正值畢業季求職高峰，德律科技股份有限公司強力鎖定優秀社會新鮮人，釋出演算法研發工程師、精密機構研發工程師、應用工程師和製造工程師等，針對研發、營業和製造單位的多種優質職缺，歡迎應屆畢業生熱烈投遞。同時，1111 人力銀行也統整新鮮人專屬職缺，並推出「AI 小精靈」提供二十四小時在線即問即答，全面協助社會新鮮人解決求職疑難雜症。記者孟圓琦／臺北報導

正值畢業季求職高峰，德律科技股份有限公司強力鎖定優秀社會新鮮人，釋出演算法研發工程師、精密機構研發工程師、應用工程師和製造工程師等，針對研發、營業和製造單位的多種優質職缺，歡迎應屆畢業生熱烈投遞。同時，1111 人力銀行也統整新鮮人專屬職缺，並推出「AI 小精靈」提供二十四小時在線即問即答，全面協助社會新鮮人解決求職疑難雜症。

[caption id="attachment_234240" align="alignnone" width="776"] 德律科技以精準的測試設備協助客戶提升產能並精準掌控產品品質，並建立全球銷售與服務網絡，為客戶提供最即時、可靠的服務。（圖／取自德律科技官網）[/caption]

德律科技誠意滿滿福利大方送 打造幸福職場

針對求職者最關心的福利部分，德律科技大展深厚誠意，提供全方位福利體恤員工。在工作與生活平衡上，不僅享有國內外旅遊補助、多樣性特約店家優惠及家庭日活動，更體貼設有慶生會、生日禮金與優於勞基法的休假制度。此外，公司重視同仁成長與健康，全額及公假模式提供技能進修補助、提案獎金以及內部免費健身房，全面打造幸福職場。

廣招研發人才！德律科技誠意釋出新鮮人職缺

德律科技釋出的職缺，針對尚無太多工作經驗的社會新鮮人可投遞軟體研發工程師、應用工程師和製造工程師，除製造工程師薪資區間約落在34,0000元至45,000元左右，其餘職務如研發類及應用工程類均在市場平均以上水準。在學經歷的審核上，如欲應徵製造類別相關職缺，主要以電子、電機、資工、機械、工工(工業工程與管理)系為主，若為研發單位，主要理工科系都歡迎投遞履歷。

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1111 AI 助新鮮人無痛就職

為了極大化新鮮人的求職效率，1111人力銀行建構了高精準度的職缺分類機制。該專區全面對齊新世代勞動力需求，一鍵即可鎖定具備「全球外商、頂尖千大、優渥起薪、友善應屆畢業生、差旅居住補貼，以及混合辦公與彈性工時」之關鍵職務。同步搭配24小時全天候運作的「AI小精靈」智能諮詢系統，提供從履歷健診、動態職缺媒合到面試提醒的一站式全自動化服務，有效降低求職摩擦力，賦能新鮮人無痛接軌職場。

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在AI工具普及與線上求職平台競爭激烈的情況下，不少剛踏入職場的年輕人正面臨「大量投遞履歷卻幾乎沒有回應」的困境。英國《BBC》報導指出，對缺乏工作經驗的求職者而言，職缺競爭加劇，加上履歷審核流程高度自動化，使得進入職場的門檻比以往更高，但仍有人透過調整方法成功找到第一份工作。記者林育如／編譯

在AI工具普及與線上求職平台競爭激烈的情況下，不少剛踏入職場的年輕人正面臨「大量投遞履歷卻幾乎沒有回應」的困境。英國《BBC》報導指出，對缺乏工作經驗的求職者而言，職缺競爭加劇，加上履歷審核流程高度自動化，使得進入職場的門檻比以往更高，但仍有人透過調整方法成功找到第一份工作。

[caption id="attachment_225807" align="alignnone" width="847"] AI工具普及與線上求職平台競爭激烈的情況下，不少剛踏入職場的年輕人正面臨「大量投遞履歷卻幾乎沒有回應」的困境。（圖／AI生成）[/caption]

