近期，輝達（NVIDIA）等國際科技巨頭在台設立研發中心，開出高達550萬年薪的優渥條件，引爆了臺灣科技業激烈的人才爭奪戰，也凸顯科技人才短缺問題。對此，國科會表示，主要透過學術研究的機制，幫國家培養科技與AI高階人才。記者李琦瑋／台北報導

近期，輝達（NVIDIA）等國際科技巨頭在台設立研發中心，開出高達550萬年薪的優渥條件，引爆了臺灣科技業激烈的人才爭奪戰，也凸顯科技人才短缺問題。對此，國科會表示，主要透過學術研究的機制，幫國家培養科技與AI高階人才。

[caption id="attachment_178258" align="aligncenter" width="1200"] 國科會主要是透過學術研究的機制，幫國家培養科技與AI高階人才。（圖／123RF）[/caption]

國科會工程技術研究發展處處長洪樂文接受《科技島》採訪時表示，培育AI人才主要由前瞻及應用科技處主責，工程處會以補助研究計畫為主軸，進一步培育大專院校裡的科研人才。

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洪樂文提到，AI目前應用在非常多的領域，尤其在智慧計算學門，有許多老師在做AI相關研究計畫，國科會透過補助計畫，讓老師在研究過程中培育AI高階人才。

洪樂文觀察到，現在除了智慧計算學門外，一般學門老師的研究計畫也大量應用AI的關鍵技術，如機械領域的老師會運用AI在工廠自動化、電信領域的老師會運用AI做網路管理、通訊機械設計等等。

國科會指出，為引導研究計畫聚焦當前AI關鍵議題提升臺灣國際影響力，並考量百工百業在智慧轉型所需的AI基礎模型、演算法、與應用核心技術，朝高度自主、永續發展、安全強健、以及行動方向演進，協助AI科研及系統發展與培育AI人才，以鞏固臺灣AI核心技術競爭力，特別規劃114年度「邁向新世代前瞻人工智慧研究專案」，即日起自7月18日止，向學術相關機構徵求該專案。

國科會提到，該專案預期打造保障國家的自主性、安全性及社會政治完整性的主權AI；高效率低能耗的人工智慧技術與基礎模型，提昇AI的永續性；可信賴、強健、且具隱私保護的AI技術，確保系統的安全；具行動力、適應性、自然人機互動之AI行動代理，提升工作效率與產業價值。

國科會說，盼以該專案引導技術與人才發展朝向建構臺灣產業發展及落地應用所需的AI技術，同時深化AI基礎研究能量、專注關鍵技術的突破，達到科技智慧島願景，並促使我國擁有自主AI創新應用生態系，帶來國際影響力。

該專案接受整合型計畫及個別型計畫，整合型計畫鼓勵以跨領域、機關或單位合作模式組成研究團隊提出申請案。單一整合型研究計畫以每件子計畫每年上限500萬元估算計畫總經費為原則，依審查結果決定補助金額；個別型研究計畫以每年500萬元為上限，並將依審查結果決定補助金額。

該案核給整合型計畫的總計畫主持人研究主持費最高每月50,000元；整合型計畫之子計畫主持人及個別型計畫之主持人，得視計畫審查結果，核給研究主持費最高每月30,000元。

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立法院交通委員會18日邀請數發部長黃彥男就「推動AI之產業發展政策」進行專題報告，在人才培育方面，數發部研擬「AI人才認定指引」，盼整合政府、學術與民間訓練機構能量，培養使用AI工具、開發AI模型、研究AI研發等3類AI人才。記者李琦瑋／台北報導

立法院交通委員會18日邀請數發部長黃彥男就「推動AI之產業發展政策」進行專題報告，在人才培育方面，數發部研擬「AI人才認定指引」，盼整合政府、學術與民間訓練機構能量，培養使用AI工具、開發AI模型、研究AI研發等3類AI人才。

