AI影響Z世代就業機會？《The Guardian》報導，據英國標準協會（BSI）最新調查報告指出，所謂的 Z 世代（1997–2012 年出生）目前正面臨一場前所未有的「就業危機（job‑pocalypse）」。在接受調查的850多位企業高層中，多數人坦言：與其招募新進人員，不如把資源砸在AI上。記者林育如／編譯

AI影響Z世代就業機會？《The Guardian》報導，據英國標準協會（BSI）最新調查報告指出，所謂的 Z 世代（1997–2012 年出生）目前正面臨一場前所未有的「就業危機（job‑pocalypse）」。在接受調查的850多位企業高層中，多數人坦言：與其招募新進人員，不如把資源砸在AI上。

[caption id="attachment_198914" align="alignnone" width="790"] Z 世代面臨一場前所未有的「就業危機（圖／AI生成）[/caption]

報告顯示，有高達41%的受訪企業領導人表示，他們正透過AI減少人員數量，而有31%的企業在考慮招聘新人前，會先思考導入AI解決方案。更令人憂心的是，大約四分之一的受訪者認為，大部分或所有的入門級工作其實都可以被AI取代。

這股趨勢已經不是未來警告，而是實實在在的現實：已經有39%的公司通過AI自動化，裁減了那些傳統由新人或年輕員工完成的行政、研究與報告等任務。AI 的生產力確實提升了效率，但許多老一輩企業領導者也坦言，這樣做已經讓新血難以進入公司，也加劇了代際之間的職場不平等。

BSI 的執行長Susan Taylor Martin 警告說：「AI 給企業帶來了明顯好處，但如果只顧提升效率、忽視人才發展，那麼許多年輕人將被完全拋在後面。」她強調，企業亟需在投資AI的同時，也要把眼光放回新血培育與員工訓練，才不會犧牲長遠的人力資源穩定。

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此時英國就業市場也出現警訊：AI正以前所未有的速度取代入門職位，新畢業生與剛踏入職場的年輕人恐成重災區。儘管部分企業相信AI能在一年內為公司帶來實質效益，但長期來看，如果這波投資只是一味砍人、新人難上，有可能導致人才斷層。

對於 Z 世代來說，如今踏出校園就像走在懸崖邊。這項報告不只是提醒企業：AI 雖然強大，但人力資源同樣不可或缺；更提醒年輕人：在這個 AI 加速的時代，技能、靈活性與與時俱進的心態，可能比學歷更重要。

如果你是 Z 世代或正在找工作，面對這樣的職場變局，或許要更積極培養自己與 AI 共舞，而不是把自己拋在 AI 之後。

資料來源：The Guardian

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