其中一名24歲求職者分享，她在畢業後曾長時間大量投遞履歷，但多數沒有回音。後來她改變策略，將重點放在「客製化履歷」，針對不同職缺調整內容，並深入研究企業文化與價值，在申請資料中具體呼應。同時，她也強調自己過往經歷中所累積的實際能力，而非單純列出工作內容。她表示，與其廣泛投遞，不如專注提升每一份申請的品質，最終成功進入金融相關職務。

另一名求職者則透過主動接觸業界人士，向從事相關工作的專業人員請教職涯資訊，並因此獲得實習機會線索。他表示，雖然一開始沒有相關背景，但透過展現學習意願與興趣，讓他得以進入交通規劃領域實習。他認為，短期實習雖然不穩定，但對累積經驗與進入職場具有關鍵幫助。

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第三名受訪者則利用等待工作的空檔，參與住宅相關組織的管理與決策工作，累積額外經驗。他指出，這段經歷讓他在面試時能展現不同於一般求職者的視角與能力，也更容易讓雇主看見其主動性與解決問題的能力。

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第四名年輕求職者則選擇改變求職方式，放棄僅依賴線上平台投遞履歷，改為直接前往店面與主管面談。他表示，透過面對面交流，更容易展現個人特質與態度，也讓雇主留下更深印象，最終成功獲得零售業工作機會。

此外，職涯專家指出，在AI技術廣泛應用於履歷篩選的環境下，求職者應避免過度依賴自動化工具，而是應該保留個人真實表達，讓雇主理解自身價值。同時，相較於大量投遞履歷，更重要的是深入了解企業需求、累積可被看見的實際成果，並透過不同方式提升自身能見度。

整體而言，專家與案例顯示，傳統「海投履歷」策略效果正在下降，取而代之的是更強調個人化準備、主動性與實際經驗累積的新型求職方式，成為年輕人突破就業困境的關鍵。

資料來源：BBC

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人工智慧正快速重塑美國就業市場，一場明顯的「兩極化斷層」正在浮現。最新觀察指出，隨著企業全面導入AI與自動化工具，白領職位招聘明顯降溫，但與此同時，技能型技術工人需求卻持續飆升，甚至出現嚴重缺工與搶人現象。記者林育如／編譯

人工智慧正快速重塑美國就業市場，一場明顯的「兩極化斷層」正在浮現。最新觀察指出，隨著企業全面導入AI與自動化工具，白領職位招聘明顯降溫，但與此同時，技能型技術工人需求卻持續飆升，甚至出現嚴重缺工與搶人現象。

[caption id="attachment_221240" align="alignnone" width="863"] 隨著企業全面導入AI與自動化工具，白領職位招聘明顯降溫，技能型技術工人需求卻持續飆升。（圖／AI生成）[/caption]

根據《CNBC》報導，在經濟不確定性與AI快速普及的雙重影響下，企業對人力擴編轉趨保守，特別是在行政支援、基礎行銷與資料處理等入門白領職位，新增招聘明顯放慢。分析指出，這些標準化程度高的工作最容易被AI工具輔助或部分取代，使企業更傾向以「少人＋AI」模式運作。

然而另一端的就業市場卻出現完全相反的景象。電工、管線技師、機電維修人員以及資料中心建設相關技術職缺需求急速上升，部分地區甚至長期招募困難。主因在於AI與雲端運算爆發式成長，帶動資料中心、電力系統與基礎建設擴張，迫切需要大量現場技術人力支撐。

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報導指出，AI並未單純削減工作機會，而是正在重組整體勞動市場結構。一方面壓縮可自動化的白領職位，另一方面卻強力推升與能源、建設與設備維護相關的實體工作需求，形成鮮明對比。

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業界人士形容，這波變化更像是「職場版圖重洗牌」，而非單純的失業潮。尤其在資料中心建設熱潮下，熟練技術工人成為搶手資源，薪資與需求同步上揚，部分領域甚至出現「有錢也找不到人」的狀況。