[caption id="attachment_174318" align="alignnone" width="1536"] 數發部研擬「AI人才認定指引」，盼培養使用AI工具、開發AI模型、研究AI研發等3類AI人才。（圖／記者李琦瑋 攝）[/caption]

據數發部書面報告指出，AI的技術創新如同其他軟體科技領域，其核心驅動力應來自民間企業的自由競爭與創新動能。政府的角色不在於「主導創新」，應是「打造環境」，透過政策手段協助建構一個支持AI產業健康發展的創新生態系。數發部將透過5大政策工具—算力、資料、人才、行銷、資金—推動臺灣AI產業發展的整體策略。

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書面報告提到，在算力方面，為協助AI新創團隊，數發部提供免費GPU算力資源，於產品開發初期能夠進行想法驗證（Proof of Concept）。此舉可有效降低團隊初期的設備投資風險，加速創意轉化為可行性技術方案的速度。

在資料方面，AI發展高度仰賴大量高品質資料，為強化臺灣在主權AI上的基礎，數發部持續推動機關擴大政府資料開放，另針對政府機關擁有著作權之資料，優先由中央二級機關先行，分階段釋出各機關擁有著作權的正體中文語料，打造「臺灣主權AI訓練語料庫」。同時，為擴大資料的開放、共享與再利用並提升資料可用性，數發部已研訂「促進資料創新利用發展條例（草案）」，並自今年6月16日起預告60日，充分徵集各界意見，為資料利用建立法制基礎。

數發部表示，6月起與各部會盤點各項語言資料，評估是否納入AI訓練語料庫，客語、原住民語將放入；同時研議語料庫行動計畫，若搭配數發部提出的AI語料授權條款，預計最快2、3個月內能釋出第一階段的語料，屆時包括政府法人或產業，皆可申請使用，共同響應資料共享與活化應用。

在人才方面，數發部刻正規劃與AI領域專業機構合作，研擬「AI人才認定指引」，規劃AI人才的培育目標、類別與課綱，希冀整合政府、學術與民間訓練機構能量，培養以下3類 AI人才：

• 使用AI工具的人才：能運用AI工具提升產業生產力。
• 開發AI模型的人才：能使用現成工具訓練AI模型。
• 研究AI研發的人才：具備AI核心技術研發能力。

在行銷方面，為加速AI產品市場化，數發部將辦理一系列AI產業媒合會（Demo Day），並積極參與大型展會，以協助新創業者拓展市場、獲得訂單。

在資金方面，為推動「5大信賴產業」中的AI產業發展，數發部研提「加強投資AI新創實施方案」，已獲行政院國發基金同意，核列新台幣100億元，投資期程為10年（7年投資期、3年處分期）。此方案結合資金挹注與創投輔導，專注支持已具備技術能力與初步市場驗證的AI新創團隊，加速其規模化與商品化。

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繼輝達（NVIDIA）預計在台擴編逾百個職位，重擊缺才缺工的本土科技大廠，也凸顯臺灣亟需培力AI人才。國家資通安全研究院創院院長何全德提出AI人才培育「335策略」，盼為臺灣國力升級打下基礎。記者李琦瑋／台北報導

繼輝達（NVIDIA）預計在台擴編逾百個職位，重擊缺才缺工的本土科技大廠，也凸顯臺灣亟需培力AI人才。國家資通安全研究院創院院長何全德提出AI人才培育「335策略」，盼為臺灣國力升級打下基礎。

[caption id="attachment_176923" align="alignnone" width="800"] 資安院創院院長何全德提出AI人才培育「335策略」。（圖／取自資安院官網）[/caption]

調查顯示，目前企業迫切需求的3種人才類型為AI基礎架構與運維人才、AI資安倫理與治理人才，以及AI商業與戰略人才。

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何全德日前提出AI人才培育的「335策略」，主張分為3類訓練：AI職能（如資料科學、專案管理）、專業技術（如模型與演算法）、通識素養（全民皆應具備AI知識）。

