然裁員仍低迷，上周初次申請失業金人數僅20.6萬，失業率維持在4.3%，整體就業環境仍屬健康，但行業內薪資增幅呈現差異：休閒與餐飲業留任者薪資增幅高於跳槽者，而建築業因勞動力短缺，跳槽者仍占優勢。

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求職者活躍度反而上升：Indeed報告顯示，1月職位搜尋比12月增加31%，但職缺數量幾乎未變，凸顯「低聘高留」的新常態。Richardson警告，低流動性可能抑制人才重新配置與生產力成長，「人才未必能流向最需要的崗位，市場缺乏動能，其實並非好事」。

總體而言，美國勞動市場正從「大辭職」的高峰滑入低流動、高穩定的新階段，薪資誘因收窄，員工換工作意願減退，職場熱潮正悄然退去。

資料來源：CNBC

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