不過專家也提醒，這場AI轉型帶來的並非均衡升級。對剛踏入職場的年輕族群而言，白領入門職缺減少，可能讓職涯起點更為嚴峻，同時企業也被迫重新設計人才培育與招聘策略。

整體來看，AI正加速推動就業市場分裂，一端是白領招聘收縮，另一端則是技術工需求爆炸式成長，形成前所未見的「職場冰火兩極化」。

資料來源：CNBC

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科技界又爆出重磅警告！Anthropic聯合創辦人兼執行長達里奧·阿莫代（DarioAmodei）在一篇近2萬字長文中指出，人工智慧（AI）的快速進展可能在未來幾年內給全球就業市場帶來前所未有的衝擊，尤其是對白領工作影響深遠，且這種變化可能遠比過去任何技術革命都更快速、痛苦。記者林育如／編譯

科技界又爆出重磅警告！Anthropic聯合創辦人兼執行長達里奧·阿莫代（DarioAmodei）在一篇近2萬字長文中指出，人工智慧（AI）的快速進展可能在未來幾年內給全球就業市場帶來前所未有的衝擊，尤其是對白領工作影響深遠，且這種變化可能遠比過去任何技術革命都更快速、痛苦。

[caption id="attachment_206654" align="alignnone" width="823"] AI快速進展可能在未來幾年內給全球就業市場帶來前所未有的衝擊，尤其是對白領工作影響深遠。（圖／AI生成）[/caption]

阿莫代在文章中強調，AI不再只是替代單一工作，而是可能成為「人類一般勞動力的替代品」，這意味著它能同時處理金融、法律、科技等多個領域的任務，令傳統的就業轉換路徑大幅縮減。過去面對技術革新時，工人可以轉向其他職業；但AI可能讓勞工在失去工作後，難以找到等價的替代職位。

在這篇文章中，阿莫代指出AI的發展速度是這場威脅的核心：「AI技術進步的速度遠高於過去任何技術革命……人類很難跟上這種變化的節奏。」他擔憂這將導致就業市場遭遇「異常痛苦的短期震盪」，人們可能難以及時適應新技能需求。

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阿莫代並非第一次提出這類警告。去年他曾預測未來1至5年內，高達50%的初級白領職位可能消失，使得整體失業率飆升至約10%至20%的水平。這種看法在科技圈引起廣泛討論，支持者認為應提前調整政策以應對潛在的社會衝擊，但也有專家提醒，目前尚無明確證據顯示AI已導致大規模結構性失業，有可能只是企業以AI為名進行人事調整。

阿莫代的警告也引發業界反應，包括部分科技領袖對AI發展的不同看法。一些人認為AI會創造新的工作機會和經濟價值，而非單純取代人類職能，認為應透過教育與政策引導來平衡轉型風險。

無論立場如何，這場關於AI與就業未來的辯論正快速升溫。政策制定者、企業與社會各界都面臨同樣的問題：在迎接AI帶來的機遇同時，如何避免讓勞動者成為這場技術浪潮下最沉重的代價？

資料來源：CNBC、The Guardian

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世界經濟論壇（WEF）最新發布的白皮書警告稱，人工智慧（AI）在未來五年內可能徹底改寫全球就業版圖，既可能催生創新繁榮，也可能引發大規模職位流失與社會不穩定。《The Economic Times》報導指出，這份名為《2030新經濟中的就業與人才：四種未來可能性》的報告描繪了截至2030年的四種劇本，突顯AI對勞動市場的深遠影響。記者林育如／編譯

世界經濟論壇（WEF）最新發布的白皮書警告稱，人工智慧（AI）在未來五年內可能徹底改寫全球就業版圖，既可能催生創新繁榮，也可能引發大規模職位流失與社會不穩定。《The Economic Times》報導指出，這份名為《2030新經濟中的就業與人才：四種未來可能性》的報告描繪了截至2030年的四種劇本，突顯AI對勞動市場的深遠影響。