何全德表示，這三類重點訓練，策略、管理與技術，涵蓋倫理與法規等軟實力；三種人才來源包括內部培訓（obscure）、跨領域轉訓（rescue）與國際引進。

何全德強調要以體系化、規格化、標準化、實用化與國際化等5大推動原則，加速培育AI人才，為臺灣國力升級打下基礎。

數位發展部已與人工智慧學校等民間機構合作，針對電腦視覺、自然語言等主流應用領域，制定AI開發人才指引和認定標準，加速AI產業發展。

數發部數位產業署副署長黃雅萍日前表示，「AI人才認定指引」將AI人才分為3大類，包含「AI應用型人才」、「開發AI型人才」、「研究型AI人才」，亦邀請資服業者、學校和AI領域專業機構共同討論，該指引預計會在今年下半年發佈，期望協助企業識別職缺所需AI人才，引導青年自主學習。

數發部長黃彥男曾提到，高中AI啟蒙教育已向下扎根培育3236人，在職的產業應用及實戰方式已培育1662名AI人才、另外還攜手國際大廠串聯AI開發人才，技術交流1200人，去年迄今培育逾4800名AI人才；今年將整合國際大廠、產官學資源與開發者社群力量，持續培育AI高中生與AI應用人才，共計至少3500人。

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數位發展部透過「算力池、資料、人才、行銷、資金」5大政策工具，發展AI產業，全面推進數位經濟發展。針對今年施政方向，數發部長黃彥男日前指出，將培育AI高中生與AI應用人才至少3500人、協助業者訓練至少150個AI應用領域模型、今年將投資至少30家AI新創，秉持「以人為本、科技為鑰」的施政理念，推動國家數位化轉型。記者李琦瑋／台北報導

數位發展部透過「算力池、資料、人才、行銷、資金」5大政策工具，發展AI產業，全面推進數位經濟發展。針對今年施政方向，數發部長黃彥男日前指出，將培育AI高中生與AI應用人才至少3500人、協助業者訓練至少150個AI應用領域模型、今年將投資至少30家AI新創，秉持「以人為本、科技為鑰」的施政理念，推動國家數位化轉型。

[caption id="attachment_175486" align="alignnone" width="2560"] 數發部長黃彥男日前在上任週年記者會表示，今年將培育AI高中生與AI應用人才至少3500人。（圖／記者李琦瑋 攝）[/caption]

黃彥男表示，為讓新創、中小企業有場域驗證創新想法，進行商業化投資，過去一年內已建置40片GPU的AI算力池，協助60家資服業者開發應用，訓練88個AI應用領域模型；今年因預算遭減，維持既有40片GPU的AI算力池，但會協助150家次的資服業者開發應用，訓練至少150個AI應用領域模型。

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在人才方面，高中啟蒙教育已向下扎根培育3236人，在職的產業應用及實戰方式已培育1662名AI人才、另外還攜手國際大廠串聯AI開發人才，技術交流1200人，去年迄今培育逾4800名AI人才。

黃彥男表示，數發部已與人工智慧學校等民間機構合作，針對電腦視覺、自然語言等主流應用領域，制定AI開發人才指引和認定標準，加速AI產業發展。

數發部數位產業署副署長黃雅萍日前提及「AI人才認定指引」將AI人才分為三大類，包含「AI應用型人才」、「開發AI型人才」、「研究型AI人才」，亦邀請資服業者、學校和AI領域專業機構共同討論，該指引預計會在今年下半年發佈，期望協助企業識別職缺所需AI人才，引導青年自主學習。

另外，數發部透過「AI產業實戰應用人才淬煉計畫」以戰代訓，針對產業人才需求，提供產業AI專業人才培訓，以AI為核心，培養產業智慧化技術整合及創新應用人才，主要以「產業出題x人才解題」以及「課程培訓」雙軸線，於做中學及課中學中，同步進行各項學習培育活動，同時引進國際學習資源，佐以線上平台社群學習方式，以厚植國內AI人才實力及加速產業AI化。另將與國際大廠合作共同培訓AI種子講師和AI應用人才，採用國際數位教材、師資，透過實作與解題交流，提升AI人才專業能量、強化學習成效。

