在即將於瑞士達沃斯召開的 2026 世界經濟論壇前夕，代表超過 2,000 萬名勞工的 UNI Global Union（聯合全球工會） 發表警告，稱人工智慧（AI）正快速加劇失業風險與社會不平等，並助長「科技威權主義」勢力強化，若不立即採取行動，後果恐比過去任何一次技術革命更嚴重。記者林育如／編譯

在即將於瑞士達沃斯召開的 2026 世界經濟論壇前夕，代表超過 2,000 萬名勞工的 UNI Global Union（聯合全球工會） 發表警告，稱人工智慧（AI）正快速加劇失業風險與社會不平等，並助長「科技威權主義」勢力強化，若不立即採取行動，後果恐比過去任何一次技術革命更嚴重。

[caption id="attachment_204327" align="alignnone" width="868"] 人工智慧（AI）正快速加劇失業風險與社會不平等，並助長「科技威權主義」勢力強化。（圖／AI生成）[/caption]

《IOL》報導，聯合全球工會總秘書 Christy Hoffman 表示，儘管全球談論 AI 多集中在提高生產力與創新成就，但 2026 年可能成為關鍵拐點。她指出，AI 自動化正在以前所未有的速度取代勞動力，政府、雇主及全球組織目前的社會保障措施還遠未準備好應對大規模失業與社會動蕩。

Hoffman 警告稱：「科技公司堅稱管理 AI 的社會成本是政府的責任，卻同時遊說掌控政策，以自身利益為優先。」她表示，正是在這種情況下，一股結合極右政治與科技企業力量的「科技威權主義」正在興起，侵蝕工會與監管機制、進一步集中權力。

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工會指出，目前對 AI 社會衝擊的討論幾乎沒有觸及誰來支付失業、再培訓和社會保障成本的核心問題。Hoffman 呼籲各國政府需 設計新的稅制和公共投資機制，並強化工人集體談判權和安全網，以避免工人群體在技術浪潮中被邊緣化。

此外，她強調，AI 基礎設施的快速擴張已經帶來了不容忽視的社會與環境壓力，包括 數據中心的高電力消耗、用水量激增及碳排放上升。她批評科技巨頭一方面談論「共享繁榮」，卻未提出具體方案分享其帶來的巨大利益，反而讓社會承受成本，而 「好工作」被視為附帶損害而非政策核心關切。

Hoffman 還指出，許多勞工——尤其是白領與科技行業員工——缺乏足夠談判能力來應對 AI 帶來的劇烈變革，這使他們 在企業進行重組和技術部署時，幾乎沒有發言權。

隨著全球政治與商業領袖齊聚達沃斯討論風險與機遇，Hoffman 警告：「現在的選擇將決定 AI 是否成為共享進步的工具，或是進一步鞏固不平等的力量；如果繼續採取觀望，那就是選擇讓不平等勝利。」

資料來源：IOL

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2025 年底科技圈爆出震撼警告！《WebProNews》指出，被譽為「人工智慧教父」的 AI 先驅 Geoffrey Hinton 最新指出，隨著人工智慧技術飛速演進，2026 年將成為白領職位快速消失的一年，許多原本被認為安全的工作可能被機器取代。記者林育如／編譯

2025 年底科技圈爆出震撼警告！《WebProNews》指出，被譽為「人工智慧教父」的 AI 先驅 Geoffrey Hinton 最新指出，隨著人工智慧技術飛速演進，2026 年將成為白領職位快速消失的一年，許多原本被認為安全的工作可能被機器取代。

[caption id="attachment_202487" align="alignnone" width="802"] 隨著人工智慧技術飛速演進，2026 年將成為白領職位快速消失的一年。（圖／AI生成）                  [/caption]

Hinton 以生動比喻說明：「AI 現在已經非常強大，它不只是能助你完成工作，甚至有能力 直接取代人類。」他以自動客服為例指出，過去需要人類坐席的客服工作，現在 AI 可以全天候自動運行，成本又低。

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從只能寫幾行代碼，到現在能完成數小時乃至數週工程項目，AI 的能力正以驚人速度上升。Hinton 警告，包括資料分析、決策支持、甚至軟體工程等，許多白領核心任務都可能被 AI 取代，挑戰比想像中更快到來。

全球熱議此話題。不少專家指出，AI 勞動力替代效應早已開始——2025 年已有企業因 AI 整合大幅裁員。Hinton 提醒，若缺乏安全與政策配套，貧富差距或失業問題可能惡化。

Hinton 指出，與過去機器取代體力勞動不同，這次 AI 是在挑戰「智力勞動」，它能理解、推理甚至自我學習，傳統「靠腦工作」也難以倖免。

不過，也有人認為 AI 會創造新機會——如 AI 監督、創意設計、跨領域協作等仍具優勢。面對 AI 浪潮，提高技能、學習與 AI 協作，將成為未來職場關鍵。

總結來看，2026 不僅是新的一年，更可能是勞動市場快速重整的一年。Hinton 提醒：AI 帶來效率與創新的同時，也可能改寫職場版圖，白領、專業人士甚至政策制定者都不能置身事外。

資料來源：WebProNews

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隨著聖誕節的到來，美國各大商場依舊張燈結彩、節日氣氛濃厚，但一個奇特現象悄悄出現——今年的商場聖誕老人職缺明顯減少。曾經人潮洶湧、排隊拍照的聖誕老人，今年似乎更難找到工作了！記者林育如／編譯

隨著聖誕節的到來，美國各大商場依舊張燈結彩、節日氣氛濃厚，但一個奇特現象悄悄出現——今年的商場聖誕老人職缺明顯減少。曾經人潮洶湧、排隊拍照的聖誕老人，今年似乎更難找到工作了！

[caption id="attachment_202079" align="alignnone" width="825"] 今年美國商場、購物中心與活動現場的聖誕老人職缺比去年下降約，35%商場聖誕老人職缺明顯減少。（圖／AI生成）[/caption]

《CBS News》報導，根據勞動市場分析機構 Revelio Labs 的統計，今年美國商場、購物中心與活動現場的聖誕老人職缺比去年下降約 35%。這不僅讓求職的扮演者們眉頭一皺，也反映出節日臨時工市場正在悄悄變化。

專家指出，隨著線上購物盛行，越來越多家庭選擇避免擁擠商場，導致零售商在節慶活動上縮減預算。有商場透露，他們正從大型現場活動轉向簡化版本，甚至結合數位互動，以節省成本、提高效率。

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雖然職缺減少，但仍有少數商場持續招聘，而這些職位的薪資反而略有上升。Revelio Labs 報告顯示，今年聖誕老人扮演者的時薪中位數約 25 美元，高於三年前的 21.89 美元。原因在於，僅有經驗豐富或條件特殊的候選人能搶到職位，使平均薪資看起來更高。

今年聖誕季的臨時職缺減少，也與整體勞動市場趨勢相關。11 月美國失業率攀升至四年高點，商家對臨時聘用更為謹慎，聖誕老人扮演者「失業潮」只是其中一個縮影。

不過，即便商場內的職缺下降，節日活動依舊熱鬧。部分社區活動仍安排與聖誕老人互動拍照，讓孩子和家庭留下美好回憶。對許多人來說，笑容與拍照時刻仍是節日不可或缺的亮點。

勞動經濟學者指出，這波變化或許不只是暫時現象：消費者行為改變、零售策略轉型，甚至節日文化本身都在改變未來的臨時工市場。對於聖誕老人扮演者來說，未來如何「搶得工作」，也許比駕馭雪橇還要講策略。

資料來源：CBS News

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