[caption id="attachment_205820" align="alignnone" width="836"] 人工智慧（AI）在未來五年內可能徹底改寫全球就業版圖。（圖／AI生成）[/caption]

報告指出，目前全球企業高層對AI的影響存在高度不確定性：約54%受訪主管預期AI將取代現有工作崗位，僅24%相信AI會創造新職位；而近45%認為AI將提升企業利潤，卻只有約12%相信生產力提升會帶來工資增長，顯示技術紅利可能難以公平分配。

報告提出的四種未來情境包括：

一、超速進步（Supercharged Progress）——AI突破推動創新與新職業快速成長。

二、大規模置換時代（The Age of Displacement）——自動化速度超越再技能培訓，失業上升與社會壓力加劇。

三、協同經濟（Co‑Pilot Economy）——AI主要作為人類工作的輔助力量。

四、進步停滯（Stalled Progress）——技能短缺、生產力成果不均與不平等擴大。

報告強調，AI本身並非決定性因素，未來勞動市場走向將取決於企業與政策制定者如今採取的戰略與投資。若重視人力資本、教育與再培訓，有望引領共享繁榮；相反，若忽視技能轉型需求，AI可能加劇失業與社會不公平。

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此外，其他相關資料顯示全球工作型態已在轉變，例如遠端數位工作預計到2030年將大幅增加，且有企業計劃透過AI提高效率甚至裁減員工，凸顯勞動市場正在迎接一場結構性變革。

WEF提醒，各國政府、企業與教育機構必須迅速採取行動，推動再教育、技能提升與就業轉型策略，以免勞動力被科技浪潮拋在後面。否則，一場由AI引發的就業革命將在2030年前重塑全球經濟與社會。

資料來源：The Economic Times

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曾被視為「薪資高、前景好」的美國科技業，如今面臨勞動市場裂縫，科技就業夢正在變調，人工智慧（AI）被視為這一變局的核心推手。根據《The Times of India》報導，最新勞動數據顯示，科技產業職缺與招聘需求均出現放緩跡象，失業率上升，反映出這個曾穩定成長的領域正在經歷結構性調整。記者林育如／編譯

曾被視為「薪資高、前景好」的美國科技業，如今面臨勞動市場裂縫，科技就業夢正在變調，人工智慧（AI）被視為這一變局的核心推手。根據《The Times of India》報導，最新勞動數據顯示，科技產業職缺與招聘需求均出現放緩跡象，失業率上升，反映出這個曾穩定成長的領域正在經歷結構性調整。

[caption id="attachment_201662" align="alignnone" width="801"] 「薪資高、前景好」的美國科技業正在變調。（圖／AI生成）[/caption]

根據 CompTIA 與美國勞動統計局等機構資料，科技業失業率自今年以來持續攀升，11 月約達 4％，與全國整體失業率差距縮小。10 月至 11 月間，整體科技勞動力縮減約 13.4 萬人，科技業內部職位減少逾 6800 個，而科技職缺單月下降超過 3 萬個，顯示科技人才需求正在收縮。

這股趨勢讓人錯愕的一點是，就在許多巨頭公司裁員的同時，包括亞馬遜（Amazon）、Meta 與微軟（Microsoft）等企業仍維持強勁營收並大舉投入 AI 基礎建設，顯示科技業的發展策略由「規模擴張」轉向「精簡效率」。

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裁員並非全面現象，而是具有選擇性地影響科技職場的不同領域。報告指出，軟體諮詢、資安服務和網站開發等傳統職能受到的衝擊較大，因為這些職缺往往依賴不穩定的專案預算。然而，工程、基礎架構支援等與 AI 直接相關的工作仍有招聘需求，AI 技能已逐漸成為求職者必備的基本能力之一。