黃彥男說，今年整合國際大廠、產官學資源與開發者社群力量，培育AI高中生與AI應用人才，共計至少3500人。

在資料方面，政府資料開放平台已釋出超過5萬筆資料集，提供AI及大型語言模型訓練，並研訂「促進資料創新利用發展條例草案」，擴大資料開放與共享利用。

黃彥男提到，數發部將建置「臺灣主權AI訓練語料庫」，優先徵集政府機關高品質中文語料，培育AI應用人才，訓練AI模型並協助產業夥伴開發AI應用，擴大半導體設備資安標準SEMI E187應用至其他數位產業，深化國際合作，拓展數位經濟夥伴網絡。

在資金方面，黃彥男說，已爭取國發基金100億元，加強投資AI新創，今年預計3次搭配投資人遴選，搭大投資人至少15家，自3月28日起正式受理新創公司申請，潛在投資對象至少30家。

在AI行銷方面，黃彥男提到，今年持續辦理行銷DEMO DAY，每次8家AI軟體供應商，並透過透過公協會邀請20~40家潛在客戶，媒合AI軟體業者和需要AI技術的廠商，積極運用本土AI方案，將邀請產官學研100人次以上參與。

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輝達全球開出1030個職缺，臺灣徵才近百人，科技業憂搶才，AI人才培育成為各界關注焦點。勞動部勞動力發展署建置iCAP職能發展應用平台，彙收數位及AI相關職能資源，協助產業掌握職務的工作內容，規劃訓練藍圖。記者李琦瑋／台北報導

輝達全球開出1030個職缺，臺灣徵才近百人，科技業憂搶才，AI人才培育成為各界關注焦點。勞動部勞動力發展署建置iCAP職能發展應用平台，彙收數位及AI相關職能資源，協助產業掌握職務的工作內容，規劃訓練藍圖。

[caption id="attachment_176246" align="alignnone" width="1346"] 勞動部iCAP平台助產業規劃訓練藍圖，精準對接AI人才需求。（圖／勞動部提供）[/caption]

勞動部勞動力發展署表示，iCAP職能平台已彙收數位及AI相關職能資源，包含113項職能基準、536項職能單元及135項職能單元課程課綱，作為訓練單位培育AI相關人才的重要指引。

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勞動力發展署指出，AI已是各行各業數位轉型的核心動力，為協助產業培訓AI相關人才，勞動力發展署偕同各中央目的事業主管機關共同建置AI人才能力規格及發展AI相關培訓。產業在面臨新興人才需求，可透過職能平台運用職能基準、職能單元及職能單元課程課綱等職能資源了解職務所需完整人才規格，協助產業掌握職務的工作內容，規劃訓練藍圖，以支持產業發展。

勞動力發展署表示，例如，A單位想導入AI，需要AI相關培訓，操作AI相關系統，可以至職能平台，以AI關鍵字查詢，找出「AI系統資料管理、優化及操作訓練」職能單元，協助產業精準對接人才需求，規劃專屬課程地圖、學習路徑、課程內容及評量等。

此外，為擴大資源應用，勞動力發展署也整合轄下各分署、結合學校、企業及民間團體，應用職能及相關訓練資源，廣設產業據點與人才培訓基地，針對失（待）業者、青年及在職者，提供AI相關職業訓練，成為推動產業升級與國家競爭力提升的堅實力量。

勞動力發展署提到，有興趣的民眾可就近洽詢公立就業服務機構及各分署或至「職業訓練整合網」及「iCAP職能發展應用平台」查詢更多資訊。

這篇文章 精準對接AI人才需求 勞動部iCAP平台助產業規劃訓練藍圖 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。