隨AIoT、及數位化運用之下，科技業的定義範疇持續擴張，數位轉型讓各產業都邁向科技化的道路，傳產也能耳目一新。天工精密總經理林筱婷20日出席由1111人力銀行、科技報橘主辦的「科技女力崛起論壇」，以「人才轉型 企業轉型」為主題，分享天工精密如何從傳統製造到智慧製造之旅。她坦言，如何從超過百年的傳產中招募人才的確面對新挑戰。

記者／林育如

隨AIoT、及數位化運用之下，科技業的定義範疇持續擴張，數位轉型讓各產業都邁向科技化的道路，傳產也能耳目一新。天工精密總經理林筱婷20日出席由1111人力銀行、科技報橘主辦的「科技女力崛起論壇」，以「人才轉型 企業轉型」為主題，分享天工精密如何從傳統製造到智慧製造之旅。她坦言，如何從超過百年的傳產中招募人才的確面對新挑戰。

天工精密是台灣第一大之精密滾動體製造商，也是全球少數能生產製造軸承、汽車與航太工業用滾動體的公司，先進的技術和德國、日本等工業強國並駕齊驅。

林筱婷指出，公司製程面臨到包含次微米的加工精度、精準尺寸與規值控制、百分百全檢要求、機器設備傳統、生產技術要求高、客戶需求規值不易預測等眾多挑戰。但公司持續精進改善，從開發ERP系統渦電流檢測技術製程標準化、機器臂結合全自動超音波清洗機、研發AI技術升級光學檢測機、開發MES系統導入工業4.0概念、自行開發智慧機上盒、研發光學堵溝辨識、預兆診斷技術等，並AI智慧產業導入供應鏈計畫。

近期天工精密規劃與發展涵蓋產能擴大二林中科園區新廠建設與擴大產能、投入檢測系統之自主開發、工業3.5/4.0智慧製造生產系統，及AI智慧產線計劃，智慧研磨診斷計劃等為導向。

談到人才部分，林筱婷必須從業界、學界兩方面著手。業界從提供實驗場域、學生就業機會；學界培育學子解決方案的能力，及成為業界人才孕育的搖籃。林筱婷表示，天工精密與學校合作，人才先從學校找起，產學合作互助，學生從中做出興趣畢業後更可留任；此外，並與工研院合作，延攬優秀的年輕人才加入團隊。除大學外，天工精密更深入高工提早培育人才，提供獎學金、彈性上學，成績傑出者還提供學費。另外，並持續與1111人力銀行合作，透過曝光招募人才。此外，透過學長學姐們回母校的互動分享，也是人才招募的一個方向。

林筱婷指出，企業必須關注企業品牌、產品品牌、雇主品牌三大品牌之外，在搶才的年代，更得重視「雇主品牌」、及「員工價值主張」。她直指，留住人才必須讓員工看見工作的意義、未來，並提升高度及能見度。

對員工而言，企業必須提供清晰可見的未來，且不斷提升的高度和能見度，這可從量身訂製職涯發展、薪資福利、工作環境、文化及管理制度等面向著手，並透過真誠的溝通，打造一個員工可發揮的工作舞台。

最後，林筱婷以名著「小王子」一書的一段話，「你想要造一艘船，你要做不是請大家一起找木頭，跟下令誰該做什麼。你應該做的是，勾起大家對大海的渴望。」來勉勵在場的企業人資以此為人才招募及發展的依歸，有憧憬、激起渴望，才能吸引人才的投入。

這篇文章 傳產引才留才新主張！ 天工精密總經理林筱婷：勾起渴望、提供清晰可見的未來 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。