科技界人士分析，這並非就業市場全面萎縮，而是勞動需求結構性重塑。企業在追求成本精簡與 AI 效率提升的過程中，將更多資源投入可以帶來長期競爭優勢的職能；反觀傳統技術與支援性職務，則面臨較大威脅。專家警告，若求職者不提升與 AI 相關的技能，未來的就業市場可能更加競爭激烈。

儘管科技產業並非「消失」，但它正從一個象徵穩定與創新的領域，轉向一個更具挑戰與分化的就業環境。對許多年輕人與科技從業者而言，美國科技就業夢正面臨重塑，而 AI 在這個進程中的角色，已不再只是工具，而是改寫職場規則的風暴核心。

資料來源：The Times of India

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前鎮科技產業園區轉型再添動能。緯創資通高雄智慧廠10日舉行上梁典禮，工程進度正式跨入新里程。該案總投資金額近百億元，廠房規劃地上九層、地下兩層，未來將建置高階全自動化產線，預計於明年完工啟用，可望創造約 4,500 個就業機會。此廠房不僅是緯創布局南部智慧製造的重要據點，也象徵前鎮科技產業園區在產業升級與空間再造上的實質推進。記者林育如／台北報導

前鎮科技產業園區轉型再添動能。緯創資通高雄智慧廠10日舉行上梁典禮，工程進度正式跨入新里程。該案總投資金額近百億元，廠房規劃地上九層、地下兩層，未來將建置高階全自動化產線，預計於明年完工啟用，可望創造約 4,500 個就業機會。此廠房不僅是緯創布局南部智慧製造的重要據點，也象徵前鎮科技產業園區在產業升級與空間再造上的實質推進。

[caption id="attachment_200882" align="alignnone" width="838"] 緯創資通全球製造亞太區賴志忠資深副總經理於活動開場致詞。（圖／取自經濟部官網）[/caption]

典禮由緯創資通全球製造亞太區資深副總經理賴志忠主持，經濟部主任秘書莊銘池與產業園區管理局副局長劉繼傳亦到場，共同見證工程關鍵進展。新廠落成後，預計將全面提升園區智慧製造能量，為高雄帶來新的產業成長契機。

莊銘池致詞時表示，感謝緯創持續加碼投資高雄，呼應賴總統推動的「均衡台灣」政策。透過六大區域產業與生活圈布局，大南方新矽谷逐步成形；緯創的投資，更強化從嘉義延伸至高雄、屏東的 S 型供應鏈聚落。

他也指出，園管局正推動「風華再現計畫 2.0」，將針對五棟老舊廠房進行拆除重建，使園區總樓地板面積從 4 萬 4,360 平方公尺大幅擴增至 24 萬 4,570 平方公尺，空間增加達 5.5 倍，目的就是打造更完善的投資環境，協助企業扎根台灣。

前鎮科技產業園區前身為 1966 年成立的高雄加工出口區，是全球首創的特區型態，當年以租稅優惠與單一窗口制度吸引大量僑外資，為台灣經濟發展奠下重要基礎。園區內的高雄晶傑達光電科技（原高雄日立）自 1967 年設立後深耕多年，並於 2021 年被緯創併購後完成轉型升級，展現園區持續進化的能量。

展望未來，園管局將同步改善員工宿舍與餐飲等生活設施，提升園區環境品質；並在攬才、育才、留才等面向加強支持，以因應產業對高階研發人才的需求，持續推動高雄產業轉型與升級。

這篇文章 緯創高雄智慧廠上梁 百億投資啟動、將創造4500就業 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

對於進入職場的年輕人來說，當前的就業市場無疑充滿挑戰，失業率的上升讓他們感受到前所未有的壓力。《Business Insider》報導指出，根據最新的分析，人工智慧（AI）並不是造成這一困境的罪魁禍首。來自倫敦的經濟諮詢公司 Global Data.TS Lombard 的研究指出，實際情況更為簡單：企業根本沒有在招聘。記者林育如／編譯

對於進入職場的年輕人來說，當前的就業市場無疑充滿挑戰，失業率的上升讓他們感受到前所未有的壓力。《Business Insider》報導指出，根據最新的分析，人工智慧（AI）並不是造成這一困境的罪魁禍首。來自倫敦的經濟諮詢公司 Global Data.TS Lombard 的研究指出，實際情況更為簡單：企業根本沒有在招聘。

[caption id="attachment_200689" align="alignnone" width="826"] 失業率的上升，人工智慧（AI）並不是造成這一困境的罪魁禍首。（圖／AI生成）[/caption]

自2023年以來，年輕人進入勞動市場的失業率急劇上升，超過2.5個百分點，這一增幅遠高於年長工人的穩定失業率。這一現象引發了對 AI 影響的廣泛討論，一些觀點認為，AI 的快速普及正在取代新畢業生的工作崗位。然而，Global Data.TS Lombard 的 Dario Perkins 針對這一問題提出了不同的看法，他認為，當前招聘放緩的真正原因並非來自於技術取代人力，而是整體經濟疲軟所致。

Perkins 的分析表明，儘管 AI 技術在一些行業中得到了廣泛應用，但這並未導致相關行業失業率大幅上升。他指出，招聘放緩的原因有三個，且都與自動化無關。首先，疫情後的經濟復甦期，許多企業大規模擴大了員工規模，但現在隨著需求的回落，企業正進行人員調整；其次，政策不確定性，尤其是與政府經濟政策相關的不確定性，使得企業對招聘保持謹慎態度；第三，川普的貿易關稅政策加大了企業的成本壓力，這迫使企業從現有員工中尋求更多產出，而非擴大招聘規模。

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這一系列因素讓年輕人成為最大的受害者，尤其是科技行業的年輕人才。根據高盛的報告，20 至 30 歲的年輕科技工作者失業率自 2024 年初以來上升了近 3 個百分點，是整體失業率增幅的四倍。高盛警告，隨著 AI 技術的推廣，美國可能進入一個「無業增長」的時代，即便經濟整體強勁，許多年輕人可能仍難以找到工作。

儘管如此，Perkins 強調，這並非「失敗」的信號，而是經濟周期中的正常現象。他認為，一旦經濟回升，招聘活動將重新加速，年輕人的就業前景也會隨之改善。隨著政策和經濟的不確定性減少，企業將恢復正常招聘，這將為新進勞動力提供更多的工作機會。

資料來源：Business Insider

這篇文章 年輕人面臨就業挑戰！AI不是罪魁禍首 企業招聘放緩才是主因 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

近來全球主要經濟體的勞動力市場出現了一種「低聘用、低解僱」（low‑hire, low‑fire）的怪現象：企業既不頻繁擴張團隊，也不大動員做大規模裁員。根據《Financial Times》報導，截至今年 7 月，美國就業的年化增長率僅有 0.5%，而其他 G7 國家也只有 0.4%。記者林育如／編譯

近來全球主要經濟體的勞動力市場出現了一種「低聘用、低解僱」（low‑hire, low‑fire）的怪現象：企業既不頻繁擴張團隊，也不大動員做大規模裁員。根據《Financial Times》報導，截至今年 7 月，美國就業的年化增長率僅有 0.5%，而其他 G7 國家也只有 0.4%。

[caption id="attachment_199367" align="alignnone" width="882"] 勞動市場陷入奇怪循環：企業不敢大聘，也不想大裁，AI與不確定感是主因。（圖／AI生成）[/caption]

這樣的「僵局」背後，其實有不少企業的戰略思維正在轉變：在貿易摩擦、稅收政策變動加上人工智慧（AI）衝擊的三重不確定性下，企業對人力資源採取更保守策略。他們不願冒險大規模招聘，但也不願「浪費」已有員工，寧可保持現有團隊穩定。

為什麼企業不裁人？一部分原因是因為 AI 的存在。公司領導層擔心的是：如果裁掉人，未來 AI 需求和人才重組可能反過來讓公司高人力成本重回。於是，與其解僱，他們更願意讓團隊原地「撐著」，只是在新職缺上放慢腳步。這種策略在短期內確保了成本可控，但也讓許多年輕、新鮮血液難以進入市場。

另一方面，對員工來說，這其實是雙刃劍。一方面，他們安心，不怕突然被大規模裁員；但另一方面，晉升或進入職場的機會變少，新職位創造放緩，加上轉職意願也因此被壓抑。特別是對剛踏入職場的年輕人來說，進入門檻變高。

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經濟學家指出，這樣的勞動市場僵局，長期下去可能抑制經濟活力。職場流動性若過低，不僅壓抑創新，也可能造成技能與人才結構的錯配。未來企業若希望打破這種循環，或許需要更積極地思考如何在 AI 技術與人才管理之間取得平衡：既善用科技，也創造合理的人才循環機制。

總之，目前全球大企業正在用「穩步不穩」的方式過冬：招聘動作變慢，但也不輕易裁人。勞動市場看似安全，其實暗藏結構性風險，無論是企業還是年輕求職者，都該警覺這個「低聘低解」時代是否正在重塑職場規則。

資料來源：Financial Times、The Financial Express

這篇文章 全球就業陷「低聘用、低解僱」惡性循環 七國增長疲弱 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

根據世界經濟論壇（WEF, World Economic Forum）最新發布的《2025未來工作報告》，到2030年全球將出現高達 1.7億個新工作崗位，但同時約有9,200萬個職位面臨消失，最終淨增約7,800萬個就業機會。這波就業浪潮背後，是技術進步、人口結構變動、地緣經濟緊張與綠色轉型等多重力量共同推動。記者林育如／編譯

根據世界經濟論壇（WEF, World Economic Forum）最新發布的《2025未來工作報告》，到2030年全球將出現高達 1.7億個新工作崗位，但同時約有9,200萬個職位面臨消失，最終淨增約7,800萬個就業機會。這波就業浪潮背後，是技術進步、人口結構變動、地緣經濟緊張與綠色轉型等多重力量共同推動。

[caption id="attachment_199043" align="alignnone" width="797"] 面對AI的衝擊，企業已有回應策略：有77%的雇主打算為員工開展技能提升計劃。（圖／AI生成）[/caption]

報告指出，最迅速成長的崗位集中在科技、數據與 AI 領域，但不只是高科技產業在擴張：送貨司機、照護人員、教育者及農業工作者等基礎職位也將大幅成長。

然而，看似樂觀的數字背後隱藏著棘手挑戰──技能缺口仍是企業轉型最棘手的阻礙。高達63%的雇主認為，目前員工技能與未來需求脫節，而約40%現有職能將在未來十年內改變。

若以100人代表全球勞動力，推估有59人需要重新培訓或提升技能，其中有 11 人極可能無法獲得所需支持，意味著中期有超過 1.2 億人存在失業風險。

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在技能需求方面，AI、大數據、網路安全等技術類能力的需求將飛速成長；但同時，人類核心能力如分析思考、創造力、韌性與團隊協作，也將變得更加重要。

面對AI的衝擊，企業已有回應策略：有77%的雇主打算為員工開展技能提升計劃，但也有41%的公司預計將因部分工作被自動化而縮減人力。報告中提到，近一半企業考慮將在AI高風險崗位的員工，轉調至其他部門，以化解失業衝擊。

展望2030年，就業市場將出現顯著重構。農業工人、送貨司機、建築工人等基層角色預計將大幅增長；護理人員、老師等照護與教育工作者亦是需求大戶。另一方面，隨著生成式 AI 與可再生能源崛起，工程師、環保技術人員、AI 專家等專業職位需求大增；但部分職位如收銀員、行政助理甚至平面設計師，則可能因自動化遭到衝擊。

資料來源：WEF, World Economic Forum

這篇文章 全球就業大洗牌！2030年前將誕生7,800萬新職位 技能落後恐被淘汰 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。